食品有限公司招商部獎(jiǎng)懲規(guī)章制度范本

1、 芬格富（貴州）食品有限公司 招商部獎(jiǎng)懲制度 為規(guī)范公司職員的行為，維護(hù)我公司正常的工作秩序，培養(yǎng)符合我公司進(jìn)展的人員，特制定本制度。本制度適用于營(yíng)銷(xiāo)公司所有在職職員。一、獎(jiǎng)勵(lì)：1獎(jiǎng)勵(lì)分類(lèi)：1）對(duì)職員的獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行雙重獎(jiǎng)勵(lì)制度，即行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。2）職員獎(jiǎng)勵(lì)分為以下五種：鼓舞：記入職員業(yè)績(jī)考評(píng)檔案，獎(jiǎng)30-100元。嘉獎(jiǎng)：記入職員業(yè)績(jī)考評(píng)檔案，獎(jiǎng)100-300元。記功：記入職員業(yè)績(jī)考評(píng)檔案，獎(jiǎng)300-500元。大功：記入職員業(yè)績(jī)考評(píng)檔案，獎(jiǎng)600元以上。晉級(jí)：記入職員業(yè)績(jī)考評(píng)檔案。獎(jiǎng)勵(lì)條件：鼓舞是指一般性工作的獎(jiǎng)勵(lì)，要緊是對(duì)日常工作努力的表?yè)P(yáng)和確信。有下列情況之一者，予以鼓舞：當(dāng)月無(wú)遲

2、到、早退、曠工和請(qǐng)假者（全勤獎(jiǎng)為每月評(píng)一次）。2）有下列情況之一者，予以嘉獎(jiǎng)： 每月由全體職員評(píng)選出一名優(yōu)秀職員，優(yōu)秀職員：當(dāng)月無(wú)遲到、早退、曠工和請(qǐng)假，以未違反公司其它紀(jì)律，同時(shí)業(yè)績(jī)突出者，能夠評(píng)為優(yōu)秀職員。 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守者。領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。 培訓(xùn)考核成績(jī)優(yōu)秀者。 品行端正、遵守規(guī)章、服從指導(dǎo)，堪為全體職員楷模者。節(jié)約物料，工作效率高，有顯著成績(jī)者。3）有下列情況之一者，予以記功： 對(duì)推廣方案或治理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，卓有成效者。 關(guān)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。 執(zhí)行專(zhuān)門(mén)任務(wù)或解決意外突發(fā)事件能據(jù)限完成者。 對(duì)一方市場(chǎng)的治理卓有

3、成效者。對(duì)新產(chǎn)品推廣卓有成效者。4）下列情況之一者，予以記大功：對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。 辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有專(zhuān)門(mén)功績(jī)者。 適時(shí)消除意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)峻損害者。在惡劣環(huán)境下，冒一定危險(xiǎn)盡力職守者。 有下列情況之一者，予以晉級(jí)：半年內(nèi)有嘉獎(jiǎng)2次或記功1次以上者，結(jié)合日常考評(píng)情況考慮晉級(jí)。半年內(nèi)有嘉獎(jiǎng)3次、記功2次、大功1次其中一項(xiàng)者，直接晉級(jí)。二、懲處：1、懲處分類(lèi)： 對(duì)職員的懲處實(shí)行雙重懲處制度，即行政懲處和經(jīng)濟(jì)懲處同時(shí)懲處。（經(jīng)濟(jì)懲處不含經(jīng)濟(jì)賠償，為公司造成損失的情況應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定另作經(jīng)濟(jì)賠償）警告：記入職員業(yè)績(jī)考評(píng)檔案，罰30-100元。嚴(yán)

4、告：記入職員業(yè)績(jī)考評(píng)檔案，罰100-300元。記過(guò)：記入職員業(yè)績(jī)考評(píng)檔案，罰300-500元，停職反省。大過(guò)：記入職員業(yè)績(jī)考評(píng)檔案，罰500-800元，停職反省。降級(jí)：記入職員業(yè)績(jī)考評(píng)檔案，800元以下罰款，停職反省。待崗：記入職員業(yè)績(jī)考評(píng)檔案，800元以下罰款，停職反省。除名： 取消營(yíng)銷(xiāo)公司職員資格。開(kāi)除：予以解雇。懲處條件：警告是對(duì)間或遲到早退、工作推諉、辦事不力阻礙工作進(jìn)程等情況的處罰，以促使其認(rèn)識(shí)到自己的不足之處，加以改進(jìn)。有下列專(zhuān)門(mén)情況之一者，予以嚴(yán)告： 遇特不事變，有意規(guī)避者。工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。辦事不力，工作時(shí)刻內(nèi)偷閑怠工者。白費(fèi)物料者。辦公時(shí)刻，私自外出者。培訓(xùn)考

