員工日常工作管理制度參考模板范本

1、PAGE 8PAGE 7員工日常工作管理制度一、總則1、為增強(qiáng)員工自律意識(shí)、規(guī)范工作行為而制訂本制度。2、每位員工均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行，維護(hù)公司聲譽(yù)和形象。3、公司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)“誠(chéng)信、敬業(yè)、合作”的精神，為公司的可持續(xù)發(fā)展而努力。二、管理細(xì)則（一）日常管理1、公司鼓勵(lì)員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作，所以在辦公期間，員工應(yīng)該堅(jiān)守崗位，不要隨意竄崗聊天。2、保持辦公室的整齊、干凈、衛(wèi)生是每一位員工的責(zé)任。3、辦公室是公司辦公場(chǎng)所，員工必須保護(hù)公司的財(cái)物和信息資料。接待來(lái)訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在辦公室或會(huì)議室進(jìn)行。4、工作期間，員工應(yīng)保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。5、上班時(shí)著裝應(yīng)注意衣著整潔、大

2、方、得體，避免有損公司形象的儀表和行為。（1）男員工夏季著裝要求男員工夏季應(yīng)以清爽、整潔、樸素、大方的著裝為主，不得穿背心、短褲、拖鞋。（2）女員工夏季著裝要求女員工夏季著裝應(yīng)以莊重、大方、得體的著裝為主，不得穿過(guò)分緊身、暴露的衣服；不得穿吊帶裝、過(guò)短的短裙、短褲（長(zhǎng)度及膝為宜）；如下半身配裙裝穿長(zhǎng)襪的，應(yīng)盡量選擇中性顏色，不得選擇色彩過(guò)于艷麗的長(zhǎng)襪；不得穿任何款式的涼拖。綜合辦公室將進(jìn)行不定期抽查，如有著裝不規(guī)范者，一律給予50元次的經(jīng)濟(jì)處罰。6、員工同事間應(yīng)相互尊重，互幫互愛(ài)，語(yǔ)言文明。7、對(duì)外交往應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)。8、稱呼規(guī)范。辦公時(shí)間、公務(wù)活動(dòng)時(shí)間，均須按以下規(guī)

3、范稱呼：（姓）總（公司總經(jīng)理/副總經(jīng)理/總監(jiān)）（姓）經(jīng)理（部門經(jīng)理，經(jīng)理助理）（姓）工（工程師）（姓）主任9、對(duì)外接聽(tīng)電話統(tǒng)一用語(yǔ)：您好！天科燃?xì)狻?0、上班期間如需外出辦理公務(wù)，應(yīng)事先向你的直接上級(jí)請(qǐng)示，綜合辦抽查時(shí)如發(fā)現(xiàn)職工未經(jīng)主任批準(zhǔn)擅離崗位者按曠工半天處理。11、統(tǒng)一制作工作證后，員工上班時(shí)間必須佩戴工作證,對(duì)員工不按規(guī)定佩戴工作證者，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。如工作證件丟失、損壞，需盡快通知綜合辦重新制作，費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。12、實(shí)習(xí)期/試用期員工通過(guò)試用期考核后，公司按照薪資制度發(fā)放電話補(bǔ)助，員工要保持手機(jī)24小時(shí)正常通話，對(duì)不按規(guī)定執(zhí)行者，發(fā)現(xiàn)三次及以上直接扣罰當(dāng)月的電話補(bǔ)助，并且按停

4、職處理。13、試用期與實(shí)習(xí)期含義：試用是指非在校學(xué)生的社會(huì)人員，在此期間，勞動(dòng)者也可進(jìn)一步了解用人單位的工作條件是否符合招聘時(shí)所提供的情況，自己是否適合或勝任所承擔(dān)的工作，從而決定是否繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系。員工的試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月。實(shí)習(xí)是指學(xué)生在校期間（未拿畢業(yè)證），到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過(guò)程，其針對(duì)的是在校學(xué)生。公司根據(jù)實(shí)習(xí)生的工作性質(zhì)，對(duì)實(shí)習(xí)期待遇發(fā)放問(wèn)題提供以下兩種選擇方式：A.不發(fā)放工資，實(shí)習(xí)生在公司實(shí)習(xí)完畢后公司將予以在實(shí)習(xí)生就業(yè)表上簽字、蓋章，實(shí)習(xí)員工在拿到畢業(yè)證并且實(shí)習(xí)滿6個(gè)月，在通過(guò)實(shí)習(xí)考核合格后公司將與實(shí)習(xí)員工簽訂勞動(dòng)合同，并且發(fā)放工資、繳納保險(xiǎn)。B.按試用期員工待遇發(fā)

