2022年工資分配制度范本

1、第PAGE13頁共NUMPAGES13頁2022年工資分配制度范本一、工資分配的總原則。工資的分配要堅(jiān)持一下三個(gè)原則：、為體現(xiàn)公平、效力和按勞分配的原則，根據(jù)勞動(dòng)法和國家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合ktv實(shí)際經(jīng)營情況，經(jīng)總經(jīng)理室研究批準(zhǔn)，制定工資分配辦法。、ktv工資標(biāo)準(zhǔn)的制定，主要根據(jù)外部均衡調(diào)查。、人力資源部定期通過各種渠道了解同行業(yè)、同職位工資水平相干信息，構(gòu)成ktv薪資調(diào)查表，以此作為ktv制定工資標(biāo)準(zhǔn)的主要根據(jù)；、薪資的外部均衡調(diào)查每一年進(jìn)行一次。根據(jù)外部均衡調(diào)查結(jié)果，結(jié)合ktv經(jīng)營狀態(tài)及員工績效的考評(píng)情況，ktv工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。3、本辦法適用于ktv所有聘請(qǐng)職員。二、工資結(jié)構(gòu)。ktv采用以

2、崗位等級(jí)工資為主的結(jié)構(gòu)工資制度，體系以下：1、崗位工資2、績效獎(jiǎng)金3、補(bǔ)助4、年終獎(jiǎng)金1、崗位工資先容、ktv實(shí)行聘請(qǐng)制，聘期均為一年，各崗位根據(jù)考核結(jié)果，能上能下。因此，各類職員具體崗位工資等級(jí)的確定一樣堅(jiān)持能高能低、能上能下的原則，主要根據(jù)本人業(yè)績表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等因素而定。、根據(jù)ktv對(duì)各崗位在工作能力、技能、責(zé)任、強(qiáng)度及對(duì)ktv的貢獻(xiàn)度等方面的不同要求，確定不同等級(jí)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。、管理職員身兼兩職，按較高級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。、具體的職員工資確定應(yīng)根據(jù)起薪標(biāo)準(zhǔn)，由人力資源部分提出建議，由總經(jīng)理最后簽字確定。高級(jí)管理職員的薪金直接由總經(jīng)理確定；對(duì)特殊人才的薪金標(biāo)準(zhǔn)，由總經(jīng)理提議，報(bào)

3、董事會(huì)特批。、工資總額以崗位工資與績效工資為主體，其中崗位工資為固定部份，占主體工資的_%，與績效考核結(jié)果不直接掛鉤；績效工資為相對(duì)靈活的部份，占_%，與績效考核結(jié)果直接掛鉤。、新進(jìn)職員試用期工資的確定主要根據(jù)其所從事的工作崗位評(píng)定，原則上員工級(jí)按每個(gè)月_元計(jì)發(fā)，領(lǐng)班以上管理職員享受崗位工資，(試用期內(nèi)員工不享受績效工資)，特殊人才由ktv總經(jīng)理特批。2、績效工資先容、績效工資以個(gè)人崗位工資為基數(shù)，占崗位工資與績效工資之和的_%。是工資構(gòu)成中相對(duì)靈活的部份，并與績效考核結(jié)果掛鉤。、試用期內(nèi)員工不享受績效工資。、績效工資實(shí)行“上不封頂，下不保底”的原則。、績效考核依照ktv相干規(guī)定執(zhí)行。、個(gè)人績

4、效工資具體計(jì)算公式以下：實(shí)發(fā)績效工資_應(yīng)計(jì)績效工資_計(jì)發(fā)系數(shù)(績效考評(píng)分?jǐn)?shù))其中：應(yīng)計(jì)績效工資占崗位工資與績效工資之和的_%；績效工資計(jì)發(fā)系數(shù)根據(jù)考核評(píng)分結(jié)果而定。3、補(bǔ)助根據(jù)具體工作崗位工作量的差別而給員工不同程度的補(bǔ)償，體現(xiàn)多勞多得的原則，同時(shí)統(tǒng)籌職工收進(jìn)的穩(wěn)定增長，特在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)立補(bǔ)助一項(xiàng)。、店齡補(bǔ)貼。員工在ktv連續(xù)工作滿一年后，可享受店齡補(bǔ)貼_元/月，以四年為最高年限。(一年內(nèi)員工請(qǐng)病事假累計(jì)超過一個(gè)月或曠工_次，取消年限增資資歷)、特殊崗位補(bǔ)助：此類補(bǔ)助并不是普遍享受，僅僅針對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的人才。具體標(biāo)準(zhǔn)主要依照個(gè)人能力與對(duì)ktv貢獻(xiàn)大小，崗位責(zé)任大小、辛勞程度及額外工作量多少而

