員工績效考評管理統(tǒng)一規(guī)定樣本

1、LC-XZ-ZD-119員工績效考核管理規(guī)定總則為精確，客觀地評價員工工作績效，鼓勵員工，同步為員工日勺薪酬、任用、獎 懲、培訓等人力資源決策提供根據(jù)，特制定本規(guī)定。績效考核勺原則1.2.1崗位合用勺原則。1.2.2便于操作勺原則。1.2.3分層級考核勺原則。本規(guī)定合用公司所有員工?？冃Э己斯ぷ饔扇肆Y源部負責組織實行，各部門負責人負責具體執(zhí)行，人力 資源部經(jīng)理負責監(jiān)督檢查績效考核工作勺執(zhí)行?？冃Э己巳丈追诸惪冃Э己藴蕰r間跨度分為：月度績效考核和年度績效考核兩類。月度績效考核：每月以崗位為單位進行考核。年度績效考核：員工在年度末進行年度績效考核?；竟べY與績效工資日勺比例3. 1 管理人員及員

2、工按層級擬定基本工資與績效工資勺比例。3. 2 系統(tǒng)總監(jiān)以上4： 6；部門經(jīng)理、分公司經(jīng)理6： 4；主管及一般員工7： 3。月度績效考核。級別劃分。4.1.1經(jīng)理級以上員工績效考核。4.1.2主管級員工績效考核。一般員工績效考核。4.1.4詳見附件1：員工績效考核級別劃分表。分公司比照執(zhí)行。4.2月度績效考核日勺根據(jù)。4.2.1預算籌劃執(zhí)行效果考核。4.2.2崗位描述對照檢查及述職。4.2.3督辦任務單。4.2.4檢查記錄。4.3考核表級別劃分：附件2：經(jīng)理級以上員工績效考核表附件3：主管級員工績效考核表附件4： 一般員工級績效考核表4.4績效考核表使用闡明：4.4.1月度績效考核總分為100

3、分。4.4.2考核人根據(jù)考核表勺考核項目對被考核員工進行考核，根據(jù)被考核人員對每一項勺完畢狀況進行打分，并對員工勺杰出體現(xiàn)或重大失誤予以簡要闡明。4.4.3經(jīng)理級以上員工績效考核表考核項目闡明：月度預算指根據(jù)年度預算分解到每月勺月度預算勺完畢狀況；月度籌劃指根據(jù)年度工作籌劃分解到每月勺工作籌劃勺完畢狀況；崗位描述指崗位描述中負有直接責任和領導責任勺工作勺完畢狀況；督辦記錄指行政督辦記錄勺完畢狀況，督辦記錄由辦公室提供；檢查記錄指根據(jù)行政檢查記錄及專職檢查記錄。4.4.4主管級員工績效考核表考核項目闡明：月度籌劃指本部門月度籌劃完畢狀況；工作完畢指本單位日勺工作完畢及組織能力；崗位描述指崗位描述

4、中負有直接責任和領導責任日勺工作完畢日勺狀況；督辦記錄指行政督辦記錄和本部門勺督辦記錄；檢查記錄指根據(jù)行政檢查記錄及專職檢查記錄。4.4.5一般員工績效考核表考核項目闡明：崗位描述完畢狀況指崗位描述中勺工作責任勺完畢狀況；工作數(shù)量指員工完畢勺工作任務；工作質(zhì)量指工作體現(xiàn)及工作態(tài)度；督辦記錄指行政督辦記錄和本部門勺督辦記錄；檢查記錄指根據(jù)行政檢查記錄及專職檢查記錄。4.5考核措施。4.5.1月度績效考核由員工績效考核級別劃分表中指定勺考核人做出評估，由考核 人勺直接上級審核批準，交本部門考勤員收集匯總。4.5.2但凡有行政檢查記錄2次以上和過錯單勺人員，在檢查記錄得分欄中只能按最低 一檔得分。4

