(新)護(hù)士長手冊(cè)(2018年)

1、(新)護(hù)士長手冊(cè)(2018年)(新)護(hù)士長手冊(cè)(2018年)56/56(新)護(hù)士長手冊(cè)(2018年)所謂的光芒歲月，其實(shí)不是此后，閃耀的日子，而是無人問津時(shí)，你對(duì)夢(mèng)想的偏執(zhí)。肅南裕固族自治縣人民醫(yī)院護(hù)士長管理手冊(cè)科室姓名二O一八年一月同是寒窗苦讀，怎愿頂禮膜拜！1所謂的光芒歲月，其實(shí)不是此后，閃耀的日子，而是無人問津時(shí)，你對(duì)夢(mèng)想的偏執(zhí)。目錄一、序言二、護(hù)士長手冊(cè)填寫要求三、護(hù)理使命和護(hù)理真諦四、優(yōu)秀護(hù)理服務(wù)理念五、護(hù)理人員相信六、護(hù)士長職責(zé)七、護(hù)士長每天工作內(nèi)容八、護(hù)理人員情況一覽表九、年度護(hù)理工作計(jì)劃十、年度護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃十一、實(shí)習(xí)深造人員科室培訓(xùn)計(jì)劃十二、醫(yī)院護(hù)理學(xué)術(shù)活動(dòng)記錄十三、科室護(hù)

2、理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃十四、護(hù)理查房會(huì)診記錄十五、科室護(hù)理理論考試成績登記十六、科室護(hù)理操作考試成績登記十七、科室護(hù)理質(zhì)控小組工作計(jì)劃十八、護(hù)士長每周管理工作重點(diǎn)十九、護(hù)士長月周工作計(jì)劃二十、護(hù)理質(zhì)量、護(hù)理安全核查記錄二十一、護(hù)理不良事件討論記錄同是寒窗苦讀，怎愿頂禮膜拜！2所謂的光芒歲月，其實(shí)不是此后，閃耀的日子，而是無人問津時(shí)，你對(duì)夢(mèng)想的偏執(zhí)。二十二、護(hù)理不良事件匯總表二十三、護(hù)理安全教育培訓(xùn)記錄二十四、賞罰記錄二十五、護(hù)理論文宣布情況、護(hù)理新業(yè)務(wù)睜開情況二十六、科室護(hù)士深造學(xué)習(xí)及參加學(xué)術(shù)活動(dòng)情況登記二十七、科室護(hù)搭理議記錄二十八、護(hù)理大事記二十九、今年度護(hù)理工作總結(jié)同是寒窗苦讀，怎愿頂禮膜拜！3

3、所謂的光芒歲月，其實(shí)不是此后，閃耀的日子，而是無人問津時(shí)，你對(duì)夢(mèng)想的偏執(zhí)。序言現(xiàn)在的時(shí)代是一個(gè)質(zhì)量挑戰(zhàn)的時(shí)代，質(zhì)量管理已經(jīng)是21世紀(jì)醫(yī)院護(hù)理管理的主題。護(hù)理是一門學(xué)識(shí)、一門藝術(shù)。護(hù)理管理作為醫(yī)院管理的重要組成部分，其水平高低關(guān)系到醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全。而護(hù)理管理者自己素質(zhì)的高低是護(hù)理管理質(zhì)量利害的決定因素之一。護(hù)理管理者肩負(fù)著專業(yè)指導(dǎo)與平常管理的雙重重任，同時(shí)護(hù)理管理者還擔(dān)負(fù)著人力資源管理、信息管理、質(zhì)量管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、成本管理、經(jīng)營管理等多項(xiàng)工作。因此，護(hù)士長不只要掌握科學(xué)的管理理論、方法，而且還要有優(yōu)秀的管理素質(zhì)，做到有計(jì)劃、有步驟，利用本病區(qū)人、財(cái)、物、時(shí)間和信息資源，發(fā)揮最大的管理效益，