5、定。、住房補(bǔ)貼：員工可享受住房補(bǔ)貼_元/人，(ktv如安排住宿，則住房補(bǔ)貼自動(dòng)取消)4、年終獎(jiǎng)金、依照ktv鼓勵(lì)機(jī)制對(duì)平時(shí)為ktv做出突出貢獻(xiàn)的職員，除以上年終獎(jiǎng)以外，還可從總經(jīng)理基金中提取一定比例金額作為特殊嘉獎(jiǎng)。、ktv實(shí)行年底雙薪的年終嘉獎(jiǎng)制度，即十仲春份發(fā)放兩個(gè)月的薪水作為鼓勵(lì)。具體發(fā)放額度根據(jù)個(gè)人在ktv工作時(shí)間是非確定，不足一年者，按實(shí)際工作月數(shù)折算。按以下公式計(jì)算：月年終獎(jiǎng)金月工資/12三、薪資調(diào)劑工資調(diào)劑分為定期調(diào)薪、提升加薪和嘉獎(jiǎng)加薪。1、提升加薪：員工提升職務(wù)時(shí)，其崗位工資自提升之下月起，就近就高調(diào)升至新任崗位相應(yīng)的工資檔次，特殊情況需要高定工資者，需總經(jīng)理室研究決定。2、

6、嘉獎(jiǎng)加薪：對(duì)有突出貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)總經(jīng)理室討論通過，可隨時(shí)給予一定幅度的嘉獎(jiǎng)加薪。3、定期調(diào)薪：、如經(jīng)研究同意調(diào)劑工資標(biāo)準(zhǔn)，則調(diào)薪日期一般定為每一年的_月_日；、具有調(diào)薪資歷者為調(diào)薪當(dāng)日ktv在冊(cè)職工，但符合以下情況之一的職員除外：、每一年初，ktv根據(jù)上年經(jīng)營情況(包括全年?duì)I業(yè)額、營業(yè)利潤及人均營業(yè)額、營業(yè)利潤增長等)、同行業(yè)其他ktv薪資調(diào)劑情況，結(jié)合ktv發(fā)展需要，確定是不是需要調(diào)劑工資標(biāo)準(zhǔn)和上浮或下浮的幅度；、調(diào)薪的審定期間為一年，即從上年_月_日至當(dāng)年_月_日；錄用不滿_年者；當(dāng)年累計(jì)缺勤_天以上者；審定期間受過處罰者；其他不宜調(diào)薪者。四、工資計(jì)算與發(fā)放、工資計(jì)算以月為計(jì)算期。月均勻工

7、作日為_天，若需計(jì)算日工資，可按以下公式計(jì)算：日工資額_當(dāng)月工資/25、ktv新進(jìn)員工工資均自報(bào)到上班之日起開始計(jì)算。、員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。、ktv員工工資及補(bǔ)貼由ktv財(cái)務(wù)部同一發(fā)放。員工個(gè)人所得稅由ktv代扣代繳。、ktv采用下發(fā)薪的情勢，即每個(gè)月_日發(fā)放上月工資。、辭職(解雇、停職、免職)職員，每個(gè)月兩次發(fā)放工資，即每個(gè)月_日、_日。、員工請(qǐng)假(事假、病假、工傷、婚喪、生育、休假)期間工資待遇，依照國家有關(guān)規(guī)定及ktv考勤制度辦理。五、臨時(shí)工工資發(fā)放臨時(shí)工工資只享受ktv固定工資，不享受其他相干福利及績效工資。其中。推洗、搬運(yùn)工、垃圾工、員工餐廳勤雜工_元/

