2020年上海市人力資源管理師報(bào)考條件最新考試題庫(完整版)

1、1、 如果一個(gè)部門以利潤為中心，那么，最好采用（）。事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式直線制的結(jié)構(gòu)或形式矩陣的結(jié)構(gòu)或形式 參考答案：A2、有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是 （）。個(gè)別面談、集體面談、管理人員面談個(gè)別面談、集體面談、下屬人員面談個(gè)別面談、下屬面談、管理人員面談下屬面談、集體面談、管理人員面談 參考答案：A3、 行為導(dǎo)向型的評價(jià)方法主要有（）。行為觀察法行為錨定等級評價(jià)法關(guān)鍵事件法直接指標(biāo)法目標(biāo)管理法 參考答案：A,B,C4、目標(biāo)管理法的步驟是（）制定戰(zhàn)略目標(biāo)t制定組織規(guī)劃目標(biāo)t實(shí)施控制t分析回顧目標(biāo)制定組織規(guī)劃目標(biāo)t制定戰(zhàn)略目標(biāo)t實(shí)施控制t分析回顧目標(biāo)制定戰(zhàn)略目標(biāo)

2、t制定組織規(guī)劃目標(biāo)t分析回顧目標(biāo)t實(shí)施控制分析回顧目標(biāo)t制定戰(zhàn)略目標(biāo)T制定組織規(guī)劃目標(biāo)T實(shí)施控制 參考答案：A5、 （）適用的對象是中層以上管理人員。榜樣法 B.角色扮演法C.視聽法D.安全研討法 參考答案：D TOC o 1-5 h z 6、 我國勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)年齡為（）A.7、 旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是（）。人員選拔B.培訓(xùn)與開發(fā)C.職業(yè)生涯管理D.人力資源規(guī)劃 參考答案：D8、 企業(yè)解決人力資源過剩的可用方法有（）減少員工的工作時(shí)間，隨之降低工資水平提高企業(yè)的技術(shù)水平鼓勵(lì)員工提前退休合并工精簡某些臃腫的機(jī)構(gòu)制定全員輪訓(xùn)計(jì)劃，使員工始終有一部分在接受培訓(xùn)

3、 參考答案：A, C, D, E9、有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是 （）。個(gè)別面談、集體面談、管理人員面談個(gè)別面談、集體面談、下屬人員面談個(gè)別面談、下屬面談、管理人員面談下屬面談、集體面談、管理人員面談 參考答案：A10、（）不屬于人力資源部對績效考核表格進(jìn)行必要的檢查的內(nèi)容。考核指標(biāo)的相關(guān)性考核標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性考核表格的簡捷程度考核中各單位主管就履行的責(zé)任 參考答案：D11、在招聘員工時(shí)，（）是一項(xiàng)重要的考慮因素。性別B.工作經(jīng)歷C.個(gè)人特點(diǎn)D.身高 參考答案：B12、 人力資源與其他資源不同，具有（）等特征。戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開發(fā)的無限性戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開發(fā)的有限性積極性、創(chuàng)

4、造性、可用性和無限性積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性和有限性 參考答案：A13、在招聘員工時(shí)，（）是一項(xiàng)重要的考慮因素。性別B.工作經(jīng)歷C.個(gè)人特點(diǎn)D.身高 參考答案：B14、 關(guān)于定員定額表述正確的是（）。A定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限B定額是組織生產(chǎn)指導(dǎo)分配的基本依據(jù)定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)按照綜合程度，定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn) 參考答案：D15、正式組織的本質(zhì)特征是 （）。個(gè)人所提供的心理狀態(tài)個(gè)人所提供的思維習(xí)慣個(gè)人所提供的行為習(xí)慣貫徹按勞分配原則 參考答案：D16、旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是人員選拔B.培訓(xùn)與開發(fā)C.職業(yè)生涯管理D.人力資