4、才能使護(hù)理管理可以適應(yīng)醫(yī)院管理的發(fā)展和要求。希望護(hù)理管理手冊(cè)能拋磚引玉，使我院護(hù)理管理再上新臺(tái)階。肅南縣人民醫(yī)院二O一八年一月同是寒窗苦讀，怎愿頂禮膜拜！4所謂的光芒歲月，其實(shí)不是此后，閃耀的日子，而是無人問津時(shí)，你對(duì)夢(mèng)想的偏執(zhí)。護(hù)士長手冊(cè)填寫要求護(hù)士長手冊(cè)是病房工作動(dòng)向變化的真切記錄，也是核查護(hù)士長管理水平的依據(jù)之一，護(hù)士長應(yīng)仔細(xì)填寫。依據(jù)醫(yī)院、護(hù)理部及本科護(hù)理工作情況，制定科內(nèi)護(hù)理工作年計(jì)劃、月重點(diǎn)及周安排。月計(jì)劃、周安排應(yīng)詳細(xì)可行；本月工作小結(jié)應(yīng)注意總結(jié)各項(xiàng)工作達(dá)成情況，計(jì)劃未達(dá)成應(yīng)寫明原因?！白o(hù)士長環(huán)節(jié)質(zhì)量與安全檢查記錄表”是護(hù)士長每個(gè)月進(jìn)行科室全面管理的記錄，每周最少檢查一次，對(duì)存在

5、的問題歸入科室質(zhì)控解析會(huì)；每個(gè)月匯總并填寫護(hù)理質(zhì)量連續(xù)改良記錄表。護(hù)理授課（業(yè)務(wù)）查房每季度一次，護(hù)理病例討論記錄每季度一次，護(hù)理質(zhì)控解析會(huì)議記錄每個(gè)月一次?！笆苜p罰情況”包括科內(nèi)、院內(nèi)外、學(xué)術(shù)委員會(huì)等各樣賞罰情況。護(hù)士長休假、出差時(shí)間較長，手冊(cè)應(yīng)交代理護(hù)士長填寫。護(hù)理部每個(gè)月不如期抽查手冊(cè)記錄情況。各科室每年12月30日，上交鋒冊(cè)到護(hù)理部批閱。同是寒窗苦讀，怎愿頂禮膜拜！5所謂的光芒歲月，其實(shí)不是此后，閃耀的日子，而是無人問津時(shí)，你對(duì)夢(mèng)想的偏執(zhí)。護(hù)理使命和護(hù)理真諦一、護(hù)理使命治病救人，實(shí)行革命人道主義，堅(jiān)持以病人為中心，依據(jù)病人身、心、社會(huì)和文化需求，供給最正確護(hù)理。二、護(hù)理真諦我們篤信人是

6、一個(gè)圓滿的整體，應(yīng)尊重病人權(quán)益，廉潔行醫(yī)，文明服務(wù)。護(hù)士職責(zé)是保護(hù)生命、減少悲傷、促使健康，應(yīng)依據(jù)院訓(xùn)“慎重求實(shí)、團(tuán)結(jié)進(jìn)步”，執(zhí)行職責(zé)。供給高質(zhì)量的整體護(hù)理，必然具備全面的專業(yè)知識(shí)和嫻熟的技術(shù)，對(duì)病人實(shí)行知識(shí)服務(wù)。優(yōu)秀的環(huán)境是病人痊愈的需要，護(hù)士應(yīng)為病人創(chuàng)辦酣暢的休養(yǎng)環(huán)境，牢固的心理環(huán)境和友善的人際關(guān)系環(huán)境。護(hù)理專業(yè)的發(fā)展，必然以現(xiàn)代護(hù)理觀為指導(dǎo)，以護(hù)理程序?yàn)榭蚣埽源偈棺o(hù)理質(zhì)量、護(hù)理教育和護(hù)理管理的全面提高。同是寒窗苦讀，怎愿頂禮膜拜！6所謂的光芒歲月，其實(shí)不是此后，閃耀的日子，而是無人問津時(shí)，你對(duì)夢(mèng)想的偏執(zhí)。優(yōu)秀護(hù)理服務(wù)理念創(chuàng)優(yōu)無止境，服務(wù)無量期所有為了病人是我們的服務(wù)主旨；關(guān)注健康，關(guān)愛

