2022年人力資源培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年人力資源培訓(xùn)專員崗位職責(zé)1、根據(jù)公司的后備人才培養(yǎng)方案擬訂具體的培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃;2、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，組織/協(xié)助相關(guān)培訓(xùn)的開展;3、實(shí)施公司級培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;4、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;5、指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目;6、控制培訓(xùn)支出;7、管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。8、根據(jù)每月的培訓(xùn)計(jì)劃開展情況，編寫月度培訓(xùn)月報;9、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報表和分析報告。2022年人力資源培訓(xùn)專員崗位職責(zé)（二）1、負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)關(guān)鍵崗位人員結(jié)構(gòu)的改善;2、負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)管培生校園招聘組織及新員工管理;3、負(fù)

2、責(zé)制造系統(tǒng)工程技術(shù)類院校合作的統(tǒng)籌管理;4、負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)人員隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)指標(biāo)設(shè)計(jì)及日常管理，并對數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、真實(shí)性稽核;5、負(fù)責(zé)人工費(fèi)管理;6、負(fù)責(zé)一線用工人力資源管理信息化系統(tǒng)項(xiàng)目推進(jìn)。2022年人力資源培訓(xùn)專員崗位職責(zé)（三）1、負(fù)責(zé)營銷全球戰(zhàn)略性的人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績效管理,員工關(guān)系,培訓(xùn)和人才發(fā)展;2、與各國人資負(fù)責(zé)人協(xié)作,制定當(dāng)?shù)亓Y源的政策和標(biāo)準(zhǔn),確保組織高效運(yùn)轉(zhuǎn);3、跟據(jù)公司的方向和合規(guī)要求,規(guī)劃并執(zhí)行人資行政的政策和流程;4、參與關(guān)鍵崗位的招聘工作,并妥善安排新員工的入職培訓(xùn);5、監(jiān)控并統(tǒng)籌月度薪酬的審核,包括保險和個稅繳納等;6、負(fù)責(zé)薪酬激勵方案的指定

3、,完成年度績效考核和薪酬回顧;7、員工關(guān)系項(xiàng)目的立項(xiàng)和落地,提前員工的歸屬感和企業(yè)品牌的知名度;8、負(fù)責(zé)全球分公司的文化搭建;9、其他海外公司人資管理相關(guān)工作。2022年人力資源培訓(xùn)專員崗位職責(zé)（四）1、負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)關(guān)鍵崗位人員結(jié)構(gòu)的改善;2、負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)管培生校園招聘組織及新員工管理;3、負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)工程技術(shù)類院校合作的統(tǒng)籌管理;4、負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)人員隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)指標(biāo)設(shè)計(jì)及日常管理，并對數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、真實(shí)性稽核;5、負(fù)責(zé)人工費(fèi)管理;6、負(fù)責(zé)一線用工人力資源管理信息化系統(tǒng)項(xiàng)目推進(jìn)。2022年人力資源培訓(xùn)專員崗位職責(zé)（五）1、通曉經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理專業(yè)方向)、人力資源管理類等相關(guān)課程，通過線上直

4、播或錄播形式講授經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理專業(yè)方向)中級的課程，對學(xué)員疑問解答指導(dǎo);2、梳理經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理專業(yè)方向)各模塊知識體系，并有企業(yè)實(shí)操案例積累;3、根據(jù)用戶反饋迭代、優(yōu)化課程內(nèi)容，能夠不斷完善課程體系;4、對負(fù)責(zé)班級進(jìn)行教學(xué)管理，以及學(xué)生問題進(jìn)行答疑等;5、參與學(xué)院的教研工作，編輯教輔資料、講義資料、專業(yè)方向宣傳物料等;2022年人力資源培訓(xùn)專員崗位職責(zé)（六）1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系;2.牽頭組織開展人力資源團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力建設(shè)，推動公司整體人力資源管理水平的提升;3.負(fù)責(zé)組織完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;4.負(fù)責(zé)完善公司人才梯隊(duì)建設(shè)，制

