建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會(huì)章程

1、目 錄第一章 總 綱 .2第二章 部門設(shè)置及職能 .5第三章 會(huì)員制度 .10第四章 招新制度 .11第五章 退會(huì)制度 .12第六章 人事制度 .13第七章 換屆選舉制度 .15第八章 活動(dòng)制度 .16第九章 財(cái)務(wù)制度 .17第十章 文檔治理制度 .18第十一章 會(huì)議制度 .20第十二章 部門考核方法 .22第十三章 骨干考核方法 .23第十四章 獎(jiǎng)勵(lì)方法 .24第十五章 會(huì) 徽 .26第十六章 附 則 .26附錄一 常見辦公應(yīng)用文 .27附錄二 心理健康協(xié)會(huì)部門結(jié)構(gòu)圖 .32附錄三 心理健康協(xié)會(huì)活動(dòng)流程圖 .33附錄四 心理健康協(xié)會(huì)會(huì)徽?qǐng)D .34附錄五 心理健康協(xié)會(huì)會(huì)員登記表 .35附錄六

2、心協(xié)領(lǐng)導(dǎo)干部一覽表 .35附錄七-1 心協(xié)會(huì)議簽到表(骨干會(huì)議).36附錄七-2 心協(xié)會(huì)議簽到表（部門會(huì)議）.36附錄八 心協(xié)招新報(bào)名表 .37附錄九 心協(xié)部員考核表 .37附錄十 心協(xié)骨干考核表 .38附錄十一 心協(xié)部門考核表 .40附錄十二 心協(xié)部門會(huì)議記錄 .41附錄十三 心協(xié)骨干會(huì)議記錄 .41附錄十四 心協(xié)會(huì)費(fèi)報(bào)銷統(tǒng)計(jì)表 .42四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院蓉區(qū)心理健康進(jìn)展協(xié)會(huì)（簡(jiǎn)稱為心協(xié)），是我校了解同時(shí)關(guān)心同學(xué)解決心理問(wèn)題、同時(shí)增強(qiáng)同學(xué)們的自信心和學(xué)習(xí)推廣心理健康知識(shí)以及倡導(dǎo)積極心理的協(xié)會(huì)。我協(xié)會(huì)本著向同學(xué)們更好服務(wù)的宗旨真誠(chéng)向同行的協(xié)會(huì)學(xué)習(xí)并交流。打造健康和諧校園,塑造自信自強(qiáng)人生。第一

3、章 總 綱第一條 協(xié)會(huì)名稱 四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“心協(xié)” ）。英文名：Students Psychological Association of Chengdu Campus，Sichuan College of Architectural TechnologySichuan College of Architectural Technology (SCAT) 第二條 協(xié)會(huì)性質(zhì) 協(xié)會(huì)是為貫徹落實(shí)一般高等學(xué)校大學(xué)生心理健康教育工作實(shí)施綱要精神，在學(xué)院黨委和學(xué)院團(tuán)委積極支持下，在學(xué)校心理健康教育中心的直接領(lǐng)導(dǎo)下，由學(xué)生自主治理的非營(yíng)業(yè)性學(xué)生群眾組織。第三條 協(xié)會(huì)原則1

4、.協(xié)會(huì)在學(xué)校心理健康教育中心指導(dǎo)下開展工作。2.協(xié)會(huì)本著助人自助的原則和普及心理健康知識(shí)的宗旨為大學(xué)生服務(wù)，為學(xué)院的精神文明建設(shè)做出貢獻(xiàn)。3.協(xié)會(huì)的目的在于關(guān)心大學(xué)生探究自我、認(rèn)識(shí)自我、提升自我，完善個(gè)人心理品質(zhì)，營(yíng)造積極向上的心理氛圍，促使大學(xué)生在學(xué)習(xí)、擇業(yè)、交友、社會(huì)適應(yīng)等方面獲得充分進(jìn)展。第四條 協(xié)會(huì)宗旨 團(tuán)結(jié)寬敞心理健康愛好者，共同學(xué)習(xí)、宣傳、研究和進(jìn)展心理健康知識(shí)，充分發(fā)揮學(xué)生自助與互助能力，增強(qiáng)心理健康意識(shí)和心理素養(yǎng)水平，引導(dǎo)學(xué)生在學(xué)習(xí)、生活中坦然面對(duì)挫折與失敗，學(xué)會(huì)協(xié)調(diào)人際關(guān)系，增強(qiáng)社會(huì)交際能力，營(yíng)造輕松溫馨氛圍?；钴S協(xié)會(huì)文化，豐富學(xué)生業(yè)余文化生活，完善人格，提高心智，發(fā)掘心理潛

5、能，提高生活質(zhì)量和學(xué)習(xí)效率，增強(qiáng)集體榮譽(yù)感，促進(jìn)大學(xué)生心理健康教育工作的開展，呼喚寬敞青年學(xué)生對(duì)心理健康的關(guān)注并促使其心理健康和人格完善,促使大伙兒更好的認(rèn)識(shí)自我，挑戰(zhàn)自我，走向成功。共同為培養(yǎng)素養(yǎng)全面的創(chuàng)新人才作出貢獻(xiàn)。構(gòu)建人文校園、和諧校園。對(duì)他人的尊重與關(guān)懷對(duì)內(nèi)心的理解與接納對(duì)生活的感恩與回報(bào)第五條 協(xié)會(huì)任務(wù)1.關(guān)心大學(xué)生了解心理健康知識(shí),調(diào)查大學(xué)生心理現(xiàn)狀：助其認(rèn)識(shí)自我，了解自我，關(guān)注和考慮校園文化，并能正確而客觀地看待與處理周圍的心理問(wèn)題。 2.創(chuàng)立會(huì)刊，以其作為宣傳窗口?？镆詫W(xué)生編輯為主體，聘請(qǐng)專業(yè)指導(dǎo)老師，以學(xué)生為要緊閱讀對(duì)象，報(bào)道心理咨詢工作、協(xié)會(huì)工作情況，介紹心理衛(wèi)生知識(shí)。

