2022年人事主管崗位工作職責(zé)

1、第PAGE6頁(yè)共NUMPAGES6頁(yè)2022年人事主管崗位工作職責(zé)1、招聘信息發(fā)布及簡(jiǎn)歷篩選：統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;2、人力資源規(guī)劃及組織管理：根據(jù)公司實(shí)際情況，做好定崗定編,合理有效配置人力資源;組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制;3、人事制度擬定：組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;設(shè)計(jì)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，建立行之有效的績(jī)效考評(píng)體系和約束機(jī)制;5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培

2、訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果;6、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤及考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;及人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂7、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資;獎(jiǎng)懲、升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;8、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作;做好考勤嚴(yán)格把關(guān);9、負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工備案;解決勞務(wù)糾紛;定時(shí)定期與員工溝通，了解員工工作精神狀態(tài)及想法，若發(fā)現(xiàn)不良狀況，應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人溝通并解決問題，與總經(jīng)理匯報(bào)實(shí)際情況，志在營(yíng)造良好、愉快的工作氛圍,維持員工穩(wěn)定性，減少流失率;10、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進(jìn)展情況，收集各方的意見、建議、先進(jìn)事例和存在

3、問題等，并組織各部門負(fù)責(zé)人;11、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作等。2022年人事主管崗位工作職責(zé)（二）1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施和管理公司人才儲(chǔ)備資料庫(kù)，員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等人事異動(dòng)手續(xù)的辦理及勞動(dòng)合同簽訂、整理及保管;2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)并進(jìn)行人事數(shù)據(jù)呈現(xiàn)與分析;3、統(tǒng)計(jì)每月員工考勤及核算薪酬福利等事宜;4、負(fù)責(zé)員工社保資料的收集與管理及員工福利的申領(lǐng)、發(fā)放工作;5、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃及相關(guān)的流程，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;2022年人事主管崗位工作職責(zé)（三）1、負(fù)責(zé)公司的人事行政管理工作，制定

4、各項(xiàng)人力資源管理制度與流程，做好企業(yè)文化的建設(shè)、推廣及宣傳;2、統(tǒng)籌公司人員招聘，拓展招聘渠道;3、統(tǒng)籌安排人事管理工作(含入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、降級(jí)、平調(diào)手續(xù)辦理與監(jiān)督);4、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同、人事檔案管理及更新工作;5、審核社保、商保的購(gòu)買和退保工作，做好證件的年審、用工備案、變更等事務(wù);6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)管理與評(píng)估。2022年人事主管崗位工作職責(zé)（四）1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃和預(yù)算的制定，招聘工作的開展實(shí)施，維護(hù)和開發(fā)招聘渠道2、根據(jù)公司整體用人需求，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，建立人才梯隊(duì)建設(shè)體系，確保人力資源的合理配置和優(yōu)化3、依據(jù)公司培訓(xùn)需求編制年度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算，并按計(jì)劃組織

5、實(shí)施，保證培訓(xùn)效果2022年人事主管崗位工作職責(zé)（五）1、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃;2、維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、培訓(xùn)、安置工作;4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。2022年人事主管崗位工作職責(zé)（六）1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;?2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)?;

6、?4、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，應(yīng)聘者前來面試能對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具體綜合評(píng)價(jià)意見;5、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，電話通知到職時(shí)間，完成錄用通知。?6、總結(jié)招聘工作中存在問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;7、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制2022年人事主管崗位工作職責(zé)（七）1.協(xié)助公司人力資源工作的建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等人事程序或規(guī)章制度;包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等方面;2.崗位主要工作為制定及執(zhí)行公司人力資源培訓(xùn)、薪酬、招聘

7、;3.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，;2022年人事主管崗位工作職責(zé)（八）1根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)總公司批準(zhǔn)后實(shí)施;2.做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;3.制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;_對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;5.負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國(guó)家政策及公司內(nèi)部規(guī)章制度;6.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。2022年人事主管崗位工作職責(zé)（九）1、建設(shè)、完善現(xiàn)有薪酬管理制

8、度和福利體系，制定薪酬激勵(lì)制度與工具，并不斷進(jìn)行優(yōu)化;2、日常薪酬福利核算和發(fā)放，監(jiān)督薪酬福利發(fā)放情況和流程優(yōu)化;3、解決與薪資福利管理相關(guān)的日常管理問題，向直接上級(jí)提供合理有效的建議;4、了解現(xiàn)有薪酬制度和福利體系，結(jié)合外部市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)分析和福利調(diào)查;5、設(shè)定績(jī)效考核指標(biāo)、制度及年度調(diào)薪方案，并組織實(shí)施、評(píng)估和完善;6、溝通與宣導(dǎo)薪資福利相關(guān)政策，確保員工及時(shí)了解公司的政策。2022年人事主管崗位工作職責(zé)（十）1、人力成本核算、預(yù)測(cè)管理和優(yōu)化、統(tǒng)計(jì)相關(guān)人力成本數(shù)據(jù)，并提供相應(yīng)報(bào)表;2、員工社保、公積金增減、信息變更、成本分?jǐn)?、年度基?shù)調(diào)整等;3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申

9、報(bào)工作，實(shí)現(xiàn)人工成本合理化。2022年人事主管崗位工作職責(zé)（十一）1、員工社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利政策的實(shí)施與管理;2、完成員工社保、公積金繳納管理;3、協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作。2022年人事主管崗位工作職責(zé)（十二）1、從事人力及行政管理等管理工作中一個(gè)或多個(gè)模塊的工作;2、協(xié)助平臺(tái)總經(jīng)理管理日常平臺(tái)工作，包括員工管理;3、員工團(tuán)建及平臺(tái)活動(dòng)的組織落地;4、企業(yè)文化的宣貫落地，及總部接口同事的對(duì)接工作;5、數(shù)字簽名等后續(xù)跟進(jìn)實(shí)施;6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。2022年人事主管崗位工作職責(zé)（十三）1、熟悉人事行政管理各項(xiàng)制度和實(shí)務(wù)管理能力，對(duì)人力資源各模塊有深入的認(rèn)識(shí)，在招聘、績(jī)效和培訓(xùn)模塊

10、能夠獨(dú)當(dāng)一面;2、具有一定的社會(huì)資源和人才資源，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，建立人力資源資料庫(kù)，通過多種渠道為公司招聘合適的人才;3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)規(guī)章制度及流程的推進(jìn)和執(zhí)行，熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極做好員工關(guān)系及各部門的溝通協(xié)調(diào)工作;4、監(jiān)督管理行政及IT崗位職責(zé)工作的執(zhí)行;5、策劃和組織公司的各類會(huì)議及員工活動(dòng)，妥善處理各種對(duì)外事務(wù);建設(shè)充滿活力、積極向上的企業(yè)文化，營(yíng)造良好的工作氛圍。6、協(xié)助總經(jīng)理做好公司外聯(lián)關(guān)系維護(hù)工作;2022年人事主管崗位工作職責(zé)（十四）1、員工的招聘、面試、招退工手續(xù)、試用期評(píng)估、勞動(dòng)合同續(xù)訂及其他異動(dòng)作業(yè);2、員工的薪資、獎(jiǎng)金的計(jì)算和發(fā)放;3、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、外勞力綜合保險(xiǎn)的申報(bào)和變更;4、負(fù)責(zé)建立并更新員工檔案;5、負(fù)責(zé)員工考勤管理及假期管理;6、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的更新和維護(hù);7、負(fù)責(zé)商店員工績(jī)效考核工作;8、負(fù)責(zé)門店的年度預(yù)算，并完成人力