2020中級人力2016-2019真題解析鵬飛講義

1、2016 年（二）一、單項(xiàng)選擇題22.關(guān)于績效評價(jià)常見誤區(qū)的說法，正確的是（）。A.暈輪效應(yīng)是指主管 B.盲點(diǎn)效應(yīng)是指主管 C.刻板印象是指主管 D.近因效應(yīng)是指主管：C在中往往根據(jù)最近的印象評價(jià)員工不愿意得罪人，使結(jié)果沒有好壞的差異在在中往往受到員工所屬群體的影響去評價(jià)員工中往往根據(jù)最后最初的印象去評價(jià)員工23.關(guān)于績效管理工具的說法，錯(cuò)誤的是（）。目標(biāo)管理法能夠節(jié)省企業(yè)的管理成本關(guān)鍵績效指標(biāo)法將企業(yè)績效指標(biāo)與企業(yè)的目標(biāo)緊密聯(lián)系起來C.標(biāo)桿法有助于激發(fā)企業(yè)的潛能，提高企業(yè)的績效D.平衡計(jì)分卡法消除了財(cái)務(wù)指標(biāo)一統(tǒng)天下的局面：A24.關(guān)于企業(yè) A.采用成長 B.采用穩(wěn)定 C.采用收縮 D.采用創(chuàng)

2、新：A與薪酬管理策略的說法，正確的是（）。的企業(yè)，在短期內(nèi)應(yīng)提供相對低的基本薪酬的企業(yè)，基本薪酬和福利所占應(yīng)較低的企業(yè)，基本薪酬所占應(yīng)較高的企業(yè)，基本薪酬水平應(yīng)低于勞動力市場平均水平25.關(guān)于競爭與薪酬管理的說法，正確的是（）。創(chuàng)新成本領(lǐng)先 C.成本領(lǐng)先強(qiáng)調(diào)企業(yè)要對產(chǎn)品創(chuàng)新給予鼓勵(lì)強(qiáng)調(diào)基本薪酬應(yīng)高于競爭對手的水平強(qiáng)調(diào)部分所占的比例應(yīng)相對較小D.采取創(chuàng)新：A的企業(yè)的基本薪酬要明顯低于市場水平26.關(guān)于企業(yè) A.采用成長 B.采用穩(wěn)定 C.采用收縮 D.采用創(chuàng)新：A與薪酬管理策略的說法，正確的是（）的企業(yè)，在短期內(nèi)應(yīng)提供相對較低的基本薪酬的企業(yè)，基本薪酬和福利所占應(yīng)較低的企業(yè)，基本薪酬所占應(yīng)較高的

3、企業(yè)，基本薪酬水平應(yīng)低于勞動力市場平均水平27.關(guān)于經(jīng)營者年薪制的說法，錯(cuò)誤的（）。A.年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度，依靠的是約束和激勵(lì)互相制約的機(jī)制 B.年薪制將企業(yè)經(jīng)營管理者的業(yè)績與其薪酬直接聯(lián)系在一起C.年薪制可以有基本薪酬、獎金、長期，福利津貼D.年薪制決定了經(jīng)營管理者的：D可以不封頂28.關(guān)于職位評價(jià)方法的說法，正確的是（ A.排序法屬于定量方法要素計(jì)點(diǎn)法屬于定性方法比較法好于直接職位比較法分類法屬于定量方法：C）。29.下列職業(yè)生涯錨類型中，具有明顯的 A.技術(shù)/職能能力型B.管理能力型 C.安全穩(wěn)定型 D.創(chuàng)造型：D精神特征是（）。30.關(guān)于社會勞動關(guān)系的說法，正確的是（ A.社

4、會勞動關(guān)系是一種微觀層面的勞動關(guān)系 B.社會勞動關(guān)系的主要功能是保護(hù)雇主）。C.社會勞動關(guān)系的主要特征是工會代表各方利益 D.社會勞動關(guān)系是勞動關(guān)系的總體：D31.關(guān)于勞動者在勞動關(guān)系中的義務(wù)的說法，錯(cuò)誤的是（）。者在勞動關(guān)系中的義務(wù)包括完成勞動任務(wù)的義務(wù)和忠實(shí)的義務(wù)B.完成勞動任務(wù)的義務(wù)是勞動者的基本義務(wù)C.忠實(shí)的義務(wù)是基于勞動關(guān)系的性質(zhì)而產(chǎn)生的D.勞動者的忠實(shí)義務(wù)包括服從義務(wù)、隸屬義務(wù)和：D義務(wù)三個(gè)方面32.雇主組織最基本的職能是（ A.參與B.參與集體談判 C.提供法律服務(wù) D.提供培訓(xùn)服務(wù)：B）。33.關(guān)于工會類型的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.根據(jù)工會的組織結(jié)構(gòu)形式劃分的工會類型有職業(yè)工會

