2022年用人單位用工管理規(guī)章制度

1、第PAGE28頁(yè)共NUMPAGES28頁(yè)2022年用人單位用工管理規(guī)章制度(參考文本)目錄總則招聘制度勞動(dòng)合同制度薪酬制度工作時(shí)間與休息休假制度培訓(xùn)制度保密制度安全生產(chǎn)制度獎(jiǎng)懲制度離職制度職工申訴與調(diào)處制度附則-1二、招聘條件應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)年滿_周歲。單位如招用_周歲至_周歲的人員，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，并嚴(yán)格執(zhí)行未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。符合相應(yīng)崗位任職要求的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、健康的身體、良好的心理素質(zhì)、良好的職業(yè)道德和良好的職業(yè)技能等條件。特殊工種人員應(yīng)具有相關(guān)合格的操作證。入職前必須與原用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，辦理失業(yè)登記，以及不得與其他單位建立或保持勞動(dòng)關(guān)系。遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位管理制度等相關(guān)

2、規(guī)定。三、招聘流程(由單位根據(jù)實(shí)際確定)單位各部門(mén)需要增加人員時(shí)，先提出招聘職工申請(qǐng)，經(jīng)(相關(guān)權(quán)限管理人員)批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一招聘(或者由增員部門(mén)自行_招聘)。招聘崗位情況，采用發(fā)布媒體廣告或者通過(guò)人力資源市場(chǎng)、招聘會(huì)、大中專院校、技工學(xué)校、關(guān)聯(lián)單位等途徑，以書(shū)面形式向社會(huì)公布。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)招聘登記表，提交相關(guān)證明材料。單位的人力資源部(或增員部門(mén))甄選資料，核查應(yīng)聘人員的_，確定初試人員_。人力資源部(或增員部門(mén))_初試，初試可采取筆試、面試、網(wǎng)絡(luò)測(cè)試等方式進(jìn)行。初試合格者，以電話或_方式通知復(fù)試。復(fù)試由人力資源部、增員部門(mén)共同_，復(fù)試采取面試形式，由增員部門(mén)指定的專家對(duì)應(yīng)聘者的

3、專業(yè)知識(shí)進(jìn)行測(cè)試-3人力資源部自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與新招聘人員訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。(由單位根據(jù)實(shí)際確定在新招聘人員報(bào)到前、報(bào)到之日或者工作后_個(gè)月內(nèi)，但不得超過(guò)_個(gè)月)勞動(dòng)合同由單位的法定代表人(或者委托代理人)和職工本人簽字或蓋章，并加蓋單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)。人力資源部根據(jù)崗位和新招聘人員的情況，與其約定試用期(具體由單位定，但勞動(dòng)合同期限_個(gè)月以上不滿_年的，試用期不得超過(guò)_個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在_年以上不滿_年的，試用期不得超過(guò)_個(gè)月；_年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)_個(gè)月)。勞動(dòng)合同的試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，試用期超過(guò)_個(gè)月的，將在用工之日起_個(gè)月內(nèi)訂立勞

4、動(dòng)合同，而非試用期滿后再訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同文本由單位和職工各執(zhí)一份。人力資源部要_職工簽收勞動(dòng)合同文本，并按規(guī)定進(jìn)行公示。其他未盡事宜，單位與職工可另行依法簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議并簽名蓋章，作為勞動(dòng)合同的附件。補(bǔ)充協(xié)議效力等同于勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)合同一并履行。二、試用期考核轉(zhuǎn)正人力資源部在職工入職前，要書(shū)面告知試用期錄用轉(zhuǎn)正條件和考核部門(mén)、時(shí)間、方法等，并由職工簽字確認(rèn)。職工在試用期滿(轉(zhuǎn)正日)的前_周，向所在部門(mén)填報(bào)試用人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表?？己瞬块T(mén)按規(guī)定時(shí)間、方法進(jìn)行考核，將考核結(jié)果記-5無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的職工要告知擬續(xù)訂勞動(dòng)合同。如果職工本人同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除職工提出訂立