8、月殺洗_元/月海鮮工_元/月，發(fā)薪日同ktv聘請(qǐng)員工。六、培訓(xùn)生工資發(fā)放培訓(xùn)生工資起薪工資_元，三個(gè)月后加_元。六個(gè)月培訓(xùn)期結(jié)束如繼續(xù)留用，則根據(jù)ktv聘請(qǐng)員工工資福利管理辦法。發(fā)薪日同ktv聘請(qǐng)員工。2022年工資分配制度范本（二）一、目的為了規(guī)范公司薪酬發(fā)放程序和操作流程，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮激勵(lì)與約束相結(jié)合的作用，保證工資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時(shí)、無誤。結(jié)合公司實(shí)際特制定本制度。二、職責(zé)1、財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度，出納負(fù)責(zé)工資發(fā)放。2、行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度。三、適用范圍適用于公司員工。四、工資結(jié)構(gòu)1、員工工資由崗位固定工資、績效工資、福利津貼、銷售提成四部分組成。

9、2、崗位固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、職業(yè)資歷、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。這部分工資是員工完成崗位工作任務(wù)時(shí)才予以發(fā)放。3、績效工資是根據(jù)員工的工作業(yè)績、技能、態(tài)度綜合表現(xiàn)及公司對(duì)員工的各項(xiàng)指標(biāo)考核后予以發(fā)放。4、福利津貼包括?；锸?、通訊、交通、差旅等其它補(bǔ)貼，是為了補(bǔ)償員工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其它特殊原因支付給員工的津貼。5、銷售提成是公司根據(jù)每月的經(jīng)營效益給予員工的激勵(lì)金；五、扣除項(xiàng)目1、扣除法定必須代為扣除的有關(guān)個(gè)人的其它保險(xiǎn)類費(fèi)用。2、扣除公司內(nèi)部考勤制度中違規(guī)項(xiàng)和扣款(含借款、罰款等)。六、工資內(nèi)容1、每月_號(hào)為工資發(fā)放時(shí)間，如遇節(jié)假日則根據(jù)實(shí)際情況提前或順

10、延發(fā)放。2、工資計(jì)算以月為計(jì)算周期。月平均工作日為_天，若需計(jì)算日工資，即：日工資額當(dāng)月工資/26；3、實(shí)發(fā)工資_應(yīng)發(fā)工資扣除項(xiàng)目；應(yīng)發(fā)工資_崗位固定工資+績效工資+福利津貼+銷售提成3、行政人事部于每月_號(hào)前將本公司上月的考勤資料，統(tǒng)計(jì)匯總交予財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)。4、財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)公司人員工資的造冊(cè)，于每月_號(hào)前交予總經(jīng)理審批。5、總經(jīng)理簽批后，財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)在每月_號(hào)將工資表送交出納，出納確保在每月_號(hào)將上月工資發(fā)放到員工工資卡中。6、工資發(fā)放到員工工資卡中后，財(cái)務(wù)部出納須在每月發(fā)工資的前一天或后一天將員工上個(gè)月個(gè)人工資條發(fā)放到員工手中。7、新入職員工和離職的員工，其當(dāng)月工資的結(jié)算均按照日工資的方式計(jì)

11、算。8、離職員工在正式辦理離職手續(xù)后，可在下月發(fā)放工資時(shí)領(lǐng)取當(dāng)月工資。七、工資誤算、誤法管理1、工資誤算、誤發(fā)時(shí)，行政部和財(cái)務(wù)部必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正。2、因誤算、誤發(fā)而超付的工資，行政部和財(cái)務(wù)部可向員工行使追索權(quán)。3、因誤算、誤發(fā)而少付的工資，員工本人向行政部提出申請(qǐng)，由行政部和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)查實(shí)。如屬實(shí)，因誤算而少付的由行政部出具證明；因誤發(fā)而少付的由財(cái)務(wù)部出具證明。證明經(jīng)總經(jīng)理簽批后，給予員工補(bǔ)發(fā)。八、工資資料的查閱及保管1如員工對(duì)自己的工資存有疑問，原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資卡或工資條到出納處查詢。1、員工只可以查閱自己的工資，不可以任何理由代他人查閱。2、每月的工資發(fā)放資料由財(cái)務(wù)部