5、、產(chǎn)業(yè)工會和總工會B.根據(jù)工會的層級劃分的工會類型有企業(yè)工會、區(qū)域性工會和 C.個(gè)企業(yè)可以有幾個(gè)不同的職業(yè)工會D.個(gè)職業(yè)工會中不會包括不同企業(yè)：D性工會34.關(guān)于員工參與的基本特征的說法，正確的是（ A.員工參加最終將替代傳統(tǒng)意義上的管理B.員工參與管理不受國家法律保護(hù) C.員工參加的主體是普通員工）。D.員工參加只適用于企業(yè)最：C次的管理與決策35.協(xié)商機(jī)制的作用不包括（）。樹立緩解勞資，確立在勞動關(guān)系中的地位，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系C.確立工會地位，保護(hù)勞動者合法權(quán)益 D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推動社會進(jìn)步：A36.關(guān)于勞動關(guān)系氛圍理論中的氛圍類型的說法，錯(cuò)誤的是（）。關(guān)系氛圍主要從合作一對立和積

6、極一消極這兩個(gè)維度來衡量B.合作一消極型勞動關(guān)系氛圍對應(yīng)的員工行為之一是C.對立一積極型勞動關(guān)系氛圍對應(yīng)的員工行為之一是怠工參與或不參與D.合作一積極型勞動關(guān)系氛圍對應(yīng)的員工行為之一是信息：C37.某地區(qū)的總數(shù)為 100 萬人，其中 16 歲以上的總?cè)藬?shù)為 80 萬人，16 歲以下的總?cè)藬?shù)為 20 萬人，就業(yè)A.50% B.60% C.75% D.80%：C50 萬人，失業(yè)10 萬人，則該地區(qū)的勞動力參與率為（）。38.工資率上升對勞動者產(chǎn)生的作用之一在于，它使勞動者享受閑暇的機(jī)會成本比過去更高了，而這會使勞動者產(chǎn)生一種增加勞動力供給時(shí)間的傾向。工資上升對勞動者產(chǎn)生的這種作稱為（）。A.收入效

7、應(yīng) B.替代效應(yīng) C.規(guī)模效應(yīng) D.產(chǎn)出效應(yīng)：B39.某地區(qū)醫(yī)院護(hù)士當(dāng)前的工資率為每小時(shí) 40 元，勞動力總供給時(shí)間為 4 萬小時(shí)，若工資率提高到每小時(shí) 50 元，則他們的勞動力總供給時(shí)間會上升到 5. 2 萬小時(shí)，則該地區(qū)醫(yī)院護(hù)士的勞動力供給是（A.缺乏彈性的 B.富有彈性的C.彈性的）。D.無彈性的：B40.在其他條件一定的情況下，關(guān)于勞動力需求的說法，正確的是（ A.在工資率上升時(shí)，勞動力需求量會下降B.在勞動力供給增加時(shí)，勞動力需求數(shù)量增加 C.在生產(chǎn)需求增加時(shí)，勞動力需求數(shù)量會下降 D.資本的價(jià)格對于勞動力需求數(shù)量不會產(chǎn)生影響：A）。41.在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期，某國的一些產(chǎn)業(yè)受打擊，裁員

8、現(xiàn)象嚴(yán)重，為此該國拿出專項(xiàng)財(cái)）。政政策，建立了一些針對失業(yè) 的再就業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，A.財(cái)政政策 B.貨幣政策 C.產(chǎn)業(yè)政策 D.人力政策：D采取政策稱為（42.關(guān)于工資的說法，正確的是（ A.實(shí)際工資又稱為名義工資）。B.物價(jià)指數(shù)越高，相同貨幣工資所代表的實(shí)際工資水平越低 C.貨幣工資和實(shí)際工資之間沒有必要的聯(lián)系D.貨幣工資水平上升則實(shí)際工資水平一定上升：B43.由于不同的職業(yè)在工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程序方面存在差異而形成的工資差別為（資差別。A.補(bǔ)償性 B.競爭性 C.技能性D.性：A）工44.關(guān)于失業(yè)的說法，正確的是（）。A.季節(jié)性失業(yè)是競爭性勞動市場的一個(gè)自然特征 B.互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展有助于減少摩擦