6、3.協(xié)助學(xué)院學(xué)生心理咨詢中心建立學(xué)生心理檔案和學(xué)生心理健康普查工作。 4.協(xié)助學(xué)院心理咨詢中心提供心理咨詢服務(wù)，建立心理信箱，直接或間接地進(jìn)行自助、助人、互助交流。 5.邀請(qǐng)校內(nèi)外心理學(xué)專家、學(xué)者作相關(guān)知識(shí)的講座。 6.加強(qiáng)對(duì)外聯(lián)系，特不是與其他學(xué)院相關(guān)組織的聯(lián)系，并配合學(xué)校心理咨詢中心的工作。7.組織會(huì)員開展以心理知識(shí)為主的多種學(xué)習(xí)活動(dòng)，以提高會(huì)員的溝通、組織等能力，培養(yǎng)會(huì)員團(tuán)結(jié)合作精神，促進(jìn)學(xué)生的全面進(jìn)展；在會(huì)員中普及心理健康知識(shí)，積極組織開展各種形式的交流活動(dòng)。關(guān)心同學(xué)提升心理素養(yǎng)，建立健全人格。8.反映同學(xué)們?cè)谌粘W(xué)習(xí)、生活中碰到的心理方面的問(wèn)題，提出建議。9.通過(guò)舉辦講座、出宣傳報(bào)、

7、沙龍等形式在全校學(xué)生中宣傳心理健康知識(shí)，提高學(xué)生的心理素養(yǎng)和交流能力，推動(dòng)學(xué)校精神文明與校園文化建設(shè)提高會(huì)員綜合素養(yǎng)，培養(yǎng)會(huì)員良好的心理承受能力，學(xué)會(huì)調(diào)適心理，并對(duì)周圍同學(xué)的心理起積極作用。10.積極在校內(nèi)組織或參加與心理有關(guān)活動(dòng)，如心理健康周、心理板報(bào)評(píng)比、心理劇大賽等?；钴S校園文化生活，加強(qiáng)心理、文化、信息和思想交流，擴(kuò)大協(xié)會(huì)的阻礙，創(chuàng)建并弘揚(yáng)學(xué)校的人文精神。11.加強(qiáng)大學(xué)城校際心理協(xié)會(huì)之間的交流，并努力擴(kuò)大社會(huì)阻礙。第六條 協(xié)會(huì)工作形式及活動(dòng)內(nèi)容1 協(xié)會(huì)工作形式依托協(xié)會(huì)會(huì)刊、會(huì)報(bào)，通過(guò)出海報(bào)、墻報(bào)、板報(bào)等形式廣泛開展有關(guān)懷理健康知識(shí)方面的宣傳工作。 （2）邀請(qǐng)校內(nèi)外心理專家、教授進(jìn)行心理

8、健康教育方面的專題講座。 （3）開展各類心理健康調(diào)查，為學(xué)院心理健康教育工作提供信息服務(wù)和建議。 （4）開設(shè)心理信箱，在心理專家和寬敞學(xué)生間架設(shè)聯(lián)系的橋梁，每隔三至四周對(duì)學(xué)生提及的心理問(wèn)題進(jìn)行綜合解答。 （5）在協(xié)會(huì)內(nèi)部舉辦心理知識(shí)講座及培訓(xùn)，豐富協(xié)會(huì)成員的心理知識(shí)。 （6）開展知識(shí)競(jìng)賽、排演心理劇、征文等豐富多彩的心理文化活動(dòng)。 （7）通過(guò)與各學(xué)院院心理協(xié)會(huì)的合作與交流，取長(zhǎng)補(bǔ)短，廣泛汲取經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)教訓(xùn)，全面提高協(xié)會(huì)工作水平。2 協(xié)會(huì)活動(dòng)內(nèi)容（1）聯(lián)系校內(nèi)外的專家、學(xué)者開展心理學(xué)系列講座。（2）不定期的放映心理學(xué)電影，并由指導(dǎo)老師引導(dǎo)大伙兒開展討論。（3）社團(tuán)進(jìn)展成熟并開通“舒心信箱”，并逐

9、步建立完善學(xué)生心理檔案。（4）負(fù)責(zé)有關(guān)懷理健康衛(wèi)生及其他方面的信息調(diào)查、收集、整理的工作。（5）與外校心理協(xié)會(huì)開展聯(lián)誼活動(dòng)，加強(qiáng)彼此交流。（6）指導(dǎo)老師引導(dǎo)開展團(tuán)體輔導(dǎo)活動(dòng)、心理游戲和心理測(cè)驗(yàn)等活動(dòng)。（7）走出校園，面向社會(huì)，開展心理咨詢。（8）“心靈環(huán)?！闭魑募拔乃嚫?jìng)賽等，娛樂(lè)身心，提高同學(xué)們心理水平和心理素養(yǎng)。（9）學(xué)院報(bào)上開發(fā)心理園地。（10）自主編寫和印發(fā)心協(xié)會(huì)報(bào)心海陽(yáng)光。（11）辯論競(jìng)賽 為響應(yīng)學(xué)院號(hào)召，豐富大學(xué)生校園生活，我協(xié)會(huì)特與院陽(yáng)光心理社及其它各分社舉辦了一場(chǎng)精彩的辯論賽。競(jìng)賽先后分為了初賽和決賽。通過(guò)這次辯論賽，大大豐富了同學(xué)們的校園生活。（12）演講競(jìng)賽（13）心理運(yùn)動(dòng)（