5、固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。人力資源部在勞動(dòng)合同到期前_日內(nèi)將書(shū)面告知職工擬續(xù)簽勞動(dòng)合同，并要求職工應(yīng)自收到通知書(shū)的_日內(nèi)向人力資源部書(shū)面回復(fù)。人力資源部收到續(xù)訂回復(fù)意見(jiàn)之日起_日內(nèi)與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同。職工在通知期限內(nèi)未提交續(xù)簽勞動(dòng)合同的回復(fù)意見(jiàn)，視為職工拒絕與單位續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿之日起即勞動(dòng)合同正式終止。第四章薪酬制度一、基本原則職工的工資由正常工作時(shí)間工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等部分構(gòu)成(由單位根據(jù)實(shí)際明確職工的工資構(gòu)成)。單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，參考政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，結(jié)合市場(chǎng)薪資水平與人力資源供求情況，定期調(diào)整單位工資的整體水平，同時(shí)根據(jù)職工個(gè)人的工

6、作表現(xiàn)、學(xué)歷和技能變化情況定期調(diào)整職工個(gè)人的工資，使職工的工資與單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展、與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)(或者由單位根據(jù)實(shí)際確定)。單位定期與單位工會(huì)或者職工代表開(kāi)展工資_協(xié)商，簽訂_合同(或者由單位根據(jù)實(shí)際確定)。職工的工資不得低于_合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。-7職工在工作日加班的，按照正常工作時(shí)間工資的_倍支付加班工資。職工在周休息日加班的，優(yōu)先安排其補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，按照正常工作時(shí)間工資的_倍支付加班工資。職工在國(guó)家法定休假日加班的，按照正常工作時(shí)間工資的_倍支付加班工資。獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)辦法為。(由單位根據(jù)實(shí)際確定)。單位津貼、補(bǔ)貼的計(jì)發(fā)辦法為。(由單位根據(jù)實(shí)際確定)。單位按照法律、法規(guī)的規(guī)定，從職

7、工工資中代扣下列款項(xiàng)：1、職工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅；2、職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；3、人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)；4、法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項(xiàng)。四、特殊情況工資職工依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假等假期期間，視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。女職工依法享受產(chǎn)假、計(jì)劃生育假期間，已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)基金支付其生育津貼；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照職工產(chǎn)假、計(jì)劃生育假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，單位依照勞動(dòng)合同的約定(或者_(dá)合同的約定/國(guó)家有關(guān)規(guī)定)支付病傷假期工資。單位支付的

8、病傷假期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。-9下午：至：。(由單位根據(jù)實(shí)際確定)。(如部分崗位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，由單位充分征求職工意見(jiàn)，并經(jīng)市人力資源社會(huì)保障局審批同意實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制的，可增加：崗位，實(shí)行不定時(shí)工作制；崗位以為周期，總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。)二、加班管理因工作需要安排加班的，應(yīng)報(bào)(相關(guān)權(quán)限管理人員)批準(zhǔn)，及與工會(huì)和職工協(xié)商。除勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定的情形外，職工加班一般每日不得超過(guò)_小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下加班每日不得超過(guò)_小時(shí)，但是每月不得超過(guò)_小時(shí)。三、休息休假周休息日職工每周休息日(每周休息不少于_日，具體

9、時(shí)間由單位結(jié)合自身實(shí)際確定)。國(guó)家規(guī)定全體公民放假的節(jié)日1、新年，放假_日(_月_日)；2、春節(jié)，放假_日(正月初一、初二、初三)；3、清明節(jié)，放假_日(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；4、勞動(dòng)節(jié)，放假_日(_月_日)；5、端午節(jié)，放假_日(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；6、中秋節(jié)，放假_日(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；7、國(guó)慶節(jié)，放假_日(_月_日、_日、_日)。-11數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的_%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含單位支付職工正常工作期間的工資收入，即需額外支付_倍正常工作時(shí)間工資。單位可在每年年初(或上一年年底)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要與職工商定當(dāng)年度(次年)年休假計(jì)劃(單位可根

