某某公司青年員工思想動態(tài)情況調(diào)查問卷

1、某某公司青年員工思想動態(tài)情況調(diào)查問卷.您目前的職務(wù)是？。巡檢員。值班員。管理人員.您認(rèn)為目前是否能勝任崗位工作？。完全勝任O有一定壓力，但基本勝任。工作壓力很大，不能勝任崗位工作.您對自身當(dāng)前從事的工作感到？。非常滿意?；緷M意。不滿意。沒想過.您目前的工作狀態(tài)是？。精神飽滿，積極性高，處理事情得心應(yīng)手。狀態(tài)還行，能夠完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。干凈工作累，壓力大。對工作消極厭煩.您的工作壓力，主要來源于？。工作量太大。工作技能缺乏。自身心理素質(zhì)O同事關(guān)系不好.您認(rèn)為當(dāng)前單位內(nèi)部信息溝通渠道是否有效？。暢通高效。有待改進O嚴(yán)重不暢.您所在崗位的領(lǐng)導(dǎo)對員工的態(tài)度如何？。很關(guān)心O一般，還可以。不關(guān)心，少溝

2、通.您對自己薪資的滿意程度？O很滿意。滿意。一般O不滿意.您現(xiàn)在對單位的歸屬感？。非常強烈O強烈。一般。沒有.您認(rèn)為以下哪幾種方式最能使您提高工作積極性和創(chuàng)造性？O收入提高O福利完善。職位晉升。挑戰(zhàn)性工作。領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可.您認(rèn)為目前分公司在思想政治工作存在的主要問 題？（可多項選擇）。對員工缺乏關(guān)心與理解。脫離思想實際，不解決實際問題。搞形式主義，枯燥無味。黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠。缺乏精神文化活動.您認(rèn)為分公司干部員工在哪一方面需要提升？（可多 選）。政治理論學(xué)習(xí)。管理能力。業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。工作方式方法。干事?lián)?dāng)意識.您認(rèn)為分公司部門作風(fēng)、員工表現(xiàn)突出問題存在以下 哪方面？（可多項選擇）。推諉扯皮

3、、敷衍搪塞O缺乏擔(dān)當(dāng)，得過且過O缺乏溝通合作，效率低下。缺乏大局意識，不服從管理.您認(rèn)為分公司在哪些方面還存在賴小民隱性思想流 毒？（可多項選擇）。粗放經(jīng)營。不依規(guī)辦事。政策制度研究學(xué)習(xí)少，憑經(jīng)驗工作.您認(rèn)為分公司當(dāng)前在員工隊伍能力建設(shè)方面存在的 主要問題是？（可多項選擇）O專業(yè)理論方面的培訓(xùn)欠缺。缺乏員工多崗位歷練的綜合性復(fù)合型能力培養(yǎng)。缺乏對分公司環(huán)節(jié)干部履職能力的動態(tài)考核評價。缺乏鼓勵員工利用業(yè)余時間自主學(xué)習(xí)提升能力的力度 和氣氛建設(shè).您認(rèn)為分公司當(dāng)前在員工思想建設(shè)方面存在的主要 問題是？（可多項選擇）。關(guān)注員工思想動態(tài)，暢通員工合理真實表達(dá)訴求的渠 道方面存在缺乏O員工思想觀念不適應(yīng)新形勢新要求。干事創(chuàng)業(yè)存在一定的畏難情緒O缺乏擔(dān)當(dāng)作為的意識O缺乏團結(jié)協(xié)作的意識.您認(rèn)為分公司應(yīng)如何保護干事創(chuàng)業(yè)的積極性？（可多 選）。提倡盡職免責(zé)，積極干事創(chuàng)業(yè)。大力鼓勵勇于擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，樹立典型O嚴(yán)肅處理不作為、亂作為行為。引導(dǎo)員工堅決摒棄多干多錯、少干少錯的錯誤思想.您認(rèn)為分公司管理人員應(yīng)具備的能力是（可多項選擇）。具備擔(dān)當(dāng)意識和責(zé)任意識O具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力。以人為本，關(guān)心關(guān)愛員工。具備良好的專業(yè)能力和統(tǒng)籌能力。注重維