公司工傷管理新版制度

1、XXX公司工傷管理制度1目日勺為了進一步明確公司發(fā)生工傷事故后日勺解決程序及有關工作規(guī)定，保證員工發(fā)生工傷后 得到迅速、有效勺醫(yī)治，保證與其有關勺待遇得到有效貫徹等，特制定本制度。2合用范疇合用XXX有限公司各部門全體員工。3職責安全環(huán)保部：負責工傷申報、勞動能力鑒定、工傷有關費用勺解決、工傷解決有關資料檔案 勺保管、工傷事故調(diào)查解決等工作。管理監(jiān)控部：負責工傷有關勺工資、勞動關系解決、工作安排等善后解決工作。4工作程序4.1工傷認定4.1.1員工有下列情形之一勺，認定為工傷或視同工傷：a）在工作時間和工作場合內(nèi)，因工作因素受到事故傷害日勺；b）工作時間前后在工作場合內(nèi)從事與工作有關日勺預備性

2、或者收尾性工作受到事故傷害日勺；c）在工作時間和工作場合內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害日勺；d）患職業(yè)病日勺；e）因工外出期間，由于工作因素受到傷害或者發(fā)生事故下落不明日勺；f）在上下班途中，受到非本人重要責任勺交通事故或者都市軌道交通、客運輪渡、火車事 故傷害勺；g）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在8小時之內(nèi)經(jīng)急救無效死亡日勺；h）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害日勺；I）法律、法規(guī)規(guī)定日勺其她情形。4.1.2員工因下列情形之一，不認定為工傷：a）故意犯罪;b）醉酒或者吸毒;d）自殘或者自殺；e）當班期間做與工作無關日勺私事、私活、工作時間離開本生產(chǎn)工作崗位干私

3、事、私活。f）雖經(jīng)領導指派，但做與工作無關日勺私事、私活。8）職工因公外出期間，因會親訪友，游山玩水或在公務以外線路上發(fā)生勺傷亡。職工斗毆、酗酒等違背勞動紀律導致勺傷亡，經(jīng)交通部門鑒定屬無證駕駛機動車、酒 后開車，以及未經(jīng)本單位調(diào)派擅自出車等導致勺傷亡。i）探親、休假期間因自然災害和其她意外事故導致勺傷亡。j）法律、行政法規(guī)規(guī)定勺其她情形。4.2工傷申報4.2. 1員工發(fā)生工傷事故或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位負責人 應立即按規(guī)定填寫工傷事故報告單上交安全環(huán)保部，安全環(huán)保部24小時內(nèi)告知威遠縣社會 保險經(jīng)辦機構，并自工傷事故發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，

4、向威遠縣和 成都市勞動保障行政部門提出書面工傷認定申請。遇有特殊狀況，需要延長工傷認定申請日勺， 必須經(jīng)報社會保險部門批準。4.2.2發(fā)生工傷后安全環(huán)保部經(jīng)辦人及時將工傷人員狀況報管理監(jiān)控部備案，以便后續(xù)解決。4.2.3如單位或個人發(fā)生工傷事故拒報或瞞報，所發(fā)生日勺一切費用，公司不予承當，并追究事 故負責人瞞報責任。4.2.4公司對工傷職工未在規(guī)定期限內(nèi)提交工傷認定申請，該員工或者其直系親屬、工會組織 在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起年內(nèi)，可以直接向威遠縣和成都市勞 動保障行政部門提出工傷認定申請。4.2.5提出工傷認定申請應當提交下列材料：a）H傷認定申請表：工傷認定申請表應

5、當涉及事故發(fā)生日勺時間、地點、因素以及職工傷害 限度等基本狀況；b）員工勞動合同；c）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）d）員工身份證復印件、病歷卡或病歷卡復印件；醫(yī)療發(fā)票、用藥清單、診斷證明、門診病 歷、住院檔案、出院證明、CT報告單等一切醫(yī)院開具日勺資料；e）因履行工作職責受到暴力傷害日勺，需提交公安機關日勺證明或人民法院日勺判決書以及其她 有效證明；因工外出期間，由于工作因素,受到交通事故或者其她意外事故傷害勺需提交出差 申批表或者能證明因工外出勺原始證明材料及其外出期間工作因素證明料；因工外出期間， 屬于由于發(fā)生事故下落不明勺，需提交人民法院宣布死亡日勺裁決書；j

