2022年駕駛員行車安全檔案管理制度

1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022年駕駛員行車安全檔案管理制度第一條為加快建立現代企業(yè)制度，規(guī)范駕駛人的檔案管理，避免因檔案遺失或隱私泄漏，給企業(yè)和員工帶來的風險，有效的保護和利用檔案，提高科學管理水平，特制定本規(guī)定。第二條作為客運企業(yè)，客運駕駛人檔案是企業(yè)管理檔案非常重要的組成部分，是公司勞動、組織、人事等部門在招聘、調配、培訓、考核、獎懲、選拔和任用等工作過程中形成的有關駕駛人個人經歷、政治思想、業(yè)務技術水平、工作表現以及工作變動等情況的文件材料，是全面的考察員工的依據，是公司檔案的組成部分。第三條客運駕駛員行車安全檔案實行一人一檔制度，檔案記錄其在應聘及入職后的個人基本情況及考

2、核、獎懲、職位、薪資變動情況，以下資料納入公司人事檔案范圍內：(一)駕駛員登記表、照片。(二)戶籍所在地公安機關無劣跡證明(或公安網查詢記錄)。(三)單放鑒定表及培訓記錄。(四)公安網駕駛員違章信息記錄(查詢記錄)。(五)駕駛員個人行車事故檔案資料。(六)駕駛員駕駛證、身份證、上崗證、從業(yè)資格證等復印件。(七)駕駛員檔案交接清單。(八)駕駛員解聘審批證明。(九)駕駛員違章、違紀處理情況，安全公里記錄和安全獎懲記錄。(十)集團內部安全公里轉入證明。第四條客運駕駛人信息檔案管理要求1.分公司安全管理員負責駕駛人檔案的建立及維護工作，自駕駛人入職第一天起為其建立檔案，員工檔案管理人員負責將員工檔案按

3、部門編號統(tǒng)一管理，以便查詢。2.辭職、辭退駕駛人的檔案從分公司提出，單獨保管。3.信息檔案要嚴格管理，不得隨意轉借、涂改，要建立存檔、銷毀記錄，確保檔案完整、準確。第五條檔案查詢權限：檔案涉及個人及家庭信息等資料，檔案管理人員應嚴格做好保密工作，不得隨意翻閱、泄露員工檔案內容。第六條本制度自制定之日起實施。2022年駕駛員行車安全檔案管理制度（二）為了進一步貫徹“安全第一，預防為主”質量方針，加強駕駛員管理，落實安全行車責任，提高駕駛員的思想素質和駕駛技能。根據公司實際，特制定駕駛員資質考核選聘管理制度。一、駕駛員準入條件：_年齡：不得超過_周歲。2.準駕資格：獲取公安交警部門核發(fā)的A2以上駕

4、駛證。3.駕齡：駕駛人必須具有駕駛該車型_年以上駕齡，并且三年以上無重、特大責任事故。4.身體健康，無妨礙正常駕駛的重大疾病。_具有高中及其以上文化程度。6.獲取道路運輸管理部門核發(fā)的危險品從業(yè)資格證，了解和掌握運輸危險貨物的危險特性。二、駕駛員準入所需材料：1.一寸免冠彩照四張。2.身份證、危險品駕駛員從業(yè)資格證、駕駛證、檢查身體回執(zhí)單復印件各三份。_戶籍所在地派出所或居委會出示的無不良記錄證明一份。4.駕駛證戶籍所在交警大隊出具的三年以上無重、特大責任事故證明一份。5.高中及其以上學歷畢業(yè)證復印件一份。6.經公司主管領導簽字同意后的車主與駕駛員簽訂的聘用合同兩份。三、駕駛員準入辦理程序：_

5、公司對擬準入的駕駛員所提供的資料進行查驗，并按照準入條件規(guī)定進行審核；對未提供資料的準入條件進行查詢審核。_公司對擬定準入駕駛員審核合格后，由擬定準入駕駛員填寫駕駛員聘用申請表，公司主管領導在申請表上簽署明確的審核意見。_公司將駕駛員聘用申請表及所需資料整理報至安技部，安技部對資料進行審查，并安排培訓、考核事宜。4.安技部對擬準入駕駛員進行規(guī)章制度、規(guī)范經營行為及危險品貨物運輸操作規(guī)程等培訓，并進行考核(考核成績必須在_分以上)。5.由安技部組織分公司相關人員對擬準入駕駛員進行駕駛技能考核，形成書面考核意見，考核人員簽字認可。6.經營者與考核合格的擬準入駕駛員簽訂聘用合同(聘期需三個月以上)，合同述明經營者收取聘用駕駛員安全保證押金_元，公司主管領導在合同上簽字認可。7.安技部對經本條第4、5款考核合格的并提供了聘用合同的擬準入駕駛員下達準入通知書，辦理上崗證，并將資料、考核結果歸納入檔。_