7、生命，您的健康是我們的夢(mèng)想。創(chuàng)辦安全、沉寂、酣暢的治療環(huán)境，為您供給優(yōu)秀、高效、滿意的護(hù)理服務(wù)，我們特向您許諾：建立“以病人為中心”的護(hù)理理念確實(shí)加強(qiáng)基礎(chǔ)護(hù)理，規(guī)范各項(xiàng)護(hù)理操作，改良護(hù)理服務(wù)，提高護(hù)理質(zhì)量，保障醫(yī)療安全，以高度的責(zé)任心為患者供給安全、優(yōu)秀、滿意、連續(xù)的護(hù)理服務(wù)。敬愛患者的各樣權(quán)益和權(quán)益敬愛患者的選擇權(quán)、知情贊成權(quán)、隱私權(quán)和督查權(quán)。在捍衛(wèi)病人的過程中“尊重生命，關(guān)注健康，護(hù)患同心”，將人溫馨服務(wù)和人文關(guān)懷融入到對(duì)患者的護(hù)理服務(wù)中；塑造優(yōu)秀的護(hù)士形象，以“愛心、耐心、仔細(xì)、責(zé)任心”對(duì)待每一位患者。同是寒窗苦讀，怎愿頂禮膜拜！7所謂的光芒歲月，其實(shí)不是此后，閃耀的日子，而是無人問津時(shí)

8、，你對(duì)夢(mèng)想的偏執(zhí)。護(hù)理人員相信病人是護(hù)理工作的中心，護(hù)理人員應(yīng)盡所有力量與醫(yī)生、家眷共同達(dá)成病人的護(hù)理過程。護(hù)理人員必然具備優(yōu)秀的職業(yè)道德，嫻熟的專業(yè)技術(shù)及心理學(xué)、社會(huì)學(xué)知識(shí)，才能為病人供給高質(zhì)量的服務(wù)，因此必然重視護(hù)士的任職教育與培訓(xùn)。病人是同樣的，我們對(duì)干部、工人、農(nóng)牧民都視同一律，依據(jù)病人的不同樣情況賞賜熱情、周祥的護(hù)理。潔凈、齊整、沉寂、酣暢、安全的環(huán)境是促使病人痊愈的重要條件。護(hù)理人員應(yīng)做一儀表隆重、態(tài)度平易，建立優(yōu)秀的專業(yè)形象，使病人相信、放心、滿意。提高護(hù)理質(zhì)量是病人痊愈的保證，嚴(yán)防不良事件的發(fā)生，盡量減少并發(fā)癥的發(fā)生。所有為了病人的需要，病人的痊愈是我們最大的寬慰。護(hù)理工作必然

9、不斷討論，才能提高護(hù)理質(zhì)量。護(hù)理的結(jié)果使病人高度滿意，早日痊愈。各項(xiàng)護(hù)理工作需要有標(biāo)準(zhǔn)，所有應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)去做，各科護(hù)士長有責(zé)任使本科護(hù)理工作達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。同是寒窗苦讀，怎愿頂禮膜拜！8所謂的光芒歲月，其實(shí)不是此后，閃耀的日子，而是無人問津時(shí)，你對(duì)夢(mèng)想的偏執(zhí)。護(hù)士長職責(zé)在護(hù)理部主任和科護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)和科主任的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下進(jìn)行工作。依據(jù)護(hù)理部及科內(nèi)工作計(jì)劃制定本病房的詳細(xì)計(jì)劃，并付諸實(shí)行，如期做好總結(jié)，獲取經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)工作。負(fù)責(zé)本病房護(hù)理人員思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng)，使他們建立熱珍愛理專業(yè)的思想，加強(qiáng)責(zé)任心，自覺恪守勞動(dòng)紀(jì)律，改良服務(wù)態(tài)度，一心一意為人民服務(wù)。負(fù)責(zé)制定學(xué)習(xí)計(jì)劃和培養(yǎng)目標(biāo)，組織本病房護(hù)理人員的業(yè)務(wù)

