2022年人事專(zhuān)員工作職責(zé)與職責(zé)范圍

1、第PAGE6頁(yè)共NUMPAGES6頁(yè)2022年人事專(zhuān)員工作職責(zé)與職責(zé)范圍1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求：門(mén)店員工薪資績(jī)效核算、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化等方面(不包含招聘)并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);2、協(xié)助推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;3、對(duì)接第三方，完成員工商業(yè)險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)手續(xù);4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);5、協(xié)助人事經(jīng)理完成門(mén)店突發(fā)事件的處理;6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。2022年人事專(zhuān)員工作職責(zé)與職責(zé)范圍（二）1、員工入職、離職手續(xù)的辦理;2、勞動(dòng)合同的簽訂和鑒定;3、整理人員信息及檔案合同;4、維護(hù)人力資源系統(tǒng)信息。2022年人事專(zhuān)員工作職責(zé)與職責(zé)范圍（

2、三）1、協(xié)助推動(dòng)公司整個(gè)績(jī)效管理過(guò)程，包括績(jī)效目標(biāo)制定、績(jī)效目標(biāo)跟蹤、績(jī)效反饋、結(jié)果應(yīng)用;2、協(xié)助推動(dòng)公司薪酬變革，包括公司薪酬體系設(shè)計(jì)、提成方案及其他激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)等;3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及用人部門(mén)需要，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，高效完成招聘任務(wù);4、負(fù)責(zé)公司人員入離職、晉升、績(jī)效考核等日常人事工作;5、負(fù)責(zé)公司人事行政日常規(guī)章制度的搭建;6、負(fù)責(zé)組織公司團(tuán)建活動(dòng)及配合準(zhǔn)備其他部門(mén)的公司活動(dòng);7、協(xié)助總經(jīng)理處理其他日常人事類(lèi)工作2022年人事專(zhuān)員工作職責(zé)與職責(zé)范圍（四）1、了解所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施;2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的團(tuán)隊(duì)搭建，為團(tuán)隊(duì)

3、的發(fā)展提供支持，協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成包括招聘、人才發(fā)展、績(jī)效、員工關(guān)系、文化等人力資源工作;3、通過(guò)與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的溝通渠道，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。2022年人事專(zhuān)員工作職責(zé)與職責(zé)范圍（五）1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要優(yōu)化各部門(mén)人員配置;2.負(fù)責(zé)日常的數(shù)據(jù)考核進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、對(duì)比、分析;3.做好公司考勤管理以及工資績(jī)效的核算;4.定期制定公司的激勵(lì)政策，根據(jù)上級(jí)需要制定會(huì)議內(nèi)容。2022年人事專(zhuān)員工作職責(zé)與職責(zé)范圍（六）1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)月薪人員考勤月報(bào)表，處理考勤異常。3、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和

4、建議。4、負(fù)責(zé)計(jì)件員工薪酬計(jì)算、發(fā)放及異常處理，薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。5、協(xié)助進(jìn)行員工招聘、面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。2022年人事專(zhuān)員工作職責(zé)與職責(zé)范圍（七）1.負(fù)責(zé)各個(gè)招聘過(guò)程的協(xié)調(diào)與跟進(jìn)，直至候選人入職;2.開(kāi)發(fā)新的招聘渠道，維護(hù)招聘系統(tǒng)，及時(shí)更新招聘狀態(tài)，維護(hù)更新招聘數(shù)據(jù)及報(bào)表分析;3.根據(jù)培訓(xùn)分析以及甄別與評(píng)估員工的培訓(xùn)與發(fā)展需求，制定年度公司培訓(xùn)計(jì)劃，并組織落實(shí)執(zhí)行;4.協(xié)調(diào)內(nèi)部和外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，確保合適培訓(xùn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā);跟蹤培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)控培訓(xùn)預(yù)算;5.跟進(jìn)/指導(dǎo)/配合各業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)的管理，收集相關(guān)培訓(xùn)課件并有針對(duì)性的進(jìn)行培訓(xùn)分析評(píng)估，提供

