2022年企業(yè)文化學(xué)test2

1、- -掌握活動(dòng)過程中,治理人員；所在的部門、所處的治理層次不同,實(shí)施掌握 的主要任務(wù)也不盡一樣；一般來說, 主要從事例行的、程序性的掌握活動(dòng)；挑選一項(xiàng)：a. 中層和基層治理人員b. 高層治理人員c. 重點(diǎn)部門治理人員d. 科研部門治理人員反應(yīng)你的答復(fù)不正確正確答案是：中層和基層治理人員題目 2未答復(fù)- word.zl- -總分值 5.00 標(biāo)記題目題干“ 要職工舍棄曾經(jīng)引導(dǎo)他們?nèi)〉脛倮膬r(jià)值觀,會引起困惑；要職工停頓已經(jīng)習(xí)慣了的經(jīng)營方式,就會顯現(xiàn)紊亂,這說明白企業(yè)文化重塑的：挑選一項(xiàng)：a. 長期性b. 廣泛性c. 困難性d. 藝術(shù)性反應(yīng)- word.zl- -你的答復(fù)不正確 正確答案是：困難性

2、題目 3未答復(fù)總分值 5.00 標(biāo)記題目題干常常對自己公司的產(chǎn)品、 組織和風(fēng)氣不滿, 從而精益求精, 永不停步的精神是：；挑選一項(xiàng)：a. 休克魚精神b. 高壓鍋精神c. - word.zl- -木桶原理d. 饑餓精神反應(yīng)你的答復(fù)不正確正確答案是：饑餓精神題目 4未答復(fù)總分值 5.00 標(biāo)記題目題干“ 偏愛職位牢固、要求有儲蓄、喜愛做熟識的、的事情這種根本需求是：挑選一項(xiàng)：a. 平安需求- word.zl- -b. 生理需求c. 敬重需求d. 自我實(shí)現(xiàn)需求反應(yīng)你的答復(fù)不正確正確答案是：平安需求題目 5未答復(fù)總分值 5.00 標(biāo)記題目題干- word.zl- -風(fēng)度和品行順應(yīng)事物開展的歷史過程、敬

3、重實(shí)踐的時(shí)間次序,這種思維方式所表達(dá)的企業(yè)思維是：挑選一項(xiàng)：a. 直接思維b. 正向思維c. 普適思維d. 特別思維反應(yīng)你的答復(fù)不正確正確答案是：正向思維題目 6- word.zl- -未答復(fù)總分值 5.00 標(biāo)記題目題干目標(biāo)不是一成不變的,一般來說, 應(yīng)保持肯定的穩(wěn)固性；挑選一項(xiàng)：a. 長期目標(biāo)b. 短期目標(biāo)c. 中期目標(biāo)d. 利潤目標(biāo)反應(yīng)- word.zl- -你的答復(fù)不正確 正確答案是：長期目標(biāo)題目 7未答復(fù)總分值 5.00 標(biāo)記題目題干反映企業(yè)文化精神本質(zhì)的是：挑選一項(xiàng)：a. 思維方式b. 為社會效勞c. - word.zl- -價(jià)值觀念d. 風(fēng)俗習(xí)慣反應(yīng)你的答復(fù)不正確正確答案是：為社

4、會效勞題目 8未答復(fù)總分值 5.00 標(biāo)記題目題干領(lǐng)導(dǎo)者有意分散領(lǐng)導(dǎo)權(quán),給部屬以極大的自由度,只是檢查工作成果,不主動(dòng)做指導(dǎo)除非部屬有要求,這種領(lǐng)導(dǎo)類型屬于 ；挑選一項(xiàng)：a. 自由型領(lǐng)導(dǎo)- word.zl- -b. 放任型領(lǐng)導(dǎo)c. 專斷型領(lǐng)導(dǎo)d. 民主型領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)你的答復(fù)不正確正確答案是：自由型領(lǐng)導(dǎo)題目 9未答復(fù)總分值 5.00 標(biāo)記題目題干- word.zl- -“ 一旦取得成果就會士氣大振,假如不能進(jìn)展自由的摸索、挑選,或者得不到適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo),就會產(chǎn)生壓抑感、失落感,導(dǎo)致精神滑坡,具有這種行為特點(diǎn)的人是：挑選一項(xiàng)：a. 純樸人b. 完全人c. 理智人d. 摸索人反應(yīng)你的答復(fù)不正確正確答案是：摸