5、源規(guī)劃 參考答案：D17、 關(guān)于定員定額表述正確的是（）。A定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限B定額是組織生產(chǎn)指導(dǎo)分配的基本依據(jù)定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)按照綜合程度，定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn) 參考答案：D18、 （）適用的對象是中層以上管理人員。榜樣法 B.角色扮演法C.視聽法D.安全研討法 參考答案：D19、有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是( ) 。個(gè)別面談、集體面談、管理人員面談個(gè)別面談、集體面談、下屬人員面談個(gè)別面談、下屬面談、管理人員面談下屬面談、集體面談、管理人員面談參考答案： A20、周歲 D.21、開發(fā)主要是指管理開發(fā)， 指一切通過 ( ) 轉(zhuǎn)變

6、觀念或提高技能來改善當(dāng)前或未來管理工作 績效的活動(dòng)。傳授觀念 B. 傳授技能 C. 傳授知識(shí) D. 傳授經(jīng)驗(yàn) 參考答案： C22、 企業(yè)招聘高級管理人才，比較有效的途徑是() 。獵頭公司 B. 職業(yè)介紹所 C. 大學(xué)校園 D. 大學(xué)校園 參考答案： A23、行為導(dǎo)向型的評價(jià)方法主要有 ( ) 。行為觀察法行為錨定等級評價(jià)法C .關(guān)鍵事件法D .直接指標(biāo)法目標(biāo)管理法 參考答案： A,B,C24、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體可以分為 ( ) 三個(gè)層次。個(gè)人 B. 工會(huì) C. 企業(yè) D. 社會(huì) E. 投資人 參考答案： A, C, D25、工廠安全技術(shù)規(guī)程主要內(nèi)容包括 ( ) 的安全措施廠房生產(chǎn)輔助道路D .電氣設(shè)

7、備機(jī)器設(shè)備 參考答案： A, C, D, E26、勞動(dòng)定額的基本表現(xiàn)形式有 ( ) 。時(shí)間定額看管定額服務(wù)定額D .產(chǎn)量定額消耗定額 參考答案： A, D27、在企業(yè)發(fā)展的 ( ) 階段，更能夠暴露出組織人力資源結(jié)構(gòu)性失衡的狀態(tài)。創(chuàng)立 B. 擴(kuò)張 C. 穩(wěn)定 D. 衰退 參考答案： C28、( ) 不屬于人力資源部對績效考核表格進(jìn)行必要的檢查的內(nèi)容?？己酥笜?biāo)的相關(guān)性考核標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性考核表格的簡捷程度D .考核中各單位主管就履行的責(zé)任 參考答案： D29、崗位研究首先產(chǎn)生于 ( )美國 B. 中國 C. 德國 D. 英國 參考答案： A30、以下說法正確的是 ( ) 。A. 招聘總成本 =直接成

8、本 +間接費(fèi)用工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成在制定薪酬體系的六個(gè)基本步驟中，薪酬分級和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)之前進(jìn)行 參考答案： A31、 能否確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的來源和能否合理地分配及使用經(jīng)費(fèi)，直接關(guān)系到( )，而且也關(guān)系到 培訓(xùn)者與學(xué)員能否有很好的心態(tài)來對待培訓(xùn)。培訓(xùn)的規(guī)模培訓(xùn)的水平培訓(xùn)的程度培訓(xùn)的信度培訓(xùn)的效果 參考答案： A, B32、 面對目前越來越多的擇業(yè)機(jī)會(huì)，在以下說法中，你認(rèn)為可取的是()。樹立干一行、愛一行、專一行的觀念多轉(zhuǎn)行，多學(xué)習(xí)知識(shí)，多受鍛煉可以轉(zhuǎn)行，但不可盲目，否則不利于成長D干一行就要干到底，否則就是缺少

9、職業(yè)道德參考答案： A, C33、關(guān)于團(tuán)隊(duì)，表述正確的是 ( ) 。成熟的團(tuán)隊(duì)傾向于對革新思想持保守、封閉的態(tài)度團(tuán)隊(duì)成員可根據(jù)自己的專業(yè)技術(shù)水平和愛好扮演某種單一角色優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者能澄清目標(biāo)和價(jià)值觀，確保團(tuán)隊(duì)成員不偏離目標(biāo)團(tuán)隊(duì)成員可將個(gè)人利益與團(tuán)隊(duì)利益相結(jié)合，以最大限度達(dá)到團(tuán)隊(duì)目標(biāo)工作團(tuán)隊(duì)是正式的工作群體，但并非任何正式工作群體都可稱之為團(tuán)隊(duì) 參考答案： A, C, D, E34、 企業(yè)招聘高級管理人才，比較有效的途徑是() 。A. 獵頭公司 B. 職業(yè)介紹所 C. 大學(xué)校園 D. 大學(xué)校園 參考答案： A35、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體可以分為 ( ) 三個(gè)層次。A. 個(gè)人 B. 工會(huì) C. 企業(yè) D.

