2022年生產(chǎn)場(chǎng)所消防安全工作制度

1、第PAGE14頁共NUMPAGES14頁2022年生產(chǎn)場(chǎng)所消防安全工作制度各單位一切生產(chǎn)場(chǎng)所都必須做好消防工作，有專職負(fù)責(zé)消防工作的人員，必須配備一定數(shù)量的消防器材、設(shè)備，為做好生產(chǎn)場(chǎng)所消防工作，特制定本制度：一、各單位一切生產(chǎn)、生活用火設(shè)備都要符合防火要求，用火時(shí)必須專人看管。二、凡是生產(chǎn)臨時(shí)用火(電)必須履行動(dòng)火(電)審批手續(xù)，特別是在野外、林區(qū)、山區(qū)、庫區(qū)、油庫、停車場(chǎng)區(qū)，任何人不準(zhǔn)私自動(dòng)火(電)，違者嚴(yán)肅處理。三、凡五級(jí)以上風(fēng)天，要嚴(yán)格控制火源，禁止一切室外用火。四、安裝維修電氣設(shè)備應(yīng)由電工進(jìn)行，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，禁止使用不合格的保險(xiǎn)裝置。電線絕緣損壞要及時(shí)修理。五、電氣設(shè)備附近禁止存

2、放易燃物、電氣車間禁止存放汽車、拖拉機(jī)等車輛。六、在山區(qū)、林區(qū)、庫區(qū)、停車場(chǎng)等地施工、焊接電桿時(shí)動(dòng)用火(電)必須履行審批手續(xù)，派專人看管，并備一定數(shù)量的滅火器、水砂等防止發(fā)生火災(zāi)。七、在山區(qū)、林區(qū)、庫區(qū)、停車場(chǎng)等場(chǎng)所附近巡視電力線路時(shí)，巡視人員嚴(yán)禁吸煙。八、維護(hù)管理好消防器材、設(shè)備和設(shè)施，保證使用完好。九、對(duì)消防器材設(shè)備設(shè)施要做到三定一專，即定點(diǎn)存放，定期檢查，定期更換，專人負(fù)責(zé)管理，對(duì)擅自動(dòng)用消防器材、設(shè)備、設(shè)施者嚴(yán)肅處理。十、發(fā)生火警、火災(zāi)要堅(jiān)持三不放過的原則，即事故原因分析不清不放過；事故責(zé)任者和群眾沒受到教育不放過，沒有消防措施不放過，對(duì)責(zé)任者認(rèn)真追究、嚴(yán)肅處理。十一、要定期組織生產(chǎn)人

3、員學(xué)習(xí)消防知識(shí)和消防器材使用方法。十二、調(diào)度樓內(nèi)消防報(bào)警裝置由維修組設(shè)專人定期保養(yǎng)、維修、試驗(yàn)，警衛(wèi)人員發(fā)現(xiàn)火災(zāi)報(bào)警，先查清是幾號(hào)探頭，然后到該樓層、房間查實(shí)，確系火災(zāi)要及時(shí)撲救，撲救不了要及時(shí)打電話報(bào)火警，如果是誤報(bào)，要做好記錄，并恢復(fù)正常。2022年生產(chǎn)場(chǎng)所消防安全工作制度（二）一、每位員工建立一張考勤卡，每月發(fā)薪的考核日期日新為上月的_日本月的_日，發(fā)薪日期為每月的_日；泰和為上月的_日本月的_日，發(fā)薪日期為每月的_日。二、本公司現(xiàn)實(shí)行早、中班和日班三種班次。，延遲打卡者視為遲到(每周特別強(qiáng)調(diào)：每天上班時(shí)間為7：_分(早會(huì))。一_返廠人員除外)三、具體作息時(shí)間：四、【日新】日班的作息時(shí)間