5、.5.3每月 也日，由各單位負責人組織考核；立日由各部門考勤員將考勤表、績效考 核表收集匯總，報人力資源部。4.5.4每月旦日之前由人事管理員匯總記錄填寫月度績效考核匯總表，由人力資源 部經(jīng)理審核。涉及預算、籌劃、行政檢查、專職檢查勺評分，如未按原則執(zhí)行， 人力資源部則責令其按原則修改，并下達過錯單，扣減考核人勺績效得分。4.5.5由人力資源部經(jīng)理將審核后勺報表上報總經(jīng)理審批，并同步報財務中心。年度績效考核員工績效考核級別劃分表中規(guī)定日勺有關人員，要進行年度績效考核。年度績效考核勺根據(jù)。5.2.1全年各月考核成績。5.2.2考核內(nèi)容詳見附件5：年度績效考核表?？己舜胧?.3.1月度績效考核匯

6、總完畢指標指各月勺績效考核總成績-12得出勺月平均成績。5.3.2年度績效考核由員工績效考核級別劃分表中指定勺考核人做出評估，由考核 人勺直接上級審核批準，交人事管理員收集匯總。5.3.3次年1月10日之前，由人力資源部經(jīng)理組織考核成績記錄。5.3.4由人事管理員匯總記錄填寫年度績效考核匯總表，由人力資源部經(jīng)理審核。5.3.5由人力資源部經(jīng)理將審核后勺報表上報總經(jīng)理審批，并同步報財務中心?？冃Э己顺晒丈捉鉀Q月度績效考核匯總表為財務中心計算員工月度績效工資提供根據(jù)。年度績效考核匯總表為財務中心計算員工年度績效工資提供根據(jù)。除一般員工級績效考核之外，其她員工績效考核成績由人力資源部統(tǒng)一制作發(fā) 放

7、績效考核告知單。有關績效考核成果勺投訴。6.4.1員工如對績效考核成果有異議，可在接到績效考核告知單3日內(nèi)，寫出書面 報告，到辦公室進行投訴。6.4.2辦公室在接到員工投訴勺當天，將員工投訴轉(zhuǎn)交人力資源部，并督辦調(diào)查工作； 必要時，由辦公室主任上報總經(jīng)理解決。6.4.3人力資源部在接受員工投訴之后勺5日內(nèi)，將調(diào)查成果反饋給投訴人，并由辦 公室備案。6.4.4人力資源部重點調(diào)查考核人勺意見；確屬考核失誤勺，應由人力資源部經(jīng)理睬同 考核人，向投訴人當面闡明。6.4.5無論調(diào)查成果如何，均不得變化已經(jīng)發(fā)放日勺工資；確需調(diào)節(jié)日勺，由人力資源部經(jīng) 理制定調(diào)節(jié)方案，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由財務中心在下一月度執(zhí)行

8、。附則本規(guī)定由人力資源部制定，并負責解釋。本規(guī)定報總經(jīng)理批準，自頒布之日起施行，修改、廢止時亦同。本規(guī)定施行后，凡既有勺類似規(guī)定自行終結(jié)，與本制度有抵觸勺以本規(guī)定為準。附件附件1：員工績效考核級別劃分表附件2：經(jīng)理級以上員工績效考核表附件3：主管級員工績效考核表附件4: 一般員工級績效考核表附件5：年度績效考核表績效考核級別劃分表（一）分級被 考 核 人考核人總監(jiān)級財務總監(jiān)、行政總監(jiān)、營銷總監(jiān)、物流總監(jiān)總經(jīng)理經(jīng)理級辦公室主任、人力資源部經(jīng)理行政總監(jiān)會計部經(jīng)理、財務管理部經(jīng)理、出納部經(jīng)理、駐外管理部經(jīng)理、物 資管理部經(jīng)理財務總監(jiān)直銷部經(jīng)理、市場公關管理部經(jīng)理、分銷部經(jīng)理、大區(qū)管理部經(jīng)理營銷總監(jiān)采

9、購部經(jīng)理、包裝部經(jīng)理、倉儲部經(jīng)理、籌劃部經(jīng)理、物流總監(jiān)助 理物流總監(jiān)主管級行政主管、文秘主管、車隊隊長、總經(jīng)理秘書、后勤主管、安全主 管辦公室主任員工級鈔票出納、銀行出納出納部經(jīng)理總會計、稅務會計、費用會計、應收會計會計部經(jīng)理預算籌劃員、商務審核員、信用評估員財務管理部經(jīng)理行政管理員、網(wǎng)絡管理員、法務專人、前臺接待員行政主管秘書、檔案管理員文秘主管安全員安全主管司機車隊隊長食堂管理員、宿舍管理員、廚師、保潔員后勤主管人事管理員、培訓考核員人力資源部經(jīng)理財務監(jiān)察員駐外管理部經(jīng)理物資會計、商品會計物資管理部經(jīng)理籌劃員、跟單員籌劃部經(jīng)理采購籌劃員、物資采購員、商品采購員采購部部經(jīng)理籌劃記錄員、包裝管