10、 社會(huì) E. 投資人參考答案： A, C, D36、績效考核的第一個(gè)步驟是 ()。A.組織診斷B.建立績效標(biāo)準(zhǔn)C.工作程序分析 D.考核人員的培訓(xùn) 參考答案： B37、 在人力資源管理成本核算中，人力資源的( ) 是兩個(gè)最基本的概念。A. 原始成本與重置成本直接成本和間接成本可控制成本與不可控制成本實(shí)際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本參考答案：A38、 績效考核的第一個(gè)步驟是（）。A.組織診斷B.建立績效標(biāo)準(zhǔn)C.工作程序分析 D.考核人員的培訓(xùn) 參考答案：B39、 勞動(dòng)爭議仲裁的原則不包括 （）裁決應(yīng)先行調(diào)解當(dāng)事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會(huì)才能接受仲裁可能影響公正裁決的人應(yīng)

11、當(dāng)回避參考答案：C40、 勞動(dòng)爭議仲裁的原則不包括 （）裁決應(yīng)先行調(diào)解當(dāng)事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會(huì)才能接受仲裁可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避參考答案：C41、 在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓(xùn)（），從他們的反應(yīng)中可以預(yù)估 他們對培訓(xùn)的支持程度A.接受程度B.態(tài)度C.看法D.態(tài)度和看法參考答案：D42、 開發(fā)主要是指管理開發(fā)，指一切通過（）轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來改善當(dāng)前或未來管理工作 績效的活動(dòng)。A.傳授觀念B.傳授技能C.傳授知識(shí)D.傳授經(jīng)驗(yàn)參考答案：C43、 開發(fā)主要是指管理開發(fā)，指一切通過（）轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來改善當(dāng)前或未來管理工作

12、 績效的活動(dòng)。A.傳授觀念B.傳授技能C.傳授知識(shí)D.傳授經(jīng)驗(yàn)參考答案：C44、生產(chǎn)工人參與計(jì)劃制定，自行決定生產(chǎn)目標(biāo)、作業(yè)程序、操作方法、檢驗(yàn)衡量工作質(zhì)量和數(shù)量，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算。這種做法屬于（）A.橫向擴(kuò)大法B.工作豐富化C.縱向擴(kuò)大化D.工作滿負(fù)荷 參考答案：C45、 人力資源與其他資源不同，具有（）等特征。戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開發(fā)的無限性戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開發(fā)的有限性積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性和有限性參考答案：A46、 （）適用的對象是中層以上管理人員。A.榜樣法B.角色扮演法C.視聽法D.安全研討法參考答案：D47、能否確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的來源和能否合理地分配及使用經(jīng)

13、費(fèi)，直接關(guān)系到( ) ，而且也關(guān)系到培訓(xùn)者與學(xué)員能否有很好的心態(tài)來對待培訓(xùn)。培訓(xùn)的規(guī)模培訓(xùn)的水平培訓(xùn)的程度培訓(xùn)的信度培訓(xùn)的效果參考答案： A, B48、關(guān)于定員定額表述正確的是 ( ) 。A .定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限B定額是組織生產(chǎn)指導(dǎo)分配的基本依據(jù)定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)按照綜合程度，定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn) 參考答案： D49、 行為導(dǎo)向型的評價(jià)方法主要有( ) 。行為觀察法行為錨定等級評價(jià)法C .關(guān)鍵事件法直接指標(biāo)法目標(biāo)管理法參考答案： A,B,C50、崗位研究首先產(chǎn)生于 ( )A.美國B.中國C.德國D.英國參考答案： A51、 庫克曲線的研究對象是組織中的( )A. 管理人員 B. 大學(xué)生 C. 研究生 D. 一般