12、會(huì)計(jì)編制憑證進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理。4、財(cái)務(wù)部月末進(jìn)行系統(tǒng)的審核后，將工資發(fā)放資料長期保存2022年工資分配制度范本（三）編制單位：青島卓海建筑勞務(wù)有限公司編制時(shí)間：_年_月_日2022年工資分配制度范本（四）一、目的為明確工資計(jì)發(fā)操作流程，保證工資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時(shí)、無誤，根據(jù)公司實(shí)際情況特制定本制度。二、職責(zé)1、財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度，出納負(fù)責(zé)工資發(fā)放。2、主管部門負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度。三、適用范圍適用于所有員工。四、內(nèi)容1、每月_號(hào)前為工資發(fā)放時(shí)間，如遇節(jié)假日則根據(jù)實(shí)際情況提前或延遲發(fā)放。2、項(xiàng)目部部于每月_號(hào)前將本公司上月的考勤資料，統(tǒng)計(jì)匯總交予財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)。3、財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)所有人人

13、員工資的造冊(cè)，于每月_號(hào)前交予董事長審批。4、董事長簽批后，財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)在每月_號(hào)將工資表送交出納，出納確保在每月_號(hào)將上月工資發(fā)放到員工工資卡中。5、工資發(fā)放到員工工資卡中后，財(cái)務(wù)部出納須在每月發(fā)工資的前一天或后一天將員工上個(gè)月個(gè)人工資條發(fā)放到員工手中。6、離職員工在正式辦理離職手續(xù)后，可在下月發(fā)放工資時(shí)領(lǐng)取當(dāng)月工資。五、扣除項(xiàng)目1、扣除個(gè)人所得稅。2、扣除法定必須代為扣除的有關(guān)個(gè)人的其它保險(xiǎn)類費(fèi)用。3、扣除公司內(nèi)部考勤制度中違規(guī)項(xiàng)。六、工資誤算、誤法管理1、工資誤算、誤發(fā)時(shí)，行政部和財(cái)務(wù)部必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正。2、因誤算、誤發(fā)而超付的工資，行政部和財(cái)務(wù)部可向員工行使追索權(quán)。3、因誤算、誤發(fā)而

14、少付的工資，員工本人向行政部提出申請(qǐng)，由行政部和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)查實(shí)。如屬實(shí)，因誤算而少付的由行政部出具證明；因誤發(fā)而少付的由財(cái)務(wù)部出具證明。證明經(jīng)董事長簽批后，給予員工補(bǔ)發(fā)。七、工資資料的查閱及保管1如員工對(duì)自己的工資存有疑問，原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資存折或工資條到出納員處查詢。特殊原因不能及時(shí)查閱的，可在一個(gè)月內(nèi)到財(cái)務(wù)部申請(qǐng)查閱。2、員工只可以查閱自己的工資，不可以任何理由代他人查閱。3、每月的工資發(fā)放資料由財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)編制憑證進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理。4、財(cái)務(wù)部月末進(jìn)行系統(tǒng)的審核后，將工資發(fā)放資料加密在財(cái)務(wù)部長期保存(如若需要查看需向董事長提出申請(qǐng)簽字同意后方可查詢)青島卓海建筑勞務(wù)有限公司

15、_年_月_日2022年工資分配制度范本（五）一、目的為明確工資計(jì)發(fā)操作流程，保證工資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時(shí)、無誤，根據(jù)公司實(shí)際情況特制定本制度。二、職責(zé)1、財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度，出納負(fù)責(zé)工資發(fā)放。2、行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度。三、適用范圍適用于所有員工(包含農(nóng)民工工資)。四、內(nèi)容1、每月_號(hào)為工資發(fā)放時(shí)間，如遇節(jié)假日則根據(jù)實(shí)際情況提前或延遲發(fā)放。2、行政部于每月_號(hào)前將本公司上月的考勤資料，統(tǒng)計(jì)匯總交予財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)。3、財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)所有人人員工資的造冊(cè)，于每月_號(hào)前交予董事長審批。4、董事長簽批后，財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)在每月_號(hào)將工資表送交出納，出納確保在每月_號(hào)將上月工資發(fā)放到員工工資卡中。5、

