2022年人事處的職責(zé)范圍

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年人事處的職責(zé)范圍1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜，包括簡歷搜索和篩選，面試邀請、面試評估及流程跟進，協(xié)助建立和完善招聘制度體系;3、負(fù)責(zé)組織編寫各職位說明書.4、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系，負(fù)責(zé)公司績效管理工作，協(xié)助績效考核并負(fù)責(zé)實施;5、協(xié)助監(jiān)督控制各職位人員績效評價過程并不斷完善績效管理體系;6、開展新員工入職培訓(xùn)，企業(yè)文化培訓(xùn)，公司規(guī)章制度培訓(xùn)等;7、組織策劃公司團建活動，幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，調(diào)

2、動公司員工凝聚力與活躍性。2022年人事處的職責(zé)范圍（二）1、負(fù)責(zé)維護招聘渠道，招聘信息的發(fā)布、篩選、邀約、面試安排;2、負(fù)責(zé)內(nèi)部招聘的組織與鏈接;3、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理(入職資料、指紋錄入、發(fā)放培訓(xùn)資料)與安置;4、負(fù)責(zé)員工離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗手續(xù)的辦理;5、負(fù)責(zé)員工檔案的管理與花名冊的更新;6、負(fù)責(zé)日常人事表格的更新(招聘入職面試統(tǒng)計表、通訊錄)7、收集招聘渠道內(nèi)薪酬福利概況，并給予上級提供有效的建議。2022年人事處的職責(zé)范圍（三）1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定公司行政人事管理相關(guān)的政策與制度;2、協(xié)助各類公司注冊、資質(zhì)申辦、各地分子公司的年審、證照、印章的管理工作;3、協(xié)助組織行政、后勤等

3、細(xì)節(jié)工作的開展，包括員工考勤記錄、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)以及車輛等行政管理;4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門用人需求，編制、并執(zhí)行企業(yè)招聘計劃，善于挖掘和發(fā)現(xiàn)公司所需求的崗位人才，加快公司人才引進和儲備;5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成招錄任用、員工關(guān)系、績效考核、薪酬福利、員工培訓(xùn)、五險一金及相關(guān)人事備案工作等;6、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定適合公司發(fā)展的培訓(xùn)方案的落地與執(zhí)行;7、負(fù)責(zé)員工勞動合同管理，管理員工信息資料的更新與存檔，及時補充新增員工的人事資料;8、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，協(xié)助處理勞資糾紛，組織企業(yè)活動、員工活動的開展;9、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，應(yīng)對解決公司各類突發(fā)事件，

4、對重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)。2022年人事處的職責(zé)范圍（四）1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、福利等人力資源制度建設(shè);2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃6、幫忙建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。2022年人事處的職責(zé)范圍（五）1、實施人員招聘;2、員工勞動關(guān)系;3、員工檔案管理;4、績效體系建設(shè)和組織實施;5、按時完成上級交辦的其他工作。2022年人事處的職責(zé)

5、范圍（六）1、協(xié)助上級進行績效、薪酬計算;2、參與績效考核的調(diào)整和優(yōu)化;3、參與處理員工關(guān)系、勞資糾紛。2022年人事處的職責(zé)范圍（七）1、協(xié)助公司電商決策層指定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;3、協(xié)助建立有效的組織機構(gòu)，牽頭制定各部門及崗位職能;4、組織制定完善公司各項管理制度;5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔;7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體

6、系;2022年人事處的職責(zé)范圍（八）1、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系搭建，制定公司年度培訓(xùn)規(guī)劃，并實施培訓(xùn)工作;2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求、計劃、實施及培訓(xùn)工作;3、積極推動公司企業(yè)文化建設(shè)，參與公司組織的各項文化活動，建立和維護和諧的員工關(guān)系。4.完成日常領(lǐng)導(dǎo)安排工作;2022年人事處的職責(zé)范圍（九）1.員工入職、離職、異動轉(zhuǎn)崗等人事流程相關(guān)工作跟進;_人事流程中涉及的系統(tǒng)錄入、校準(zhǔn)和修改等數(shù)據(jù)處理和內(nèi)檔管理;3.相關(guān)證明開具及用印等相關(guān)流程;4.社保公積金月度增減變動整理及對接供應(yīng)商;5.每月Payroll工具表的部分?jǐn)?shù)據(jù)處理工作(增減及社保相關(guān))6.員工及BP的相關(guān)咨詢答疑;2022年人事處的職責(zé)范圍（十）1

7、、負(fù)責(zé)招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。2、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。3、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。4、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點，提出改善點或調(diào)整方案，加快招聘效率。5、員工入職跟進及員工培訓(xùn)相關(guān)事宜。6、負(fù)責(zé)員工活動組織及日常人事行政工作。2022年人事處的職責(zé)范圍（十一）1、負(fù)責(zé)人員招聘工作，包括招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初試、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等工作;2、參與制定并熟悉各部門績效考核方案

8、，員工薪資架構(gòu)調(diào)整等;3、熟悉社保、公積金辦理、繳納流程，擅長處理員工投訴及各種突發(fā)性事件，有用工風(fēng)險防范意識及操作規(guī)避經(jīng)驗;4、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、勞動合同的簽訂等手續(xù)的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護;5、統(tǒng)計匯總每月員工考勤數(shù)據(jù)(包括請假、出差)等;6、負(fù)責(zé)安排組織各種團體活動，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行企業(yè)文化及團隊建設(shè);2022年人事處的職責(zé)范圍（十二）1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作，根據(jù)編制需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計劃;2、熟練招聘渠道的使用操作，管理現(xiàn)有招聘渠道、并開發(fā)新招聘渠道;3、了解并掌握部門的用人需求，發(fā)布招聘信息，針對職位要求對候選人進行面試、評估

9、、篩選與推薦;4、負(fù)責(zé)候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務(wù)工作;5、根據(jù)業(yè)務(wù)需要和招聘需求，開發(fā)校企合作項目、組織校園招聘活動或參加人才市場招聘會;6、協(xié)助用人部門進行人員評估、員工關(guān)懷、員工狀態(tài)跟進等工作。2022年人事處的職責(zé)范圍（十三）1、負(fù)責(zé)公司行政人事的全面工作;2、審核員工考勤、核算工資及發(fā)放;3、員工入職、離職手續(xù)辦理，員工勞動合同簽訂;4.協(xié)助組織公司活動，包括員工生日，周年會及其他節(jié)假日活動等;2、協(xié)助上級主管對各項人事行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;2022年人事處的職責(zé)范圍（十四）1、能獨立完成考勤、檔案管理、人員信息收集等工作;2、獨立完成人員入職離職轉(zhuǎn)崗調(diào)崗等人事異動工作。3、轉(zhuǎn)正跟進：跟進新員工從入職到轉(zhuǎn)正期間的相關(guān)事宜，包括新員工融入，成長計劃的跟進，新員工培訓(xùn)跟進，轉(zhuǎn)正跟進。4、員工關(guān)懷：定期進行員工面談，實時了解員工思想動態(tài)，收集