2022年考勤卡管理規(guī)定范文

1、第PAGE10頁共NUMPAGES10頁2022年考勤卡管理規(guī)定范文1適用公司正式合同制職工、新星公司勞務工、氯堿公司勞務工等公司統一管理的人員(以下簡稱員工)。2職責2.1各車間(部室)職責2.1.1各車間(部室)負責人負責本車間(部室)員工考勤刷卡的日常管理，督促員工按規(guī)定刷卡。2.1.2各車間(部室)綜合管理員負責本單位人員出勤情況上報并與人力資源部門核對卡勤異常人員。_人力資源部職責2.2.1負責公司員工考勤刷卡的監(jiān)管，并接受員工的投訴2.2.2負責與各車間(部室)核對卡勤情況。2.2.3負責考勤刷卡管理文件的修訂、發(fā)布和傳達。2.2.4負責考勤卡的辦理和更換。2.3綜合部職責2.3.

2、1負責聯系考勤機軟硬件的修理和維護。2.3.2保衛(wèi)科負責監(jiān)督檢查公司員工考勤刷卡,對違反本規(guī)定的人員進行查處和通報。2.3.3保衛(wèi)科負責考勤機的日常管理和報修。3程序3.1各車間(部室)負責人及時向本單位員工傳達公司卡勤管理的相關規(guī)定，教育本單位員工嚴格按相關規(guī)定刷卡。_公司員工出入廠門必須刷卡并接受保衛(wèi)科監(jiān)督和檢查。3.3各車間(部室)綜合管理員每天上報考勤刷卡情況，并于每周五匯總后與人力資源管理人員核對。3.4每月_日前，各單位領導審核本單位上月的月度考勤統計表以及值班加班、換班換休、請假外出記錄，審核同意后報人力資源管理部門。3.5每月_日前，人力資源部門依據月度考勤統計表審核各單位上報

3、的考勤表及相應記錄。3.6經審批的考勤表以及值班加班、換班換休、年休、請假外出記錄與月度考勤統計表不符的，以卡勤為準。3.7對考勤管理中發(fā)生的重大問題,由人力資源部門書面上報公司經理辦公會研究，并于每月_日前提出處理意見。3.8每月_日前，人力資源管理部門編制TDI公司月度考勤統計表，經總經理審批后報集團公司人力資源部。4、具體規(guī)定4.1員工出入廠，不得逃避打卡，不得代打;逃避打卡和被代打者按曠工處理，代打者按缺勤處理。4.2員工因值班、加班不能離廠或非工作原因滯留廠內的，必須在下班時間_小時內打卡;否則按缺勤處理。_公司規(guī)定上班打卡時段(暫定_分鐘)，由于個人原因超過規(guī)定時段打卡者按遲到處理

4、;按相關規(guī)定超過_小時以上者視為曠工半天。按勞動紀律管理規(guī)定執(zhí)行。4.4上下班時間，保衛(wèi)科應有專人現場維持打卡秩序，每天堅持不定期查看打卡機錄象記錄;對發(fā)現問題及時通報處理。4.5職工考勤表嚴格按規(guī)定填報并完整填寫統計欄內容。4.6值班加班、換班換休、及請假外出的原始記錄由各單位自行存檔并相應建立月勞動臺帳(格式自定)。人力資源部每月_日前檢查各單位的勞動臺帳或原始記錄;對所報與事實不符者，及時糾正，并對歷史違規(guī)所得在當月工資中一次性扣除。4.7各單位嚴格按照人力資源部審核通過后的考勤做工資，做到臺帳、考勤與工資對應一致。4.8員工持卡如丟失，應及時向人力資源部書面申請補辦，每卡交費_元;由此

5、造成打卡缺勤的，須所在單位提供書面證明，每月隨考勤報人力資源部。4.9各單位員工休假一律填寫請假條，經主管領導批準后方可休假，年休假除辦理請假手續(xù)外，還應在OA系統中履行相應的請假流程。5質量記錄月度考勤統計表考勤表滄州大化TDI有限責任公司請假條TDI公司月度考勤統計表_年_月_日2022年考勤卡管理規(guī)定范文（二）一、目的：為規(guī)范員工考勤，加強勞動紀律管理，特制訂本規(guī)定。二、范圍：公司所有員工(董事長、總經理、顧問除外，以下類同)三、打卡要求_公司統一實行電子打卡考勤制度，所有員工上下班上狀態(tài)：分發(fā)號：下班必須按規(guī)定打卡(含早、午、晚，每日四次)。未打卡者，保安有權不予放行。2.新員工入職當

