2022年工作服管理制度范本

1、第PAGE10頁共NUMPAGES10頁2022年工作服管理制度范本一、目的為統(tǒng)一公司整體著裝，樹立良好的企業(yè)形象，特對工作服的款式、制作、領用標準及使用情況等進行規(guī)范管理。二、管理職責(一)行政部門根據(jù)公司有關規(guī)定確定工作服款式、顏色，進行數(shù)量統(tǒng)計、量體安排及聯(lián)系回收工作服清洗等方面的管理工作；(二)行政部門負責相關部門工作服類別、款式申請的_，工作服領用的審核，并對各部門的領用情況按規(guī)定扣除款項報財務。行政部門對公司各部門人員著裝規(guī)范進行考核；(三)倉庫保管負責服裝的入庫、保管、領用數(shù)量、票據(jù)的核對，將各單位領用匯總報行政部門；負責離職人員退回車間工服的收發(fā)、整理、儲存；(四)各部門領導負

2、責審批本部門人員的工作服領用，并做好登記。由倉管統(tǒng)一發(fā)放。三、工作服類別(一)車間工服包括成套短袖(夏裝)、成套長袖(冬裝)；水鞋。(一)車間工服類1、生產部、工程部、倉庫，銷售部售后服務人員(副主管級以上人員除外)等每人每年夏裝、冬裝各二套；水鞋每年二雙。2、公司副主管級以上人員及各部門的科室員工，每人每年夏裝、冬裝限領一套；(一)服裝到位驗收合格后，由行政部門發(fā)送給倉庫；(二)倉庫在接到通知后，根據(jù)主管部門要求，通知各單位前來領取，按照統(tǒng)計表單均衡發(fā)放；(三)各部門接到領取通知時，以上報數(shù)量(_)為準，填寫領料單經(jīng)部門負責人簽字確認，到倉庫領用；(四)新入職員工(包括臨時工)依據(jù)工作崗位需

3、要領用規(guī)定服裝時，由所在部門填寫領料單經(jīng)部門負責人簽字確認后，到倉庫領用；(五)特殊工種或因工作原因，在規(guī)定期限內，導致服裝破損確實無法穿著的，由部門出具證明，經(jīng)所在單位負責人簽字同意，到倉庫領用回收工作服；無庫存時，按規(guī)定可領用新工作服；(六)離職人員退回的工作服及水鞋，由倉庫工作人員整理、儲存，并將統(tǒng)計數(shù)據(jù)通知行政部，由行政部定期安排清洗干凈后返回倉庫，如實入帳；(七)外協(xié)廠家及其他因工作原因需領用本公司服裝的，由接口部門提起工作聯(lián)系單，行政部門同意，至財務繳納現(xiàn)金后，憑單據(jù)到倉庫領用。五、著裝要求及日常管理(一)公司全體員工必須統(tǒng)一著工作服；(二)未有定做管理人員正裝的新進職能部門科室人

4、員一律著成套車間工服；(三)服裝要保持整齊、干凈，不露胸或披掛，不隨意搭配、調換；(四)員工進入廠區(qū)(崗位)必須穿著指定服裝，業(yè)余時間出入公司外娛樂場所時不得穿著工服；(五)行政部門部每月對服裝庫存進行盤點、核對，核定安全庫存量，低于安全庫存時及時提請服裝采購申請；(六)員工在更換領用新工作服時候，把舊工作服“以舊換新”上交公司，倉庫人員及時做好記錄。六、費用(一)超額領用服裝、因個人原因造成服裝損壞，再領用的按每套_元在當月工資中扣除；員工辭職領用工作服不到半年的全部由員工個人承擔。水鞋再領用的按照每雙_元在當月工資中扣除。(二)員工領用離職人員回收的工作服，為免費領用，不予扣款。七、其他(

5、一)員工是否按照行為規(guī)范和本管理規(guī)定要求著裝，納入部門及個人考核內容；(二)離職人員工作服離職前按照登記領用數(shù)量一律退回倉庫，不上交工作服、水鞋人員，一律按每套_元，水鞋每雙_元扣款；(三)不得私自外借或外賣工作服，凡外借、外賣者扣_元每套；(四)如發(fā)現(xiàn)有偷盜其他員工工作服行為，一律按每人_元/次罰款。附則：(一)本規(guī)定由綜合管理部負責起草、修訂、解釋。(二)本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。2022年工作服管理制度范本（二）一、總則：1、為了規(guī)范工作服的管理，制定本制度。2、為達到勞動保護，展示企業(yè)良好形象的目的，公司副總經(jīng)理級以下員工，以及公司規(guī)定可以不按規(guī)定穿著工作服的員工，在工作時間內，都需穿著

