2022年高級人事主管的職責(zé)

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年高級人事主管的職責(zé)1、建立健全公司行政管理制度2、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護、管理3、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作4、處理公司對外接待工作5、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)2022年高級人事主管的職責(zé)（二）1、根據(jù)公司要求，開展招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、勞動關(guān)系管理等專業(yè)人力資源管理活動;2、員工入職/離職、轉(zhuǎn)正、晉升/降職、調(diào)崗等人事調(diào)動手續(xù)辦理;3.熟悉社保公積金辦事流程4.負(fù)責(zé)人事各類表格保管與歸檔，包括更新、下達(dá)以及監(jiān)督規(guī)范化使用;5.負(fù)責(zé)人事部各類通知、函件、申請類公文的起草以及發(fā)放，管理員工各類檔案信息以及各類行政文件;6.負(fù)責(zé)公司考

2、勤工作、每月進(jìn)行統(tǒng)計與公示;2022年高級人事主管的職責(zé)（三）1.擬定公司組織架構(gòu)及人員編制。_人力資源預(yù)算控制，人力成本控制。3.做好核心人員的職業(yè)生涯規(guī)劃，策劃人才梯隊建設(shè)。4.跟進(jìn)落實招聘工作，滿足公司人力需求。_人員轉(zhuǎn)正、異動、晉升等人事手續(xù)的審核辦理。6.薪酬管理、年度調(diào)薪及年終獎審核。_人力資源專案工作的主導(dǎo)推行。8.勞動關(guān)系管理。9.企業(yè)文化管理及推進(jìn)。10.其他HR相關(guān)工作。2022年高級人事主管的職責(zé)（四）1、門店層面的員工關(guān)系和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規(guī)定;2、門店層面的招聘計劃的組織與實施，3、組織實施門店層面的員工培訓(xùn)、文化活動;4、負(fù)責(zé)門店員工異動手續(xù)辦理，促銷員

3、日常管理;5、負(fù)責(zé)薪資核算和HR系統(tǒng)日常維護;2022年高級人事主管的職責(zé)（五）1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，編制人力預(yù)算，推動戰(zhàn)略實施落地，進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和調(diào)整;2、不斷完善公司人事SOP梳理，推動各類人事手續(xù)辦理流程規(guī)范化，以提高組織運轉(zhuǎn)效率;3、維護和優(yōu)化OA人事信息系統(tǒng)，做好各類人力資源狀況統(tǒng)計、分析、預(yù)測等建設(shè)工作，從業(yè)務(wù)的角度對人員的管理給出建議;4、負(fù)責(zé)本團隊人員的搭建與管理。2022年高級人事主管的職責(zé)（六）1.培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件;2.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計劃;3.根據(jù)企業(yè)

4、和部門的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的具體執(zhí)行，組織并安排人員的具體培訓(xùn)任務(wù);5.負(fù)責(zé)組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)隊伍，并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系的開發(fā)和管理;6.建立與外部培訓(xùn)單位的良好合作關(guān)系;7.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核和評估。2022年高級人事主管的職責(zé)（七）1、負(fù)責(zé)信息上傳下達(dá)、會務(wù)組織、工商管理、檔案管理、固定資產(chǎn)易耗品采購管理等行政管理工作。2、負(fù)責(zé)人員招聘、績效考核、培訓(xùn)等人力資源工作。3、負(fù)責(zé)項目公司上級決策和決定事項的催辦查辦工作，督促檢查公司各職能部門對上級的指示、公司有關(guān)重要會議決定和重要文件的執(zhí)行情況。2022年高級人事主管的職責(zé)（八）職

5、責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)財務(wù)部的日常管理工作;2、組織制定財務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行;3、制定、維護、改進(jìn)公司財務(wù)管理程序和政策，制定年度、季度財務(wù)計劃;4、負(fù)責(zé)編制及組織實施財務(wù)預(yù)算報告，月、季、年度財務(wù)報告;5、負(fù)責(zé)公司全面的資金調(diào)配，成本核算、會計核算和分析工作;6、負(fù)責(zé)資金、資產(chǎn)的管理工作;7、監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟損失的重大經(jīng)濟活動;8、管理與銀行及其他機構(gòu)的關(guān)系;9、協(xié)助財務(wù)總監(jiān)開展財務(wù)部與內(nèi)外的溝通與協(xié)調(diào)工作;10、完成上級交給的其他日常事務(wù)性工作任職資格：1、有_年以上財務(wù)主管或者大型公司財務(wù)部下屬部門經(jīng)驗，_年以上財務(wù)工作經(jīng)驗，有商貿(mào)和進(jìn)出口企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先2、財務(wù)管理

