2022年人事行政專員工作職責(zé)

1、第PAGE5頁(yè)共NUMPAGES5頁(yè)2022年人事行政專員工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)跟進(jìn)公司考勤、社保相關(guān)、行政督查處理工作;2、報(bào)表的收編以及整理，以便更好的貫徹和落實(shí)工作;3、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，每月培訓(xùn)報(bào)表總結(jié);4、完成部門經(jīng)理交代的其它工作。2022年人事行政專員工作職責(zé)（二）負(fù)責(zé)招聘工作，拓展企業(yè)的人員招聘渠道;管理入職和離職事務(wù)，辦理員工的入職和離職手續(xù);負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂與接;員工關(guān)系管理，社保公積金等具體操作事宜;制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù)，追蹤培訓(xùn)考核結(jié)果;領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)2022年人事行政專員工作職責(zé)（三）1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)

2、人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社?；鶖?shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;3、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);5、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好行、財(cái)部門員工考勤和排班工作;6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗;9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。2022年人事行政專員工作職責(zé)（四）1.招聘2.工資表制作_人事檔案管理4.

3、績(jī)效考核監(jiān)督執(zhí)行_部分行政事項(xiàng)6.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)2022年人事行政專員工作職責(zé)（五）1、協(xié)助招聘培訓(xùn)經(jīng)理落實(shí)日常招聘管理工作;2、根據(jù)組織規(guī)劃，制定年度崗位編制計(jì)劃，并制定年度，月度招聘計(jì)劃(預(yù)約人數(shù)，初試人數(shù)，復(fù)試人數(shù)，最終入職人數(shù));3、根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)所劃分的招聘規(guī)范及崗位招聘需求，組織開展招聘工作，完成招聘任務(wù)，維護(hù)和擴(kuò)大招聘渠道，組織現(xiàn)場(chǎng)、校園招聘工作及預(yù)算。4、開拓招聘渠道。5、定期與試用期員工溝通，做好崗位職責(zé)維護(hù)、溝通，做好員工關(guān)懷工作。6、部門領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的任務(wù)。2022年人事行政專員工作職責(zé)（六）1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)

4、人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社?；鶖?shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;3、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);5、協(xié)助開展公司外聯(lián)接待工作;6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗;2022年人事行政專員工作職責(zé)（七）1、負(fù)責(zé)公司人員招聘及行政工作，推動(dòng)各部門考核工作;2、負(fù)責(zé)銷售及項(xiàng)目的日常管理工作，協(xié)調(diào)

5、集團(tuán)相關(guān)崗位的協(xié)同;3、負(fù)責(zé)公司周報(bào)和月報(bào)匯總和整理;4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。2022年人事行政專員工作職責(zé)（八）1.配合上級(jí)完成人員招聘、入離調(diào)轉(zhuǎn)等工作;2.協(xié)助組織公司月度會(huì)議、培訓(xùn)、團(tuán)建、尾牙等;3.負(fù)責(zé)員工檔案管理及人力資源管理系統(tǒng)維護(hù);4.負(fù)責(zé)員工福利采購(gòu)發(fā)放，員工關(guān)系維護(hù);2022年人事行政專員工作職責(zé)（九）1、根據(jù)部門人員需求，開展人員招聘工作;2、辦理員工各項(xiàng)人事手續(xù);3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工考勤數(shù)據(jù)，核算薪酬績(jī)效數(shù)據(jù);4、管理辦公室行政事務(wù)及企業(yè)文化類活動(dòng)執(zhí)行;6、負(fù)責(zé)采購(gòu)辦公室用品;7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)性工作等。2022年人事行政專員工作職責(zé)（十）1.負(fù)責(zé)部門招聘、培訓(xùn)、文化

6、宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關(guān)工作;2.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司日常工作管理，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，做好上情下達(dá)、下情上達(dá);3.負(fù)責(zé)公司流程和工作計(jì)劃執(zhí)行監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決;4.企業(yè)文化建設(shè)，集體活動(dòng)策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會(huì)，羽毛球等;5.檔案和文件管理，企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯整理審核2022年人事行政專員工作職責(zé)（十一）1、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督2、負(fù)責(zé)檢查合同收據(jù)，交接財(cái)務(wù)資料;3、協(xié)助管理所轄范圍的形象監(jiān)督;4、上傳下達(dá)公司的發(fā)文5、負(fù)責(zé)公司的招聘以及安排面試、校園招聘6.員工入職、離職人事手續(xù)辦理2022年人事行政專員工作職責(zé)（十二）完成公司行政人事日常事務(wù)工

7、作;負(fù)責(zé)公司辦公用品采購(gòu)與發(fā)放;協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)工作，如生日會(huì)，員工活動(dòng)，節(jié)假日慰問等;負(fù)責(zé)員工宿舍管理工作;協(xié)助公司宣傳和產(chǎn)品宣傳制作的有關(guān)工作;負(fù)責(zé)招聘，組織新員工培訓(xùn)，辦理員工入/離職手續(xù)，組織試用期考核等;更新與健全員工檔案，包括：人事檔案、培訓(xùn)檔案、員工通訊錄等。負(fù)責(zé)員工出勤管理，每月上報(bào)考勤報(bào)表、人員變動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)表、培訓(xùn)情況統(tǒng)計(jì)表等人力資源相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表給部門主管;對(duì)業(yè)務(wù)部門相關(guān)紀(jì)律工作進(jìn)行監(jiān)督;2022年人事行政專員工作職責(zé)（十三）負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，包括資產(chǎn)管理、檔案管理、日常接待等;對(duì)接集團(tuán)行政、人事，配合完成公司的行政人事相關(guān)事務(wù);組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、活動(dòng)，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作;合同相關(guān)事務(wù)支持：擬定公司各類合同，跟蹤審核、簽訂、歸檔、開票、催款等事項(xiàng)，建立合同管理檔案;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng).2022年人事行政專員工作職責(zé)（十四）1.負(fù)責(zé)樓盤數(shù)據(jù)的實(shí)堪、評(píng)估、洽談、簽約、房屋驗(yàn)交等工作;2.為中高端客戶群體提供全流程專業(yè)顧問式不動(dòng)產(chǎn)解決方案;3.根據(jù)公司提供的客戶資源做深度維護(hù)，了解顧客的潛在需求，定期