6、工作服。二、工作服發(fā)放：1、工作服分為夏季(短袖)工作服和冬季(長袖)工作服。2、每年_月發(fā)放夏季工作服，每年_月發(fā)放冬季工作服。其余時間只發(fā)新員工工作服。3、工作服的發(fā)放標準為：生產部所有人員及其他科室一線員工。每_套/_年。入職時發(fā)放_套，第三年起每年發(fā)放一套。由公司辦集中發(fā)放到每位員工；其余員工。每_套/_年。入職時發(fā)放_套，第四年起由員工本人在工作服發(fā)放月份向公司辦申領。4、如遇遺失、破損等需要在規(guī)定領取件數(shù)之外領取工作服的，按價購買。領導批準的特殊情況除外。三、離職：1、員工在試用期內離職的，且已領取工作服的，離職時應將工作服退回；不退回的，在工資中扣除相應費用。2、領取工作服_月以

7、上，半年以內的，離職時不用退回，在工資中扣除工作服一半的費用。3、領取工作服半年以上的，離職時不用退回工作服，亦不再扣除費用。常州劍湖金城車輛設備有限公司公司辦_年_月_日2022年工作服管理制度范本（三）1目的規(guī)范工作服領用程序2適用范圍_有限公司全體員工3內容3.1新員工入職公司發(fā)放冬季或夏季工作服兩套(以入職時間為準)，員工繳納押金現(xiàn)金_元。3.2員工在半年內離職不歸還工作服扣押金的_%，一年內離職不歸還工作服扣押金的_%，一年以上離職不歸還工作服扣押金_%，兩年以上離職不再扣工作服押金，押金從離職當月工資中返還員工。3.3工作滿兩年員工如工作服損壞不能再穿可憑舊工作服至五金庫以舊換新，

8、換后工作服需使用兩年。如因特殊情況在兩年內損壞需部門打報告至人事行政部，據(jù)實際情況處理。3.4員工離職歸還之工作服需清潔干凈，否則五金庫有權拒收。3.5五金庫負責作好員工工作服領用、更換記錄。4工作服保管4.1不得擅自改變制服樣式和顏色。4.2不得轉借。4.3工作服應保持整潔。如有污損，應自費清洗或修補。4.4工作服如丟失應到人事行政部補交押金，領取新服裝。5附則5.1試用期員工離職，工作服無污損，公司按_%收取服裝折舊費用，如有損壞照價賠償。5.2如有必要，對臨時人員的工作服配發(fā)，適用本制度。6本制度自簽發(fā)之日起實施。7本制度的修改和解釋權歸人事行政部。2022年工作服管理制度范本（四）1目

9、的規(guī)范工作服領用程序2適用范圍星茶綜合商行-宏旺生活超市全體員工3內容3.1新員工入職公司發(fā)放工作服_件(以入職時間為準)，員工繳納押金_元，從當月工資中扣除。3.2員工在三個月離職不歸還工作服扣押金的_%，半年內離職不歸還工作服扣押金的_%，一年內離職不歸還工作服扣押金_%，一年以上離職不再扣工作服押金，押金從離職當月工資中返還員工。3.3工作滿一年員工如工作服損壞不能再穿可憑舊工作服至辦公室以舊換新，換后工作服需使用至少一年。如因特殊情況在一年內損壞需部門打報告至人事行政部，據(jù)實際情況處理。3.4員工離職歸還之工作服需清潔干凈，無明顯污漬與損壞；否則辦公室有權拒收。3.5辦公室負責作好員工

