2022年辦公室人事專員職責范本

1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年辦公室人事專員職責范本1、負責公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計;2、負責公司員工勞動關(guān)係的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理;3、協(xié)助領(lǐng)導做好各部門的人員調(diào)配工作;4、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;5、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;6、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;7、協(xié)助領(lǐng)導管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整;8、負責公司各類社會保險金的繳納及管理;9、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計;10、及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作;11、負責做好內(nèi)_文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的

2、管理;12、負責對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，並定期向各部門傳達;13、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作;14、負責公司員工體檢組織工作;15、負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作;16、協(xié)助領(lǐng)導對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督;完成領(lǐng)導交辦的其他任務。2022年辦公室人事專員職責范本（二）1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);5、執(zhí)行招

3、聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。任職要求：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。2022年辦公室

4、人事專員職責范本（三）1、選擇并且維護招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;2、電話溝通候選人，組織、安排面試;3、進行薪資談判、安排候選人入職;4、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù);5、領(lǐng)導交辦的其他事情。任職資格：1、大專以上學歷，人力資源、行政管理;有電話銷售者經(jīng)驗優(yōu)先考慮;2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗;3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;4、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。2022年辦公室人事專員職責范本（四）1、主要協(xié)助人事行政經(jīng)理處理日常管理事務2、負責公司相關(guān)文件和資料的錄入保管工作3、負責公司管理

5、制度的更新與傳達4、負責人員的招聘，入職，離職，社保，公積金的交納任職要求：1、做事仔細，有耐心，有較強的學習能力與環(huán)境適應力2、能熟練使用辦公軟件3、具備良好的團隊溝通和合作精神4、具有相關(guān)管理工作經(jīng)驗2022年辦公室人事專員職責范本（五）1、負責全體員工的人事檔案管理工作。2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉陞提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂並形成相應檔案資料。3、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政

6、策的跟蹤調(diào)查，提供相應的報表和資料。7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。8、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。9、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。13、工作對人力資源部經(jīng)理負責。2022年辦公室人事專員職責范本（六）1.負責區(qū)域員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理;2.負責員工人事信息維護及檔案管理工作;3.負責員工社會保險、住房公積金及人才政策答疑;4.負責所在區(qū)域HR政策更新;5

7、.負責區(qū)域員工工卡管理。2022年辦公室人事專員職責范本（七）1、負責門店員工入轉(zhuǎn)調(diào)離工作流程的監(jiān)督與執(zhí)行;2、負責門店員工員工勞動合同、實習協(xié)議、小時工協(xié)議文本的輸出與簽訂;3、負責門店員工電子檔案、信息的維護與檢查;4、負責門店各類人事信息系統(tǒng)日常維護、運營;5、負責人事信息系統(tǒng)的功能優(yōu)化、立項、開發(fā)與上線協(xié)調(diào)工作;6、負責門店周、月度人事報表的出具;7、負責門店考勤日常排班設(shè)置、考勤異常處理、月度報表出具;8、負責門店勞資糾紛咨詢、協(xié)調(diào)及跟進工作;9、負責門店員工工服換新、采購、調(diào)倉等工作。2022年辦公室人事專員職責范本（八）1、負責對人員招聘的組織、實施與規(guī)劃。2、拓展招聘渠道，優(yōu)化

8、招聘資源，能獨立完成崗位交付，利用合適渠道找尋到合適的人選;3、定期招聘數(shù)據(jù)輸出及各類報表統(tǒng)計分析;4、負責對所有人員勞動合同的簽訂、解除、終止、續(xù)訂的管理。5、負責做好勞動合同電子文檔的建立，以及合同期滿的跟蹤管理。6、負責對公司績效考核方案的制訂、實施、改進、督導。7、完成領(lǐng)導交辦的其他任務。2022年辦公室人事專員職責范本（九）1、根據(jù)人事外包協(xié)議，提供人事外包客戶服務;2、收集客戶員工辦理正式錄用及社會保險的有關(guān)材料;3、負責辦理客戶員工各項福利及待遇享受;4、負責答復員工日常事務政策咨詢。2022年辦公室人事專員職責范本（十）1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效

9、考核等人力資源制度;2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作;3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;4、審核、監(jiān)察招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的完整性、有效性;5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃以及培訓效果的跟蹤、反饋;6、定期做各部門各區(qū)域人力資源建設(shè)情況監(jiān)察、需求收集等，為人力資源體系建設(shè)提供參考依據(jù)、數(shù)據(jù)分析;7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;8、完成上級交辦的其他工作。2022年辦公室人事專員職責范本（十一）1.協(xié)助招聘專員有效開展招聘及員工報到工作-操作工候選人簡歷的及時搜集、分類整理和輸入(及時性/準確性)-依照招聘計劃及時有效安排準備招聘考試(場地、場次、試卷等)-及時合理安排新員工體檢及到位，協(xié)助員工報到手續(xù)辦理-其他相關(guān)招聘工作的及時性、準確性(招聘面試的合理專業(yè)的安排等)2.協(xié)助薪資福利專員做好社保及公積金辦理等手續(xù)，員工考勤卡等相關(guān)事項-社保錄用及退工辦理及時準確-公積金錄用及退工辦理及時準確-員工檔案管理(及時性/準確性)3.接待工作-做好來訪者的接待工作。-會議，培訓等的組織安排工作