10、14）主題班會(huì)（15）話劇大賽（16）化妝舞會(huì)（17）心理圖片展第七條 協(xié)會(huì)暫定口號(hào) 健康從心開始，溝通與心相約。第二章 部門設(shè)置及職能第一條 協(xié)會(huì)設(shè)立會(huì)長(zhǎng)一名，副會(huì)長(zhǎng)二名，會(huì)長(zhǎng)為協(xié)會(huì)的要緊負(fù)責(zé)人。會(huì)長(zhǎng)作為協(xié)會(huì)的代表簽署有關(guān)重要文件；領(lǐng)導(dǎo)協(xié)會(huì)開展工作，每期主持召開會(huì)員大會(huì)；檢查決議落實(shí)情況，對(duì)協(xié)會(huì)工作予以監(jiān)督，指導(dǎo)；向協(xié)會(huì)主席團(tuán)提名會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)和各部門的負(fù)責(zé)人候選名單。副會(huì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)日常工作打算安排，參與活動(dòng)策劃并協(xié)調(diào)工作。會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)受主席團(tuán)監(jiān)督。第二條 協(xié)會(huì)設(shè)立主席團(tuán)，主席團(tuán)為協(xié)會(huì)的最高執(zhí)行機(jī)構(gòu)1.主席團(tuán)主席由會(huì)長(zhǎng)兼任，負(fù)責(zé)召集和主持主席團(tuán)的會(huì)議；主持各部門、分支機(jī)構(gòu)的日常工作；組織實(shí)施年

11、度工作打算；審核各部門、各分支機(jī)構(gòu)的工作等。2.主席團(tuán)成員由副會(huì)長(zhǎng)及各部門部長(zhǎng)擔(dān)任，內(nèi)部實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則（如出現(xiàn)重大分歧由會(huì)長(zhǎng)和副會(huì)長(zhǎng)協(xié)商后做最終決策）。主席團(tuán)協(xié)調(diào)各部門及分支機(jī)構(gòu)的工作。每年組織召開會(huì)員大會(huì)：決定協(xié)會(huì)的進(jìn)展方向，并對(duì)協(xié)會(huì)的重大舉措和活動(dòng)有決策權(quán)；制定與修改協(xié)會(huì)章程及其他規(guī)章制度，向主席團(tuán)提交會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)及各部門負(fù)責(zé)人候選人或罷免提案。第三條 部門結(jié)構(gòu)結(jié)構(gòu)圖見附表。 第四條 協(xié)會(huì)下設(shè)顧問(wèn)及指導(dǎo)委員會(huì)、會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)及辦公室、財(cái)務(wù)部、執(zhí)行部、新聞編輯部、策劃宣傳部、心理學(xué)術(shù)部等。各部職能如下：1. 顧問(wèn)及指導(dǎo)委員會(huì)組成與職能 （1）關(guān)懷協(xié)會(huì)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、心理學(xué)專家。（2）負(fù)責(zé)協(xié)

12、會(huì)工作及業(yè)務(wù)指導(dǎo)的老師。 （3）熱心支持協(xié)會(huì)工作的其他人士。 （4）對(duì)協(xié)會(huì)進(jìn)行工作指導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)；（5）由會(huì)員代表大會(huì)聘請(qǐng)。2. 會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)、部長(zhǎng)（副部長(zhǎng)）及各部門職能（1）會(huì)長(zhǎng)職能：（設(shè)會(huì)長(zhǎng)一名）領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)社團(tuán)的全面工作，組織召快樂(lè)協(xié)全體代表大會(huì)。把握社團(tuán)的進(jìn)展方向，組織結(jié)構(gòu)，完善社團(tuán)的各項(xiàng)制度。及時(shí)與副會(huì)長(zhǎng)、各部長(zhǎng)、干事、會(huì)員溝通，汲取有效建議并在社團(tuán)治理工作中實(shí)施。向主席團(tuán)提名下屆會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)及各部門負(fù)責(zé)人。負(fù)責(zé)與老師以及其他協(xié)會(huì)的聯(lián)系，傳達(dá)協(xié)會(huì)指導(dǎo)老師、社團(tuán)聯(lián)合會(huì)的工作任務(wù)以及各種信息。審核決議。（2）副會(huì)長(zhǎng)職能：（設(shè)副會(huì)長(zhǎng)一到二名）協(xié)助會(huì)長(zhǎng)落實(shí)協(xié)會(huì)全面工作，并對(duì)協(xié)會(huì)各部門的工作予以

13、監(jiān)督、指導(dǎo)，加強(qiáng)上下之間的溝通聯(lián)系，保障工作有條不紊地進(jìn)行。負(fù)責(zé)在會(huì)長(zhǎng)離職或缺席時(shí)臨時(shí)行使會(huì)長(zhǎng)之職。主持社團(tuán)各部長(zhǎng)級(jí)及更高級(jí)會(huì)議，每次開會(huì)前書寫會(huì)議流程。負(fù)責(zé)年末社團(tuán)工作總結(jié)工作，每學(xué)期末交一份詳細(xì)工作總結(jié)。并在每學(xué)期前做好一學(xué)期的社團(tuán)活動(dòng)規(guī)劃。審核各部門的活動(dòng)打算及協(xié)會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告，協(xié)調(diào)部門之間的關(guān)系。負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲制度的貫徹落實(shí)。（3）部長(zhǎng)（副部長(zhǎng)）職能：（各部設(shè)部長(zhǎng)一名，副部長(zhǎng)一名）領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)部門開展工作，服從其部門分管副會(huì)長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，組織并主持召開部門例會(huì)。負(fù)責(zé)部門成員的考核，并填寫考勤表和獎(jiǎng)懲制度表，按時(shí)上交到辦公室。檢查決議落實(shí)工作并對(duì)部門成員予以監(jiān)督、指導(dǎo)。負(fù)責(zé)做好部門間及與會(huì)

