2022年中學教職工義務獻血實施辦法

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年中學教職工義務獻血實施辦法一、學校依據(jù)上海市公民義務獻血條例和上海市公民義務獻血條例實施細則根據(jù)本校實際情況，制訂本辦法。二、學校建立義務獻血領導小組，由支部書記任組長，校長任副組長，工會主席等有關人員任組員。由黨支部負責對教職工進行義務獻血的宣傳發(fā)動，增強教職工義務獻血的意識，提高教職工義務獻血的自覺性。由校工會依據(jù)教育局獻血計劃，具體組織獻血人員體檢和義務獻血工作。三、義務獻血的對象，凡本校在編的、適齡、健康的公民，均有履行獻血的義務。女性20一_周歲，體重在_公斤以上的；男性20一_周歲，體重在_公斤以上的。四、實施辦法。學校采用義務獻血計劃

2、編號制。1、按符合義務獻血條件的對象數(shù)額統(tǒng)一編號，然后交叉分配到各組室，由各組室組織公開拍號，或由組室自定順序，與全校序號銜接，依次確定全校參加體檢及義務獻血人員的順序。2、凡前五年中己參加義務獻血者不參加組室抽號，按獻血年次的先后，編排在全校編號后尾。3、調(diào)離本校和超齡教職工的編號自動作廢，新調(diào)入本校的教職工及時編入全校序列。4、大力提倡自愿義務獻血，經(jīng)本人提出口頭申請，體檢合格者即可提前或多履行獻血義務。五、獎勵1、本校教職工一律實行無償義務獻血制，無償獻血費用由學校承擔。2、學校補貼營養(yǎng)費，數(shù)額由校務委員會每年決定。3、給予七天公休。六、處罰按照上海市公民義務獻血條例規(guī)定，有工作單位的公

3、民拒不履行獻血義務的，單位應視其情節(jié)給予行政處分或經(jīng)濟制裁。1、兩年之內(nèi)不能參加各項先進的評選；2、職稱評定或認定推遲一年報送，理由是不履行應盡義務，師德不合格；3、不發(fā)一年基本獎金；4、情節(jié)嚴重者，給予行政處分。七、試行“獻血在單位，用血到家庭”管理辦法。凡是公民本人或家庭成員：同一戶口薄內(nèi)，在五年內(nèi)，未獻過血的用血者，均要用血量三倍的輸血費押金。如在規(guī)定的三個月內(nèi)還血者或家庭成員體檢均不及格者可全部返還其用血押金。如規(guī)定期限內(nèi)不能還血，則押金全部上交國庫。八、本辦法經(jīng)支委會、校務委員會、教代會討論通過后生效，無特殊情況，任何人均不能作變更。2022年中學教職工義務獻血實施辦法（二）第一章總

4、則第一條為保障職工群眾參與學校民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權利，實現(xiàn)教職工代表大會工作的制度化、規(guī)范化和程序化，根據(jù)工會法、勞動法、湖南省職工代表大會暫行規(guī)范(_年_月_日)和湖南省學校教職工代表大會工作規(guī)程(試行)等法律法規(guī)和上級有關政策制定本制度。第二條職工代表大會接受單位黨組織的政治領導，正確處理國家單位職工的利益關系，依法行使職權。第三條職工代表大會的主要任務是，審議重大決策，監(jiān)督行政領導，維護職工合法權益，促進單位健康發(fā)展。第四條單位的行政領導要支持職工代表大會工作，執(zhí)行職工代表大會依法作出的決議和決定。職工代表大會要支持單位行政領導依法行使職權，教育職工遵守單位的規(guī)章制度，完成教

5、育教學工作任務。第五條單位工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。第六條職工代表大會實行民主集中制。第二章職權第七條教職工代表大會是職工行使民主管理權力的機構，其職權是：一、聽取和審議單位中長期發(fā)展規(guī)劃，年度工作計劃和投資方案，單位教育教學目標及完成情況，財務預決算，大額資金使用情況，重大技術改造方案，工程建設項目的招投標方案，大宗物資采購方案，職工培訓計劃，專業(yè)技術等級評聘方案，校務公開實行情況，集體合同履行情況，勞動合同的簽訂和履行情況，職工社會保險基金繳納情況等，并提出意見和建議。二、審查同意或否決單位重要規(guī)章制度等。被職工代表大會否決的方案、辦法、計劃、措施，不