10、據(jù)實(shí)際將年休假與春節(jié)連休)，職工應(yīng)當(dāng)遵守。單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?；榧俾毠け救私Y(jié)婚，享受婚假_日。產(chǎn)假1、女職工生育，產(chǎn)假_日，其中產(chǎn)前休假_日。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假_日。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假_日。享受_日的獎(jiǎng)勵(lì)假。2、產(chǎn)假期間給予男方陪產(chǎn)假_日。3、女職工懷孕不滿_個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予_日至_日的產(chǎn)假；懷孕_個(gè)月以上(含_個(gè)月)流產(chǎn)的，給予_日產(chǎn)假。4、符合計(jì)劃生育的哺乳期(小孩出生至滿周歲)女職工每日可享有_個(gè)小時(shí)哺乳假；職工可選擇在每個(gè)班次上午、下午各休_分鐘，也可于每班次上班后

11、或下班前休_小時(shí)。5、懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。喪假-13早退、曠工。所有職工出入單位(包括上下班、加班、遲到、早退、曠工等)必須考勤?？记诓扇‰娮哟蚩?或人工記錄)方式。具體為。(由單位根據(jù)實(shí)際確定)。如果出現(xiàn)打錯(cuò)卡、漏打卡現(xiàn)象，職工必須在_小時(shí)內(nèi)填寫(xiě)補(bǔ)刷卡記錄申請(qǐng)單提交部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，提交人力資源部補(bǔ)刷卡。職工所有未得到部門(mén)負(fù)責(zé)人審批的補(bǔ)刷卡申請(qǐng)，其任何漏打卡、打錯(cuò)卡所造成的不良后果，由職工本人承擔(dān)。若職工的考勤卡遺失或損壞的，應(yīng)立即填寫(xiě)工作證/考勤卡申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，提交給人力資源部補(bǔ)辦。任何代打卡等偽造考勤記錄的行為均屬于欺詐行為，人力資源

12、部與保安員有執(zhí)行考勤監(jiān)督管理的職責(zé)，確?？记诳ǖ恼_使用，單位的每一位職工也有責(zé)任去監(jiān)督檢舉此類欺詐行為。每月考勤記錄需由職工本人簽名確認(rèn)。特殊考勤規(guī)定1、由于所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生自然災(zāi)害、火災(zāi)等不可抗力因素，導(dǎo)致本人居所受到破壞、交通中斷等，致使職工不能上班的，由所屬部門(mén)審核，報(bào)人力資源部確認(rèn)后按正常出勤處理。2、如遇及其惡劣的天氣，如當(dāng)?shù)貧庀笈_(tái)發(fā)布紅色暴雨預(yù)警信號(hào)，或橙色/紅色臺(tái)風(fēng)預(yù)警信號(hào)、或橙色/紅色雷雨大風(fēng)預(yù)警信號(hào)時(shí)，職工可留家不上班(單位不作扣假處理)，若在下-15三、在崗培訓(xùn)(由單位根據(jù)實(shí)際確定)單位關(guān)心職工的成長(zhǎng)和發(fā)展，每年(或者每季度、每月)根據(jù)職工的具體崗位安排為期日的崗中培訓(xùn)，幫

13、助職工提升技能水平。支持和鼓勵(lì)職工參加學(xué)歷教育、技能教育與培訓(xùn)，考取相關(guān)證書(shū)，提高文化知識(shí)水平和綜合素質(zhì)。對(duì)考取到學(xué)歷證書(shū)或者職業(yè)資格證書(shū)的職工，單位報(bào)銷以下費(fèi)用：(如部分學(xué)費(fèi)、交通費(fèi)等，具體由單位確定)。單位與教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)(如高校、技工學(xué)校等)合作，為工作表現(xiàn)好、積極好學(xué)的職工提供相應(yīng)的培訓(xùn)。四、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)職工有下列情形之一，單位安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：1、不能勝任工作；2、患病或非因工負(fù)傷且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；3、因客觀情況發(fā)生重大變化致使崗位消失；4、申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗并經(jīng)單位批準(zhǔn)；5、晉升轉(zhuǎn)崗。單位對(duì)轉(zhuǎn)崗的職工安排為期日的培訓(xùn)，促使職工盡快勝任新的工作崗位。五、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)單位為職工提供專項(xiàng)培