4、：早晨7：45下午17：_日班的休息時(shí)間：上午10：0010：10下午15：2015：30就餐時(shí)間中午為：中午12：1013：00早班的作息時(shí)間：早晨6：00下午15：00早班的休息時(shí)間：上午10：0010：10早班的就餐時(shí)間：早晨7：007：30，中午12：1012：40；中班的作息時(shí)間：下午15：20晚上23：30中班的休息時(shí)間：晚上21：0021：10中班的就餐時(shí)間：下午18：0018：30根據(jù)公司生產(chǎn)情況安排加班，如需加夜班，就餐時(shí)間為：0：000：30早、中、夜班就餐時(shí)間統(tǒng)一為_分鐘?！咎┖汀咳瞻嗟淖飨r(shí)間：早晨7：508：00(晨會(huì))上午8：0012：00下午13：0017：00五

5、、每位員工必須自己打卡，不準(zhǔn)代打卡，凡發(fā)現(xiàn)代打卡者，雙方各罰款_元，如再次發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，公司將予以雙方辭退處理。六、為避免個(gè)別人員由于遲到而故意不打卡現(xiàn)象的發(fā)生，凡忘記打卡者，須有本部門課長(zhǎng)以上干部簽字證明上班時(shí)間；否則，未打卡的時(shí)間按事假處理。七、每月忘記打卡一次罰款_元，月累計(jì)兩次以上五次以下，(二次-五次)，除每次罰款_元外，每次罰款_元。月累計(jì)五次以上(不包括五次)按事假半天處理并扣除全勤獎(jiǎng)。八、部級(jí)干部忘記打卡，需經(jīng)總經(jīng)理簽字方可生效。第_條：關(guān)于工傷假之有關(guān)規(guī)定：一、員工在工作時(shí)間受傷(無論何種原因)，應(yīng)及時(shí)安排到醫(yī)院就診，部門負(fù)責(zé)人于事故發(fā)生后_小時(shí)內(nèi)通知公司辦公室，_小時(shí)內(nèi)將

6、事故真實(shí)情況以書面形式報(bào)到公司辦公室，辦公室負(fù)責(zé)人應(yīng)將發(fā)生的工傷事故于_小時(shí)內(nèi)進(jìn)行工傷申報(bào)。二、輕微工傷(兩三天治愈)，須由部門填寫工傷事故報(bào)告，負(fù)責(zé)人簽署意見后交至辦公室。受傷者需在辦公室負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下進(jìn)行就醫(yī)，對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自就醫(yī)者，醫(yī)藥費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)。工傷假享受日工資_元，不享受其它補(bǔ)貼。三、重大工傷引起的休假(限三個(gè)月內(nèi))，康復(fù)后應(yīng)及時(shí)復(fù)工，公司將視其身體狀況及技能，對(duì)不能勝任原工作的可調(diào)整其工作崗位。調(diào)整崗位后經(jīng)過培訓(xùn)還不能勝任的，公司可按勞動(dòng)合同法規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同。第_條：關(guān)于病假之有關(guān)規(guī)定：一、員工請(qǐng)假去醫(yī)院就診，必須提前一天通知部門負(fù)責(zé)人并將假條逐級(jí)交，休病假必須持有縣級(jí)以上醫(yī)

7、院的建休證明或至主管負(fù)責(zé)人(急診除外)診斷證明。待康復(fù)后上班當(dāng)日，將建休證明交至考勤員。否則，按曠工處理；二、如員工在公司工作過程中生病，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見后暫予病假處，還須補(bǔ)交醫(yī)院開據(jù)的建休證明或診斷證明。理。待康復(fù)后(上班當(dāng)日)否則，按事假處理；三、不可抗拒的特殊病種，按照當(dāng)時(shí)的國家規(guī)定執(zhí)行。四、凡請(qǐng)病假的員工如果請(qǐng)假單未得到相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前休假，按曠工處理。第_條：關(guān)于事假之有關(guān)規(guī)定：_，由系長(zhǎng)簽字、課長(zhǎng)簽字后報(bào)制造本部批準(zhǔn)方可一、首先填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單休假，否則按曠工處理。申請(qǐng)休假大于等于三天時(shí)，制造本部批準(zhǔn)后還需得到總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。重申：由于近期個(gè)別員工電話請(qǐng)假現(xiàn)象見盛，故自即日起凡

