2022各行業(yè)的求職面試題目

1、第 PAGE14 頁 共 NUMPAGES14 頁2022各行業(yè)的求職面試題目應(yīng)聘采購員必問的面試題目1、有一批物料你已經(jīng)下訂單通知供給商消費，但接到通知說因為客戶已取消此訂單，但公司其它的產(chǎn)品又不可能用到。請問你該如何解決，而且要有3個解決方案?答：這個問題太籠統(tǒng)，不過碰到這種情況時，首先得理解供給商對你所下訂單的完成狀況，同時要求供給商停頓訂單的消費。根據(jù)供給商的反應(yīng)來決定處理。假設(shè)供給商還未進展訂單的正式消費，可與供給商協(xié)調(diào)取消此單，請其幫助將所訂原材料用于其它產(chǎn)品的消費。假設(shè)供給商已進展了消費，要求供給商提供準(zhǔn)確的消費數(shù)量。再與市場部協(xié)調(diào)看此種物料是否會在今后的消費中使用?假設(shè)將來有用

2、，只需與供給商協(xié)調(diào)將送貨期推后即可。假設(shè)不可能再用，應(yīng)該向客戶索取已消費物料的賠償金。假設(shè)客戶以毀約日期在合同準(zhǔn)許之內(nèi)為由，不做任何賠償時，應(yīng)盡快與供給商協(xié)調(diào)以本錢價將物料金額算清，并考慮物料報廢后是否有利用價值。盡可能將損失降到最低。2、為什么選擇做采購?答：A可以熟悉商品市場，增長見識。B、可以接觸不同的人，進步語言交流才能，增強個人魅力。C、其次要做好采購是不容易的，個人發(fā)揮空間比擬大，對個人開展很有幫助。采購的壓力-如何以本錢構(gòu)造為導(dǎo)向，保證商品采購為最低本錢。3、采購員的價值表達在哪里?談?wù)勀銓Σ少彽恼J(rèn)識?答：采購為公司節(jié)省1元相當(dāng)于銷售賣出11元的貨，這就是采購員的價值，作為采購就

3、是按照公司的需求，消費產(chǎn)品的需要，從公司利益出發(fā)買到所需的物品，即符合產(chǎn)品要求，又是公司可以承受的價錢，那么你算一個合格的采購。4、采購員應(yīng)該怎樣去開發(fā)新的供給商?答：開發(fā)供給商每個公司都有自己的流程，大體是先搜集供給商信息(網(wǎng)上，展覽會，朋友介紹，供給商自薦等)- 進展供給商問卷調(diào)查 施行調(diào)查 - 評估 - 供給商送樣 - 合格 -列入合格供給商;不合格那么重新找。5、電子料的市場價格怎樣?答：這個不好說，變動很大，自己查查最近的價格。6、客戶突然取消定單，而物料又回到工廠了，供給商不同意退貨(不能向客戶索賠)?答：通常這種情況，在采購行業(yè)中比擬少發(fā)生，因為你跟客戶有簽定一系列的合同，跟你的

4、供給商也有簽定一系列的合同，當(dāng)客戶突然取消訂單的時候，并不是說客戶只是說把訂單取消，而不給予任何處理方式，一般來講，客戶肯定會給予你一些處理的方式，例如說：為這批貨找新的買家，需要一定的時間，所以，這時候，一般來講，口頭上客戶是說要找新買家，可是時間不等，你只能去想方法通過各種渠道去幫助客戶，同時適當(dāng)?shù)母┙o商溝通。7、公司產(chǎn)品的本錢呢答：原材料費用+制造費用(水電、人工、維修、包裝、檢驗、機器折舊、報等) 管理費用+稅收+利潤+運輸8、如何讓公司同供給商共同開展?談?wù)勀銓Σ少彂?zhàn)略的看法?答：這個問題比擬大，但無非是在技術(shù)進步、本錢的降低、供貨周期的縮短、質(zhì)量控制程度的進步、開展規(guī)模和速度等幾

5、方面考慮，共同進步。采購需要的是最好有專業(yè)知識，有一定的會談經(jīng)歷與技巧并且對市場有一定的理解，實行買賣雙方高層及經(jīng)辦人一季度一會晤，解決前期存在的不良現(xiàn)象，提出往后的開展目的及戰(zhàn)略目的，讓供貨商有一個明確思想，全力配合我司的一個開發(fā)過程。9、如何維持舊供給商關(guān)系系?答：供給商關(guān)系的維護：因為供給商不是客戶，沒有必要經(jīng)常主動打 去聯(lián)絡(luò)感情，有必要時才進展聯(lián)絡(luò)，一般供給商都會主動打 給采購，公事公辦，假如是私事就像對待普通朋友一樣就可以了!10、如何斷定供給商報價的真實?通過多家比價通過本錢分通過該產(chǎn)品的功能定位來自行與同等產(chǎn)品比擬進展確定會計面試真題題目1、企業(yè)一般對現(xiàn)金管理有哪些要求?根據(jù)國家