14、訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)前，與該職工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。其中培訓(xùn)費(fèi)用元以下的，約定的服務(wù)期為至年；培訓(xùn)費(fèi)用超過(guò)元的，約定的服務(wù)期為至年。-17技術(shù)信息：(如技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方等，具體由單位根據(jù)實(shí)際確定)；經(jīng)營(yíng)信息：(如營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等，具體由單位根據(jù)實(shí)際確定)；(其他保密信息，具體由單位根據(jù)實(shí)際確定)。三、保密措施(由單位根據(jù)實(shí)際確定)單位_分為。_、_、絕密三個(gè)等級(jí)(或者單位確定的其他分類方式)，實(shí)行專人負(fù)責(zé)管理。_文件資料等應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中；借用文件資料等須經(jīng)(相關(guān)權(quán)限管理人員)批準(zhǔn)。職工不得在公共場(chǎng)所談?wù)搯挝籣事項(xiàng)和交接_文件資料等。職

15、工不得私自拷貝、復(fù)印、摘錄單位_，更不得向外傳播。職工確因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)經(jīng)(相關(guān)保密管理人員)批準(zhǔn)，并妥善做好保存和保管工作；對(duì)不再需要保存和保管的文件資料等，應(yīng)按規(guī)定返回管理部門(mén)或根據(jù)要求進(jìn)行銷毀。職工發(fā)現(xiàn)其他職工有_行為或非本單位人員有竊取_的行為或動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)阻止并向(相關(guān)保密管理人員)匯報(bào)。職工發(fā)現(xiàn)單位_已經(jīng)泄露或有可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并向(相關(guān)保密管理人員)匯報(bào)。職工調(diào)職或離職時(shí)，必須將本人保管的_文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給所在部門(mén)的保密員或者單位部門(mén)，不得隨意移交給其他人員。-19或其它事故隱患，應(yīng)立即向部門(mén)主管匯報(bào)并整改。所有設(shè)施應(yīng)專機(jī)專用，未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)關(guān)人員

16、不得隨意操作設(shè)備。注意安全防護(hù)，工作時(shí)按要求穿戴個(gè)人防護(hù)用品，注意各種安全信號(hào)及安全標(biāo)志。安全防護(hù)裝臵、消防設(shè)施、器材、警示標(biāo)志等，不得隨意拆除、更改位臵或非法占用，過(guò)時(shí)失效或使用過(guò)的消防器材應(yīng)及時(shí)更新。保持生產(chǎn)通道和安全通道暢通。操作人員離開(kāi)操作現(xiàn)場(chǎng)，必須關(guān)停設(shè)備及其它設(shè)施。職工必須服從上司安排，操作本崗位的設(shè)備，不準(zhǔn)擅自操作其它崗位的設(shè)備。司機(jī)嚴(yán)守交通規(guī)則，不得違章行車。禁止在非吸煙區(qū)吸煙和在禁止煙火區(qū)使用火種。不準(zhǔn)私拉電線、亂接電源，禁止用導(dǎo)線直接插入電源插座，或電源線直接繞接插頭，連接器件損壞時(shí)，應(yīng)通知電工及時(shí)處理。嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所或宿舍等地方存放任何危險(xiǎn)品。(十一)職工應(yīng)當(dāng)維護(hù)道路交通

17、秩序和交通安全，自覺(jué)遵守道路交通安全法律、法規(guī)，避免交通事故。(十二)如遇臺(tái)風(fēng)或洪澇等惡劣災(zāi)害天氣時(shí)，盡量不要外出，注意人身安全。三、安全事故處理事故發(fā)生后，由傷者或事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員以最快的方式向部門(mén)負(fù)責(zé)人和安全員報(bào)告事故情況。當(dāng)火警發(fā)生時(shí)應(yīng)保持鎮(zhèn)靜，不要驚慌失措。開(kāi)啟火警報(bào)-21工傷事故報(bào)告1、工傷職工工傷治療期的工資、補(bǔ)助、工傷費(fèi)用等按工傷保險(xiǎn)條例及單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、工傷職工須治療或休養(yǎng)的，須提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具醫(yī)院疾病證明書(shū)或休息建議書(shū)。3、工傷職工醫(yī)療終結(jié)期滿要返崗工作，所在部門(mén)要安排其從事力所能及工作。4、工傷職工存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，人力資源部在其醫(yī)療終結(jié)期滿_日內(nèi)向所在地勞動(dòng)