8、未提前遞交請(qǐng)假申請(qǐng)單，采用電話形式請(qǐng)假者，一律不予批準(zhǔn)。交通事故者除外，但需交管部門的交通事故認(rèn)定書佐證；急性危重病例除外，但需市級(jí)醫(yī)院診斷證明書佐證；家中直系親屬病危、身故除外，但需本人戶籍證及醫(yī)院診斷證明書或死亡證明佐證。二、事假審批權(quán)限。生產(chǎn)工人，一次請(qǐng)假兩天以內(nèi)由部長(zhǎng)審批，三天以上(包括三天)部長(zhǎng)簽署意見后報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批后將請(qǐng)假條交由辦公室考勤員。四、部室工作人員請(qǐng)假直接填寫請(qǐng)假單由總經(jīng)理審批簽字后交由辦公室考勤員.五、凡請(qǐng)事假的員工如果請(qǐng)假單未得到相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前休假，按曠工處理。第_條：關(guān)于曠工之有關(guān)規(guī)定：有下列情形之一者均按曠工處理：1.未請(qǐng)假無故不上班者；2.雖請(qǐng)假但未經(jīng)批準(zhǔn)擅自

9、不上班者；3.不服從工作安排拒不上崗者；4.工作時(shí)間內(nèi)無故脫崗者。1_項(xiàng)計(jì)算曠工的最小單位為半天(_小時(shí))第_條：關(guān)于病、事假以及曠工工資的具體規(guī)定：一、病假。按公司規(guī)定休病假，扣除當(dāng)日日工資，病假超過三天者，(不含三天)扣除全勤獎(jiǎng)。二、事假：按公司規(guī)定休事假，扣除當(dāng)日日工資及當(dāng)月獎(jiǎng)金的8，超過半天扣除全勤獎(jiǎng)；三、曠工：曠工半天，扣除當(dāng)日日工資，全勤獎(jiǎng)以及全月獎(jiǎng)金的50，并給予_元罰款；曠工一天，扣除當(dāng)日日工資、全勤獎(jiǎng)以及全月獎(jiǎng)金，并給予_元_元罰款。情節(jié)嚴(yán)重者公司可與與其解除勞動(dòng)合同。第_條：關(guān)于遲到、早退之規(guī)定：一、日班作息時(shí)間為：早晨7：45下午17：00，日班休息時(shí)間為：上午10：00

10、10：10和下午15：0015：30，日班就餐時(shí)間為：中午12：_3：00；二、早班作息時(shí)間為：早晨6：00下午15：00，早班休息時(shí)間為：上午10：0010：10，早班就餐時(shí)間為：早晨7：007：30，中午12：_2：40；三、中班作息時(shí)間為：下午15：00晚上23：30，中班休息時(shí)間為：下午21：0021：10，中班就餐時(shí)間為：下午18：0018：30；四、如加夜班，就餐時(shí)間為0：000：30，休息時(shí)間為3：003：10。五、每周一_職工7。45上班車視同上班準(zhǔn)時(shí)出勤；周末下午返津提前下班，從平日加班中扣除相應(yīng)少出勤時(shí)間。，一次不超過_分鐘的六、員工因故遲到(在口頭請(qǐng)假告知領(lǐng)導(dǎo)的前提下)罰

11、款_元；超過_分鐘至_小時(shí)以內(nèi)的按事假處理，并再罰款_元(特。殊天氣條件下除外)七、無故遲到或早退一次超過_分鐘的按曠工半天處理。八、無故遲到或早退一次超過_小時(shí)的按曠工全天處理。第_條：關(guān)于員工辭職之規(guī)定：一、凡試用期員工在試用期未滿期間提出辭職的，應(yīng)以書面形式寫出辭職，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批示并簽署離司時(shí)間后，報(bào)告申請(qǐng)，并填寫離司人員表格交由辦公室，辦公室根據(jù)部門批準(zhǔn)的離司日期為該員工辦理離司相應(yīng)的手續(xù)，試用期不滿_天自行辭職的，公司不予計(jì)算工資。二、凡公司正式員工離職，首先以書面形式寫出辭職申請(qǐng)，報(bào)送部門領(lǐng)導(dǎo)，批準(zhǔn)后，辦理離司手續(xù)時(shí)間應(yīng)在_天(視生產(chǎn)情況及人員情況而定)根據(jù)部門批示的離司日期到辦公

