2022年人事管理員崗位職責(zé)

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年人事管理員崗位職責(zé)1、協(xié)助完成公司行政類工作，包括環(huán)境衛(wèi)生，辦公及各類用品的采購管理等工作。2、協(xié)助完成人員的招聘、入離職等人事工作。3、協(xié)助做好行政、人事及其他事務(wù)性工作。4、本崗位五天_小時。2022年人事管理員崗位職責(zé)（二）1負(fù)責(zé)月度考勤表的統(tǒng)計核算信息收集，協(xié)助財務(wù)部門進(jìn)行薪資核算。2.負(fù)責(zé)建立員工的人事檔案，負(fù)責(zé)社保公積金操作，入離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂或續(xù)簽。3.負(fù)責(zé)公司證照、資質(zhì)辦理。4.負(fù)責(zé)公司辦公用品和固定資產(chǎn)的管理及維護(hù)。5.負(fù)責(zé)辦公用品的采購、領(lǐng)用登記工作。6.負(fù)責(zé)完成部門企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的員工環(huán)境和氛圍。

2、7.完成部門負(fù)責(zé)人交代的其他工作。2022年人事管理員崗位職責(zé)（三）1.負(fù)責(zé)公司人員招聘計劃的實施執(zhí)行，包括招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新2.按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷的篩選及初試人員的約見和選拔工作3.辦理公司員工入職，轉(zhuǎn)正，調(diào)崗，離職，調(diào)薪等相關(guān)工作4.建立和維護(hù)人事檔案，員工花名冊，及時更新員工的通訊錄，員工個人信息和資料，考勤，員工休假的管理，并于次月_號前上交財務(wù)部全體員工的考勤表5.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制定并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持2022年人事管理員崗位職責(zé)（四）1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。2、負(fù)責(zé)招聘

3、組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團(tuán)隊建設(shè)。3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的及時整理和遞交。5、負(fù)責(zé)門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準(zhǔn)備、會議的組織和活動策劃。8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。9、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。2022年人事管理員崗位職責(zé)（五）1、負(fù)責(zé)簡歷篩選，電話邀約面試，初試、領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試、通知錄用人員以及薪資情況;2、進(jìn)行新員工崗前

4、培訓(xùn)、企業(yè)文化的介紹;3、辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正、勞動合同簽訂，員工關(guān)系維護(hù);4、每月考勤的核對，績效的制定及執(zhí)行方案;5、銷售活動文案制定，業(yè)績跟蹤及核算;6、負(fù)責(zé)公司所有的行政事宜工作，公司內(nèi)部制度執(zhí)行及監(jiān)督;7、社保繳納及辦理。2022年人事管理員崗位職責(zé)（六）1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;2、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);4、協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門員工考勤和排班工作;

5、5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;7、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。2022年人事管理員崗位職責(zé)（七）1.負(fù)責(zé)公司人力招聘、績效考核及優(yōu)化;_組織員工培訓(xùn)，提升團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力和員工技能;3.負(fù)責(zé)日常行政管理，完善公司管理制度;4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。2022年人事管理員崗位職責(zé)（八）1、統(tǒng)籌廣州公司年度招聘工作，確保招聘任務(wù)及時有效完成;2、維護(hù)目標(biāo)區(qū)域內(nèi)的各高校關(guān)系、組織與實施校招方案;3、實施人才測評，協(xié)助上級開展人才盤點，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;4、負(fù)責(zé)員工考勤、入離職手續(xù)、勞動合同、

6、五險一金等事務(wù)性工作;5、組織員工活動，推動企業(yè)文化價值觀有效落地，提升文化氛圍。2022年人事管理員崗位職責(zé)（九）1、負(fù)責(zé)組織起草、優(yōu)化和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并推行落地;2、擬訂薪酬方案、績效考核方案和完善薪酬制度、績效考核制度;3、收集薪酬數(shù)據(jù)，撰寫薪酬調(diào)研報告、人力成本預(yù)算，根據(jù)薪酬調(diào)查，為制定有競爭力的薪酬體系提供合理建議;4、協(xié)同策劃企業(yè)文化方案，推進(jìn)企業(yè)文化的宣傳;5、組織執(zhí)行績效考核指標(biāo)庫和相關(guān)表單并實施、考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)，并對考核結(jié)果進(jìn)行分析;6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;7、妥善處理員工關(guān)系

7、，做好用工風(fēng)險防控，負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部用工風(fēng)險管理及勞動爭議處理;8、完成上級交辦的其他工作。2022年人事管理員崗位職責(zé)（十）人力資源方面：1、根據(jù)集團(tuán)人力資源管理體系，組織落地分公司人力資源各項基礎(chǔ)工作：員工招聘、勞動風(fēng)險管理、績效考核、培訓(xùn)等;2、在集團(tuán)的授權(quán)下，根據(jù)分公司經(jīng)營發(fā)展需要，推動人力資源差異化管理工作的落地。行政管理方面：1、根據(jù)集團(tuán)行政管理體系，組織落地行政各項基礎(chǔ)工作：考勤管理、資產(chǎn)管理、會務(wù)接待;2、在集團(tuán)的授權(quán)下，根據(jù)分公司經(jīng)營發(fā)展需要，推動行政差異化管理工作的落地;3、負(fù)責(zé)公司職場管理全面工作;4、根據(jù)公司企業(yè)文化指引，組織公司內(nèi)部各項員工活動。2022年人事管理員崗位職

8、責(zé)（十一）1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系管理等人事程序或規(guī)章制度建立;3、負(fù)責(zé)完善公司各崗位編制，根據(jù)業(yè)務(wù)導(dǎo)向提出有效的招聘、培訓(xùn)、績效解決方案并負(fù)責(zé)落實地實施和跟蹤。4、關(guān)注業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展，主動維護(hù)處理員工關(guān)系。5、建設(shè)公司團(tuán)隊文化，負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動的策劃，組織和實施。6、支持業(yè)務(wù)部門日常人事行政工作。2022年人事管理員崗位職責(zé)（十二）1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系管理等人事程序或規(guī)章制度建立;3、負(fù)責(zé)完善公司各崗位編制，根據(jù)業(yè)務(wù)導(dǎo)向提出有效的招聘、培訓(xùn)、績效解決方案并負(fù)責(zé)落實地實施和跟蹤。4、關(guān)注業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展，主動維護(hù)處理員工關(guān)系。5、建設(shè)公司團(tuán)隊文化，負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動的策劃，組織和實施。6、支持業(yè)務(wù)部門日常人事行政工作。2022年人事管理員崗位職責(zé)（十三）人事方面1.根據(jù)招聘計劃，進(jìn)行多渠道的招聘，配合各部門人員用人、育人、留人。2.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、合同的簽訂;新員工入職企業(yè)文化培訓(xùn)工作。3.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。4、其他上級安排的事項。行政方面1.定期根據(jù)各大節(jié)假日進(jìn)行活動策劃和安排落地。_對接物業(yè)等處理辦公室的日常行政6S、辦公用品等采購和管理。3.協(xié)助銜接各大部門之間相事務(wù)工作處理。2022年