18、能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。第九章獎(jiǎng)懲制度一、獎(jiǎng)懲原則堅(jiān)持獎(jiǎng)罰分明、公開(kāi)、公平、公正原則，激勵(lì)職工積極向上的從業(yè)精神，嚴(yán)厲處理違章行為。二、獎(jiǎng)勵(lì)(由單位根據(jù)實(shí)際確定)單位設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法。書(shū)面通報(bào)表彰、記小功、記大功(由單位確定的其他獎(jiǎng)勵(lì)方法)。職工有下列事跡之一的，給予通報(bào)表彰(由單位根據(jù)實(shí)際確定內(nèi)容增減)：1、對(duì)于質(zhì)量改良有明顯績(jī)效的；2、發(fā)現(xiàn)并及時(shí)排除錯(cuò)誤及障礙的；3、節(jié)約原料、物料、消耗品，或?qū)U料利用有成績(jī)，節(jié)約價(jià)值在(由單位根據(jù)實(shí)際確定)；4、拾金不昧的(由單位根據(jù)實(shí)際確定)；-232、預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障，或提早完成搶修工程增加生產(chǎn)績(jī)效的；3、對(duì)降低成本有重大貢獻(xiàn)的；4、有特

19、殊貢獻(xiàn)使單位獲得顯著效益的；5、拾金不昧的(由單位根據(jù)實(shí)際確定金額)；6、遇意外事故、奮力搶救人員、財(cái)產(chǎn)，使單位減少損失由顯著功績(jī)的；7、遇有危害單位權(quán)益或其它情況，能及時(shí)報(bào)告或制止，使單位免受或減少損失的；8、發(fā)現(xiàn)舞弊行為，及時(shí)檢舉或阻止，使單位免受或減少損失的；9、檢舉揭發(fā)其它已發(fā)生但尚未被查處的責(zé)任事故，協(xié)助調(diào)查、取證并取得實(shí)質(zhì)進(jìn)展的；10、有顯著實(shí)例，為單位增添榮譽(yù)或?yàn)槠渌毠け砺实模?1、維護(hù)單位利益，避免重大損失，直接或間接金額在(由單位根據(jù)實(shí)際確定)；12、其他十分突出事跡經(jīng)過(guò)單位評(píng)議應(yīng)給予記大功的。單位設(shè)立優(yōu)秀職工獎(jiǎng)：?jiǎn)挝幻考径?或者每年)按照%的比例評(píng)選優(yōu)秀職工，對(duì)每位優(yōu)秀職

20、工一次性發(fā)放元的優(yōu)秀職工獎(jiǎng)金。凡在評(píng)選周期內(nèi)受過(guò)懲處的職工，取消當(dāng)期優(yōu)秀職工評(píng)選資格。三、懲處懲處分經(jīng)濟(jì)賠償、行政處分兩種，兩者可并用(由單位根據(jù)實(shí)際確定)。行政處分：書(shū)面通報(bào)批評(píng)、記小過(guò)、記大過(guò)(可解除勞-25確定內(nèi)容增減)：1、無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工兩日或月度遲到、早退時(shí)間累計(jì)小時(shí)的；2、不服從工作安排或個(gè)人原因，造成單位經(jīng)濟(jì)損失或影響單位正常工作秩序的；3、不遵守操作程序、或有其它妨礙生產(chǎn)、管理的行為的；4、工作時(shí)間擅自離崗、竄崗、換崗的；5、對(duì)同事惡意攻擊、造謠生事、散播謠言，或誣害、偽證，制造事端的；6、違反安全生產(chǎn)、道路交通安全等規(guī)定措施導(dǎo)致人員受傷，情節(jié)輕微的；7、攜帶刀_或其他_或