6、或會計相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有高級會計職稱資格證或者注冊會計師優(yōu)先;3、精通企業(yè)財務(wù)制度及流程，熟悉稅法政策、運營分析、成本控制及核算;4、能熟練運用財務(wù)、金融、稅收、法律知識，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會分析處理經(jīng)驗;5、為人正直、事業(yè)心和責(zé)任心強、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強的溝通協(xié)調(diào)抗壓能力、團隊合作以及開拓創(chuàng)精神2022年高級人事主管的職責(zé)（九）職責(zé)：1、從事會計行業(yè)至少5-_年以上經(jīng)驗，熟悉各類賬務(wù)操作流程，熟練操作財務(wù)軟件、辦公自動化;2、要求有較強的財務(wù)、會計、稅務(wù)知識，熟悉國家相關(guān)政策規(guī)定及要求，懂項目合并、資本運營等專業(yè)人員;有會計師事務(wù)所經(jīng)驗;3、編制預(yù)算

7、和執(zhí)行預(yù)算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;4、審查公司對外提供的財務(wù)資料;5、負(fù)責(zé)審核公司本部和各下屬單位上報的會計報表和集團公司會計報表，編制財務(wù)綜合分析報告和專題分析報告，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的依據(jù);6、負(fù)責(zé)部門領(lǐng)導(dǎo)安排的財務(wù)等相關(guān)對接工作;任職要求：1、會計專業(yè)、本科及以上學(xué)歷，年齡_歲之間;2、有(初)中級職稱、消費金融行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;3、職場素養(yǎng)良好，有較強的嚴(yán)格性和保密意識;4、工作穩(wěn)定性高、學(xué)習(xí)力強、積極上進(jìn)。2022年高級人事主管的職責(zé)（十）職責(zé)：_組織進(jìn)行會計核算與財務(wù)監(jiān)督、實施財務(wù)管理;2.監(jiān)督管理日常核算、會計憑證、出納、稅務(wù)工作的審核;3.審核公司財

8、務(wù)報表，核對關(guān)聯(lián)往來，合并報表并進(jìn)行財務(wù)分析;4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與財政、稅務(wù)、金融部門的關(guān)系，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理好相關(guān)政府的關(guān)系;5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。崗位要求：1、本科及以上學(xué)歷，會計、財務(wù)管理、審計及相關(guān)專業(yè)，有中級以上會計師職稱;2、熟悉理論知識，掌握企業(yè)目標(biāo)成本管理、動態(tài)成本管理和操作流程，熟悉國家金融政策、法規(guī)、稅務(wù)等相關(guān)政策，掌握財務(wù)審計知識，熟悉財務(wù)政策法規(guī);3、具有較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致。2022年高級人事主管的職責(zé)（十一）負(fù)責(zé)公司財務(wù)會計工作,包括會計核算,銀行,稅收,預(yù)算,費用等方面工作;負(fù)責(zé)正確核算公司經(jīng)營成果,資產(chǎn)負(fù)債情況和現(xiàn)金流的情況.修訂制度,表

9、單,分析財務(wù)結(jié)構(gòu),編制報告,報表及時監(jiān)控匯總公司應(yīng)收應(yīng)付賬目，科目調(diào)節(jié)表,編制上報各類報表,根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的需要,編制各種資金流動報表及其他應(yīng)收款的跟蹤;熟悉企業(yè)各項財務(wù)流程，能獨立完成各種賬務(wù)處理及納稅申報工作;公司內(nèi)部財務(wù)申報審核，公司業(yè)績統(tǒng)計;根據(jù)編制好的記賬憑證逐筆登記總賬及明細(xì)賬，裝訂原始憑證;熟悉進(jìn)銷存管理軟件，可協(xié)同庫管完成商品進(jìn)貨、銷售及盤點等相關(guān)工作;協(xié)助公司其他部門完成各項工作。2022年高級人事主管的職責(zé)（十二）1、審批財務(wù)收支，審閱財務(wù)專題報告和會計報表，對重大的財務(wù)收支計劃、經(jīng)濟合同進(jìn)行會簽;2、編制預(yù)算和執(zhí)行預(yù)算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;3、審查公司