14、長(zhǎng)和副會(huì)長(zhǎng)間的聯(lián)系。討論制定部門的進(jìn)展方向。副部長(zhǎng)負(fù)責(zé)協(xié)助部長(zhǎng)開展相關(guān)工作。（4）辦公室職能：負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)各類檔案材料文件的收集、整理和治理。全面負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)日常事務(wù)的傳達(dá)。負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)工作簡(jiǎn)報(bào)的編寫。負(fù)責(zé)拍攝主題鮮亮，內(nèi)容豐富清晰的活動(dòng)照片或視頻，并存檔。維護(hù)和治理協(xié)會(huì)郵箱（）及QQ群(242673252)，以及協(xié)會(huì)網(wǎng)站、論壇和貼吧。負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)大小各種會(huì)議場(chǎng)所的選取，以及參加各項(xiàng)會(huì)議的人員簽到，會(huì)議內(nèi)容的記錄。負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)員申請(qǐng)入會(huì)與退會(huì)的審批。對(duì)心協(xié)規(guī)章制度的執(zhí)行實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。負(fù)責(zé)各類型文書的撰寫與印發(fā)。（5）財(cái)務(wù)部職能：負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)會(huì)費(fèi)的掌管，所有收支必須有詳細(xì)記錄（包括收支數(shù)額、時(shí)刻、用途），每季度上交一份

15、財(cái)務(wù)報(bào)告。其他干事因公報(bào)銷須提供超市小票或發(fā)票。負(fù)責(zé)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的審核。負(fù)責(zé)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的申報(bào)和發(fā)票報(bào)銷。負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)所有公有財(cái)產(chǎn)設(shè)施的治理與記錄存放整理。負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)各項(xiàng)工作正常開展所需物品的采購(gòu)。每學(xué)期末將本部門的會(huì)議考勤、會(huì)議記錄、退會(huì)記錄、獎(jiǎng)懲記錄、部員考核、部門總結(jié)匯總后上交至辦公室。（6）執(zhí)行部職能：負(fù)責(zé)心協(xié)大小活動(dòng)細(xì)節(jié)上的安排，負(fù)責(zé)申請(qǐng)場(chǎng)地，桌椅，帳篷，音響等。負(fù)責(zé)心協(xié)各類活動(dòng)時(shí)現(xiàn)場(chǎng)的操縱，包括活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的布置與整理，突發(fā)事件的處理等。安排迎賓禮儀、主持人及教室布置人員等。檢查教室各種所需設(shè)備是否能正常運(yùn)作?；顒?dòng)結(jié)束后的現(xiàn)場(chǎng)清理，保證活動(dòng)后場(chǎng)地的清潔。每學(xué)期末將本部門的會(huì)議考勤、會(huì)議記錄、退會(huì)記錄

16、、獎(jiǎng)懲記錄、部員考核、部門總結(jié)匯總后上交至辦公室。（7）策劃宣傳部職能：策劃組針對(duì)大學(xué)生需求策劃相關(guān)活動(dòng)和策劃已定的活動(dòng)項(xiàng)目（包括A、B兩套方案）等，負(fù)責(zé)詳細(xì)的流程安排，最終施行策劃的制作。包括活動(dòng)的目的、宗旨、時(shí)刻、地點(diǎn)、流程、場(chǎng)地的布置、裝飾方案、突發(fā)性事件預(yù)測(cè)、臨時(shí)打算修改等。以及未定型的活動(dòng)創(chuàng)新、日常的策劃，不定期對(duì)活動(dòng)進(jìn)行優(yōu)化，打造更好更新的品牌活動(dòng)。負(fù)責(zé)與相關(guān)部門溝通，做好活動(dòng)的人事安排及細(xì)節(jié)流程安排，活動(dòng)流程監(jiān)控、修訂。對(duì)提出的活動(dòng)方案進(jìn)行可行性論證，提交可行性報(bào)告。負(fù)責(zé)活動(dòng)的資金預(yù)算。在無(wú)具體活動(dòng)的時(shí)期，要緊著力于協(xié)會(huì)總體進(jìn)展規(guī)劃，制定出優(yōu)化方案，并提出建設(shè)性建議。每學(xué)期末將本

17、部門的會(huì)議考勤、會(huì)議記錄、退會(huì)記錄、獎(jiǎng)懲記錄、部員考核、部門總結(jié)匯總上交至辦公室。宣傳組負(fù)責(zé)做好活動(dòng)前所需的各種海報(bào)、展板及多媒體宣傳材料的設(shè)計(jì)和公布工作，批展板,批教室,海報(bào)張貼，發(fā)傳單等。負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)在校內(nèi)外的形象宣傳，加強(qiáng)宣傳力度以各種方式展示協(xié)會(huì)美好風(fēng)貌。申請(qǐng)電子屏，并負(fù)責(zé)電子屏的內(nèi)容。每學(xué)期末將本部門的會(huì)議考勤、會(huì)議記錄、退會(huì)記錄、獎(jiǎng)懲記錄、部員考核、部門總結(jié)匯總上交至辦公室。（8）新聞編輯部職能：新聞組做好新聞部差不多工作，對(duì)協(xié)會(huì)的最新動(dòng)態(tài)做出及時(shí)報(bào)道；定期對(duì)新聞組人員進(jìn)行相應(yīng)的新聞素養(yǎng)技能培訓(xùn)。負(fù)責(zé)對(duì)新聞材料的搜集、整理與歸檔。統(tǒng)計(jì)年度各媒體發(fā)稿數(shù)量。每學(xué)期末將本部門的會(huì)議考勤、會(huì)議