21、危險(xiǎn)品入單位的。職工有下列情形之一的，給予記大過(guò)，并視作嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，可解除勞動(dòng)合同(由單位根據(jù)實(shí)際確定內(nèi)容增減)：1、無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工_日或一個(gè)年度累計(jì)_日的；2、提供虛假個(gè)人情況資料的；3、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或兼職的；4、無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排、指揮，嚴(yán)重影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；5、玩忽職守、違法安全操作規(guī)程，造成重大安全事故的；6、嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害在(由單位根據(jù)實(shí)際確定)，或年累計(jì)在(由單位根據(jù)實(shí)際確定)；7、造謠惑眾，挑撥是非，教唆怠工、罷工，或以強(qiáng)暴手-27第十章離職制度一、協(xié)商解除雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；由單位提出解除勞動(dòng)合同

22、的，按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、單位依法解除有下列情形之一的，單位可以按照勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、職工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；3、職工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的；4、職工同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的；5、職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6、職工被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，單位提前_日以書(shū)面形式通知職工本人或者額外支付職工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、

23、職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的；2、職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(單位要根據(jù)實(shí)際界定“不能勝任工作”的標(biāo)準(zhǔn)；若以勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的，確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成)；-29益的；5、單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使職工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同或者變更協(xié)議無(wú)效的；6、單位免除自己的法定責(zé)任、排除職工權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；7、單位違_律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；8、單位以_、威脅或者非法限制人身自由的

24、手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及職工人身安全的；9、法律、行政法規(guī)規(guī)定職工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。四、勞動(dòng)合同終止除勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定的情形外，法定終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)合同期滿，有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形之一的，單位將續(xù)延職工合同期至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但職工在單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家和省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同因下列情形之一終止的，單位按規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、除單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿的；2、以完成一定工作任務(wù)

25、為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而-31財(cái)務(wù)部門(mén)在職工辦結(jié)交接當(dāng)日結(jié)清并一次性支付工資；職工未按規(guī)定辦理工作交接的，待交接辦結(jié)后才出具解除或者勞動(dòng)合同證明書(shū)和支付工資。如按規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，待交接辦結(jié)后才支付。按照勞動(dòng)合同法、_省工資支付條例等規(guī)定，單位對(duì)勞動(dòng)合同文本、工資支付臺(tái)賬等資料保存_年備查。第十一章職工申訴與調(diào)處制度一、日常渠道(由單位根據(jù)實(shí)際確定)單位建立健全以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理機(jī)制，推行廠務(wù)公開(kāi)、平等協(xié)商、職工代表巡視等制度，召開(kāi)民主懇談會(huì)、勞資協(xié)商會(huì)、職工議事會(huì)，保障職工對(duì)涉及切身利益的事項(xiàng)享有知情、表達(dá)、參與、協(xié)商和監(jiān)督的權(quán)利。職工可以以書(shū)面形式向人力資源部

26、、工會(huì)或者其他部門(mén)提出意見(jiàn)和建議；對(duì)_提出意見(jiàn)和建議的，人力資源部、工會(huì)或者其他部門(mén)在研究處理后答復(fù)職工本人。單位在公共場(chǎng)所設(shè)立單位主要負(fù)責(zé)人信箱，職工可向主要負(fù)責(zé)人提出意見(jiàn)和建議。單位設(shè)立每月單位負(fù)責(zé)人會(huì)面日制度，每月指定時(shí)間和地點(diǎn)，由單位主要負(fù)責(zé)人、相關(guān)負(fù)責(zé)人輪流面見(jiàn)職工，職工可當(dāng)面反映問(wèn)題、提出建議。二、_投訴(由單位根據(jù)實(shí)際確定)職工在尊重事實(shí)的前提下，可用書(shū)面形式向單位或人力資源部、工會(huì)_投訴。職工_投訴書(shū)可直接遞交人力資源部、工會(huì)受理，也可-33成調(diào)解協(xié)議的，職工或者單位可以依法申請(qǐng)仲裁。第十二章附則一、本規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。法律、法規(guī)