10、學(xué)習(xí)及技術(shù)操作培訓(xùn)，并如期進(jìn)行理論和技術(shù)核查。言傳身教，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程，敦促落實(shí)基礎(chǔ)護(hù)理和分級(jí)護(hù)理制度。親自參加危重病人的搶救工作和復(fù)雜的技術(shù)操作，做好傳、幫、帶。敦促檢查無菌技術(shù)，落實(shí)消毒間隔制度，防范交叉感染。組織護(hù)理查房和護(hù)搭理診。指導(dǎo)和管理實(shí)習(xí)、深造人員，指定護(hù)師或有授課經(jīng)驗(yàn)的護(hù)士擔(dān)當(dāng)帶教工作。做好醫(yī)囑查對(duì)，加強(qiáng)醫(yī)護(hù)配合，嚴(yán)防差錯(cuò)事故。對(duì)出現(xiàn)的差錯(cuò)事故應(yīng)實(shí)時(shí)登記，組織討論和上報(bào)，并訂出防范舉措。負(fù)責(zé)管理好病房，明確各級(jí)護(hù)理人員職責(zé)分工，病房環(huán)境齊整、威嚴(yán)、酣暢、安全，加強(qiáng)病人和探視人員組織管理。隨同主任（主治）醫(yī)師查房，參加大手術(shù)或新手術(shù)前疑難病例和死亡病例的討論。同是

11、寒窗苦讀，怎愿頂禮膜拜！9所謂的光芒歲月，其實(shí)不是此后，閃耀的日子，而是無人問津時(shí)，你對(duì)夢(mèng)想的偏執(zhí)。深入病房，認(rèn)識(shí)病人思想、病情及生活情況，如期召動(dòng)工休會(huì)談會(huì)，聽取建議，宣傳衛(wèi)生保健知識(shí)并進(jìn)行出院指導(dǎo)。敦促檢查衛(wèi)生員、配餐員的潔凈衛(wèi)生消毒工作。計(jì)劃請(qǐng)領(lǐng)、報(bào)銷及管理好藥品、器材、被服和辦公用品，并指定專人負(fù)責(zé)保存、保養(yǎng)，如期檢查。負(fù)責(zé)科內(nèi)護(hù)理人員的分工和排班工作，合理安排人力。指定專人管理搶救藥品器材，保持定位放置、性能優(yōu)秀，并加強(qiáng)對(duì)特別藥品的管理。同是寒窗苦讀，怎愿頂禮膜拜！10所謂的光芒歲月，其實(shí)不是此后，閃耀的日子，而是無人問津時(shí)，你對(duì)夢(mèng)想的偏執(zhí)。護(hù)士長每天工作內(nèi)容檢查夜班工作，查察夜間醫(yī)

12、囑、接班本、標(biāo)本留取情況以及手術(shù)前、特別檢查的準(zhǔn)備情況等。組織晨會(huì)。率領(lǐng)床旁交接班，檢查新入、危重、手術(shù)、臨盆、特別檢查等病員的護(hù)理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)提問及現(xiàn)場指導(dǎo)。檢查搶救物品、藥品的準(zhǔn)備情況。參加科主任或主治醫(yī)師查房或危重、疑難病例和術(shù)前討論。巡視病房，檢查晨間護(hù)理、操作技術(shù)、健康教育等護(hù)理質(zhì)量；酌情跟從，檢查各班工作并實(shí)時(shí)進(jìn)行指導(dǎo)及講評(píng)。檢查出院病員的床單辦理及消毒，查察午間、晚間護(hù)理。檢查待手術(shù)病人及特別檢查前的準(zhǔn)備工作，檢查危重、新住院、手術(shù)、臨盆等病人的護(hù)理及病員一日內(nèi)的治療、護(hù)理舉措落實(shí)情況。檢查成天醫(yī)囑執(zhí)行、護(hù)理記錄及接班報(bào)告書寫情況，根絕差錯(cuò)事故發(fā)生。查察夜間物質(zhì)物品準(zhǔn)備情況。參

13、加交接班。同是寒窗苦讀，怎愿頂禮膜拜！11所謂的光芒歲月，其實(shí)不是此后，閃耀的日子，而是無人問津時(shí)，你對(duì)夢(mèng)想的偏執(zhí)?？谱o(hù)理人員情況一覽表出生工作學(xué)職畢業(yè)入科家庭聯(lián)系姓名年代時(shí)間歷稱院校時(shí)間地址電話同是寒窗苦讀，怎愿頂禮膜拜！12所謂的光芒歲月，其實(shí)不是此后，閃耀的日子，而是無人問津時(shí)，你對(duì)夢(mèng)想的偏執(zhí)。二0一八年度護(hù)理工作計(jì)劃同是寒窗苦讀，怎愿頂禮膜拜！13所謂的光芒歲月，其實(shí)不是此后，閃耀的日子，而是無人問津時(shí)，你對(duì)夢(mèng)想的偏執(zhí)。護(hù)士長署名：同是寒窗苦讀，怎愿頂禮膜拜！14所謂的光芒歲月，其實(shí)不是此后，閃耀的日子，而是無人問津時(shí)，你對(duì)夢(mèng)想的偏執(zhí)。二0一八年度護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃同是寒窗苦讀，怎愿頂禮

