2022年人事干部的職責(zé)內(nèi)容

1、第PAGE6頁(yè)共NUMPAGES6頁(yè)2022年人事干部的職責(zé)內(nèi)容1、通過電話、網(wǎng)絡(luò)等媒介聯(lián)系客戶，推薦對(duì)應(yīng)金融產(chǎn)品，完成公司下達(dá)的銷售任務(wù);2、收集客戶信息，建立和維護(hù)客戶檔案;3、有效進(jìn)行客戶關(guān)系的維護(hù)和發(fā)展，提升客戶滿意度和客戶價(jià)值。2022年人事干部的職責(zé)內(nèi)容（二）1、公司會(huì)提供相應(yīng)的渠道，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選及邀約跟進(jìn)工作2、負(fù)責(zé)做好求職者面試前、后的咨詢反饋工作。3、處理員工入職、離職等手續(xù)工作。4、遵守公司規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。2022年人事干部的職責(zé)內(nèi)容（三）_組織開展日常行政與人事工作的計(jì)劃.實(shí)施和總結(jié)，制定、完善各項(xiàng)行政辦公管理規(guī)范、督促、檢查、反饋制度的執(zhí)行情況并提出具體措施;完

2、善行政工作管理體系，2.負(fù)責(zé)建立、實(shí)施、維護(hù)人力資源管理體系，制定和完善人力資源各模塊制度，并落實(shí)執(zhí)行。3.負(fù)責(zé)公司接待工作，與相關(guān)政府部門對(duì)接工作、維護(hù)關(guān)系以企業(yè)形象建設(shè)，提升公司公眾形象。4.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2022年人事干部的職責(zé)內(nèi)容（四）1、負(fù)責(zé)公司和保安公司的行政人事工作，在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求;2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，特別是保安公司的;3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜，及后期勞務(wù)派遣公司的運(yùn)營(yíng)維系;4、制度流程建設(shè)、各類會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購(gòu)統(tǒng)籌、固定

3、資產(chǎn)、公司倉(cāng)儲(chǔ)及禮品庫(kù)管理;5、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說(shuō)明書;6、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;2022年人事干部的職責(zé)內(nèi)容（五）1、負(fù)責(zé)人事招聘工作，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和面試安排;2、協(xié)助員工辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù);3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)監(jiān)督行政后勤事務(wù)、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)證件等工作;4、組織安排各種企文活動(dòng)，豐富員工文化生活;5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。2022年人事干部的職責(zé)內(nèi)容（六）1.按編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，完成招聘任務(wù)，做好人才引進(jìn)工作。_組織執(zhí)行招聘、甄選、面試工作，收集錄用人員的有效資料。3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋

4、求招聘機(jī)構(gòu)。2022年人事干部的職責(zé)內(nèi)容（七）1.負(fù)責(zé)處理員工沖突、解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;建設(shè)員工的有效溝通機(jī)制，包括員工的工作訪談、離職訪談等，并建立健全有效的溝通渠道。2.按照人事工作流程及管理制度落實(shí)員工勞動(dòng)關(guān)系檔案(勞動(dòng)合同、試用期轉(zhuǎn)正、晉升降職等)、社保公積金、考勤等HR基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)。2.協(xié)助部門經(jīng)理編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度。3.解答員工相關(guān)人事疑問，協(xié)助處理員工勞動(dòng)糾紛。4.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。2022年人事干部的職責(zé)內(nèi)容（八）1，根據(jù)公司年度計(jì)劃制訂人力資源規(guī)劃;2，制定招聘計(jì)劃，滿足招聘需求，保障生產(chǎn)正常運(yùn)營(yíng);2，健全公司人力資源管理招聘制度;3，提出公司組織架構(gòu)