12、室辦理相應(yīng)的離司手續(xù)。三、公司干部辭職由本人寫出書面申請(qǐng)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，在總經(jīng)理批準(zhǔn)的日期由辦公室辦理離司手續(xù)。四、離司手續(xù)包括。工具、工作服、飯卡、宿舍鑰匙、工具箱鑰匙、出入證、手機(jī)卡、電話費(fèi)等交接和交還。五、無論何種原因離司，員工必須交還全部工作服后，公司方可將工作服保證金退還。員工每少交還壹套工作服，公司將從保證金中扣除上衣_元/件、褲子_元/條、棉衣_元/件，直至保證金全部扣完為止。六、離司人員辦理完交接手續(xù)后，由辦公室將離司人員表格上報(bào)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部在下月發(fā)放工資時(shí)將離司員工工資打入工資卡內(nèi)(工資卡為，財(cái)務(wù)部不為離司人員單獨(dú)發(fā)放工資。農(nóng)行全國通存通兌)七、離司人員在辦理離司手續(xù)完畢

13、的當(dāng)天應(yīng)離開公司，如未按規(guī)定時(shí)間離司，扣除離司員工當(dāng)月工資。第二章：關(guān)于補(bǔ)助的有關(guān)規(guī)定第_條：餐費(fèi)補(bǔ)助之規(guī)定：我公司現(xiàn)使用ic飯卡就餐，具體使用方式如下：一、從每月_日至次月_日為一個(gè)計(jì)費(fèi)周期，每位員工按_天給予餐費(fèi)補(bǔ)貼。二、每月由總務(wù)部把餐費(fèi)補(bǔ)貼充值到個(gè)人飯卡內(nèi)，憑飯卡可在食堂就餐、購物，但不退現(xiàn)金，并限當(dāng)月消費(fèi)，不累計(jì)至下月。三、員工加班及夜班的餐費(fèi)補(bǔ)貼月底以現(xiàn)金方式在工資中發(fā)放。四、每位員工的飯卡在工資中扣押金_元，如有遺失，應(yīng)及時(shí)通知總務(wù)部補(bǔ)卡，以免被他人使用，補(bǔ)卡費(fèi)_元。五、如需在卡中充值，到食堂商品部辦理充值手續(xù)。其它情況的補(bǔ)充規(guī)定如下：1.當(dāng)月實(shí)際平日出勤天數(shù)如與_天有出入，按實(shí)

14、際天數(shù)由當(dāng)月工資中補(bǔ)入或扣除相應(yīng)天數(shù)的餐費(fèi)補(bǔ)貼。2.請(qǐng)病、事假一次超過_小時(shí)(不包括_小時(shí))者，由工資中扣除當(dāng)天餐費(fèi)補(bǔ)助；，補(bǔ)貼當(dāng)日餐費(fèi)，以現(xiàn)金方式在3.六日加班一次超過_小時(shí)(含_小時(shí))當(dāng)月工資中發(fā)放；4.加夜班者，補(bǔ)貼夜餐餐費(fèi)，每次_元，以現(xiàn)金方式補(bǔ)入工資中；5.由于公司不具備解決回民員工就餐條件，故回民員工工作日(包括平，日和六日出勤日)公司給予餐費(fèi)補(bǔ)助，以現(xiàn)金方式在當(dāng)月工資中發(fā)放。6.保安和公司保潔員、鍋爐工，每月天數(shù)即為當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)，每月補(bǔ)貼餐費(fèi)_元，每月_日晚充入個(gè)人飯卡；如有病、事假等，則應(yīng)在工資中扣除相應(yīng)天數(shù)的餐補(bǔ)，處理情況依照上文規(guī)定執(zhí)行。第_條：中班、夜班補(bǔ)助之規(guī)定：一、