5、改進(jìn)建議;6.負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)使用系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題反饋、改進(jìn)提出需求;7.負(fù)責(zé)收集并制作員工考勤，假期臺(tái)賬等;7.制作公司每月一線(xiàn)員工的工資報(bào)表，并提交給薪酬負(fù)責(zé)人;8.按時(shí)辦理社保及住房公積金，并登記維護(hù)相關(guān)臺(tái)賬及年度申報(bào)等相關(guān)工作;9.及時(shí)辦理員工工傷、生育、退休等相關(guān)福利待遇業(yè)務(wù)工作10.服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)2022年人事專(zhuān)員工作職責(zé)與職責(zé)范圍（八）1：負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理工作;2：負(fù)責(zé)新員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等工作3：執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;4：協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)處理人事方面的其他工作;5：按計(jì)劃開(kāi)展日常招聘工作，維護(hù)現(xiàn)有的招聘渠道。2022年人事專(zhuān)

6、員工作職責(zé)與職責(zé)范圍（九）1.負(fù)責(zé)人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密;2.負(fù)責(zé)人事合同管理，做好職工勞動(dòng)合同的簽訂、公證，社會(huì)保險(xiǎn)的辦理;3.負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)動(dòng)、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整;4.負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用;5.做好勞動(dòng)人事來(lái)信來(lái)訪(fǎng)的接待、處理工作;6.認(rèn)真做好上級(jí)主管部門(mén)和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2022年人事專(zhuān)員工作職責(zé)與職責(zé)范圍（十）1、新客戶(hù)跟進(jìn)，接到準(zhǔn)客戶(hù)需求意向后，配合領(lǐng)導(dǎo)做好簽單的銜接事務(wù)，完成簽約工作;2、根據(jù)客戶(hù)派單，負(fù)責(zé)辦理員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，合同簽訂，入離職等后續(xù)各項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的辦理;3、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)客戶(hù)單位的員

7、工人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)客戶(hù)單位的員工社保和公積金基數(shù)，進(jìn)行社保年審、基數(shù)申報(bào)，并建立員工社保和公積金臺(tái)賬;5、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金辦理、轉(zhuǎn)移、提取、待遇申領(lǐng)等相關(guān)事宜;6、負(fù)責(zé)客戶(hù)單位員工的薪資、個(gè)稅核算及發(fā)放、發(fā)票移送和到款催查等工作;7、解答客戶(hù)單位和員工涉及社保、公積金等各種問(wèn)題，為客戶(hù)提供人力資源相關(guān)支持。8、客戶(hù)日常關(guān)系維護(hù)拜訪(fǎng)并發(fā)掘客戶(hù)的潛在需求;2022年人事專(zhuān)員工作職責(zé)與職責(zé)范圍（十一）1、負(fù)責(zé)辦公室日常管理及維護(hù);2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄選，通知人員面試，辦理員工入職，離職;3、各部門(mén)日常工作對(duì)接;4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排;6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部關(guān)系協(xié)調(diào)

8、及各項(xiàng)手續(xù)辦理;2022年人事專(zhuān)員工作職責(zé)與職責(zé)范圍（十二）1、制定客戶(hù)關(guān)系管理業(yè)務(wù)發(fā)展策略，建立業(yè)務(wù)流程及規(guī)章管理制度2、負(fù)責(zé)改善客戶(hù)數(shù)據(jù)管理工作，并積極推進(jìn)系統(tǒng)在公司層面的應(yīng)用3、負(fù)責(zé)投訴處理，與客戶(hù)協(xié)調(diào)解決問(wèn)題;4、和甲方對(duì)接增減員信息，每月規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理交退保信息對(duì)接避免出現(xiàn)少繳，漏繳等情況5、協(xié)助甲方走工傷申報(bào)流程必要時(shí)協(xié)助處理甲方外包員工仲裁糾紛等問(wèn)題6、配合甲方簽訂勞動(dòng)合同及勞動(dòng)合同蓋章，快遞及后續(xù)歸檔等，必要時(shí)候需要去甲方現(xiàn)場(chǎng)簽訂7、針對(duì)甲方合作人數(shù)出結(jié)算單，對(duì)接甲方收付款。確認(rèn)無(wú)誤后_時(shí)間對(duì)接財(cái)務(wù)確認(rèn)到賬2022年人事專(zhuān)員工作職責(zé)與職責(zé)范圍（十三）1、負(fù)責(zé)公司人員招聘，員工入職，離職以及異動(dòng)手續(xù)的辦理工作;2、負(fù)責(zé)管理及維護(hù)員工關(guān)系;3、支持相關(guān)薪酬福利工作。2022年人事專(zhuān)員工作職責(zé)與職責(zé)范圍（十四）1、負(fù)責(zé)部門(mén)基層人員招聘工作，保證部門(mén)的編制符合公司要求，提升部門(mén)滿(mǎn)編率;2、協(xié)調(diào)配