18、記錄、退會(huì)記錄、獎(jiǎng)懲記錄、部員考核、部門總結(jié)匯總上交至辦公室。編輯組負(fù)責(zé)會(huì)刊心海陽(yáng)光的設(shè)計(jì)、編排、制作和發(fā)行工作。負(fù)責(zé)對(duì)心協(xié)相關(guān)的文本、表單、PPT、圖片、視頻等資料的編輯制作、修訂、剪輯和公布。負(fù)責(zé)對(duì)與心協(xié)事務(wù)有關(guān)軟件使用的學(xué)習(xí)和對(duì)其他會(huì)員的培訓(xùn)工作。設(shè)計(jì)制作完成每新一屆的會(huì)員證?？记诒淼认嚓P(guān)表單（見附表）的制作。負(fù)責(zé)處理各類來(lái)稿。每學(xué)期末將本部門的會(huì)議考勤、會(huì)議記錄、退會(huì)記錄、獎(jiǎng)懲記錄、部員考核、部門總結(jié)匯總上交至辦公室。（9）心理學(xué)術(shù)部職能：心理組負(fù)責(zé)協(xié)助各院（系）開展心理健康教育活動(dòng)和心理輔導(dǎo)活動(dòng)。定期展映心理學(xué)相關(guān)電影，負(fù)責(zé)每周電影的選取，并注重電影的選材以突出心理為主。在每次電影放

19、映結(jié)束以后負(fù)責(zé)組織心協(xié)會(huì)員對(duì)電影進(jìn)行賞析，并安排干事記錄賞析內(nèi)容。組織協(xié)會(huì)會(huì)員積極參加心理健康知識(shí)學(xué)習(xí)、研究和討論。負(fù)責(zé)協(xié)助心理咨詢中心老師進(jìn)行心理測(cè)評(píng)，做好問(wèn)卷分析、分類和存檔工作并收集各類心理測(cè)試題及相關(guān)資料。平常負(fù)責(zé)與心理咨詢中心指導(dǎo)老師溝通，協(xié)助學(xué)院大學(xué)生心理健康教育與咨詢中心，收集、整理大學(xué)生的心理資料。及時(shí)反饋各院系大學(xué)生心理健康教育需求情況，為心理咨詢中心制定全校心理健康教育工作提供參考方案。負(fù)責(zé)開展各公寓面對(duì)面和學(xué)生的朋輩心理咨詢的工作，做好同學(xué)們的預(yù)約時(shí)刻安排，關(guān)心有需要的同學(xué)解決心理困惑。關(guān)于疑難問(wèn)題應(yīng)做好書面記錄并及時(shí)報(bào)告指導(dǎo)老師、并為指導(dǎo)老師做好前期的收集資料的預(yù)備工作

20、。負(fù)責(zé)內(nèi)心理話劇的相關(guān)活動(dòng)及日常的文藝活動(dòng)的資料收集與編排。包括收集案例和編排，安排心理劇的演出。以心理劇表演的形式宣傳大學(xué)生心理健康的知識(shí)及保健意識(shí)，讓同學(xué)們站在理性的角度去感悟心理困惑。在協(xié)會(huì)每次活動(dòng)前負(fù)責(zé)相關(guān)材料的預(yù)備，活動(dòng)結(jié)束后負(fù)責(zé)整理并做好總結(jié)。每學(xué)期末將本部門的會(huì)議考勤、會(huì)議記錄、退會(huì)記錄、獎(jiǎng)懲記錄、部員考核、部門總結(jié)匯總上交至辦公室。學(xué)術(shù)組定期組織協(xié)會(huì)成員開展心理學(xué)學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)，組織開展學(xué)術(shù)講座，校內(nèi)的學(xué)術(shù)交流，負(fù)責(zé)收集和治理學(xué)術(shù)資料。與指導(dǎo)老師討論確定向?qū)挸◣熒婆e優(yōu)秀心理學(xué)書籍。加強(qiáng)與本協(xié)會(huì)以外的組織的聯(lián)系和交流，爭(zhēng)取資源共享，取得更多的合作機(jī)會(huì)，具體落實(shí)我們向同學(xué)們普及心理健

21、康知識(shí)的工作。每學(xué)期末將本部門的會(huì)議考勤、會(huì)議記錄、退會(huì)記錄、獎(jiǎng)懲記錄、部員考核、部門總結(jié)匯總上交至辦公室。第五條 各部門應(yīng)落實(shí)好內(nèi)部監(jiān)督體制，充分調(diào)動(dòng)成員的積極性，以保證工作的順利開展。第六條 協(xié)會(huì)各部門分工明確，但依舊需要緊密合作，共同完成各項(xiàng)工作。第七條 本方法最終解釋權(quán)歸本協(xié)會(huì)所有。第八條 本方法自通過(guò)之日起執(zhí)行。第三章 會(huì)員制度第一條 會(huì)員資格1.社團(tuán)成員應(yīng)是我校正式注冊(cè)登記的學(xué)生。2.政治合格，未受過(guò)任何重大處分。3.堅(jiān)持自愿原則：積極擁護(hù)并遵守四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康進(jìn)展協(xié)會(huì)章程的相關(guān)條款。4.會(huì)員正式入會(huì)前，必須認(rèn)真填寫“四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)大學(xué)生心理健康協(xié)