16、工資發(fā)放到員工工資卡中后，財(cái)務(wù)部出納須在每月發(fā)工資的前一天或后一天將員工上個(gè)月個(gè)人工資條發(fā)放到員工手中。6、離職員工在正式辦理離職手續(xù)后，可在下月發(fā)放工資時(shí)領(lǐng)取當(dāng)月工資。五、扣除項(xiàng)目1、扣除個(gè)人所得稅。2、扣除法定必須代為扣除的有關(guān)個(gè)人的其它保險(xiǎn)類費(fèi)用。3、扣除公司內(nèi)部考勤制度中違規(guī)項(xiàng)。六、工資誤算、誤法管理1、工資誤算、誤發(fā)時(shí)，行政部和財(cái)務(wù)部必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正。2、因誤算、誤發(fā)而超付的工資，行政部和財(cái)務(wù)部可向員工行使追索權(quán)。3、因誤算、誤發(fā)而少付的工資，員工本人向行政部提出申請(qǐng)，由行政部和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)查實(shí)。如屬實(shí)，因誤算而少付的由行政部出具證明；因誤發(fā)而少付的由財(cái)務(wù)部出具證明。證明經(jīng)董事長簽

17、批后，給予員工補(bǔ)發(fā)。七、工資資料的查閱及保管1如員工對(duì)自己的工資存有疑問，原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資存折或工資條到出納員處查詢。特殊原因不能及時(shí)查閱的，可在一個(gè)月內(nèi)到財(cái)務(wù)部申請(qǐng)查閱。2、員工只可以查閱自己的工資，不可以任何理由代他人查閱。3、每月的工資發(fā)放資料由財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)編制憑證進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理。4、財(cái)務(wù)部月末進(jìn)行系統(tǒng)的審核后，將工資發(fā)放資料加密在財(cái)務(wù)部長期保存香榭里項(xiàng)目部審批：_年_月_日2022年工資分配制度范本（六）1、目的規(guī)范工資發(fā)放流程，提高工資發(fā)放效率，加強(qiáng)工資保密性。2、范圍本制度適用于青島天隆翔紡織服裝科技有限公司全體員工。3、職責(zé)3.1由財(cái)務(wù)計(jì)算每月員工工資并編制員

18、工工資發(fā)放表。3.2由總經(jīng)理審批員工工資發(fā)放表。3.3由出納負(fù)責(zé)工資發(fā)放。4、制度內(nèi)容4.1員工每月工資的計(jì)算與發(fā)放4.1.1由行政每月_號(hào)作上月考勤，_號(hào)提報(bào)考勤表(除去請(qǐng)假等實(shí)際工作天數(shù))、出差補(bǔ)助表、社保明細(xì)表至財(cái)務(wù)處。4.1.2員工工資的計(jì)算公式：員工月工資_(基本工資+效益工資+話補(bǔ)+飯補(bǔ)+福利)/當(dāng)月全勤天數(shù)_當(dāng)月實(shí)際天數(shù)4.1.3財(cái)務(wù)在每月_號(hào)將工資明細(xì)表上報(bào)總經(jīng)理審核。4.1.4總經(jīng)理審核后將工資明細(xì)表返回財(cái)務(wù)。4.1.5財(cái)務(wù)每月_日將工資發(fā)放給每位員工，遇節(jié)假日順延(春節(jié)除外)。公司員工可在財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取本月員工工資明細(xì)(工資條)。4.1.6如員工對(duì)所發(fā)放工資有任何疑義請(qǐng)?jiān)诠べY發(fā)放三個(gè)工作日內(nèi)持銀行工資記錄至財(cái)務(wù)核實(shí)，特殊原因不能及時(shí)查閱的，可在一個(gè)月內(nèi)到財(cái)務(wù)部申請(qǐng)查閱。否則視為放棄。4.1.7員工只可以查閱自己的工資，不可以任何理由代他人查閱。4.1.8每月的工資發(fā)放資料由財(cái)務(wù)部主管會(huì)計(jì)編制憑證進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理。4.1.9財(cái)務(wù)部門必須按照國家規(guī)定扣除個(gè)人所得稅后發(fā)放(財(cái)務(wù)部門自行計(jì)算)。4.2離職員工的工資發(fā)放4.2.1離職員工于在職最后一天將審批手續(xù)完整的員工離職表提交到行政部備案并核算工資。4.2.2行政根據(jù)員工離職表依照員