6、現(xiàn)金管理制度和結(jié)算制度的規(guī)定，企業(yè)收支的各種款項必須按照國務(wù)院頒發(fā)的現(xiàn)金管理暫行條例的規(guī)定辦理，在規(guī)定的范圍內(nèi)使用現(xiàn)金。允許企業(yè)使用現(xiàn)金結(jié)算的范圍有：(1)職工工資、津貼;(2)個人勞務(wù)報酬;(3)根據(jù)國家規(guī)定頒發(fā)給個人的科學(xué)技術(shù)、文化藝術(shù)、體育等各種獎金;(4)各種勞保、福利費用以及國家規(guī)定的對個人的其他支出;(5)向個人收買農(nóng)副產(chǎn)品和其他物資的價款;(6)出差人員必須隨身攜帶的差旅費;(7)零星支出;(8)中國人民銀行確定需要支付現(xiàn)金的其他支出。企業(yè)在經(jīng)營活動中發(fā)生的現(xiàn)金收入，應(yīng)及時送存銀行，不得直接用于支付自己的支出。企業(yè)如因特殊情況需要坐支現(xiàn)金的，應(yīng)當(dāng)事先報經(jīng)開戶銀行審查批準(zhǔn)，由開戶銀

7、行核定坐支范圍和限額。企業(yè)不得用不符合財務(wù)制度的憑證頂替庫存現(xiàn)金，即不得“白條抵庫”;不準(zhǔn)謊報用處套取現(xiàn)金;不準(zhǔn)用銀行賬戶代其他單位和個人存入或支取現(xiàn)金;不準(zhǔn)用單位收入的現(xiàn)金以個人名義存入儲蓄;不準(zhǔn)保存賬外公款，即不得“公款私存”，不得設(shè)置“小金庫”等。2、現(xiàn)金的限額一般是多少?庫存現(xiàn)金的限額，由開戶行根據(jù)開戶單位的實際需要和間隔 銀行遠近等情況核定。其限額一般按照單位35天日常零星開支所需現(xiàn)金確定。遠離銀行機構(gòu)或交通不便的單位可根據(jù)實際情況適當(dāng)放寬，但最高不得超過15天。庫存現(xiàn)金限額的計算方式一般是：庫存現(xiàn)金=前一個月的平均每天支付的數(shù)額(不含每月平均工資數(shù)額)限定天數(shù)。3、現(xiàn)金支票有何特點

8、?限額是多少?填寫要求?現(xiàn)金支票的特點：現(xiàn)金支票只能用于支取現(xiàn)金，它可以由存款人簽發(fā)用于到銀行為本單位提取現(xiàn)金，也可以簽發(fā)給其他單位和個人用來辦理結(jié)算或者委托銀行代為支付現(xiàn)金給收款人。每個銀行限額不一樣，一般現(xiàn)金限額是5萬元。支票填寫要求：(1)支票正面蓋財務(wù)專用章和法人章(在填寫金額一欄的下面)，缺一不可，印泥為紅色，印章必須明晰，印章模糊只能將本張支票作廢，換一張重新填寫重新蓋章。(2)出票日期數(shù)字必須大寫。(3)現(xiàn)金支票收款人寫本單位名稱。(4)人民幣(大寫)：數(shù)字大寫要正確。(5)人民幣小寫：最高金額的前一位空白格用“羊”字頭打掉，數(shù)字填寫要求完好清楚。(6)用處：一般填寫“備用金”、