27、、規(guī)章有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。二、本規(guī)章制度與_合同有抵觸的，以_合同為準(zhǔn)。三、本規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會(huì)(或全體職工)討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)(或職工代表)平等協(xié)商后確定。(如屬國(guó)有企業(yè)，則為。本規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過(guò)。)四、本規(guī)章制度確定后以形式公示(或告知全體職工)。職工可以通過(guò)途徑查閱本規(guī)章制度全文。工會(huì)或者職工認(rèn)為本規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。五、本規(guī)章制度自年月日起施行。2022年用人單位用工管理規(guī)章制度（二）_塞外怡園食品有限公司勞動(dòng)管理制度目錄第一章總則第二章員工招聘與培訓(xùn)教育第三章勞動(dòng)合同管理第四章工作時(shí)間與休息休假第五章

28、工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則第八章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第九章附則第一章總則1為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本制度。_本制度適用于公司所有員工。3員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。_公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)

29、教育_公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。_公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則，不招用不符合錄用條件的員工。招用技術(shù)工種從業(yè)人員的應(yīng)遵守招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定的有關(guān)規(guī)定，審核職業(yè)資格證書(shū)持證情況，憑證錄用。3員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿_周歲，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。4員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，員工應(yīng)如實(shí)正確填寫(xiě)入職工登記表。員工因隱瞞真實(shí)情況被錄用后，如果未與其他用人單位解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致本公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5員工應(yīng)聘時(shí)必須提供本人真實(shí)的_、學(xué)歷證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等合法證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。_公司

30、錄用員工，不收取員工的保證金、抵押金(物)，不扣留員工的_、暫住證、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書(shū)等證件。_公司重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，提高員工的職業(yè)技能水平和職業(yè)道德水平。_公司培訓(xùn)員工的，按規(guī)定簽訂培訓(xùn)合同或者在勞動(dòng)合同中約定培訓(xùn)條款，培訓(xùn)費(fèi)用由公司負(fù)責(zé)支付。培訓(xùn)費(fèi)用票據(jù)清單由公司保存?zhèn)洳?。員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由培訓(xùn)合同或勞動(dòng)合同約定，由此設(shè)定的違約金金額以實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用支出為上限。9試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同或合同期滿終止勞動(dòng)合同，以及員工無(wú)過(guò)錯(cuò)而由公司單方面解除勞動(dòng)合同的，或者符合勞動(dòng)合同法第三十八條情形由員工提出解除勞動(dòng)合同的，

31、員工不支付培訓(xùn)費(fèi)用。第三章勞動(dòng)合同管理_公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工錄用之日起_個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一式三份，公司、員工雙方各執(zhí)一份，一份報(bào)勞動(dòng)保障部門(mén)備案。2訂立、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不違_律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。3勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽章，并加蓋公司印章。4勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。_公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。其中勞動(dòng)合同期限不滿_個(gè)月的，不約定試用期；滿_個(gè)月不滿_年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)_個(gè)月；滿_年不滿_年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)_個(gè)月

32、。合同期限滿三年以上的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)_個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。6員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)提供與錄用相關(guān)的虛_或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；(三)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定并公示的規(guī)章制度的；(四)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；(五)被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的；(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7有下列情形之一，公司提前_天通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：(一)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從

33、事公司另行安排的適當(dāng)工作的；(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；(四)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，按國(guó)家及本省有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第二十四條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；(二)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(四)已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)

34、合同的；(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。_公司有下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違_律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；(五)因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。如果公司以_、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，

35、員工不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。10員工未提交辭職報(bào)告，或者應(yīng)當(dāng)提前_日辭職報(bào)告，而在提交辭職報(bào)告后未滿_日景離職的，屬于自動(dòng)離職。員工自動(dòng)離職的，按曠工處理，連續(xù)曠工超過(guò)_天的，屬嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為。11員工違反規(guī)定或勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的，公司將按規(guī)定或勞動(dòng)合同約定追究員工違約責(zé)任和損失賠償責(zé)任。12損失賠償?shù)姆秶鷥H限于下列情形：(一)公司錄用員工所支付的費(fèi)用；(二)公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。13有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老

36、保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。14員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。15勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前_日通知員工，并在_日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書(shū)面通知員工。16解除或者終止勞動(dòng)合同的，公司在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

