公司獎金管理制度

1、公司獎金管理制度公司獎金管理制度一、一般規(guī)定第一條公司根據(jù)經(jīng)營情況，對有敬業(yè)精神、遵守規(guī)章制度和作出 貢獻(xiàn)的員工給予適當(dāng)獎勵。第二條對于本制度所訂的各種獎金，如有下列情形之一者，要將 獎金的一部分或全部予以停止或減少。1、公司業(yè)務(wù)狀況不良。2、獎金規(guī)則執(zhí)行無效。3、所發(fā)獎金與政策法令相抵觸。4、公司遇到人力不可抵抗的災(zāi)難。第三條 本制度所訂各項獎金的申請，應(yīng)由具有獎金申請資格員工 的直屬部門主管人員填寫申請書，并簽注意見送人事部門，加注有關(guān) 人事記錄資料及考核意見后送請規(guī)章執(zhí)行委員會審議，然后執(zhí)行。第四條 各種獎金的核準(zhǔn)日在上半月的，須從上半月開始發(fā)，核準(zhǔn) 日在下半月，須從下半月起發(fā)。第五條凡

2、有下列情形之一者，除依照公司管理規(guī)則有關(guān)規(guī)定處罰 外，六個月內(nèi)不得享受本條例所規(guī)定的各項獎金，已享有獎金權(quán)的， 應(yīng)自當(dāng)月份起予以停止，直到表現(xiàn)良好時，再依本部分第三條規(guī)定辦 理獎金申請手續(xù)。1、工作不力者或不能勝任工作者。2、有賭博、斗毆、詐騙、偷竊、經(jīng)手錢財不清或拖欠她人錢財不償還行為者。3、在言語或行為上對公司、公司負(fù)責(zé)人及公司同事不利、不忠實 者。4、在公司外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及損害公司聲譽或利 益者。5、利用工作之便圖私利者。6、經(jīng)辦公文或工作時因積壓公文而損及公司或其它人利益者。7、公司遭遇任何災(zāi)害或發(fā)生緊急事件時，負(fù)責(zé)單位或在場員工未 能及時加以搶救者。第六條 凡因故應(yīng)停

3、止或減少部分獎金權(quán)者，應(yīng)由其部門主管會同 人事部門共同提出理由意見書及有關(guān)資料，送請規(guī)章執(zhí)行委員會審議 后執(zhí)彳丁。第七條 凡因故被停止獎金權(quán)的核準(zhǔn)日在發(fā)本期工資以前者，應(yīng)在 本次發(fā)工資時執(zhí)行，核準(zhǔn)日在發(fā)本期工資以后者，則在下次工資發(fā)和 日執(zhí)行。第八條 各部門主管人員應(yīng)于每年元月15日及7月15日前提出該 部門享受獎金權(quán)員工在過去半年內(nèi)的生活與工作報告，經(jīng)人事部門加 簽考核意見后，送規(guī)章執(zhí)行委員會作享受資格總審查。二、資歷、全勤獎金管理制度第九條 為獎勵資歷長的員工與遵守公司管理規(guī)則的全勤員工，特 設(shè)立本獎金，凡本獎金的核實發(fā)放、增減及停止，均按本部分制度執(zhí) 行。第十條 凡經(jīng)公司正式任用的員工，

4、自到職期滿一年的次月份起， 享有本獎金的申請權(quán)。第十一條 本獎金的申請，應(yīng)由享有申請資格的直屬部門主管人員 填寫申請書，并按下列標(biāo)準(zhǔn)簽注意見，送人事部門辦理。1、能否勝任工作。2、勤怠情況。3、責(zé)任心。4、品德。5、個人與公共衛(wèi)生。6、服裝儀容。第十二條 凡享受獎金權(quán)的員工，有下列情形之一者為缺勤，除按 有關(guān)規(guī)定處分外，在當(dāng)月份內(nèi)不予本獎金的獎勵。1、有遲到、曠工或任何作假記錄者。2、打卡上班后，未到達(dá)工作場所開始工作者。3、工作時間離開工作崗位，借故走動、嬉笑、吸煙、睡覺、閑 聊、吃零食、因私事會客、撥打私人電話或閱讀與本業(yè)務(wù)無關(guān)的書報 雜志以及怠工或疏忽工作者。4、在工作時間內(nèi)吵架、斗毆者。5、在未下班前停工盥洗或換衣服等候下班者。6、凡