5、索人題目 10未答復(fù)- word.zl- -總分值 5.00 標(biāo)記題目題干“ 不僅努力做好自己的本職工作,仍關(guān)懷整個(gè)民族、國家、乃至整個(gè)世界的開展前途；不僅考慮目前的境況,仍注意長遠(yuǎn)的開展,具有這種行為特點(diǎn)的人是： ；挑選一項(xiàng)：a. 摸索人b. 完全人c. 純樸人d. 理智人- word.zl- -反應(yīng)你的答復(fù)不正確正確答案是：完全人題目 11未答復(fù)總分值 5.00 標(biāo)記題目題干美國人本主義心理學(xué)家馬克斯 韋伯提出了“ 人類根本需求層次論；挑選一項(xiàng)：對錯(cuò)反應(yīng)正確的答案是“ 錯(cuò)；題目 12- word.zl- -未答復(fù)總分值 5.00 標(biāo)記題目題干企業(yè)的利潤是企業(yè)文化理論和實(shí)踐的中心和主旋律；挑

6、選一項(xiàng)：對錯(cuò)反應(yīng)正確的答案是“ 錯(cuò)；題目 13未答復(fù)總分值 5.00 標(biāo)記題目- word.zl- -題干企業(yè)文化的核心要素是共有價(jià)值觀,也是指導(dǎo)職工和企業(yè)行為的哲學(xué),價(jià)值觀是企業(yè)興盛興盛的原動(dòng)力；挑選一項(xiàng)：對錯(cuò)反應(yīng)正確的答案是“ 錯(cuò)；題目 14未答復(fù)總分值 5.00 標(biāo)記題目題干方案職能的主要任務(wù)是確定任務(wù)和目標(biāo),擬定完成任務(wù)和達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng)方案； 挑選一項(xiàng)：- word.zl- -對錯(cuò)反應(yīng)正確的答案是“ 對；題目 15未答復(fù)總分值 5.00 標(biāo)記題目題干中國企業(yè)文化的文化特質(zhì)是崇尚人與人之間是公平的契約關(guān)系,崇尚自我,敬重人格,注意制造才能,培育競爭意識,注意員工的學(xué)習(xí)才能和溝通才能；挑選

7、一項(xiàng)：對錯(cuò)反應(yīng)- word.zl- -正確的答案是“ 錯(cuò)；題目 16未答復(fù)總分值 5.00 標(biāo)記題目題干現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下的優(yōu)秀公司,幾乎都把質(zhì)量視作企業(yè)的最高價(jià)值,執(zhí)著于質(zhì)量至上的企業(yè)文化觀的塑造；挑選一項(xiàng)：對錯(cuò)反應(yīng)正確的答案是“ 對；題目 17未答復(fù)- word.zl- -總分值 5.00 標(biāo)記題目題干梅奧認(rèn)為,在共同的工作過程中,人們必定發(fā)生相互之間的聯(lián)系,產(chǎn)生感情,自然形成一種行為準(zhǔn)那么或慣例,要求個(gè)人聽從,這就形成了正式組織； 挑選一項(xiàng)：對錯(cuò)反應(yīng)正確的答案是“ 錯(cuò)；題目 18未答復(fù)總分值 5.00 標(biāo)記題目題干- word.zl- -商標(biāo)和品牌的實(shí)質(zhì)是為了區(qū)分商品,為了塑造企業(yè)文化和企業(yè)精神；挑選一項(xiàng)：對錯(cuò)反應(yīng)正確的答案是“ 錯(cuò)；題目 19未答復(fù)總分值 5.00 標(biāo)記題目題干治理叢林理論是一種以人為中心的治理理論,對人性提出了多種假說；挑選一項(xiàng)：對錯(cuò)- word.zl- -反