2022年酒店人事專員職責

1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年酒店人事專員職責1、工作經(jīng)人力資源負責。2、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。3、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。4、協(xié)助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。6、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結果,形成結論上報。7、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。8、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應的

2、報表和資料。10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。13、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。2022年酒店人事專員職責（二）1、主要負責公司人事招聘相關工作;2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進;4、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋;5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協(xié)助上級進行招聘工作。任職要求：1、大專及以上學歷，有行業(yè)招聘工作經(jīng)驗二年及以上

3、，人事專業(yè)者優(yōu)先;2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段;3、善于思考，可塑性強，有較強的適應能力以及獨立工作能力;4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力。2022年酒店人事專員職責（三）1、選擇并且維護招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;2、電話溝通候選人，組織、安排面試;3、進行薪資談判、安排候選人入職;4、辦理勞動關系中相關手續(xù);5、領導交辦的其他事情。任職資格：1、大專以上學歷，人力資源、行政管理;有電話銷售者經(jīng)驗優(yōu)先考慮;2、至少一年以上人力資源等相關工作經(jīng)驗;3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;4、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的

4、溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。2022年酒店人事專員職責（四）1、主要協(xié)助人事行政經(jīng)理處理日常管理事務2、負責公司相關文件和資料的錄入保管工作3、負責公司管理制度的更新與傳達4、負責人員的招聘，入職，離職，社保，公積金的交納任職要求：1、做事仔細，有耐心，有較強的學習能力與環(huán)境適應力2、能熟練使用辦公軟件3、具備良好的團隊溝通和合作精神4、具有相關管理工作經(jīng)驗2022年酒店人事專員職責（五）1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等文件;2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等;3、入離職辦理：完成員工入離職手續(xù)的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等;4

5、、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納;5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的核算;6、員工關系：負責公司內(nèi)部員工有關事務的解答，處理;7、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他事務性工作。任職資格1、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟件2、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力3、形象好，氣質(zhì)佳，活潑開朗2022年酒店人事專員職責（六）1、負責日常員工招募工作，對部門缺員進行推薦;2、負責員工的入職、離職手續(xù)的辦理;3、考核員工的績效，并提出改進的建議;4、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;5、確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的

6、勞動法規(guī);6、落實員工薪資核發(fā)及福利、獎金等的正確發(fā)放;7、負責監(jiān)督檢查各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況;8、辦理員工聘用簽訂合同、合同續(xù)簽、變更、解除、終止工作;9、撰寫酒店管理公司相關制度;10、良好的寫作能力;11、具備兩年以上酒店行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗;12、完成領導交辦的其它事情。2022年酒店人事專員職責（七）(1)協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事總體方案和各部門工作計劃;(2)根據(jù)酒店管理決策與發(fā)展現(xiàn)狀，設立、完善組織架構;(3)制定酒店年度人力資源需求計劃，控制人力成本;(4)定期召開部門會議，進行各項管理制度的調(diào)整;(3)負責酒店人事六大模塊中各模塊的執(zhí)行與監(jiān)督，并定期提交人力資源管理報告;(4

7、)不斷完善酒店培訓體系，積極推動各部門培訓工作開展;(5)與政府相關職能部門保持良好的溝通關系;(6)完成總經(jīng)理交辦的其他工作。2022年酒店人事專員職責（八）1、根據(jù)酒店經(jīng)營發(fā)展方針和年度經(jīng)營目標，負責制訂行政人事部、后勤部全年工作計劃;在總經(jīng)理的領導下帶領員工努力完成工作目標。2、負責制定并不斷完善所轄部門的各項規(guī)章制度，規(guī)范工作程序，并配合公司協(xié)調(diào)各部門的工作關系，督導員工執(zhí)行崗位責任制和操作流程，提高員工的服務意識和工作能力。3、負責所轄部門的全面工作，組織酒店對內(nèi)對外的計劃、報告、總結、請示、通知、_等文件的起草、審核、打印、收發(fā)、存檔工作。4、負責協(xié)調(diào)與上級主管部門以及各政府職能部

8、門的關系，做好對外聯(lián)絡工作，使總經(jīng)理與外界聯(lián)系的渠道保持暢通。5、負責組織和安排酒店各項會議，審閱重要會議記錄和備忘錄，并及時將會議精神的貫徹情況反饋給總經(jīng)理;定期匯報工作，協(xié)助總經(jīng)理做好酒店各部門之間的協(xié)調(diào)平衡工作。6、協(xié)助總經(jīng)理組織、協(xié)調(diào)酒店星級復查、創(chuàng)衛(wèi)檢查以及大型會議、重要接待、重大經(jīng)營活動的工作。7、根據(jù)總經(jīng)理指示編排好重要活動日程表，做好來訪客人、重要會議的活動預報，安排好各項接待活動。8、負責酒店的網(wǎng)站維護管理及酒店的電腦網(wǎng)絡維護管理工作。9、負責酒店對內(nèi)外的宣傳工作。10、積極配合酒店經(jīng)營發(fā)展目標，開展宣傳教育活動和各種形式的勞動技能競賽、文體活動，11、豐富員工文化生活和促進

9、員工隊伍的團結穩(wěn)定，促進企業(yè)文化建設。12、督導下屬做好員工食堂和職工公寓的管理工作。13、督導下屬做好酒店物資的收、入貨管理及庫房管理工作。14、積極拓展思路，督導下屬做好綠化、美化的管理工作，同時持續(xù)為各部門做好人力協(xié)助工作。15、負責制定并組織實施所轄部門全年培訓計劃及酒店的主題培訓計劃，加強員工思想教育，不斷提高員工的思想素質(zhì)。16、掌握酒店人員流動情況，做好人材儲備和人材開發(fā)，努力提高度酒店人員的思想素質(zhì)和業(yè)務能力。17、負責酒店人事檔案的管理和勞動人事管理，組織進行酒店員工招聘、考核、錄用、調(diào)動、調(diào)配、辭退等工作;組織員工勞動合同的簽定和續(xù)簽。2022年酒店人事專員職責（九）、負責

10、公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施。4、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。5、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)6、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。7、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評

11、價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。8、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、辭退等手續(xù)。9、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作。10、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。2022年酒店人事專員職責（十）1、統(tǒng)籌負責公司行政管理工作，2、負責行政制度體系搭建和完善;3、負責行政公文(包括但不限于通知、通報、通告、請示、函件、重要_、發(fā)言稿等)的起草、發(fā)布;4、負責會議組織、服務，會議重要事項督辦;5、負責辦公用品統(tǒng)一采購、供應