6、日須辦理磁卡并注冊，打卡考勤。3.打卡時間規(guī)定：制造本部：上午上班打卡時間8:00前，下班打卡時間11:30-12:00，下午上班打卡時間12:10-13:30(五一至十一期間12:10-13:00)，下班打卡時間17：00后后勤部門：上午上班打卡時間8：00前，下班打卡時間12:00-12:20下午上班打卡時間12：30-13：30(五一至十一期間12:30-13:00)，下班打卡時間17:30后(五一至十一期間17:00后)請各部門遵守中午打卡時間，兩次打卡時間間隔不得少于規(guī)定時間(一般不少于_分鐘)，以免數據丟失。4.考勤打卡機安裝在門衛(wèi)，由保安負責監(jiān)督打卡。5.員工考勤以手工記錄和打卡

7、并行。如因停電或其它異常情況無法打卡，以各部門手工記錄為準。6.一線部門延時加班及管理部門公休日、法定節(jié)假日加班，以加班審批為準，無需加班打卡。7.員工請休假或出差須事前審批，經權限批準人批準后，轉交人力資源部考勤管理員，以便做考勤單據錄入。8.凡異常情況未打卡的(外出辦事，卡未帶、丟失、損壞等)須于當日或次日內填寫刷卡異常記錄表，經直接上級(課長以上)核準交人力資源部。9.嚴禁月底一次性提交出差審批單、請假單或異常打卡記錄表。10.上班期間因事外出者，其出入均不必打卡，但須向主管領導或指定負責人提出申請，填寫出入證經總監(jiān)批準后轉交門衛(wèi)，門衛(wèi)將記錄出入時間，每天下班前轉交人力資源部。11.員工

8、應妥善保管考勤卡，如有遺失、損壞補辦新卡，制卡費本人承擔。_人力資源部定期下載、匯總考勤刷卡數據，并將刷卡異常情況(含漏刷、遲到、早退和曠工等違紀行為)通報各部門，由各部門做異常處理，作為月度考勤依據。13.考勤卡應隨身佩戴，嚴禁請人代打卡、替人打卡或打卡后未到崗上班。四、打卡紀律1.員工考勤以系統數據和手工考勤記錄并行，經核對一致無誤后為其最終考勤數據。2.員工違規(guī)、違紀嚴格按員工禁忌行為處理規(guī)定執(zhí)行。3.門衛(wèi)有權監(jiān)督員工考勤代打卡、被代打卡(每人僅限一次有效打卡，且只打一張卡)4.如有代打卡，發(fā)生一次，對打卡者與被打卡者同時處理。5.員工未及時辦理磁卡或隨意不打卡考勤，除不計算其考勤外，屬

9、嚴重無視紀律者，按相關規(guī)定處理。五、附則_本規(guī)定自發(fā)布之日起試運行，_月_日起正式執(zhí)行。_本規(guī)定由人力資源部制定并負責解釋。_本規(guī)定呈總經理批準后實施，修改時亦同六、附件1.刷卡異常記錄表2.請假單3.出差單2022年考勤卡管理規(guī)定范文（三）第一條控制要求1.考勤刷卡時間1)上班刷卡時間：7:30-8:0017:30-18:00下班刷卡時間：8:00-8:3018:00-18:302)所有員工應嚴格遵守公司作息時間，按時打卡,規(guī)定刷卡時間外打卡無效。3)員工因工作原因無法正常打卡，應在當天在人事部登記，否則一律按曠工處理。第二條關于遲到、早退、曠工1.遲到：指員工于公司規(guī)定的上班時間之后打卡上

10、班，即為遲到。2.早退：指員工于公司規(guī)定的下班時間之前打卡下班，即為早退。3.曠工：指員工不請假而缺勤;無故遲到及早退在_分鐘以上者(含_分鐘)，按曠工論處。第三條關于員工遲到、早退處罰遲到或早退，罰款_元/次。第四條關于員工曠工處罰1.曠工處罰_元/次。2.當月曠工超過_次(含_次)，績效工資取消。3.當月累計曠工_次(含_次)，處罰_元(工資扣除)，績效考核為0，開除廠籍。第五條任何人不得代他人或由他人代打卡，違反此條規(guī)定一次，公司給予雙方當事人通報批評，并每人罰款_元/次，績效考核各扣_分。第六條正當原因并有請假程序，未在規(guī)定時間內打卡，必須當天在人事部登記，登記后不進行考核。第七條請假