9、性失業(yè)C.提供公共就業(yè)服務(wù)是解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)的最有效措施D.周期性失業(yè)是最容易解決的一種失業(yè)：B45.人力資本投資的（ A.直接成本B.機(jī)會成本 C.收益率 D.邊際成本：C）越高，則投資價(jià)值越大。46.在高等教育投資決策的基本模型中，上大學(xué)的總收益是指（ A.大學(xué)畢業(yè)生在一生中獲得的全部工資性）。B.大學(xué)畢業(yè)生在勞動內(nèi)工作時(shí)獲得的全部工資C.大學(xué)畢業(yè)生比高中畢業(yè)生在一生中多獲得的那部分工資性 D.大學(xué)畢業(yè)生在一生中獲得的總收入：C47.在其他條件一定的情況下，一個(gè)人在大學(xué)畢業(yè)以后工作的時(shí)間越長，則其進(jìn)行高等教育投資的（）越高。A.直接成本 B.間接成本 C.總收益 D.總成本：C48.人力資本

10、投資成本在企業(yè)和員工之間共同分?jǐn)偅找嬗呻p方共同，這種做法常見于（）時(shí)。A.企業(yè)實(shí)施一般培訓(xùn) B.企業(yè)實(shí)施特殊培訓(xùn) C.勞動者在企業(yè)間 D.勞動者在企業(yè)內(nèi)：B49.關(guān)于勞動力在產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)業(yè)的說法，正確的是（）。者因工廠而回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)的情況不屬于勞動力跨產(chǎn)業(yè)B.從農(nóng)業(yè)部門流入工業(yè)部門的勞動者通常一開始只能從藍(lán)領(lǐng)工作C.在勞動力跨產(chǎn)業(yè)D. 失業(yè)率較高的：B中，相對工資水平高的產(chǎn)業(yè)往往呈現(xiàn)凈流出狀門往往更低的勞動力率50.關(guān)于社會保險(xiǎn)的說法，正確的是（）。境內(nèi)就業(yè)的外國人應(yīng)當(dāng)參照社會保險(xiǎn)參加社會保險(xiǎn)A.B.社會保險(xiǎn)法確立了企業(yè)職工參加商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本模式C.社會保險(xiǎn)是依據(jù) 1994 年頒布的勞動定的D

11、. 職工自愿參加社會保險(xiǎn)是社會保的一項(xiàng)：A原則51.用人 A.用人 B.與用人 C.在用人實(shí)施裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同法優(yōu)先留用的使用的勞務(wù)派遺訂立了短期勞動合同的職工工作時(shí)間長且學(xué)歷高的職工是（）。D.家庭無其他就業(yè)：D且有需要撫養(yǎng)的老人52.甲公司與A. 2 年B.1 年C.6 個(gè)月D.30 日：A訂立的勞動合同期滿終止后，甲公司應(yīng)保存勞動合同文本至少（）備查。53.下列情形中屬于勞務(wù)派遺用工義務(wù)的是（）。A.依法出具解除或終止勞動合同的證明B.依法支付被派遺勞動者的勞動和相關(guān)待遇C.依法為被派遺勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)D.督促勞務(wù)派遺：D向被派遺勞動者提供相應(yīng)的勞動條

12、件54.下列爭議中，屬于勞動爭議的是（）。A.企業(yè)與其職工因辦理社會保險(xiǎn)登記發(fā)生的爭議 B.企業(yè)與其職工因傷殘等級鑒定發(fā)生的爭議C.企業(yè)與其職工因借款發(fā)生的爭議D.企業(yè)與其職工因休息休假發(fā)生的爭議：D55.下列情形中，屬于領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)病殘津貼條件的是（ A.因工傷部分喪失勞動能力B.因工傷完全喪失勞動能力 C.因病部分喪失勞動能力 D.因病完全喪失勞動能力：D）。56.下列醫(yī)療費(fèi)用中，納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的是（ A.應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用B.搶救的醫(yī)療費(fèi)用C.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用）。D.在就醫(yī)的費(fèi)用：B57.職工在兩個(gè)用人同時(shí)就業(yè)的，發(fā)生工傷后，由（）承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。A.職工受到 B.兩個(gè)用人 C.職工個(gè)人時(shí)工作的共同D.先建立勞動關(guān)系的：A58.關(guān)于競業(yè)限制的說法，正確的是（）。A.競業(yè)限制的限于用人的普通管理B.競業(yè)限制期限應(yīng)當(dāng)超過 3 年C.競業(yè)限制的范圍由用人自行確定D.勞動者競業(yè)限制約定