14、膜拜！15所謂的光芒歲月，其實(shí)不是此后，閃耀的日子，而是無人問津時(shí)，你對(duì)夢(mèng)想的偏執(zhí)。實(shí)習(xí)深造人員科室培訓(xùn)計(jì)劃同是寒窗苦讀，怎愿頂禮膜拜！16所謂的光芒歲月，其實(shí)不是此后，閃耀的日子，而是無人問津時(shí)，你對(duì)夢(mèng)想的偏執(zhí)。醫(yī)院護(hù)理學(xué)術(shù)活動(dòng)記錄日期地址主題授課人學(xué)時(shí)同是寒窗苦讀，怎愿頂禮膜拜！17所謂的光芒歲月，其實(shí)不是此后，閃耀的日子，而是無人問津時(shí)，你對(duì)夢(mèng)想的偏執(zhí)?？剖易o(hù)理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃日期主題授課人學(xué)時(shí)同是寒窗苦讀，怎愿頂禮膜拜！18所謂的光芒歲月，其實(shí)不是此后，閃耀的日子，而是無人問津時(shí)，你對(duì)夢(mèng)想的偏執(zhí)。護(hù)理查房會(huì)診記錄日期主要內(nèi)容主持人報(bào)告人同是寒窗苦讀，怎愿頂禮膜拜！19所謂的光芒歲月，其實(shí)不

15、是此后，閃耀的日子，而是無人問津時(shí)，你對(duì)夢(mèng)想的偏執(zhí)。日期主要內(nèi)容主持人報(bào)告人同是寒窗苦讀，怎愿頂禮膜拜！20所謂的光芒歲月，其實(shí)不是此后，閃耀的日子，而是無人問津時(shí)，你對(duì)夢(mèng)想的偏執(zhí)?？剖易o(hù)理理論考試成績登記月12平成均績1234567891011姓名平均同是寒窗苦讀，怎愿頂禮膜拜！21時(shí)間項(xiàng)目姓成名績所謂的光芒歲月，其實(shí)不是此后，閃耀的日子，而是無人問津時(shí)，你對(duì)夢(mèng)想的偏執(zhí)。科室護(hù)理操作考試成績登記第一季度第二季度第三季度第四時(shí)度平均平均同是寒窗苦讀，怎愿頂禮膜拜！22所謂的光芒歲月，其實(shí)不是此后，閃耀的日子，而是無人問津時(shí)，你對(duì)夢(mèng)想的偏執(zhí)?？谱o(hù)理質(zhì)控小組工作計(jì)劃組長成員第一周：質(zhì)第二周：控：重

16、第三周點(diǎn)第四周：備注同是寒窗苦讀，怎愿頂禮膜拜！23所謂的光芒歲月，其實(shí)不是此后，閃耀的日子，而是無人問津時(shí)，你對(duì)夢(mèng)想的偏執(zhí)。護(hù)士長每周管理工作重點(diǎn)星期一：護(hù)士素質(zhì)及執(zhí)行崗位職責(zé)核查；星期二：護(hù)理文書書寫質(zhì)量核查；各樣登記實(shí)質(zhì)量核查；星期三：護(hù)理技術(shù)操作及無菌技術(shù)操作質(zhì)量核查；基礎(chǔ)護(hù)理、特、一級(jí)護(hù)理質(zhì)量核查；危重病人質(zhì)量核查；星期四：消毒間隔技術(shù)操作質(zhì)量核查記錄；一次性醫(yī)療用品的分類、收集及管理；醫(yī)囑大查對(duì)；病區(qū)管理；星期五：靜脈一針穿刺成功率核查；病人滿意度檢查情況；護(hù)理健康教育質(zhì)量核查記錄；星期六：搶救物品、藥質(zhì)量量核查；星期日：護(hù)理核心制度落實(shí)情況；勞動(dòng)紀(jì)律；同是寒窗苦讀，怎愿頂禮膜拜！

