2022年人力資源經(jīng)理崗位的主要職責(zé)

1、第PAGE6頁(yè)共NUMPAGES6頁(yè)2022年人力資源經(jīng)理崗位的主要職責(zé)職責(zé)：1.負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃，包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)制定和完善公司崗位編制，以支持公司達(dá)到經(jīng)營(yíng)目標(biāo);2.參與公司人力資源管理規(guī)劃與體系建設(shè)及優(yōu)化，年度人力資源規(guī)劃及階段性工作總結(jié)(團(tuán)隊(duì)建設(shè)、體制建設(shè)、年度團(tuán)體人力成本預(yù)算及投入產(chǎn)出分析等;3.員工招聘管理體系的完善和執(zhí)行(如面試錄用程序、新人入職管理、員工試用期管理等)4.深入了解人員招聘，制定合理的招聘方案，提升面試過程中的專業(yè)化程度，降低錄用決策失誤率，保障團(tuán)隊(duì)的正常流動(dòng)及人力資源的及時(shí)供給;5.建立區(qū)域人才庫(kù)，做好人才的儲(chǔ)備和選拔;6.面

2、對(duì)團(tuán)隊(duì)重組及內(nèi)部調(diào)動(dòng)，給與專業(yè)的意見，提供最優(yōu)方案，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源的使用;7.員工的發(fā)展，及時(shí)了解員工的心理動(dòng)態(tài)，關(guān)注人心，保持與團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人就團(tuán)隊(duì)建設(shè)的持續(xù)緊密溝通，讓組織和個(gè)人在在發(fā)展上同步。任職要求：1.本科以上學(xué)歷，_年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有電商女裝工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源的管理理論知識(shí)，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);_具備豐富的招聘人才發(fā)展和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的能力，有優(yōu)秀的專業(yè)人才遴選策略和人員素質(zhì)測(cè)試技能，并在所在區(qū)域具備一定的招聘渠道及人脈網(wǎng)絡(luò);_具備主動(dòng)深入業(yè)務(wù)的意識(shí)，能夠基于對(duì)業(yè)務(wù)的了解去提高更有價(jià)值的人才挖掘和解決方案;_公平公正，不帶私心，有用人至上的原則;5.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬓运季S能力

3、，管理分析及組織策劃能力強(qiáng);6.出色的協(xié)調(diào)能力，具有恰當(dāng)?shù)拇私游锏牧?xí)慣所帶來的良好親和力;7.善于人際洞察，悟性較高，工作勤勉真摯;8.富有責(zé)任心，工作細(xì)致有序，并有不斷學(xué)習(xí)以完善自我的決心;_具備一定的活動(dòng)策劃和執(zhí)行能力，能調(diào)動(dòng)氣氛，增強(qiáng)員工凝聚力;10.熟練使用辦公軟件。2022年人力資源經(jīng)理崗位的主要職責(zé)（二）職責(zé)：1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助執(zhí)行公司相關(guān)的政策和制度;2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部

4、的組織管理;6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。任職資格：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;2、_年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;2022年人力資源經(jīng)理崗位的主要職責(zé)（三）職責(zé)1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。2、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)

5、計(jì)提出改進(jìn)方案。3、制定有效、可行的績(jī)效考核制度，并負(fù)責(zé)跟蹤和完善。4、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。5、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。6、組織并實(shí)施人員招聘，滿足公司人員需求7、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。8、建立暢通的溝通渠道，負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。任職要求：宜興人士1、30_歲。本科以上學(xué)歷。人力資源管理或相關(guān)專業(yè);2、有五年以上大型制造企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉并準(zhǔn)確把握勞動(dòng)法律、法規(guī)。在績(jī)效考核方面有豐富經(jīng)驗(yàn);3、熟練使用MicrosoftOffice辦

6、公軟件;4、較強(qiáng)的組織、表達(dá)、溝通與協(xié)調(diào)能力。忠于公司、為人正直，思想敏捷、性格沉穩(wěn)、責(zé)任心強(qiáng)、有高度的工作熱情，能承受巨大心理壓力。2022年人力資源經(jīng)理崗位的主要職責(zé)（四）職責(zé)：_組織制定人力資源部?jī)?nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程;_組織擬訂公司員工隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)劃或意見;_公司員工的招聘和錄用工作;4.建立公司培訓(xùn)體系，建立內(nèi)外部培訓(xùn)資源庫(kù)和培訓(xùn)課程體系;5.負(fù)責(zé)組織薪酬制度的運(yùn)行和改革;_組織開展公司員工績(jī)效考核管理工作;7.規(guī)范員工勞動(dòng)關(guān)系管理，協(xié)調(diào)、解決員工勞動(dòng)爭(zhēng)議;8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1.熟悉人力資源管理各模塊工作;2.熟悉有關(guān)勞動(dòng)人事政策法規(guī);_年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)

7、;_具有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力。2022年人力資源經(jīng)理崗位的主要職責(zé)（五）職責(zé)1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃;3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲(chǔ)備體系;4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;5.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，將工作任務(wù)分配給部門下屬，并監(jiān)督下屬員工的實(shí)施情況。6.進(jìn)行員工績(jī)效考核，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;_組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作能力;8.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;9.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建立具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì);10.負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動(dòng)以及會(huì)議工作

8、;11.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。任職資格_人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)、管理學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷;_年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，_年以上人力資源副經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);3.接受過人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn);_具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。2022年人力資源經(jīng)理崗位的主要職責(zé)（六）職責(zé)：1、協(xié)助人資行政總監(jiān)完成集團(tuán)人力資源的管理工作。2、組織健全并完善集團(tuán)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對(duì)集團(tuán)人力資源進(jìn)行合理有效的整合。3、根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定集團(tuán)人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理審批并組織實(shí)施。4、完成集團(tuán)總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。崗位要求：1、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有