10、工作服領用、更換記錄。4工作服保管4.1不得擅自改變制服樣式和顏色。4.2不得轉借。4.3工作服應保持整潔。如有污損，應自費清洗或修補。4.4工作服如丟失應到人事行政部補交押金，領取新服裝。4.5班工作期間，必須著裝上班。附則5.1工作未滿一個月離職，工作服退還無污損，公司按_%收取服裝折舊費用，如有損壞照價賠償。5.2如有必要，對臨時人員的工作服配發(fā)，適用本制度。6本制度自簽發(fā)之日起實施。7本制度的修改和解釋權歸人事行政部。領用人簽字：發(fā)放單位(蓋章)：領用日期：年月日第四篇：工作服領用管理規(guī)定(范文模版)工作服領用、發(fā)放管理規(guī)定一、目的為進一步規(guī)范公司管理，樹立和提高公司形象，根據(jù)公司實際

11、情況制定本管理規(guī)定。二、適用范圍本規(guī)定適用于本公司全體員工工作服的管理三、工作服的定制、采購、領用、發(fā)放1、各部門根據(jù)在職員工人數(shù)，準確核定工作服尺碼/型號，報辦公室定做，有辦公室或采購部按要求定做采購。2、根據(jù)員工入職管理規(guī)定，工作服七天以后發(fā)放(視具體情況而定)，統(tǒng)一由部門相關人員填寫工作服領用申請單，部門領導批準后到后勤(或倉庫)一次性領取，并做好發(fā)放、領用登記。四、工作服管理規(guī)定1、工作服發(fā)放后，所有員工必須按照公司規(guī)定著裝并保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。2、著工作服時，應搭配與工作服顏色相匹配的褲子；鞋應保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作場所不得裸背、赤腳、不得穿拖

12、鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?、工作服在工作_日后發(fā)放，領取工作服后員工必須在公司工作半年以上，工作不滿半年工作服按原價從工資中扣除。半年后不再扣費。4、工作服丟失或破損，到財務部交錢按采購原價購買。5、工作服應保持干凈整潔，不能有油污和破損。6、各部門負責人是工作服管理和監(jiān)督的第一責任人，及時糾正員工工作服的整潔和愛心捐助。7、倉庫工作服的存放必須干凈整潔，根據(jù)申請發(fā)放。不得因各種關系違反規(guī)定發(fā)放。8、辦公室人員不定時對工作服穿著進行檢查，發(fā)現(xiàn)員工未按要求穿著給予該員工相應的處罰，部門主管承擔連帶責任。五、處罰措施1、各部門負責人應認真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。2、工作時間不著工服者，發(fā)現(xiàn)一次樂捐

13、公司_元，_次以上(含_次)則樂捐在前次基礎上翻_倍，未領取取的除外。3、各部門在一個月內員工違反本規(guī)定累計超過_人次或該部門職員總數(shù)_%的。該部門負責人樂捐_元。4、工作服不準借用給公司以外的人員，如有違反將樂捐公司_元/次的。5、樂捐直接從當月工資中扣除。六、本規(guī)定由各部門負責具體實施；由行政人事部負責監(jiān)督、執(zhí)行。七、本規(guī)定開始執(zhí)行日期為：自公布之日執(zhí)行本規(guī)定最終解釋權歸公司2022年工作服管理制度范本（五）為加強醫(yī)院庫房物資的管理，規(guī)范醫(yī)療及辦公用品領用程序，提高工作效率，有效控制各科室成本以及更好的為各科室服務，對物品領用進行以下規(guī)范：一、領物程序：1、按照實際需求和庫存填制領物單2、

14、科室負責人(護士長)審批3、持審批后的領物單至庫房領取二、領物單的填制：1、物資申請人按所需領用物資填寫領物單。字體不得潦草，須清楚寫出物資名稱、規(guī)格、數(shù)量；2、當日申領單當日到庫房領物；3、當日沒有領物的申請單視為作廢；三、庫房發(fā)放物資：1、庫房管理員發(fā)貨必須憑科室負責人審批后的領物單，并檢查領物單是否完整清楚，審批是否有效；2、在領物時應自覺排隊，除非庫房管理員允許，否則一律不得進入庫房內。庫管按先進先出原則發(fā)放存貨，并在領物單上寫上實發(fā)數(shù)量；3、物資申領人點清品種及數(shù)量無誤，物資申領人在領物單上簽名確認，并填上領物日期；4、節(jié)日、假期期間，需要領用物資的，應預先做準備，提前辦理領用手續(xù)。5、所有物資的發(fā)出必須由庫管執(zhí)行，嚴禁科室員工自行取料；驗收無誤后，物資申領人在領物單上簽字確認；物資離開庫房后發(fā)生的短缺，由使用科室自負，庫房不承