2022年特殊藥品管理制度范本

1、第PAGE4頁(yè)共NUMPAGES4頁(yè)2022年特殊藥品管理制度范本1、特殊管理藥品是指_品、精神藥品、醫(yī)療用毒_品和放射_品。依照藥品管理法及相應(yīng)管理辦法，對(duì)這些藥品實(shí)行特殊管理。2、購(gòu)用_品、精神藥品、放射_品必須經(jīng)衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)。除放射_品可由醫(yī)院按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行采購(gòu)管理外，其它特殊管理藥品的管理由藥劑科負(fù)責(zé)。特殊藥品的采購(gòu)和保管應(yīng)由專人負(fù)責(zé)。_品和一類精神藥品應(yīng)做到專人負(fù)責(zé)、專柜加鎖、專用帳冊(cè)、專用處方、專冊(cè)登記，并做好記錄。3、特殊藥品的采購(gòu)應(yīng)做好年度計(jì)劃，按規(guī)定逐級(jí)申報(bào)，經(jīng)衛(wèi)生局批準(zhǔn)后，到指定醫(yī)藥公司采購(gòu)。入庫(kù)應(yīng)按最小單位包裝逐支逐瓶驗(yàn)收，并做好驗(yàn)收記錄。4、_品和一類精神藥品應(yīng)存放

2、在_有防盜門窗的專門倉(cāng)庫(kù)的保險(xiǎn)柜內(nèi)，嚴(yán)防丟失。藥房和臨床科室急救備用的少量基數(shù)藥品，應(yīng)存放在加鎖或加密的鐵柜內(nèi)，并指派專人保管。醫(yī)療用毒_品要?jiǎng)澏▊}(cāng)庫(kù)或倉(cāng)位，專柜加鎖并專人保管，嚴(yán)禁與其他藥品混雜。5、特殊藥品僅限本院醫(yī)療和科研使用，不得轉(zhuǎn)讓、借出或移作它用。嚴(yán)格按規(guī)定控制使用范圍和用量。對(duì)不合理處方，藥劑科有權(quán)拒絕調(diào)配。醫(yī)生不得為自己開(kāi)處方使用特殊管理藥品。6、_品應(yīng)使用專用處方，處方保存三年備查；精神藥品和醫(yī)療用毒_品處方保存兩年備查，并做好逐日消耗記錄和舊空安瓿等容器回收記錄。7、確因病情需要連續(xù)使用_品的危重病人，可憑區(qū)(縣)以上醫(yī)療單位疾病證明、戶口本和_到市衛(wèi)生局辦理_品專用卡，到

3、指定醫(yī)療單位按規(guī)定開(kāi)方配藥。8、未經(jīng)衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)，不得擅自配制和使用含_品、一類精神藥品和放射_品的制劑。2022年特殊藥品管理制度范本（二）第一章總則安全是為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全，為了增強(qiáng)每個(gè)管理者的安全意識(shí)，特制定此處罰管理規(guī)定。第一條安全生產(chǎn)方針：安全第一、預(yù)防為主、綜合治理。第二條堅(jiān)持安全生產(chǎn)三個(gè)理念堅(jiān)持在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)、任何事上做到“安全第一，預(yù)防為主”；堅(jiān)持硬件完善勝于軟件約束，為職工創(chuàng)造不出安全事故的工作環(huán)境和條件；堅(jiān)持診斷預(yù)防勝于通報(bào)處罰，重日常監(jiān)督檢查、輕事后處理。第三條堅(jiān)持執(zhí)行“四不放過(guò)”的原則即事故原因分析不清不放過(guò)，廣大員工沒(méi)有受到教育不放過(guò)，沒(méi)有制定安全防范措

4、施不放過(guò)，責(zé)任人沒(méi)有受到追究不放過(guò)。第四條堅(jiān)持落實(shí)五步安全工作法我是否持有此項(xiàng)工作所要求的許可證或得到批準(zhǔn)？我是否具備了從事此項(xiàng)工作所需的技能和知識(shí)？我是否對(duì)此項(xiàng)工作的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了識(shí)別，并采取措施以保證自己安全？我是否檢查過(guò)我的活動(dòng)不會(huì)危及或影響其他人員的安全？我是否使用了正確的個(gè)人防護(hù)用品？第五條凡出現(xiàn)安全事故都以本處罰管理制度進(jìn)行考核第二章考核細(xì)則第一條各項(xiàng)目公司要制定出安全管理制度和安全考核制度及落實(shí)方案，凡沒(méi)有制定和落實(shí)的納入項(xiàng)目經(jīng)理月度績(jī)效考核，扣_分；第二條各部門出現(xiàn)安全事故要及時(shí)(_小時(shí)內(nèi))把信息傳遞給管理中心，管理中心按安全事故有關(guān)處罰條例對(duì)相關(guān)責(zé)任人和負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào)處罰；對(duì)于隱

5、瞞不報(bào)而經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的加倍處罰相關(guān)負(fù)責(zé)人；第三條凡是有“三違”現(xiàn)象的，對(duì)責(zé)任人每次處罰_元，責(zé)任人的班長(zhǎng)連帶_元，車間主任連帶_元，項(xiàng)目經(jīng)理連帶_元(“三違”是指：違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律，沒(méi)有造成人員受傷或財(cái)產(chǎn)損失的行為)。第四條在生產(chǎn)工作期間，凡人員受傷，治療金額較小，沒(méi)有住院，不影響正常工作的，各項(xiàng)目公司可以自行拿出處理意見(jiàn)，對(duì)本部門相關(guān)人員進(jìn)行處罰；第五條在生產(chǎn)工作期間，凡人員因受傷，治療金額較大，需住院治療的，按以下標(biāo)準(zhǔn)對(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào)處罰：1、治療金額在_元以下的，責(zé)任部門主管處罰_元，責(zé)任部門經(jīng)理處罰_元；2、治療金額在_元之間的，責(zé)任部門主管處罰_元，責(zé)任部門經(jīng)理處罰

6、_元；3、治療金額在_元之間的，責(zé)任部門主管處罰_元，責(zé)任部門經(jīng)理處罰_元；4、治療金額在_元之間的，責(zé)任部門主管處罰_元，責(zé)任部門經(jīng)理處罰_元；5、治療金額在_元之間的，責(zé)任部門主管處罰_元，責(zé)任部門經(jīng)理處罰_元；6、治療金額在_元以上的，扣除責(zé)任部門主管、責(zé)任部門經(jīng)理當(dāng)月考核工資；7、情況嚴(yán)重者，視情況給予降職或免職處理；第六條事故治療費(fèi)用要經(jīng)管理中心及總經(jīng)理審批后方可到財(cái)務(wù)報(bào)銷，管理中心根據(jù)治療金額的多少對(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào)考核處罰；第七條安全事故出現(xiàn)后，責(zé)任單位要及時(shí)拿出整改方案，凡整改不及時(shí)，整改不到位的，直接對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行通報(bào)批評(píng)和考核；第八條其他相關(guān)規(guī)定1、公司內(nèi)嚴(yán)禁聚眾鬧事，辱罵誣陷他人，嚴(yán)禁威脅、打擊報(bào)復(fù)管理人員，違者一律予以辭退，并給予當(dāng)事人扣除當(dāng)月全部工資處罰，性質(zhì)惡劣者交司法部門處理。2、對(duì)公司有