5、核成績(jī)專(zhuān)門(mén)差者。外點(diǎn)工作不能按公司要求執(zhí)行上下班制度。3）有下列情況之一者，予以記過(guò)： 疏忽過(guò)失致公物損壞者。未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠(chǎng)參觀(guān)者。工作不力、屢誡不改者。在工作場(chǎng)所酗酒滋事，阻礙秩序者。在工作場(chǎng)所制造私人物件者。外點(diǎn)工作，導(dǎo)致產(chǎn)生超長(zhǎng)樣車(chē)且維護(hù)較差。對(duì)外點(diǎn)出現(xiàn)問(wèn)題隱瞞不報(bào)，產(chǎn)生嚴(yán)峻后果的。連續(xù)兩次考試不合格者。冒替簽到（本人及頂替者）。 4）有下列情況之一者，予以記大過(guò)： 直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。有意白費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損害。違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。品行不端有損公司信譽(yù)者。在物料倉(cāng)庫(kù)或危險(xiǎn)場(chǎng)所違

6、背禁令，或吸煙引火者。全年曠工達(dá)4日以上者。在外點(diǎn)不顧公司利益，被相關(guān)人員投訴者。5有下列情況之一者，予以降級(jí)、待崗或除名：由于工作的嚴(yán)峻失職，給公司造成巨大損失者，視情況予以降級(jí)、待崗或除名,情節(jié)嚴(yán)峻的追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。半年內(nèi)有嚴(yán)告2次或記過(guò)1次者予以降級(jí)或待崗。半年內(nèi)有嚴(yán)告3次、記過(guò)2次、大過(guò)1次其中一項(xiàng)者予以待崗或除名。6有下列情況之一者，予以開(kāi)除(不發(fā)遣散費(fèi))： 假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊者。盜竊公司財(cái)物，或挪用公款，或有意毀損公物者。在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者。不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。利用工作時(shí)刻，擅自在外兼職者。逾期仍移交不清者。泄漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)難，致公司受重大

7、損失者。品行不端，嚴(yán)峻損及公司信譽(yù)者。仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7日以上者。培訓(xùn)考核不合格者。三、職員功過(guò)抵銷(xiāo)規(guī)定嘉獎(jiǎng)1次或鼓舞2次，抵銷(xiāo)嚴(yán)告1次或警告2次。 記功1次或嘉獎(jiǎng)2次，抵銷(xiāo)記過(guò)1次或嚴(yán)告2次。記大功1次或記功2次，抵銷(xiāo)大過(guò)1次或記過(guò)2次。職員功過(guò)抵銷(xiāo)以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。對(duì)本制度沒(méi)有列舉的情況，可參照相關(guān)條例予以執(zhí)行。實(shí)施方法：部門(mén)職員：由部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)?yīng)剳蛦?，總?jīng)理批準(zhǔn)后生效；部門(mén)經(jīng)理：由分部經(jīng)理填寫(xiě)?yīng)剳蛦?，總?jīng)理批準(zhǔn)后生效。 芬格富（貴州）食品有限公司 2011年10月20日 芬格富（貴州）食品有限公司招商部獎(jiǎng)懲制度 芬格富（貴州）食品有限公司招商部獎(jiǎng)勵(lì)單 總經(jīng)理審批：被獎(jiǎng)勵(lì)人： 所屬部門(mén)： 年 月 日獎(jiǎng)勵(lì)緣故：行政獎(jiǎng)勵(lì)： 鼓舞， 嘉獎(jiǎng)， 記功， 大功， 晉級(jí)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì) 元（小寫(xiě)： 元） 填單人： 評(píng)審人： 本人簽字：注：此單批準(zhǔn)生效后交財(cái)務(wù)部存檔，并通知被獎(jiǎng)勵(lì)人。 芬格富（貴州）食品有限公司招商部懲處單 總經(jīng)理審批：被處罰人： 所屬部門(mén)： 年 月 日處罰緣故：