22、會(huì)會(huì)員登記表”，經(jīng)總會(huì)同意蓋章，方可成為我協(xié)會(huì)會(huì)員。5.社團(tuán)成員應(yīng)有責(zé)任心，對(duì)協(xié)會(huì)盡心盡力，遵守規(guī)章制度，服從組織領(lǐng)導(dǎo)。6.對(duì)心理健康及相關(guān)知識(shí)有濃厚興趣，樂(lè)于助人，積極向上，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)。7.具有一顆熱忱關(guān)心他人的心，有一定特長(zhǎng)者更佳。8.情愿為協(xié)會(huì)工作并積極參加協(xié)會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的學(xué)生均可提出申請(qǐng)。第二條 會(huì)員權(quán)利1.會(huì)員有參與協(xié)會(huì)組織的各項(xiàng)培訓(xùn)的權(quán)利。2.會(huì)員有優(yōu)先參與協(xié)會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)的權(quán)利。3.會(huì)員有對(duì)協(xié)會(huì)工作及負(fù)責(zé)人批判建議及要求的權(quán)利。4.會(huì)員有對(duì)協(xié)會(huì)內(nèi)部事務(wù)的知曉權(quán)。5.會(huì)員有向協(xié)會(huì)推舉新會(huì)員的權(quán)利。6.會(huì)員有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。7.有權(quán)審議協(xié)會(huì)的學(xué)期工作打算和期末工作總結(jié)。8.有權(quán)審

23、查協(xié)會(huì)的財(cái)務(wù)狀況。9.有優(yōu)先閱覽協(xié)會(huì)編印的宣傳刊物的權(quán)利。10.有監(jiān)督主席各部長(zhǎng)及其他會(huì)職員作的權(quán)利。11.會(huì)員有遇到困難時(shí)請(qǐng)求協(xié)會(huì)關(guān)心并得到關(guān)心的權(quán)利。12.參加協(xié)會(huì)的會(huì)議、內(nèi)部活動(dòng)的權(quán)利。13.從協(xié)會(huì)獵取心理學(xué)資料的相關(guān)信息的權(quán)利。14.同意心理學(xué)知識(shí)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的權(quán)利。15.參與學(xué)生心理狀況調(diào)查、研究的權(quán)利。16.在提交活動(dòng)提案的基礎(chǔ)上，可參加年度優(yōu)秀會(huì)員的評(píng)選的權(quán)利。17.可提交活動(dòng)提案的權(quán)利。 18.獲得協(xié)會(huì)服務(wù)的優(yōu)先權(quán)。19.入會(huì)自愿，退會(huì)自由的權(quán)利。第三條 會(huì)員義務(wù)1.遵守協(xié)會(huì)的章程及各項(xiàng)治理制度，注重個(gè)運(yùn)氣德修養(yǎng)，為協(xié)會(huì)樹立良好形象，維護(hù)心理協(xié)會(huì)的權(quán)益。2.積極擁護(hù)黨的方針、政策

24、，積極履行本協(xié)會(huì)會(huì)員的任務(wù)。3.執(zhí)行協(xié)會(huì)的決議、支持協(xié)會(huì)各項(xiàng)工作，同意指導(dǎo)老師及心協(xié)會(huì)長(zhǎng)等的領(lǐng)導(dǎo)，完成協(xié)會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)合理工作或任務(wù)，認(rèn)真完成本會(huì)托付的工作。吃苦耐勞，熱情主動(dòng),積極負(fù)責(zé)。4.遵守組織紀(jì)律，無(wú)專門情況不得遲到、早退、不隨意請(qǐng)假。5.會(huì)員有保守協(xié)會(huì)秘密的義務(wù)。6.會(huì)員有維護(hù)協(xié)會(huì)團(tuán)結(jié)的義務(wù)。7.會(huì)員有向協(xié)會(huì)報(bào)告工作，及時(shí)反映活動(dòng)情況的義務(wù)。8.維護(hù)協(xié)會(huì)的榮譽(yù)并促進(jìn)團(tuán)體統(tǒng)一，愛護(hù)協(xié)會(huì)資產(chǎn)。9.宣傳協(xié)會(huì)宗旨，并及時(shí)反映同學(xué)們的建議或意見，更好地服務(wù)同學(xué)。10.會(huì)員應(yīng)具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和較高的職業(yè)道德水平，尊重指導(dǎo)教師和工作人員的勞動(dòng)，積極參加協(xié)會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。11.自覺(jué)遵守協(xié)會(huì)的有

25、關(guān)規(guī)定，積極準(zhǔn)時(shí)參加協(xié)會(huì)會(huì)議、活動(dòng)。12.對(duì)協(xié)會(huì)工作提出建議和倡議，維護(hù)協(xié)會(huì)的聲譽(yù)，弘揚(yáng)專業(yè)精神，為協(xié)會(huì)做盡可能的貢獻(xiàn)。13.對(duì)破壞協(xié)會(huì)形象的活動(dòng)進(jìn)行揭發(fā)和制止。14.以自愿原則憑會(huì)員證參加會(huì)員大會(huì)。 15.積極參加協(xié)會(huì)的活動(dòng)并在特定場(chǎng)合出示會(huì)員證。16.向協(xié)會(huì)反應(yīng)、反饋有關(guān)的真實(shí)情況，提供相關(guān)資料。17.與會(huì)內(nèi)人員互相關(guān)心、緊密合作。第四條 本方法最終解釋權(quán)歸本協(xié)會(huì)所有。第五條 本方法自通過(guò)之日起執(zhí)行。第四章 招新制度第一條 預(yù)備時(shí)期擬寫策劃書，將各個(gè)環(huán)節(jié)所要進(jìn)行的任務(wù)和負(fù)責(zé)人明確。制作各種招新資料：心協(xié)宣傳單，新生小貼士，心協(xié)招新表，宣講會(huì)所用的PPT。迎新時(shí)進(jìn)行進(jìn)心協(xié)宣傳單和新生小貼士的

