物業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度5則范文

1、Word - 3 -物業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度5則范文 讓員工了解熟識(shí)、把握制度的內(nèi)容，進(jìn)而強(qiáng)化員工的制度觀念和工作紀(jì)律意識(shí)，改善企業(yè)推行制度化管理環(huán)境，最終實(shí)現(xiàn)制度化管理。下面是由環(huán)球網(wǎng)為大家整理的“物業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度范文五篇”，僅供參考，歡迎大家閱讀。 物業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度范文五篇【一】 第一條 為增加公司員工責(zé)任感，鼓舞奮勉向上，維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，特制訂本獎(jiǎng)懲細(xì)則。 其次條 公司實(shí)行思想工作同經(jīng)濟(jì)手段相結(jié)合的獎(jiǎng)懲制度。實(shí)施精神嘉獎(jiǎng)和物質(zhì)嘉獎(jiǎng)相結(jié)合的嘉獎(jiǎng)方式。對(duì)違反紀(jì)律的員工堅(jiān)持以教育為主，懲處為輔的原則。 第三條 有下列情形之一的賜予嘉獎(jiǎng)： 一、擅長(zhǎng)管理，在提高公司經(jīng)營(yíng)

2、管理水平和經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成果，對(duì)公司進(jìn)展和建設(shè)有突出貢獻(xiàn)的； 二、恪盡職守，任勞任怨，嚴(yán)守紀(jì)律，高效優(yōu)質(zhì)完成本職工作，成果優(yōu)秀，具有表率作用的； 三、擔(dān)當(dāng)臨時(shí)重要任務(wù)，能如期完成，并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的； 四、在防止事故發(fā)生，消退各種隱患或在突發(fā)大事緊急關(guān)頭，臨機(jī)應(yīng)付措施得當(dāng)或奮勇?lián)尵?，使公司和他人利益免受損失的； 五、堅(jiān)持原則，對(duì)維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序有顯著成果的； 八、見義勇為，維護(hù)國家尊嚴(yán)，人民利益、社會(huì)法規(guī)，為企業(yè)形象的提升做出貢獻(xiàn)的。 第四條 嘉獎(jiǎng)分為通報(bào)表揚(yáng)、授予公司優(yōu)秀員工、升職和晉級(jí)，賜予上述嘉獎(jiǎng)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金或考核發(fā)放。 第五條 通報(bào)表揚(yáng)、升職和晉級(jí)按管理權(quán)限審批后

3、打算，并報(bào)公司綜合管理部 此處隱蔽18693個(gè)字訴屢教不改或損害客戶利益; 26、其他有違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度情節(jié)特殊嚴(yán)峻的; 27、觸犯國家法律及法規(guī)，被刑事拘留或受到更嚴(yán)峻懲處。 28、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四條 過失懲罰 過失懲罰分為口頭警告、書面警告、通報(bào)批判、解除勞動(dòng)合同。 1、發(fā)生“稍微過失”者，將賜予口頭警告，并可扣款5-20元;“稍微過失”重犯者，將賜予書面警告，書寫改正保證書，并扣款20-100元;同一過失屢犯者，予以通報(bào)批判、降職降級(jí)或調(diào)換崗位，并扣款100-300元。 2、發(fā)生“中度過失”者，將賜予書面警告，書寫改正保證書，并扣款20-100元;“中度過失”重犯

4、者，予以通報(bào)批判、降職降級(jí)或調(diào)換崗位，并扣款100-300元。 3、發(fā)生“嚴(yán)峻過失”者，予以通報(bào)批判、降職降級(jí)或調(diào)換崗位，并扣款100-1000元;重犯者及嚴(yán)峻違紀(jì)違法者，將予以解除勞動(dòng)合同，并追究對(duì)公司所造成的經(jīng)濟(jì)損失;情節(jié)嚴(yán)峻，觸犯法律的，遞交機(jī)關(guān)依法處理。 4、一年內(nèi)受到兩次通報(bào)批判處分時(shí)，將被解除勞動(dòng)合同 5、凡發(fā)生以上過失而被公司解除勞動(dòng)合同的，一律不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 6、以上提及的過失內(nèi)容非盡完備，員工如有過失行為，而未列入以上各類過失中，公司有權(quán)打算過失類別，并做出相應(yīng)的處理。經(jīng)公司討論后增補(bǔ)的條款，將自動(dòng)成為員工行為規(guī)章的一部分。 第五條 懲罰打算的簽收 過失懲罰由部門依據(jù)過失的事實(shí)表現(xiàn)填寫員工違紀(jì)懲