5、定核心骨干人才培養(yǎng)制度;4.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，出具人力資源分析報告協(xié)助管理層決策;5.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)、策劃公司團(tuán)建活動增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感，構(gòu)建和諧員工關(guān)系;6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2022年人力資源培訓(xùn)專員崗位職責(zé)（七）1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略和經(jīng)營發(fā)展需要，擬定并建設(shè)完善與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);2.制訂和完善、組織實(shí)施公司人力資源管理策略與方針政策，匹配公司各階段業(yè)務(wù)發(fā)展的需要;3.制訂和督導(dǎo)執(zhí)行公司人力資源管理方面的各項(xiàng)管理制度與流程，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展情況進(jìn)行改進(jìn)完善，以確保其適用性和有效性;4.通過與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的溝通協(xié)作，有效發(fā)掘

6、招聘需求，有效使用HR協(xié)作團(tuán)隊(duì)提供的資源按時按質(zhì)的為業(yè)務(wù)部門提供招聘支持;5.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負(fù)責(zé)公司各階段組織架構(gòu)、部門職能分工與崗位設(shè)置方案的設(shè)計(jì)與規(guī)劃實(shí)施;_組織實(shí)施績效考核工作，通過不斷實(shí)施與反饋績效考核過程中的問題推動績效考核的有效性與激勵性;7.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;8.負(fù)責(zé)企業(yè)文化落地，針對所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)線，定期進(jìn)行員工訪談，并了解員工思想動態(tài)，給予相應(yīng)地引導(dǎo)和反饋，組織實(shí)施各類團(tuán)隊(duì)活動，提高工作效率。2022年人力資源培訓(xùn)專員崗位職責(zé)（八）1、負(fù)責(zé)公司薪資的核算，并參與制定和完善

7、集團(tuán)員工關(guān)系相關(guān)政策、制度，健全員工關(guān)系管理體系，薪酬績效考核制度參與制定及實(shí)施。2、負(fù)責(zé)收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo);3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，組織開展各類活動(如季度集體活動、節(jié)日活動等)，幫助建立和諧的員工關(guān)系4、負(fù)責(zé)處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛，降低企業(yè)用工風(fēng)險6、負(fù)責(zé)公司人員的招聘、入職離職的辦理7、負(fù)責(zé)辦公室的日常事務(wù)，公司文件的整理、勞動合同的簽訂等人事工作。2022年人力資源培訓(xùn)專員崗位職責(zé)（九）1、協(xié)助起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度;2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬核算、績效考核、勞動關(guān)

8、系管理等人力資源日常管理事宜;3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、績效考核體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。2022年人力資源培訓(xùn)專員崗位職責(zé)（十）1、負(fù)責(zé)人員招聘，預(yù)約面試，做好來訪面試登記、招聘信息反饋;2、員工入職、離職手續(xù)辦理，建立健全員工的人事檔案;3、考勤的核算與匯總;4、勞動合同的簽訂與管理;5、在上級的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)各類文件、報告、制度、通知的規(guī)章工作;6、完成上級交辦的其他工作。2022年人力資源培訓(xùn)專員崗位職責(zé)（十一）1、負(fù)責(zé)公司總部只能崗位的招聘工作;2、負(fù)責(zé)對接各個部門，協(xié)調(diào)溝通招聘事宜;3、執(zhí)行篩選、招聘、甄選、面試、記錄、跟進(jìn)等工作

9、;4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;5、根據(jù)公司不同階段發(fā)展需求，對招聘流程進(jìn)行回顧和總結(jié)，并不斷進(jìn)行優(yōu)化。2022年人力資源培訓(xùn)專員崗位職責(zé)（十二）1,負(fù)責(zé)人才招聘工作，為不同部門找到合適的人才2,更新招聘渠道，按照部門要求完成招聘計(jì)劃。篩選簡歷，通知面試，員工入職等3,新員工入職培訓(xùn)4,錄入員工信息，對于員工入職、轉(zhuǎn)崗、離職進(jìn)行操作5,行政用品管理，補(bǔ)充6,上級臨時指派工作2022年人力資源培訓(xùn)專員崗位職責(zé)（十三）1、協(xié)助招聘主管分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標(biāo)準(zhǔn);2、開展網(wǎng)絡(luò)招聘，校園招聘，篩選簡歷，進(jìn)行初試與復(fù)試安排;3、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù)與職位的及時更新;4、負(fù)責(zé)招聘效果的分析和招聘結(jié)果的跟蹤和反饋;5、完成上級臨時交辦的其他工作任務(wù)。2022年人力資源培訓(xùn)專員崗位職責(zé)（十四）1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會