37、第四章工作時(shí)間與休息休假_公司實(shí)行每日工作_小時(shí)、每周工作_小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2員工每天正常上班時(shí)間為：8：00-12：0013：30-17：303休假日：新年_天、春節(jié)_天、清明節(jié)_天、五一節(jié)_天、端午節(jié)_天、中秋節(jié)_天、國(guó)慶節(jié)_天。4員工的其他假期如下：(一)年休假：職工累計(jì)工作已滿_年不滿_年的，年休假_天；已滿_年不滿_年的，年休假_天；已滿_年的，年休假_天；(二)婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可享受婚假_天；晚婚者(男年滿_周歲、女年滿_周歲)增加_天；(三)喪假：?jiǎn)T工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享

38、受喪假_天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予_天以內(nèi)的喪假；(四)產(chǎn)假：正常分娩的，產(chǎn)后假不少于_天(含產(chǎn)前假_天);_個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對(duì)待；分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加_天；分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加_天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒產(chǎn)后假增加_天；妊娠期不滿_個(gè)月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的，產(chǎn)后假_天至_天；妊娠_個(gè)月以上、_個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假_天；第五章工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)_公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制和計(jì)件工資制，并開(kāi)展工資_協(xié)商制度。實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位(職務(wù))工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、

39、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；員工的基本工資(標(biāo)準(zhǔn)工資)包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。_公司以貨幣形式按月支付員工工資。當(dāng)月工資于次月_日前支付。3非員工原因造成公司停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)。4員工依法享受節(jié)日休假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假，假期工資照發(fā)。員工因私事請(qǐng)假，公司不支付事假期間工資。5有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：(一)代扣代繳員工個(gè)人所得稅；(二)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫

40、養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；(四)扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；(五)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處理的經(jīng)濟(jì)性制裁；(六)勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；(七)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；(八)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；(九)員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。(十)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。_公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。_公司依照法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第六章女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)_公司貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全

41、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查。_公司對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。_公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門(mén)經(jīng)理(或部門(mén)主管)對(duì)本部門(mén)的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)，法定代表人(或總經(jīng)理、安全主任)對(duì)全公司的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)。_公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則1考勤規(guī)定：(一)員工應(yīng)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；(二)上下班考勤必須自己打卡(登記)，不得委托他人打卡(登記)或代替他人打卡(登記)；(三)因公外出、漏

42、打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡(登記)的，必須由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡(證明)方能有效；(四)因事、因病必須向部門(mén)經(jīng)理或主管請(qǐng)假，部門(mén)經(jīng)理或主管無(wú)正當(dāng)理由不得拒簽。部門(mén)經(jīng)理或主管無(wú)正當(dāng)理由拒簽的，員工可以向公司分管經(jīng)理反映。員工不得無(wú)故曠工；(五)請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在特殊情況下，應(yīng)提早用電話或委托他人請(qǐng)假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；(六)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；(七)一次遲到或早退_分鐘以上的，應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工半天論處；2辭職規(guī)定：(一)員工因故辭職，應(yīng)提前_日向部門(mén)經(jīng)理或主管提交辭職通知書(shū)，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前書(shū)面通知；

43、部門(mén)經(jīng)理或主管拒絕接收辭職通知書(shū)的，可向分管經(jīng)理投訴，并直接向分管經(jīng)理提交辭職通知書(shū)；(二)部門(mén)經(jīng)理或主管接收辭職通知書(shū)后，遞交公司經(jīng)理或主管審批。辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的離職通知書(shū)辦理移交手續(xù)；(三)員工依法解除勞動(dòng)合同過(guò)程中受到部門(mén)經(jīng)理或主管故意刁難的，可向分管經(jīng)理或總經(jīng)理提出申訴。3工作守則和職業(yè)道德：(一)進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服；(二)愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；(三)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；(四)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，盡

44、職盡責(zé)做好本職工作；(五)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；(六)愛(ài)護(hù)公物，不得盜竊、_或故意損壞公司財(cái)物；(七)提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物；(八)搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；(九)關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)；(十)上班后即刻開(kāi)始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留；(十一)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)_。4安全守則：(一)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程，執(zhí)行各項(xiàng)工藝指標(biāo)；做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作；(二)操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；(三)設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作；(四)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門(mén)主管或部門(mén)經(jīng)理報(bào)告；(五)工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；(六)對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；(七)維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人