培訓(xùn)機(jī)構(gòu)托管老師薪酬制度

1、托管教師薪酬制度20XX版一、工資標(biāo)準(zhǔn)教師的待遇由以下部分構(gòu)成： （1）固定待遇 （2）課時(shí)提成（3）招生提成 （4）司齡補(bǔ)助 （5）退費(fèi)制度（6）其他福利固定待遇：固定待遇中包含基本工資。崗位級(jí)別基本工資崗位工資績(jī)效全勤試用期轉(zhuǎn)正要求初級(jí)1100一星3003001001600三個(gè)月轉(zhuǎn)正二星400三星500中級(jí)1100一星600300100二星700三星800高級(jí)1100一星900300100二星1100三星1200課時(shí)提成：托管類型晚托全托提成比例3元/人/天5元/人/天招生提成：按每單5%比例提成業(yè)績(jī)以當(dāng)月實(shí)收金額為準(zhǔn)；體驗(yàn)班等形式上繳的1元、100元等不計(jì)入實(shí)收金額, 100元體驗(yàn)班招生

2、，獎(jiǎng)勵(lì)10元/人次；提成核發(fā)后出現(xiàn)退單,當(dāng)月實(shí)收金額需減去退單金額再行核算提成金額；4、司齡補(bǔ)助：?jiǎn)T工在公司工作滿一年，且無(wú)重大違紀(jì)事件者，次月起每月補(bǔ)助100元，以此類推。4、退費(fèi)制度： 凡教師簽單的學(xué)員在出現(xiàn)退費(fèi)的，當(dāng)月實(shí)收金額需減去退單金額再行核算提成金額。5、年終獎(jiǎng)勵(lì)：年度計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按自然年度來(lái)進(jìn)行計(jì)算。6、其他福利 = 1 * GB3 考勤水果基金：工資的所有組成部分都與當(dāng)月出勤率掛鉤，忘記打卡、遲到、請(qǐng)假、早退，都無(wú)全勤獎(jiǎng)（遲到10分鐘以內(nèi)，不算遲到但無(wú)全勤獎(jiǎng)；遲到超過(guò)10分鐘，按1元/分鐘扣罰；忘記打卡，按10元/次扣罰。全體員工參照此方式）。 EQ oac(,2)獲得資格：福利前

3、提，工作轉(zhuǎn)正（1）生日福利：?jiǎn)T工生日當(dāng)月學(xué)校發(fā)100元生日津貼；（2）旅游福利：每年學(xué)校會(huì)不定期組織旅游一次；（3）節(jié)日福利：端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)；（4）員工親屬報(bào)名福利：?jiǎn)T工子女學(xué)費(fèi)5折、活動(dòng)費(fèi)全免（5）員工結(jié)婚，學(xué)校發(fā)放禮金200元，并安排人員到場(chǎng)祝賀；（6）員工生子，發(fā)放禮金200元 EQ oac(,3)培訓(xùn)福利：a內(nèi)訓(xùn)：分為專業(yè)和非專業(yè)兩部分，包括教學(xué)、文明禮儀、銷售、溝通等；b外訓(xùn)：根據(jù)學(xué)校安排免費(fèi)參加總部培訓(xùn)學(xué)習(xí)； EQ oac(,4)員工轉(zhuǎn)正后，享受社保（二選一）：a 交五險(xiǎn)，學(xué)校交企業(yè)部分，員工交個(gè)人部分b 不交五險(xiǎn)，學(xué)校每月發(fā)工資往工資卡另發(fā)300元社保補(bǔ)貼。發(fā)放規(guī)定當(dāng)月工資次月15號(hào)發(fā)。工資結(jié)算時(shí)間每月1日至30/31日三、權(quán)益約定1、教師提出辭職并辦完交接手續(xù)的，視作自動(dòng)放棄當(dāng)月提成獎(jiǎng)金權(quán)益，發(fā)生時(shí)間的當(dāng)月激勵(lì)獎(jiǎng)金不予發(fā)放；2、教師隨意離職的，視作自動(dòng)放棄上月和當(dāng)月工資及提成獎(jiǎng)金權(quán)益，發(fā)生時(shí)間的上月和當(dāng)月的工資及提成獎(jiǎng)金均不予發(fā)放；3、因違反公