5、放工資，但實(shí)習(xí)生在公司實(shí)習(xí)完畢后，公司將不予在實(shí)習(xí)生就業(yè)表上簽字、蓋章。試用期/實(shí)習(xí)期人員員工崗前培訓(xùn)測(cè)試不及格，將給予一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，再次測(cè)試不及格將直接不予錄用，通過(guò)崗前培訓(xùn)，在輪崗、定崗結(jié)束后由個(gè)人寫一份實(shí)習(xí)期總結(jié)，經(jīng)部門主任及綜合辦考核，考核不合格者將延長(zhǎng)試用期一個(gè)月，再次考核依然不合格者公司將不再予以錄用。綜合辦人事專員將試用期/實(shí)習(xí)期個(gè)人資料整理齊全后報(bào)綜合辦負(fù)責(zé)人審批，并呈報(bào)分管副總及總經(jīng)理審批通過(guò)后，公司與職工簽訂勞動(dòng)合同并繳納相應(yīng)保險(xiǎn)。14、如因個(gè)人原因辭職，需提前一個(gè)月遞交辭職申請(qǐng)，待申請(qǐng)批復(fù)后方可離職，否則扣除當(dāng)月績(jī)效工資。（二）考勤管理1、工作時(shí)間：考勤記錄時(shí)間上午8:0

6、012:00 下午13:3017:302、遲到（早退）10分鐘以內(nèi)，罰款10元；遲到（早退）20分鐘以內(nèi)，罰款20元；遲到（早退）20分鐘以上按曠工一天處理。公司綜合辦不定期對(duì)各部門工作情況進(jìn)行抽查，同時(shí)每月月底對(duì)當(dāng)月提取考勤機(jī)考勤與手寫考勤核對(duì)，對(duì)有出入的考勤如無(wú)假條說(shuō)明，視為曠工。3、曠工一天扣發(fā)一個(gè)月績(jī)效工資，（曠工半天扣發(fā)一半），同時(shí)扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的崗位工資、工齡補(bǔ)助，月累計(jì)曠工三日，公司將會(huì)與員工解除勞動(dòng)合同。4、指紋考勤部門，應(yīng)按指紋考勤為準(zhǔn)。如因工作原因不能按時(shí)考勤的，應(yīng)在當(dāng)天或第二天將由部門主任簽字的請(qǐng)假條交綜合辦存檔。（假條應(yīng)注明未能簽到的原因、時(shí)間、地點(diǎn)），因工作特殊不能經(jīng)常

7、簽到者須經(jīng)部門分管副總審批，并將相關(guān)證明交綜合辦存檔。（三）請(qǐng)銷假管理1、請(qǐng)假管理（1）一般不得請(qǐng)事假，特殊情況下，可填寫請(qǐng)假條請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人審批，審批后的請(qǐng)假單附于部門考勤后交綜合辦人力資源專員備案。（2）員工請(qǐng)事假超過(guò)3天的應(yīng)提前一周填寫休假申請(qǐng)單，事假獲準(zhǔn)后，應(yīng)在離開(kāi)工作崗位之前安排好工作，做完整交接記錄；部門負(fù)責(zé)人將員工休假申請(qǐng)單交綜合辦人事專員留存?zhèn)浒?。?）如果員工因急病等特殊情況不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，可由員工委托其家屬在病假當(dāng)天代其填寫請(qǐng)假單，并按上述權(quán)限上報(bào)審批，員工家屬須在請(qǐng)假條上簽字并注明系被委托。（4）假期未獲準(zhǔn)者，一律不允許休假。所有休假必須待請(qǐng)假手續(xù)辦理完畢后方可休假。

