赴外勞動關系調整學習考察報告

1、 赴外勞動關系調整學習考察報告為加強與兄弟城市勞動保障工的學習交流，按照局黨組的部署，由*副局長帶隊，勞動工資處牽頭，監(jiān)察支隊、*區(qū)、*區(qū)和*縣勞動保障局的有關領導組成學習考察組，于月7日-月18日，對南寧、長沙、南昌三城市的勞動保障工進行了學習考察，現(xiàn)將學習考察情況匯報如下： 一、學習考察的基本情況 按照局黨組的部署，此次赴三城市學習考察的內容主要集中在勞動合同和勞動保障監(jiān)察兩個方面。為確保學習考察取得實效，考察之前我們與考察城市兄弟單位的有關處室取得了聯(lián)系，收集了與考察內容相關的近期工總結和經(jīng)驗材料，并與我市工實際進行了對比分析，最后將考察內容明確細化為勞動合同、集體合同簽訂情況和提高勞動

2、保障監(jiān)察執(zhí)法的工效率兩大項九個小項，確保了學習考察重點突出、有的放矢。出發(fā)前將具體考察內容傳遞給被考察的兄弟城市，由于內容明確，時間充裕，被考察地準備較為充分。考察過程中采取了綜合座談、分口交流、現(xiàn)場觀摩學習等方式，比較全面深入地掌握了考察地（市）局勞動合同和勞動保障監(jiān)察的工情況。 考察活動得到了南寧、長沙、南昌三城市兄弟部門的熱情接待，南寧市*副局長、南昌市*副局長全程陪同考察，保證了考察活動的順利進行。南寧市*局長、長沙市*副局長、南昌市*副局長分別托付*副局長轉達對*局長的問候和邀請?？傊?，由于前期計劃周密，時間安排緊湊，學習內容集中，考察達到了加強交流、汲取經(jīng)驗、增進友誼的預期目的。

3、二、學習考察取得的業(yè)務經(jīng)驗 （一）勞動合同方面 三城市勞動保障部門均把全面推行勞動合同制為改革勞動用工制度的重點，通過簽訂勞動合同，使勞動關系進一步法制化、規(guī)化。共同的特點均是加大宣傳力度，通過部門聯(lián)動以及各級勞動保障監(jiān)察機構以年度審查、日常巡查、案件專查等形式深入到用人單位，促簽或及時糾正勞動合同簽訂和履行過程中出現(xiàn)的問題。南寧市國有集體企業(yè)勞動合同的簽訂率達到1%，非國有企業(yè)勞動合同的簽訂率達到32%；長沙市國有集體企業(yè)勞動合同的簽訂率達到9%以上，非國有企業(yè)勞動合同的簽訂率達到7%；南昌市國有集體企業(yè)勞動合同的簽訂率達到9%，非國有企業(yè)勞動合同的簽訂率達到%。值得我們借鑒的經(jīng)驗主要有：

4、一是開展勞動合同專項檢查。南寧市于2年7月2日至1月2日由勞動保障聯(lián)合建設、工會等部門開展了為期三個月的勞動用工聯(lián)合檢查，重點對建筑、餐飲、加工行業(yè)、有雇工的個體工商戶和邊遠零散分布的企業(yè)以及今年來有職工多次上訪、勞動爭議案件較多、勞動關系不明確的用工單位進行檢查。檢查人員深入單位實地檢查，同時對群眾有舉報線索的違法行為予以重點監(jiān)察。檢查過程中注重強化對勞動合同相關法律法規(guī)政策的宣傳。以設點咨詢、懸掛橫幅、張貼宣傳標語等形式，宣傳遵守勞動法的意識，提高用人單位和勞動者訂立、履行勞動合同的自覺性和主動性。 二是大力推廣合同本，南寧市正在開展編碼式本的推廣工，長沙市對合同示本根據(jù)行業(yè)的特點進行了細化，制定了非全日制用工勞動合同，娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同，金融、貿(mào)易行業(yè)勞動合同，礦山、井下行業(yè)勞動合同，化工行業(yè)勞動合同供用人單位參考。南昌市對勞動合同鑒證工實行了動態(tài)管理，為每個鑒證單位用微機建立了企業(yè)基本臺帳和新鑒證人員臺帳。 三是多部門聯(lián)動促進勞動合同的簽訂、鑒證工。南寧市對不簽訂勞動合同的職工不予辦理各項社會保險；長沙市安部門對不簽訂、鑒證勞動合同的外來勞動力不予辦理落戶手續(xù)。長沙市還由組織部門出面