15、中班補(bǔ)助_元；二、夜班補(bǔ)助_元；三、以上補(bǔ)助不包括餐費(fèi)。第_條：加班費(fèi)之規(guī)定：一、根據(jù)生產(chǎn)情況員工需要加班時(shí)，加班費(fèi)為平日工資的_倍平日_小時(shí)以外加班；二、周六、日加班，加班費(fèi)為平日工資的_倍；三、國家規(guī)定的法定節(jié)假日，加班費(fèi)為平日工資的_倍；第_條：出差補(bǔ)助之規(guī)定：一、凡外出(滄州地區(qū)以外)辦事的人員，公司規(guī)定每出差一次補(bǔ)貼_元；二、凡外出(滄州地區(qū)以內(nèi))辦事的人員公司規(guī)定每出差一次補(bǔ)貼_元；三、凡出滄州以外的出差每出差一次補(bǔ)貼_元話費(fèi)；四、_籍人員回_辦事沒有話費(fèi)補(bǔ)貼；五、出差人員每月_日將上月出差情況填寫干部出差月報(bào)表經(jīng)上級(jí)主管簽字后，報(bào)到公司財(cái)務(wù)部審核。第_條：結(jié)婚補(bǔ)助之規(guī)定：一、，皆

16、享受此補(bǔ)助；凡公司正式員工(簽訂勞動(dòng)合同)二、符合國家結(jié)婚的法定年齡，公司給予員工本人結(jié)婚補(bǔ)助費(fèi)_元，結(jié)?；檠a(bǔ)助費(fèi)只享受一次(再婚除外)第_條：?jiǎn)适卵a(bǔ)助之規(guī)定：一、，皆享受此補(bǔ)助；凡公司正式員工(簽訂勞動(dòng)合同)二、必須是員工直系親屬，包括：?jiǎn)T工的父親、母親、配偶及其子女，其它親屬不給予補(bǔ)助，喪事補(bǔ)助金一次_元。第_條：生育補(bǔ)助之規(guī)定：一、，皆享受此補(bǔ)助；凡公司正式員工(簽訂勞動(dòng)合同)二、符合國家的生育年齡以及有關(guān)生育的法律法規(guī)；三、員工本人或員工配偶生育，公司給予生育補(bǔ)助_元；四、凡領(lǐng)取結(jié)婚補(bǔ)助、喪事補(bǔ)助、生育補(bǔ)助的員工，如在領(lǐng)取之日起半年內(nèi)申請(qǐng)離職，公司規(guī)定將發(fā)放本人的補(bǔ)助退回。第_條：調(diào)整

17、工資之規(guī)定：一、公司定于每年_月份做為調(diào)整工資的時(shí)間；二、公司根據(jù)上一年的經(jīng)營情況、個(gè)人表現(xiàn)、職務(wù)分工以及同工種技術(shù)水平的差別進(jìn)行不同程度的調(diào)整；三、入司滿一年的員工均參與調(diào)級(jí)。但與工齡補(bǔ)貼不同的是，員工入司滿一年但沒有趕上調(diào)整工資的月份，只有轉(zhuǎn)年參加調(diào)級(jí)，超過的月份不予；補(bǔ)加(特殊表現(xiàn)及貢獻(xiàn)除外)四、全年累計(jì)受到通報(bào)表揚(yáng)三次以上的員工(包括三次)，年度調(diào)整工資可享受優(yōu)選待遇。第三章：關(guān)于外出、外培及干部加班、值班的有關(guān)規(guī)定第_條：外出之規(guī)定：一、外出的干部通訊工具必須隨身攜帶，以便聯(lián)系。如因外出未帶手機(jī)，公司與其失去聯(lián)系者，發(fā)現(xiàn)一次罰款_元，一個(gè)月內(nèi)發(fā)生三次，扣除當(dāng)月電話費(fèi)補(bǔ)貼。二、駕駛車輛