8、（5）凡是公司員工連續(xù)請(qǐng)假一個(gè)月以上，視為離職，待請(qǐng)假員工請(qǐng)假期滿返回公司銷假后，重新培訓(xùn)等待安排新的崗位，工齡按正常延續(xù)，不重新計(jì)。注：審批權(quán)限員工請(qǐng)事假三至七天、婚假、產(chǎn)假、病假、工傷假均由分管副總審批；請(qǐng)假超過(guò)七天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。中層管理人員請(qǐng)假三天以下（含三天）的由分管副總審批；中層管理人員請(qǐng)假三天以上的均由總經(jīng)理審批。2、續(xù)假管理（1）原則上不允許續(xù)假，發(fā)生下列情況的除外：請(qǐng)事假后又發(fā)生了突發(fā)情況，確實(shí)無(wú)法按期到崗的；請(qǐng)病假后即將假滿，但沒(méi)有康復(fù)、無(wú)法正常上班的。（2）續(xù)假流程：?jiǎn)T工因故確需續(xù)假者，應(yīng)在原假期未滿前提出續(xù)假申請(qǐng)，被批準(zhǔn)可以續(xù)假的填寫請(qǐng)假條；若員工因急病等

9、特殊情況不能親自辦理續(xù)假手續(xù)的，可委托其家屬代其辦理，審批程序與請(qǐng)假相同。員工申請(qǐng)續(xù)假未獲批準(zhǔn)，但未按期到崗的按曠工處理。3、銷假管理 員工假期期滿后，應(yīng)主動(dòng)復(fù)工，并在向部門負(fù)責(zé)人銷假的同時(shí)，應(yīng)及時(shí)以口頭或書面形式到綜合辦人事專員處銷假；請(qǐng)假期滿既未到崗也未履行續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。（四）加班管理公司規(guī)定每周六須加班一天。三、員工應(yīng)遵守事項(xiàng)1、準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延不積壓。2、服從上級(jí)指揮，決定以前充分發(fā)表意見(jiàn)，以充實(shí)決定；決定以后立即遵照?qǐng)?zhí)行，以完善決定。3、盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。4、愛(ài)護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不貪腐。5、遵守公司一切規(guī)章及工作守則。6、維護(hù)公司信譽(yù)

10、，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。7、注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。8、不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)的商業(yè)。9、待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁的合作。10、不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或公司的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。四、禁止事項(xiàng)1、欺騙公司和同事的行為。2、泄露公司機(jī)密，歪曲事實(shí)，散布流言蜚語(yǔ)，以公司的名義在外招搖撞騙。3、工作懈怠，違反工作規(guī)定，無(wú)正當(dāng)理由不服從上級(jí)指示，越權(quán)行事，獨(dú)斷專行，搞小團(tuán)體，無(wú)事生非，擾亂工作秩序。4、未經(jīng)許可，在工作時(shí)間接見(jiàn)私人來(lái)客，或帶私客在公司活動(dòng)。5、在工作時(shí)間做與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事情。6、占用工作時(shí)間從事其他職業(yè)。7、利用公司設(shè)施進(jìn)行與公司無(wú)關(guān)的活動(dòng)，侵占、挪用公司

11、財(cái)產(chǎn)。8、假借職權(quán)營(yíng)私舞弊。9、攜帶危險(xiǎn)品、違禁品或與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入公司工作場(chǎng)所。10、睡崗、醉酒上崗。五、商業(yè)賄賂及接受禮品處理1、禁止商業(yè)賄賂，有以下行為之一的視情節(jié)嚴(yán)重予以警告、罰款、免職、降職及開(kāi)除處理。（1）任何部門或者個(gè)人在銷售或者購(gòu)買商品時(shí)不得收受或者索取賄賂。賄賂，是指經(jīng)營(yíng)者為銷售或者購(gòu)買商品而采用財(cái)物或者其他手段賄賂對(duì)方單位或者個(gè)人的行為。其中財(cái)物，是指現(xiàn)金和實(shí)物，包括經(jīng)營(yíng)者為銷售或者購(gòu)買商品，假借促銷費(fèi)、宣傳費(fèi)、贊助費(fèi)、科研費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、咨詢費(fèi)、傭金等名義，或者以報(bào)銷各種費(fèi)用等方式，給付對(duì)方單位或者個(gè)人的財(cái)物；其他手段，是指提供國(guó)內(nèi)外各種名義的旅游、考察等給付財(cái)物以外的其

