2022年人力資源管理主要職責

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年人力資源管理主要職責1、薪資審核，薪酬核定、薪酬調(diào)研與調(diào)整，薪酬報表的報送;2、考勤數(shù)據(jù)核對、社保公積金的繳納、個稅申報等勞動保障事宜;3、協(xié)助完善薪酬福利體系，編制年度人工成本，實施薪酬福利管理辦法;4、協(xié)助人力資源數(shù)據(jù)匯總，統(tǒng)計，分析工作;5、員工檔案的歸集與整理;6、作為員工服務的窗口，協(xié)助建立并維護良好的員工關系;7、其他領導安排的交辦工作2022年人力資源管理主要職責（二）1、確動公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;3、組織、安排面試，并且進

2、行人力資源初試;4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;6、辦理勞動關系中相關手續(xù)(報到，轉正，調(diào)動，離職);7、領導交辦的其他事情。2022年人力資源管理主要職責（三）人力資源管理人員招聘與配置公司內(nèi)部的性子核算和績效考核行政事務2022年人力資源管理主要職責（四）1、帶公司團隊項目，主要單獨管理SNS項目的2、協(xié)助業(yè)務部門進行人才管理、團隊發(fā)展3、促進人力資源戰(zhàn)略的有效實施4、提供制度及流程合理化建議，促進工作效果的提升5、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工活動2022年人力資源管理主要職責（五）1、協(xié)助決策層制定公

3、司發(fā)展戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響，確保戰(zhàn)略目標各階段的落地;2、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，總結公司人力資源工作中存在的痛點，完善和規(guī)范公司人力資源管理制度流程，監(jiān)督各項計劃的實施;3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等)體系的全面建設;4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平、保持人力資源成本與市場相適應;5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;6、組織企業(yè)文化建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化，營造和諧組織氛圍，提高員工滿意度。2022年人力

4、資源管理主要職責（六）1、中層管理職位，負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。2022年人力資源管理主要職責（七）1、制定公司人力資源規(guī)劃和計劃;2、開展工作分析，針對不同工作內(nèi)容的職員，建立、完善部門和崗位職責說明書;3、負責員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作，要有社會招聘和校園招聘經(jīng)驗;

5、4、負責員工的KPI績效考核和薪酬福利管理工作;5、懂勞動法，做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作;2022年人力資源管理主要職責（八）1，完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、ER及企業(yè)文化、培訓發(fā)展等;)2，根據(jù)公司招聘計劃，甄別、選擇、建立和維護招聘渠道，負責招聘工作的分析、總結、評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;3，負責實施招聘工作，包括建立初篩、面試邀約、，錄用通知;4，日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、勞動合同的簽訂及續(xù)簽、辦理員工入職、轉正、異動、離職等手續(xù);5，負責組織員工培訓;幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動;6，負責各類人事報表、數(shù)據(jù)統(tǒng)

6、計、分析;7，負責員工績效考核，對員工進行定期考核。2022年人力資源管理主要職責（九）1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;8、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。2022年人力資源管理主要職責（十）

7、1、熟悉人力資源六大模塊;2、協(xié)助制訂和推行人力資源相關制度;3、招聘計劃擬定，招聘工作開展、現(xiàn)場招聘會組織安排;4、招聘渠道維護及開發(fā);5.內(nèi)部招聘技巧培訓;6、協(xié)助部門負責人管理和協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作;2022年人力資源管理主要職責（十一）1、組織制定人力行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;2、根據(jù)公司崗位編制，完成各部門員工招聘、培訓開發(fā)、薪酬管理、員工關系管理等，滿足公司的經(jīng)營管理需要;3、其他臨時性工作。2022年人力資源管理主要職責（十二）負責公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理這6大模塊工作的全面開展;負責員工入職、轉正、離職、社會保險等工作

8、的綜合管理負責對公司的各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計工作;負責制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文;負責組織公司內(nèi)部員工活動，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團隊凝聚力;2022年人力資源管理主要職責（十三）1、負責城市公司人員招聘及項目團隊組建;2、負責城市公司培訓與人才發(fā)展;3、協(xié)助部門領導開展工作。2022年人力資源管理主要職責（十四）1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理