11、規(guī)定1.因故不能按時打卡，提前半小時以上給主管經理請示，經主管經理同意不進行追究。否則按遲到、早退或曠工論處。2.休息不足一天者，向主管經理請假，經主管經理同意后方可休息，否則曠工論處。3.休息_天(含_天)，提前_小時以上向主管經理請假，并寫請假條，經主管經理同意簽字后方可休假，否則按曠工論處。4.休息_天(含_天)以上，提前_小時以上向主管經理請假，并寫請假條，經主管經理、廠長簽字批準后方可休假，否則按曠工論處。第八條加班調休1.當天安排的工作必須當天完成，實現日事日畢，因個人因素造成不能在規(guī)定時間內完成，應主動加班完成，此情況的加班不予調休或支付加班費。2.確因工作需要加班的，公司給予調

12、休，不能實現調休的，公司支付加班費。2022年考勤卡管理規(guī)定范文（四）一、工作時間規(guī)定員工工作時間：每周工作時間為星期一至星期六，周日休息。每日作息時間：_月_日至_月_日：上午8：3012：00下午14：0017：3_月_日至_月_日：上午8：3012：00下午14：3018：00當日值日生必須在8：30前做好辦公室、走道、階梯、以及垃圾簍內的清潔工作。二、考勤打卡制度打卡制度：員工上、下班必須按時打卡；正?？记诖蚩〞r間：_月_日至_月_日：上午8：158：30，12：0012：15下午13：4514：00，17：3017：45_月_日至_月_日：上午8：158：30，12：0012：15下

13、午14：1514：30，18：0018：15特殊情況：因上團、外出接送客人、外出攝影等，不能按時打卡者必須在“員工外出登記表”上做好相關登記。考勤違紀制度：1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點)；遲到_分鐘以內的，每次扣_元；遲到_分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；2、早退。指提前離開工作崗位下班；早退_分鐘以內，每次扣罰_元；_分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣_天工資，曠工一天扣罰_天工資；_月內連續(xù)曠工_天或累計曠工_天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工_天的作開除處理；三、請假制度1、請假流程：請短假

14、(兩天以內的含兩天)主管、組長、員工請假須提前一天向部長或副部長提出口頭申請(員工不在公司)或書面申請(員工已到公司)，經過部長或副部長同意后，將簽字假條遞交行政部，否則一律當礦工處理。請長假(兩天以上的)主管、組長、員工請假須提前一天向副總或總經理提出口頭申請(員工不在公司)或書面申請(員工已到公司)，經過副總或總經理同意后，將簽字假條遞交行政部，否則一律當礦工處理。副部長及以上請假須向總經理或總經理授權負責人提出申請。請假須知。所有假都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。試

15、用期員工請假延長試用期，延長時間同該員工請假天數。試用期員工請假均不算工資。2、請假類型規(guī)定：事假、病假、工傷假、喪假、婚假、年假、產假七種請事假。指員工因事必須親自辦理而請的假；但全年事假累計不得超過_天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。請病假。指員工生病必須進行治療而請的假；病假必須持醫(yī)生證明，無有效證明按事假處理；出據虛_明按曠工處理；病假每月_日內扣除_%的基本日工資；超過_天按事假扣薪。工傷假。按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。請喪假。如員工之直系親屬(指配偶、子女、父母、兄弟、姐妹、配偶之父母、祖父母和外祖父母)不幸_，可申請三天有薪慰唁假，假期內(三天)發(fā)放基本工資的_%，超假部分按事假處理。請婚假。男女雙方達到結婚年齡并按規(guī)定辦理結婚登記手續(xù)，依法領取結婚證明，除按規(guī)定的_天婚假外，晚婚者(男_周歲、女_周歲)增加婚假至_天(含周六周日)，婚假期間發(fā)放基本工資的_%；超過天數按事假處理，未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。請年假。指員工在公司工作滿一年后可享受_天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超