12、他利益的手段。（2）禁止任何部門或者個(gè)人在帳外暗中收受回扣。（3）任何部門或者個(gè)人在商品交易中不得接受對(duì)方單位或者其個(gè)人贈(zèng)送的附贈(zèng)現(xiàn)金或者物品。但按照商業(yè)慣例贈(zèng)送小額廣告禮品的除外。500元以下的予以警告并上交財(cái)務(wù)。500元至1000元的予以罰款1000元并上交財(cái)務(wù)。1000元至2000元的予以免職并上交財(cái)務(wù)。2000元至5000元的予以降職至實(shí)習(xí)期并上交財(cái)務(wù)。5000元以上的予以解除勞動(dòng)關(guān)系并上交財(cái)務(wù)。 “及時(shí)退還或上交”的內(nèi)涵：一是行為人接受財(cái)物時(shí)的被動(dòng)性和非自愿性，即不是行為人主動(dòng)索要財(cái)物。利用職務(wù)上便利索要財(cái)物的，不存在因及時(shí)退交而不成立受賄的情況。如果行為人索賄后，基于內(nèi)心醒悟、害怕

13、等原因?qū)⒇?cái)物及時(shí)退交，屬于受賄既遂后的財(cái)物返還問(wèn)題，可酌情從輕處罰；二是退還和上交財(cái)物時(shí)的積極主動(dòng)性。如果是因自身或者與受賄有關(guān)聯(lián)的人、事被查處，為掩飾犯罪而退還或者上交的，即退還和上交財(cái)物是被迫的，則仍然成立受賄。（4）禁止同事之間為個(gè)人利益而進(jìn)行賄賂，賄賂等同第（1）項(xiàng)中的賄賂。個(gè)人利益包括升職、評(píng)選優(yōu)秀員工、轉(zhuǎn)正等關(guān)系切身利益的一切事情。2、接受禮品（1）公司員工在對(duì)外交往中,不得收受可能影響公司經(jīng)濟(jì)利益或聲譽(yù)的禮品饋贈(zèng)，因各種原因未能拒收的禮品，必須登記上交公司財(cái)務(wù)。公司員工代表公司參加各種會(huì)議，會(huì)議贈(zèng)送的禮品也須登記上交。（2）煙酒在登記后可以歸受禮人所在部門作為禮品饋贈(zèng)客戶使用。（

14、3）專業(yè)用品，設(shè)備器材和具有科研價(jià)值的禮物，由綜合辦聯(lián)合財(cái)務(wù)部按固定資產(chǎn)登記后，分配給有關(guān)部門使用。3、處理辦法：（1）對(duì)于收受禮品后隱瞞不報(bào)的，知情者應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)或綜合辦舉報(bào)。公司歡迎署名舉報(bào)，對(duì)署名舉報(bào)綜合辦將反饋處理情況，并根據(jù)情況給舉報(bào)人以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。舉報(bào)人需要保密的，綜合辦將為其保密。（2）如有發(fā)現(xiàn)收受賄賂及下級(jí)賄賂上級(jí)，一經(jīng)查實(shí)一律中層降職，職工降為試用期，物品及賬款上交財(cái)務(wù)。但因私人關(guān)系逢年過(guò)節(jié)互送禮品的除外。公司員工在對(duì)外交往中，需要向?qū)Ψ金佡?zèng)禮品的，需報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理審批。六、公司安全和保密1、員工務(wù)必保管好持有的公司文件；2、未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不得對(duì)外提供機(jī)密的公司文件或其他未公

15、開(kāi)的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等；3、對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)作到不打聽(tīng)、不猜測(cè)、不傳播；4、發(fā)現(xiàn)了有可能泄密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級(jí)報(bào)告；5、員工應(yīng)視公司的安全保衛(wèi)工作為已任；6、遇火災(zāi)隱患應(yīng)及時(shí)清除；7、嚴(yán)禁違反操作規(guī)定使用各種辦公設(shè)備、辦公電器；8、下班后文件、紙張應(yīng)收拾整理好，放入箱、柜內(nèi)，并將柜門關(guān)閉，保持桌面整潔；9、下班后應(yīng)切斷相關(guān)電源，關(guān)閉水源，并將窗戶緊閉；10、最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)對(duì)本辦公室作最后的安全檢查；最后離開(kāi)公司的員工應(yīng)對(duì)公司作最后的安全檢查。七、 員工守則1、熱愛(ài)公司，服務(wù)社會(huì)；2、尊重他人，誠(chéng)實(shí)守信； 3、用心做事，追求卓越；4、不斷進(jìn)步，完善自我；5、團(tuán)結(jié)合作，堅(jiān)持原則；6、愛(ài)護(hù)公司財(cái)務(wù)，提倡勤儉節(jié)約；7、嚴(yán)守公司機(jī)密；8、保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個(gè)人儀表。同時(shí)如果你是公司的管理人員，即中層及以上的管理級(jí)別，或被聘為副主任