18、外出的干部，要按照公司關(guān)于駕駛員出車的管理制度駕駛車輛，圓滿完成公司交給的外出工作。第_條：外培之規(guī)定：根據(jù)業(yè)務(wù)以及工作的需要，公司要委派干部或員工到國外進(jìn)行學(xué)習(xí)、研修、商務(wù)考察以及其它地區(qū)(國內(nèi))的學(xué)習(xí)和取證，根據(jù)不同情況規(guī)定如下：一、公司委派出國考察。從入司之日起，為企業(yè)服務(wù)滿六年，無論合同期滿、本人申請(qǐng)離職還是公司給予辭退，出國費(fèi)用由企業(yè)全部承擔(dān)。1.本人申請(qǐng)離職。a.從入司之日起，為企業(yè)服務(wù)不足兩年，個(gè)人要承擔(dān)出國費(fèi)用的100；b.從入司之日起，為企業(yè)服務(wù)滿兩年，個(gè)人要承擔(dān)出國費(fèi)用的80；c.從入司之日起，為企業(yè)服務(wù)滿三年，個(gè)人要承擔(dān)出國費(fèi)用的70；c.從入司之日起，為企業(yè)服務(wù)滿四年，

19、個(gè)人要承擔(dān)出國費(fèi)用的60；d.從入司之日起，為企業(yè)服務(wù)滿五年，個(gè)人要承擔(dān)出國費(fèi)用的50。_公司給予辭退：a.從入司之日起，為企業(yè)服務(wù)不足兩年，個(gè)人要承擔(dān)出國費(fèi)用的70；b.從入司之日起，為企業(yè)服務(wù)滿兩年，個(gè)人要承擔(dān)出國費(fèi)用的60；c.從入司之日起，為企業(yè)服務(wù)滿三年，個(gè)人要承擔(dān)出國費(fèi)用的50；d.從入司之日起，為企業(yè)服務(wù)滿四年，個(gè)人要承擔(dān)出國費(fèi)用的40；e.從入司之日起，為企業(yè)服務(wù)滿五年，個(gè)人要承擔(dān)出國費(fèi)用的30。第_條：干部加班之規(guī)定：一、因工作需要急需在日程安排以外的六、日加班時(shí)，要填寫干部加班申報(bào)單報(bào)送總經(jīng)理審批，考勤員根據(jù)總經(jīng)理的批示以及打卡的具體時(shí)間計(jì)算加班費(fèi)；二、特殊情況來不及提前申

20、報(bào)的可用通訊形式征求總經(jīng)理意見，加班申報(bào)單可后補(bǔ)；三、加班被批準(zhǔn)后，請(qǐng)加班干部于兩日內(nèi)將加班申報(bào)單交至考勤員；四、由于特殊原因需要干部_加班的，不需要填寫干部加班申報(bào)單，加班時(shí)間由經(jīng)理辦公室按實(shí)際加班時(shí)間統(tǒng)一申報(bào)；五、不按上述規(guī)定執(zhí)行的公司不予計(jì)算加班費(fèi)；六、公司的下班時(shí)間是17：_分，干部加班時(shí)間從17：_分開始計(jì)算。00到18：分按_小時(shí)計(jì)算加班，17：以后滿半小時(shí)按半小時(shí)計(jì)算；0018：00之間不足_小時(shí)不予計(jì)算加班費(fèi)；七、凡公司級(jí)會(huì)議，例。全體干部會(huì)、生產(chǎn)調(diào)度會(huì)、下班后的培訓(xùn)(不包，不予以計(jì)算加班，打卡時(shí)請(qǐng)?jiān)诳ㄉ献⒚?，以便考勤員核對(duì)。括講課干部)八、干部的加班月底由本人填寫干部加班申報(bào)

21、單，由財(cái)務(wù)部審核后，交由辦公室考勤員計(jì)算考勤。第_條：干部值班之規(guī)定由于公司生產(chǎn)任務(wù)繁忙，車間員工需倒班方能完成生產(chǎn)計(jì)劃。為能及時(shí)解決生產(chǎn)過程中的問題，故安排公司干部跟班值班。具體規(guī)定如下：1.由生產(chǎn)部部長(zhǎng)根據(jù)生產(chǎn)情況安排干部進(jìn)行跟班值班；2.值班時(shí)間從當(dāng)日18：_分至次日早晨8：00；3.要求值班干部，在員工交接班前_分鐘(23：15和5：45)必須到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行巡視，以便發(fā)現(xiàn)問題和解決問題；4.值班干部，除上述時(shí)間必到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)外，當(dāng)車間有夜班時(shí)還須在22：00以后次日早5：_分之前進(jìn)行最少一次的巡查，并認(rèn)真填寫巡查記錄；5.值班干部在巡查時(shí)要進(jìn)行打卡，發(fā)現(xiàn)問題以便核查，做到打卡巡查記錄一致