5、調(diào)整建議;4，招聘渠道開發(fā)及梳理，維護(hù)有效渠道;5，簡(jiǎn)歷篩選及邀約，各個(gè)面試環(huán)節(jié)把控安排;6，校園招聘組織及開展，宣講會(huì)組織及宣講。2022年人事干部的職責(zé)內(nèi)容（九）1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度2、負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)層指定的公司戰(zhàn)略規(guī)劃，確定年度人力資源工作目標(biāo);3、負(fù)責(zé)人事科內(nèi)部的人員、業(yè)務(wù)、組織管理;4、負(fù)責(zé)薪酬體系的維護(hù)及完善，提出薪酬改善意見并推動(dòng)執(zhí)行;5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效目標(biāo)考核的實(shí)施、評(píng)估、總結(jié)工作;6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，預(yù)防、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁及訴訟;7、負(fù)責(zé)公司人事制度體系的建立并監(jiān)督執(zhí)行。8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)委派的其它工

6、作、2022年人事干部的職責(zé)內(nèi)容（十）1、協(xié)助完成集團(tuán)內(nèi)部其他公司人事制度改善等項(xiàng)目的實(shí)施;2、負(fù)責(zé)完成面向集團(tuán)內(nèi)部其他公司中高層管理人員教育培訓(xùn)的實(shí)施;3、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)集團(tuán)內(nèi)部其他公司勞務(wù)問題的咨詢、突發(fā)勞務(wù)問題的處理;4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2022年人事干部的職責(zé)內(nèi)容（十一）1、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)處考勤計(jì)算及分析，核算事業(yè)本部每月工資，制作工資報(bào)表2、核查員工薪資變動(dòng)情況并提出調(diào)整方案3、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)系統(tǒng)人工成本分析、根據(jù)分析情況完成分析報(bào)告，給予各部門進(jìn)行指導(dǎo)4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)2022年人事干部的職責(zé)內(nèi)容（十二）1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等人事程序及規(guī)章制度;2

7、.結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)要求，負(fù)責(zé)制定和完善崗位說(shuō)明書，有效開發(fā)和利用人力資源，滿足經(jīng)營(yíng)管理需要;3.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計(jì)劃并實(shí)施;4.建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好各類人才的選拔、培訓(xùn)工作;5.建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括入職、離職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);6.合理打造企業(yè)文化和精神，提高團(tuán)隊(duì)進(jìn)取協(xié)作精神。7.按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律。8.貫徹執(zhí)行公司各類人事管理決定，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，按時(shí)定期向公司送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報(bào)表。9.其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。2022年人事干部的職責(zé)內(nèi)容（

8、十三）協(xié)助上級(jí)制定人事工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃;協(xié)助審核、修訂各項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)行日常人事工作的組織與管理;根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;計(jì)算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查;管理員工信息資料及各類人事資料;搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫公司大事記;辦理人事招聘,人才引進(jìn),內(nèi)部調(diào)動(dòng),解聘,退休,接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn),公積金繳納的相關(guān)手續(xù);處理勞動(dòng)爭(zhēng)議突發(fā)事件等。2022年人事干部的職責(zé)內(nèi)容（十四）1、協(xié)助制定公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理策

9、略;2、組織制定員工守則、招聘和配置、績(jī)效考核和管理、薪酬福利管理、員工培訓(xùn)開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源管理制度，并視需要進(jìn)行修改調(diào)整;3、組織制定公司考勤管理制度，策劃公司考勤管理方案，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬實(shí)施考勤管理工作;4、策劃、建立員工培訓(xùn)體系，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬開展員工培訓(xùn)工作;5、策劃、建立員工招聘體系、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬開展員工招聘工作，負(fù)責(zé)根據(jù)公司需要提出人力資源合理調(diào)配意見;6、策劃、建立員工績(jī)效考核體系，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬和各部門開展員工績(jī)效考核工作;7、策劃、建立員工薪酬管理體系，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬開展薪酬管理工作;8、策劃、建立員工勞動(dòng)合同管理體系，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬開展員工勞動(dòng)合同管理工作;9、建立公司員工人事檔案管理體系，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬開展員工檔案管理和維護(hù)工作;10、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬編制人力資源信息報(bào)表