26、發(fā)放，然后再帶上招新表進(jìn)入寢室宣傳。制定詳細(xì)的招募方式程序，確定面試團(tuán)、各部招新人數(shù)、宣講會(huì)及面試時(shí)刻地點(diǎn)，并在外圍結(jié)合海報(bào)宣傳。進(jìn)行招新宣講會(huì)。宣講會(huì)的同時(shí)進(jìn)行招新表的發(fā)放，并公布第一輪面試時(shí)刻地點(diǎn)。第二條 招募時(shí)期招新表格的回收及初步篩選。由事先安排的面試團(tuán)對(duì)面試人員進(jìn)行面試，并做相應(yīng)的考核記錄。面試一般進(jìn)行兩輪。第一輪面試以交流了解為主，進(jìn)行簡(jiǎn)單的初選；第二輪面試以考察能力素養(yǎng)為主，進(jìn)一步篩選，確定最終名單。第三條 正式錄用發(fā)短信或電話通知被錄用的人同時(shí)注意關(guān)切未被選上的人。辦理新干事的證件，統(tǒng)計(jì)聯(lián)系方式并做成聯(lián)系表每人一份。將新干事與心協(xié)完成各方面的融合，做好新干事培訓(xùn)事宜：關(guān)于心協(xié)章

27、程的培訓(xùn)；各部門單獨(dú)的工作培訓(xùn)；心協(xié)全體成員聚餐；由部長(zhǎng)帶領(lǐng)承辦活動(dòng)。第四條 本考核方法最終解釋權(quán)歸本協(xié)會(huì)所有。第五條 本考核方法自通過(guò)之日起執(zhí)行。 第五章 退會(huì)制度第一條 一般會(huì)員退會(huì)須提早一星期遞交申請(qǐng)報(bào)告（報(bào)告中應(yīng)講明退會(huì)緣由），經(jīng)協(xié)會(huì)組織部審批同意后方可退會(huì)，會(huì)費(fèi)不予退還。第二條 干事退會(huì)須提早兩星期遞交辭職報(bào)告，經(jīng)會(huì)長(zhǎng)、分管副會(huì)長(zhǎng)以及所在部門部長(zhǎng)同意后方可除名退會(huì)，會(huì)費(fèi)不予退還。 第三條 部長(zhǎng)級(jí)以上的干事除上述要求外須經(jīng)指導(dǎo)老師同意后方可退會(huì)。第四條 協(xié)會(huì)不得無(wú)故開除任一干事，若其有違反相關(guān)制度按本制度相關(guān)規(guī)定處理。第五條 若協(xié)會(huì)要緊負(fù)責(zé)人在重大活動(dòng)中出現(xiàn)重大失誤和錯(cuò)誤，在經(jīng)2/3以

28、上的干事同意后,可向指導(dǎo)老師申請(qǐng)建議提早進(jìn)行換屆選舉。第六條 會(huì)員有下列行為之一予以免職：（一）思想作風(fēng)不端正，不響應(yīng)黨和國(guó)家的號(hào)召，不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，不同意校團(tuán)委、心理健康教育中心或主席團(tuán)監(jiān)督者；（二）工作作風(fēng)散漫，工作拖沓、不負(fù)責(zé)任，無(wú)專門緣故而不能做好本職工作者，在主席團(tuán)給予警告而未能改正者；（三）不能按指定標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)或所做工作缺乏實(shí)效性的，視具體情況予以免職或勸其自動(dòng)辭職；（四）在工作中缺乏紀(jì)律性，不按時(shí)召開或參加例會(huì)，給予警告不改者；（五）在學(xué)習(xí)中出現(xiàn)三科（及三科以上）不及格者；（六）出現(xiàn)重大問(wèn)題，受學(xué)校紀(jì)律處分，損害集體利益，以權(quán)謀私、徇私舞弊者；（七）道德品質(zhì)敗壞，立場(chǎng)不明確

29、，沾染不良風(fēng)氣，參加邪教組織者。第七條 本考核方法最終解釋權(quán)歸本協(xié)會(huì)所有。第八條 本考核方法自通過(guò)之日起執(zhí)行。 第六章 人事制度四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院蓉區(qū)心理協(xié)會(huì)為了形成規(guī)范的治理制度、嚴(yán)整的治理秩序，營(yíng)造和諧的工作環(huán)境、樹立良好的公眾形象，特制定本規(guī)定。第一條 協(xié)會(huì)實(shí)行民主權(quán)力制。即全體成員大會(huì)為本會(huì)的最高權(quán)力機(jī)關(guān)，擁有對(duì)重大事務(wù)的最高決策權(quán)。如協(xié)會(huì)的進(jìn)展方向、部門的增加或減少、下任干部的選舉等重大問(wèn)題。第二條 協(xié)會(huì)實(shí)行會(huì)長(zhǎng)、部長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。會(huì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)的日常事務(wù)，擔(dān)任內(nèi)外的信息樞紐；部長(zhǎng)負(fù)責(zé)本部門的日常工作，協(xié)調(diào)部門內(nèi)的人力資源，加強(qiáng)與會(huì)長(zhǎng)的溝通和部門間的交流合作。心協(xié)的最高負(fù)責(zé)人是指導(dǎo)老師，直