22、，每日至少二次；6.干部值班期間不準(zhǔn)出廠(包括值中班)或脫崗、不準(zhǔn)飲酒，要保持清醒的頭腦，確保生產(chǎn)的順利進(jìn)行，發(fā)生重大問題事故要在第一時(shí)間向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；7.由于離廠或脫崗造成事故(問題)得不到及時(shí)處理，從而造成無法挽回的經(jīng)濟(jì)損失或人員傷亡，公司將視情節(jié)輕重給予不同程度的經(jīng)濟(jì)處罰、降崗、辭退或追究刑事責(zé)任；8.干部在值班期間要嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情。否則，按違紀(jì)處理，如被_核實(shí)無誤加倍處罰；9.值班干部次日仍正常工作；10.值班費(fèi)為平日值班每次補(bǔ)貼_元，六日值班每次補(bǔ)貼_元。11.其他節(jié)假日的值班及值班費(fèi)另行安排。12.干部值班要嚴(yán)格按照上述規(guī)定進(jìn)行打卡，忘記打卡或不打

23、卡，按公司打卡規(guī)定執(zhí)行，確?？记趩T統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確性。第四章：關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)的有關(guān)規(guī)定：第_條：全勤獎(jiǎng)之規(guī)定：一、為保證交貨期，公司規(guī)定在沒有特殊情況下隔周雙休，員工只要按照日程安排表規(guī)定的出勤日出勤就視為全勤，發(fā)給全勤獎(jiǎng)；二、六日加班(_小時(shí)以外包括六、日)可以與平日的歇班相抵，也視為全勤；三、平日加班(_小時(shí)以外)不能與規(guī)定的六、日出勤日相抵。否則，不能視為全勤；四、額外的六、日加班可以與規(guī)定的六、日歇班相抵，也視為全勤；五、全勤獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金為每月_元人民幣。第_條：日常獎(jiǎng)勵(lì)之規(guī)定對(duì)于在日常工作生產(chǎn)過程中做出突出貢獻(xiàn)的員工，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額為_元-_元，由所在部門提出獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理簽字后，在

24、工資中發(fā)放。第_條：優(yōu)秀員工獎(jiǎng)之規(guī)定：一、年度被評(píng)為公司優(yōu)秀員工者，每人獎(jiǎng)勵(lì)_元；二、工作努力、積極主動(dòng)、團(tuán)結(jié)同事、尊敬師長(zhǎng)；三、認(rèn)真做好自己的本職工作，全年沒有違紀(jì)以及重大責(zé)任事故的發(fā)生；四、年出勤率必須在95以上，(包括95)年累計(jì)遲到次數(shù)不得超過_次，沒有曠工現(xiàn)象；五、評(píng)選優(yōu)秀員工以不記名投票的形式選出，被選人員之選票必須超過半，不符合條件的剔除；數(shù)(包括半數(shù))六、連續(xù)三年被評(píng)為公司優(yōu)秀員工者提升一級(jí)工資；七、獲獎(jiǎng)?wù)呖梢杂胁⒘?。第_條：優(yōu)秀干部獎(jiǎng)之規(guī)定：一、年度被評(píng)為公司優(yōu)秀干部者，每人獎(jiǎng)勵(lì)_元；二、嚴(yán)格按照公司的任職要求認(rèn)真做好自己的本職工作以及各部門之間的協(xié)調(diào)工作。不斷提高業(yè)務(wù)水平、文化修養(yǎng)和自身素質(zhì)；三、要有言于律己，關(guān)愛他人，尊敬師長(zhǎng)、勇于奉獻(xiàn)的工作作風(fēng)；四、全年沒有違規(guī)違紀(jì)以及重大責(zé)任事故的發(fā)生；五、年出勤率在96以上，年累計(jì)遲到次數(shù)不得超過_次，沒有曠工；六、全員參加評(píng)選，以不記名投票的形式選出，被選人員之選