9、“差旅費”、“工資”、“勞務(wù)費”等。(7)蓋章：支票正面蓋財務(wù)專用章和法人章，缺一不可，印泥為紅色，印章必須明晰，印章模糊只能將本張支票作廢，換一張重新填寫重新蓋章。4、農(nóng)民專業(yè)合作社與社員簽訂的合同，需要繳納印花稅嗎?根據(jù)財政部稅務(wù)總局關(guān)于農(nóng)民專業(yè)合作社有關(guān)稅收政策的通知的規(guī)定： 對農(nóng)民專業(yè)合作社銷售本社成員消費的農(nóng)業(yè)產(chǎn)品，視同農(nóng)業(yè)消費者銷售自產(chǎn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)品免征增值稅。第三條規(guī)定：對農(nóng)民專業(yè)合作社向本社成員銷售的農(nóng)膜、種子、種苗、農(nóng)藥、農(nóng)機，免征增值稅;第四條規(guī)定：對農(nóng)民專業(yè)合作社與本社成員簽訂的農(nóng)業(yè)產(chǎn)品和農(nóng)業(yè)消費資料購銷合同，免征印花稅。5、企業(yè)所得稅是按月預(yù)繳或者按季預(yù)繳的，對小型微利企業(yè)有

10、哪些特別規(guī)定?小型微利企業(yè)所得稅統(tǒng)一實行按季預(yù)繳。按月度預(yù)繳企業(yè)所得稅的企業(yè)，在當(dāng)年度4月、7月、10月預(yù)繳申報時，假如按照國家稅務(wù)總局公告2022年第2號斷定符合小型微利企業(yè)條件的，下一個預(yù)繳申報期起調(diào)整為按季度預(yù)繳申報，一經(jīng)調(diào)整，當(dāng)年度內(nèi)不再變更。6、個人工資較低，達不到繳稅標(biāo)準(zhǔn)，可以開具個人所得稅納稅記錄嗎?根據(jù)稅務(wù)總局關(guān)于將個人所得稅(文書式)調(diào)整為有關(guān)事項的公告的規(guī)定：納稅人2022年1月1日以后獲得應(yīng)稅所得并由扣繳義務(wù)人向稅務(wù)機關(guān)辦理了全員全額扣繳申報，或根據(jù)稅法規(guī)定自行向稅務(wù)機關(guān)辦理納稅申報的，不管是否實際繳納稅款，均可以申請開具納稅記錄。7、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么?

11、資本性支出：是用于購置或消費使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計年度相關(guān)、因此由本年收益補償?shù)母黜椫С?。這些支出發(fā)生時，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)本錢費用科目。區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營業(yè)收入補償，后者先記作資產(chǎn)，通過計提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓯惧X費用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計了當(dāng)期費用，多計了資產(chǎn)價值，虛增利潤;反

12、之，那么多計了當(dāng)期費用，少計了資產(chǎn)價值，虛減利潤。國企經(jīng)典面試問題題目1. “你的缺點是什么?”求職者想：這是我見過最“暗藏殺機”的面試問題，一旦說真話就是自掘墳?zāi)?。性格急躁、做事拖延、抗拒合作倘假設(shè)我真實地剖析自己，一五一十地說出缺點，面試官必定會無情地淘汰我!公司意圖：我們的初衷是希望求職者正確地認(rèn)識自己，同時也可以考慮一下自己是否合適應(yīng)聘職位。而我們也可以通過求職者的答復(fù)，考察求職者是否與公司文化、崗位需求相契合。個人評價：答復(fù)此類問題最根本的思路就是，避開所應(yīng)聘職位最忌諱的缺點。比方，你應(yīng)聘的是財務(wù)崗位，卻告訴面試官你粗心大意;去應(yīng)聘銷售，卻說自己不善言辭等等。你所缺失的正是崗位要求的

13、根本職業(yè)素質(zhì)，那面試官勢必對你的工作才能心存疑慮。2. “為什么從前東家離任?”求職者想：上一份工作離任就是因為跟老板吵了一架。你讓我跟面試官坦白，這不是給自己挖坑嗎?面試官肯定隨意找個理由把我打發(fā)走了啊!公司意圖：在挑選人才時，我們最看重的還是求職者與應(yīng)聘崗位的匹配度。通過這個問題，我們或多或少可以理解到一些有用的信息：求職者的求職動機是什么?求職者的誠信度如何?求職者的工作穩(wěn)定性以此判斷出這人終究是否是我們公司需要的員工。個人評價：從個人角度而言，離任無非就是因為錢少、開展受限、人際關(guān)系等原因。求職者不敢說真話，其實是在顧慮這些離任原因是否會被面試官“嫌棄”。實際上，他們的擔(dān)憂并非空穴來風(fēng)