6、得實施。三、審議決定有關職工福利的重大事項。如困難職工生活補助辦法，對違紀職工予以開除處分等。四、討論通過集體合同草案，工資集體協(xié)商協(xié)議，單位負責人申報榮譽稱號。五、評議、監(jiān)督單位領導班子黨和國家法律法規(guī)情況，中層管理人員的選聘和任用情況，單位業(yè)務招待費使用情況，干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況。領導人員述職和代表大會民主評議每年進行一次，并與組織考察結合起來。代表大會根據(jù)民主評議結果，提出獎懲和任免的建議，民主評議干部的情況和結果要向職工公開。六、選舉或更換參加平等協(xié)商的職工代表，聽取他們的工作匯報。七、主管機關任命或者免除單位行政領導人員的職務時，必須充分考慮職工代表大會或職工代表的意見。職工代表

7、大會根據(jù)主管機關的部署，可以民主推薦校長人選，也可以民主選舉校長，報主管機關審批。八、國家法律、法規(guī)、上級有關政策等規(guī)定的其他職權。第三章職工代表第八條依照法律規(guī)定享有政治權利并與單位建立勞動關系的職工，均可當選為職工代表。第九條職工代表的選舉，根據(jù)湖南省學校教職工代表大會工作規(guī)程(試行)規(guī)定：“教職工在_至_人的，代表名額為_%_%”。職工代表的組成比例：教師代表占代表總數(shù)的_%，中層以上行政領導干部代表占代表總數(shù)的_%，管理人員和其他方面的職工代表占代表總數(shù)的_%。青年職工和女職工代表應占適當比例。學校黨、政、工、團主要負責人一般應是教職工代表。第十條職工代表的選舉由工會制定選舉方案，征求

8、行政意見，報黨委審定。各選區(qū)工會根據(jù)所分配名額，按照差額選舉的原則，采取無記名投票方式選舉，當選代表必須獲得選區(qū)全體教職工的過半數(shù)同意。各選區(qū)將選舉結果報學校工會后，由工會委員會對教職工代表資格進行審查。第十一條代表實行常任制，任期_至_年，可以連選連任。代表的資格處理、撤換、增補按照湖南省學校教職工代表大會工作規(guī)程執(zhí)行。職工代表在單位內(nèi)轉崗，原則上應保留代表資格。第十二條代表的權利和義務按照湖南省職工代表大會暫行規(guī)定(_年_月_日)執(zhí)行。第四章教代會組織制度第十三條教代會每_年為一屆，大會一般每學年至少召開一次，每次會議必須有三分之二以上代表出席方能召開。如遇有重大事項，經(jīng)過學校黨政工領導研

9、究，或有三分之一以上代表提議，可以召開臨時大會會議。第十四條凡需經(jīng)代表大會選舉的有關人選，或需經(jīng)代表大會表決事項，要經(jīng)過應到會代表總數(shù)半數(shù)以上代表通過方為有效。第十五條組建教代會主席團，負責組織領導大會期間的各種活動，包括：主持大會；聽取和綜合各代表團對各項議題討論審議的意見；研究大會議題需要通過和決定的事項，起草大會的決議；主持大會選舉；處理大會期間提出和發(fā)生的重大問題。第十六條組建教代會專門工作委員會，包括教書育人和科研工作委員會、規(guī)章制度工作委員會、生活福利工作委員會、干部評議監(jiān)督委員會、提案工作委員會等。第十七條組建教代會代表團，由相關年級的年級、科室或分校分別組成，一般應由所在單位工會負責人擔任團長或副團長。代表團的只要任務是，組織本團代表出席大會；組織好本代表團代表討論審議學校重大決策，積極反映教職工對有關重大問題的意見和建議；征集大會提案；想本單位教職工傳達教代會大會精神等。第五章教代會工作程序第十八條進行宣傳教育，結合實際，有針對性地解決具體思想認識問題。第十九條成立籌備小組。組長由黨組織負責人擔任，工會負責籌備工作。第二十條培訓教職工代表，根據(jù)大會中心議題，有針對性地引導職工了解學校管理狀況