17、24所謂的光芒歲月，其實(shí)不是此后，閃耀的日子，而是無人問津時(shí)，你對(duì)夢(mèng)想的偏執(zhí)。護(hù)士長月周工作計(jì)劃月計(jì)劃第一周周第二周安排月總結(jié)第三周第四周護(hù)理部評(píng)語署名：同是寒窗苦讀，怎愿頂禮膜拜！25所謂的光芒歲月，其實(shí)不是此后，閃耀的日子，而是無人問津時(shí)，你對(duì)夢(mèng)想的偏執(zhí)。護(hù)士長月周工作計(jì)劃月計(jì)劃第一周周第二周安排月總結(jié)第三周第四周護(hù)理部評(píng)語署名：同是寒窗苦讀，怎愿頂禮膜拜！26所謂的光芒歲月，其實(shí)不是此后，閃耀的日子，而是無人問津時(shí)，你對(duì)夢(mèng)想的偏執(zhí)。護(hù)士長月周工作計(jì)劃月計(jì)劃第一周周第二周安排月總結(jié)第三周第四周護(hù)理部評(píng)語署名：同是寒窗苦讀，怎愿頂禮膜拜！27所謂的光芒歲月，其實(shí)不是此后，閃耀的日子，而是無人

18、問津時(shí)，你對(duì)夢(mèng)想的偏執(zhí)。護(hù)士長月周工作計(jì)劃月計(jì)劃第一周周第二周安排月總結(jié)第三周第四周護(hù)理部評(píng)語署名：同是寒窗苦讀，怎愿頂禮膜拜！28所謂的光芒歲月，其實(shí)不是此后，閃耀的日子，而是無人問津時(shí)，你對(duì)夢(mèng)想的偏執(zhí)。護(hù)士長月周工作計(jì)劃月計(jì)劃第一周周第二周安排月總結(jié)第三周第四周護(hù)理部評(píng)語署名：同是寒窗苦讀，怎愿頂禮膜拜！29所謂的光芒歲月，其實(shí)不是此后，閃耀的日子，而是無人問津時(shí)，你對(duì)夢(mèng)想的偏執(zhí)。護(hù)士長月周工作計(jì)劃月計(jì)劃第一周周第二周安排月總結(jié)第三周第四周護(hù)理部評(píng)語署名：同是寒窗苦讀，怎愿頂禮膜拜！30所謂的光芒歲月，其實(shí)不是此后，閃耀的日子，而是無人問津時(shí)，你對(duì)夢(mèng)想的偏執(zhí)。護(hù)士長月周工作計(jì)劃月計(jì)劃第一周

19、周第二周安排月總結(jié)第三周第四周護(hù)理部評(píng)語署名：同是寒窗苦讀，怎愿頂禮膜拜！31所謂的光芒歲月，其實(shí)不是此后，閃耀的日子，而是無人問津時(shí)，你對(duì)夢(mèng)想的偏執(zhí)。護(hù)士長月周工作計(jì)劃月計(jì)劃第一周周第二周安排月總結(jié)第三周第四周護(hù)理部評(píng)語署名：同是寒窗苦讀，怎愿頂禮膜拜！32所謂的光芒歲月，其實(shí)不是此后，閃耀的日子，而是無人問津時(shí)，你對(duì)夢(mèng)想的偏執(zhí)。護(hù)士長月周工作計(jì)劃月計(jì)劃第一周周第二周安排月總結(jié)第三周第四周護(hù)理部評(píng)語署名：同是寒窗苦讀，怎愿頂禮膜拜！33所謂的光芒歲月，其實(shí)不是此后，閃耀的日子，而是無人問津時(shí)，你對(duì)夢(mèng)想的偏執(zhí)。護(hù)士長月周工作計(jì)劃月計(jì)劃第一周周第二周安排月總結(jié)第三周第四周護(hù)理部評(píng)語署名：同是寒窗