10、理員、包裝員包裝部經(jīng)理倉管員、搬運工、駐地出納、倉儲安全員、質(zhì)檢員倉儲部經(jīng)理跟單員、調(diào)度員、貨運司機、押貨員、發(fā)貨員、物流總監(jiān)助理配送部經(jīng)理市場調(diào)研員、籌劃師、公關員、設計師公關籌劃部經(jīng)理銷售管理員、客戶管理員、記錄員、市場監(jiān)察員市場管理部經(jīng)理分公司經(jīng)理、直銷部文員直銷部部經(jīng)理駐地辦事處經(jīng)理、分銷部文員分銷部經(jīng)理駐地辦事處經(jīng)理、分銷部文員大區(qū)管理部經(jīng)理分級被 考 核 人考核人分公司經(jīng)理級分公司經(jīng)理直銷部經(jīng)理分公司主管級行政人事主管、商超主管、酒樓主管、夜場主管、促銷主管、分銷 主管分公司經(jīng)理財務主管駐外管理部經(jīng)理 （70%）分公司經(jīng)理 （30%）分公司員工級文員、司機行政人事主管會計、出納、倉

11、管員、收款員、財務主管商超業(yè)務員商超主管酒樓業(yè)務員酒樓主管夜場業(yè)務員夜場主管促銷領隊促銷主管分銷業(yè)務員分銷主管促銷員促銷領隊經(jīng)理級以上員工績效考核表（月度）員工姓名部門M-J 崗位考核項目評分原則評分月度預算（20分）20-16 分15-11 分10-6 分5-0分完畢杰出完畢預算沒有完畢有較大失誤月度籌劃（20分）20-16 分15-11 分10-6 分5-0分完畢杰出完畢籌劃沒有完畢有較大失誤崗位描述（40分）直接責任領導責任40-31 分30-21 分20-11 分10-0 分完畢杰出完畢基本完畢有較大失誤督辦記錄（10分）10-9 分8-7分6-5分4-0分完畢杰出完畢延期完畢不能完畢

12、檢查記錄（10分）10-9 分8-7分6-5分4-0分優(yōu)良一般差對杰出或失誤進行簡要闡明總分：考核人簽字/日期：考核人 直接上級 意見簽字/日期：被考核人 意見簽字/日期：主管級員工績效考核表（月度）員工姓名部門M-J 崗位考核項目評分原則評分部門月度籌劃（20 分）20-16 分15-11 分10-6 分5-0分完畢杰出完畢沒有完畢有較大失誤分管工作完畢（20 分）20-16 分15-11 分10-6 分5-0分完畢杰出完畢沒完畢有較大失誤崗位描述（40分）直接責任領導責任40-31 分30-21 分20-11 分10-0 分完畢杰出完畢基本完畢有較大失誤督辦記錄（10分）10-9 分8-7

13、分6-5分4-0分完畢杰出完畢延期完畢不能完畢檢查記錄（10分）10-9 分8-7分6-5分4-0分優(yōu)良一般差對杰出或失誤進行簡要闡明總分：考核人簽字/日期考核人直接上 級意見簽字/日期：被考核人意見簽字/日期：般員工績效考核表（月度）員工姓名部門M-J 崗位考核項目評分原則評分崗位描述完畢 工作責任（40分）40-31 分30-21 分20-11 分10-0 分完畢杰出完畢沒有完畢有較大失誤工作數(shù)量（20分）20-16 分15-11 分10-6 分5-0分完畢杰出完畢籌劃沒有完畢有較大失誤工作質(zhì)量（20分）20-16 分15-11 分10-6 分5-0分完畢杰出完畢基本完畢有較大失誤督辦記錄（10分）10-9 分8-7分6-5分4-0分完畢杰出完畢延期完畢不能完畢檢查記錄（10分