14、。從招聘方來看，這些原因多多少少暴露了求職者以往工作中的“劣跡”：溝通才能差、抗壓性低、有頻繁跳槽的傾向另一方面，聽完這些離任原因，面試官往往會擔(dān)憂，一旦雇傭了這位應(yīng)聘者，將來他是否也會因同樣的原因、用同樣的方法分開公司?所以，答復(fù)這個問題的關(guān)鍵就是要處理好兩者之間的矛盾，既要表達合情合理的離任原因，又要隱藏自己對先前職位的不滿情緒。3. “對自己的職業(yè)規(guī)劃有過什么打算?”求職者想：“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵?！笨傻搅寺殘錾?，想坐上管理位子的求職者就成了妄自菲薄的“野心家”?所以這個問題就很為難了，讓我怎么答復(fù)面試官才會滿意?公司意圖：我們只是想理解你是否清楚這個崗位是做什么的、這個崗位的前

15、景，你是否理解這個崗位的開展以及在公司中扮演的角色和作用。對自己有個明晰的定位和規(guī)劃，不僅是為了契合公司，更是對自己負(fù)責(zé)。個人評價：根據(jù)前程無憂做過的關(guān)于面試的調(diào)查，“職業(yè)規(guī)劃”問題被列為最“陰魂不散”的問題，也是很不好答復(fù)的問題。面試官通過職業(yè)規(guī)劃這個問題，目的是想理解求職者做這份工作的內(nèi)在動力，你需要傳遞給面試官的信息是：你是有備而來的，并不是海投簡歷;說明自己的優(yōu)勢，表達出自己是這份工作的不二人選;你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道自己在將來三到五年的方案和打算，說明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。4. “上一份工作薪資多少?”求職者想：面試官打探上一份工作的薪資，看似無可厚非，實那么存心叵

16、測!無非就是想“套路”我，最終的目的就是想壓價!再高的薪資都會被他們壓成“白菜價”，虛報薪資實屬無奈之舉。公司意圖：詢問上份工作薪資的本意并不是借機砍價，而是出于穩(wěn)定性的考慮。絕大多殺跳槽的主要目的都是漲薪。假如我們給你提供的待遇和上家差不多，即便當(dāng)時你選擇承受了這份offer，但細想之后還是可能因待遇問題另謀高就。個人評價：你的薪資構(gòu)成不是由上一份工資的多少決定的，而是HR根據(jù)公司人力預(yù)算、你的工作經(jīng)歷和個人才能綜合評定出的數(shù)目。抬高上份工作薪資的做法并不能為你帶來實際的漲薪。此外，面試中任何一種造假行為都是有風(fēng)險的，套用警匪片中阿sir常說的一句話，你有權(quán)謊報薪資，但你說的每一個謊都是你親

17、手埋下的一個雷!薪資證明、稅單證明、背景調(diào)查公司要“打假”，只需一步就能搞定!虛報薪資不可取，但你也可以相對圓滑的方式避開這類提問。比方，大多數(shù)公司都會有薪資保密制度，嚴(yán)格規(guī)定離任員工不得向別人透露薪資。相對而言，這個理由HR是可以理解的。另外，當(dāng)面試官問你上家公司的薪水或者你的期望薪資的時候，不要以為這僅是單方面的“信息輸出”，你也可以借機理解他們公司的薪資構(gòu)成。這個時候，你可以說：“我能先理解一下貴公司的薪資構(gòu)成嗎?”然后你在根據(jù)HR所反應(yīng)的薪資構(gòu)成，大致說出你上家公司的薪資情況。5. “為什么來我們公司?”求職者想：“因為離家近”，這話流川楓說出來是本色萌，我照實說出來就是面試態(tài)度不嚴(yán)謹(jǐn)

18、?！耙驗槟銈児惧X多”，這本來是捧著良心說出來的大實話，可真那么說出口，公司又會嫌棄我只沖著錢去。可工作不為錢，這不是傻嘛!公司意圖：除了人崗匹配度、和企業(yè)文化的契合度，對公司的認(rèn)可度也是我們在考察求職者時非常關(guān)注的。坦白說，工作地點、工作環(huán)境、待遇等等，這些都是吸引求職者的“外因”，對公司理解多少，這是能真正留下求職者的“內(nèi)因”。個人評價：不止相親需要兩情相悅，求職也需要“情投意合”。換一個角度來看這個問題，假如面試官細細閱讀了你的簡歷，對你的工作經(jīng)歷和求職優(yōu)勢有了相當(dāng)認(rèn)識，你不由自主地就會產(chǎn)生對方很專業(yè)自己被器重的感覺。同理，在面試前做足功課，對應(yīng)聘公司有所理解，對方立即會接收到你的誠意。6. “平時有什么興趣愛好?”求職者想：我能說我就喜歡宅在家里吃