20、苦讀，怎愿頂禮膜拜！34所謂的光芒歲月，其實(shí)不是此后，閃耀的日子，而是無人問津時(shí)，你對(duì)夢(mèng)想的偏執(zhí)。護(hù)士長月周工作計(jì)劃月計(jì)劃第一周周第二周安排月總結(jié)第三周第四周護(hù)理部評(píng)語署名：同是寒窗苦讀，怎愿頂禮膜拜！35所謂的光芒歲月，其實(shí)不是此后，閃耀的日子，而是無人問津時(shí)，你對(duì)夢(mèng)想的偏執(zhí)。護(hù)士長月周工作計(jì)劃月計(jì)劃第一周周第二周安排月總結(jié)第三周第四周護(hù)理部評(píng)語署名：同是寒窗苦讀，怎愿頂禮膜拜！36所謂的光芒歲月，其實(shí)不是此后，閃耀的日子，而是無人問津時(shí)，你對(duì)夢(mèng)想的偏執(zhí)。護(hù)理質(zhì)量、護(hù)理安全核查記錄時(shí)間存在的問題當(dāng)事人核查人扣分同是寒窗苦讀，怎愿頂禮膜拜！37所謂的光芒歲月，其實(shí)不是此后，閃耀的日子，而是無人

21、問津時(shí)，你對(duì)夢(mèng)想的偏執(zhí)。時(shí)間存在的問題當(dāng)事人核查人扣分同是寒窗苦讀，怎愿頂禮膜拜！38所謂的光芒歲月，其實(shí)不是此后，閃耀的日子，而是無人問津時(shí)，你對(duì)夢(mèng)想的偏執(zhí)。時(shí)間存在的問題當(dāng)事人核查人扣分同是寒窗苦讀，怎愿頂禮膜拜！39所謂的光芒歲月，其實(shí)不是此后，閃耀的日子，而是無人問津時(shí)，你對(duì)夢(mèng)想的偏執(zhí)。時(shí)間存在的問題當(dāng)事人核查人扣分同是寒窗苦讀，怎愿頂禮膜拜！40所謂的光芒歲月，其實(shí)不是此后，閃耀的日子，而是無人問津時(shí)，你對(duì)夢(mèng)想的偏執(zhí)。時(shí)間存在的問題當(dāng)事人核查人扣分同是寒窗苦讀，怎愿頂禮膜拜！41所謂的光芒歲月，其實(shí)不是此后，閃耀的日子，而是無人問津時(shí)，你對(duì)夢(mèng)想的偏執(zhí)。時(shí)間存在的問題當(dāng)事人核查人扣分同

22、是寒窗苦讀，怎愿頂禮膜拜！42所謂的光芒歲月，其實(shí)不是此后，閃耀的日子，而是無人問津時(shí)，你對(duì)夢(mèng)想的偏執(zhí)。時(shí)間存在的問題當(dāng)事人核查人扣分同是寒窗苦讀，怎愿頂禮膜拜！43所謂的光芒歲月，其實(shí)不是此后，閃耀的日子，而是無人問津時(shí)，你對(duì)夢(mèng)想的偏執(zhí)。賞罰記錄日期賞罰種類賞罰原因賞罰人員同是寒窗苦讀，怎愿頂禮膜拜！44所謂的光芒歲月，其實(shí)不是此后，閃耀的日子，而是無人問津時(shí)，你對(duì)夢(mèng)想的偏執(zhí)。二O一八年護(hù)理論文宣布情況撰稿人宣布期刊論文名稱二O一八年護(hù)理新業(yè)務(wù)睜開情況時(shí)間項(xiàng)目睜開情況同是寒窗苦讀，怎愿頂禮膜拜！45所謂的光芒歲月，其實(shí)不是此后，閃耀的日子，而是無人問津時(shí)，你對(duì)夢(mèng)想的偏執(zhí)?？剖易o(hù)士深造學(xué)習(xí)及參加學(xué)術(shù)活動(dòng)情況登記姓名學(xué)習(xí)起止時(shí)間參加地址學(xué)習(xí)內(nèi)容學(xué)分備注同是寒窗苦讀，怎愿頂禮膜拜！46所謂的光芒歲月，其實(shí)不是此后，閃耀的日子，而是無人問津時(shí)，你對(duì)夢(mèng)想的偏執(zhí)?？剖易o(hù)搭理議記錄時(shí)間：主持人：參加人署名：地址：內(nèi)容記錄：科室護(hù)搭理議記錄時(shí)間：主持人：參加人署名：地址：內(nèi)容記錄：同是寒窗苦讀，怎愿頂禮膜拜！47所謂的光芒歲月，其實(shí)不是此后，閃耀的日子，而是無人問津時(shí)，你對(duì)夢(mèng)想的偏執(zhí)?？剖易o(hù)搭理