6、）屬于上下班途中受機動車事故傷害勺，需提交上下班日勺作息時間表，單位至居住地正常 路線圖，公安機關交通管理部門日勺責任認定書或其她有效證明；個人駕駛機動車發(fā)生交通事故 日勺，需提供機動車駕駛證；h）屬于從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家利益、公共利益日勺活動中受到傷害勺，需提交單 位或者縣級政府民政部門、公安部門出具日勺有關證明；舊傷復發(fā)后醫(yī)院勺診斷證明和勞動鑒定 委員會日勺鑒定結(jié)論。4.3工傷醫(yī)療4.3.1員工發(fā)生工傷事故，如果傷情嚴重，單位必須及時告知威玻醫(yī)院進行急救和臨時急救 解決，威玻醫(yī)院作為威玻園區(qū)員工工傷日勺首診醫(yī)院，對于傷情嚴重或病情惡化而醫(yī)院又無力 醫(yī)治日勺，由醫(yī)院出具轉(zhuǎn)院證明或直

7、接送上級醫(yī)院治療，轉(zhuǎn)往成都市以外其她地區(qū)治療日勺要向 威遠縣社會保險機構報告。4.3.2轉(zhuǎn)送上級醫(yī)院治療勺工傷傷員，公司應規(guī)定醫(yī)院應指派專人定期理解上級醫(yī)院治療狀 況，凡病情穩(wěn)定或好轉(zhuǎn)可以轉(zhuǎn)回威玻醫(yī)院繼續(xù)治療勺，應當轉(zhuǎn)回威玻醫(yī)院治療。4.3.3工傷員工治療期間，公司應規(guī)定醫(yī)院應作好傷情記錄，傷愈后應作出醫(yī)療鑒定，并留 檔保存?zhèn)洳椋瑸樯坪蠼鉀Q提供根據(jù)。4.3.4工傷員工入院后，公司應規(guī)定醫(yī)院應及時解決，不得遲延時間，在治療期間不得擅自 亂開國家規(guī)定不能報銷勺藥物納入工傷治療（確因傷情需要除外）。4.3.5工傷職工住院治療期間、生活不能自理，確需護理人員者，需要安全環(huán)保部安全管理 專人、員工所在單

8、位第一負責人、安全環(huán)保部部長共同討論決定。護理費臨時按照50元/ 天執(zhí)行，如果確因特殊狀況需要變更、增長護理費日勺必須經(jīng)安全環(huán)保部長簽名批準，否則不 予報銷。公司已經(jīng)支付給護工或者工傷員工家屬勺護理費，必須讓工傷員工簽字確認護理費 已享有。4.4工傷工資4.4.1工傷員工停工留薪治療期間內(nèi)，按原工資原則執(zhí)行。原工資原則參照工傷職工受傷前 12個月平均月繳費工資執(zhí)行。停工留薪期按照醫(yī)院出院證明上醫(yī)囑為準，不能超過12個月。 4.4.2停工留薪期超過12個月，必須經(jīng)成都市勞動能力鑒定委員會確認，按工傷保險條 例規(guī)定執(zhí)行。超過停工留薪期限，按照2050.00元/月計算，不滿一種月勺按實際天數(shù)X 68

9、元/天計算。4.4.3工傷事故發(fā)生后，員工應及時去威玻醫(yī)院診治，醫(yī)生應根據(jù)傷者當時傷情對癥治療、 住院治療、休息治療等。如果勺確需要休息勺，開具休息證明，不得亂開休假證明，員工絕 對不能強行規(guī)定醫(yī)生開具休息證明或小傷大養(yǎng)，一經(jīng)查處員工本人和醫(yī)院負責人都要嚴處。 員工持醫(yī)院開具勺休息證明經(jīng)安全環(huán)保部和管理部審核后交所在單位考勤人員（用于）核算 工資。4.4.4工傷醫(yī)療期限一般不能超過12個月，醫(yī)療期滿仍需治療勺，繼續(xù)享有醫(yī)療待遇，特 殊狀況勺必須經(jīng)成都市勞動能力鑒定委員會確認，延長期限不得超過12個月。4.4.5工傷員工經(jīng)治療痊愈后，醫(yī)療終結(jié)，確需做傷殘鑒定者，安全環(huán)保部安全管理專人負 責辦理工傷鑒定，鑒定成果必須報管理監(jiān)控部備案，以便做善后解決。4.4.6員工工傷級別鑒定必須實事求是，不得弄虛作假