30、接負(fù)責(zé)人是會(huì)長(zhǎng)，各部門最高負(fù)責(zé)人是部長(zhǎng)。臨時(shí)負(fù)責(zé)人是針對(duì)會(huì)長(zhǎng)（部長(zhǎng)）由于各種緣故臨時(shí)無(wú)法行使權(quán)利，經(jīng)協(xié)會(huì)全體大會(huì)同意，那么副會(huì)長(zhǎng)（副部長(zhǎng)）能夠成為臨時(shí)負(fù)責(zé)人，代為行使會(huì)長(zhǎng)（部長(zhǎng)）的權(quán)利。第三條 按照實(shí)際工作的需要，可設(shè)置副會(huì)長(zhǎng)、副部長(zhǎng)職務(wù)一至兩名。第四條 協(xié)會(huì)實(shí)行干部選舉制，每年改選一次，要緊是參考考評(píng)成績(jī)、平常工作表現(xiàn)和專業(yè)學(xué)習(xí)成績(jī)。由全體成員大會(huì)進(jìn)行選舉產(chǎn)生。會(huì)長(zhǎng)（含副會(huì)長(zhǎng)）、部長(zhǎng)(含副部長(zhǎng))全部在干事中產(chǎn)生。第五條 協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)、及各部門部長(zhǎng)的選舉及任期：1.會(huì)長(zhǎng)：由上一屆會(huì)長(zhǎng)和副會(huì)長(zhǎng)各提名1-2名候選人。交理事會(huì)討論，經(jīng)2/3以上（包括2/3）成員通過(guò)方能生效；如只有一名候選人，對(duì)

31、其進(jìn)行信任投票，當(dāng)票數(shù)少于半數(shù)時(shí)，則重新提名。會(huì)長(zhǎng)任期一年，可通過(guò)競(jìng)選連任。2.副會(huì)長(zhǎng)：由上一屆會(huì)長(zhǎng)和副會(huì)長(zhǎng)或本屆會(huì)長(zhǎng)提名1-2名候選人，交主席團(tuán)討論，上報(bào)理事會(huì)，經(jīng)理事會(huì)2/3或以上成員通過(guò)方能生效；如只有1名候選人，對(duì)其進(jìn)行信任投票，當(dāng)票數(shù)少于半數(shù)時(shí)，則重新提名。副會(huì)長(zhǎng)任期一年，可通過(guò)競(jìng)選連任。3.部長(zhǎng)：部長(zhǎng)由會(huì)長(zhǎng)提名，交主席團(tuán)討論，經(jīng)主席團(tuán)2/3以上的成員通過(guò)方能生效。任期一年。第六條 若干部、干事要求退會(huì)，需要向主席團(tuán)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)主席團(tuán)會(huì)議論決定。第七條 協(xié)會(huì)的理事會(huì)干部應(yīng)該具有良好的政治素養(yǎng)、文化素養(yǎng)、業(yè)務(wù)素養(yǎng)和軀體素養(yǎng)。以協(xié)會(huì)利益為先，遵守協(xié)會(huì)的規(guī)章制度，積極建設(shè)和維護(hù)協(xié)會(huì)形象

32、；抵制有損協(xié)會(huì)利益和形象的言行。有違反本條上述規(guī)定的成員，視其情節(jié)嚴(yán)峻予以處罰；言行惡劣者，由會(huì)長(zhǎng)向成員大會(huì)提交罷免提案。第八條 換屆選拔標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)換屆選舉制度。第九條 每屆理事除會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)可連任外，其他理事聘期為一年，每一會(huì)長(zhǎng)最多連任二年。上屆會(huì)長(zhǎng)對(duì)下屆會(huì)長(zhǎng)有優(yōu)先提名權(quán)，但新會(huì)長(zhǎng)必須在民主、公平、公正的原則下進(jìn)行通過(guò)以下5項(xiàng)考查：1.有無(wú)良好的表達(dá)能力和豐富的心理學(xué)知識(shí)。2.有無(wú)較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、治理能力。3.是否有良好的心理素養(yǎng)和氣質(zhì)。4.是否有充足的時(shí)刻和精力投入到協(xié)會(huì)的進(jìn)展中去。5.是否能夠公私分明，盡職盡責(zé)。第十條 協(xié)會(huì)設(shè)三名副會(huì)長(zhǎng)。第十一條 各理事數(shù)據(jù)和會(huì)員數(shù)據(jù)由辦公室處計(jì)算機(jī)存盤

33、和書面存檔。第十二條 會(huì)員有義務(wù)維持協(xié)會(huì)聲譽(yù)，有較強(qiáng)的協(xié)會(huì)榮譽(yù)感和責(zé)任感。第十三條 所設(shè)部門負(fù)責(zé)人分不負(fù)責(zé)各部門每次活動(dòng)或會(huì)議的召集工作。第十四條 對(duì)每次的活動(dòng)或會(huì)議實(shí)施考勤制度，對(duì)無(wú)故缺席或遲到一次者，給予警告，缺席次數(shù)累計(jì)兩次或兩次以上、遲到次數(shù)累計(jì)四次以上者，取消其會(huì)員或理事資格，保留會(huì)費(fèi)。第十五條 每次活動(dòng)、要求會(huì)員必須衣冠整潔潔凈，嚴(yán)禁穿拖鞋參加活動(dòng)，嚴(yán)禁在活動(dòng)或會(huì)議期間抽煙、喝酒、吃零食。第十六條 會(huì)員到會(huì)井然有序，會(huì)上踴躍發(fā)言并參與到積極討論中。第十七條 要求會(huì)員具備較強(qiáng)的時(shí)刻概念，準(zhǔn)時(shí)到達(dá)會(huì)議場(chǎng)所。第十八條 換屆遵循以下簡(jiǎn)單程序：1.協(xié)會(huì)成員遞交職位申請(qǐng)書；2.各干部預(yù)備好面試

34、的方式和具體內(nèi)容，確定面試的時(shí)刻地點(diǎn)。3.有面試團(tuán)對(duì)遞交申請(qǐng)的干事進(jìn)行面試，并記錄面試考評(píng)結(jié)果。4.依照平常表現(xiàn)及面試表現(xiàn)選，確定新一屆干部的暫定名單。5.到下一個(gè)學(xué)年開學(xué)，依照上學(xué)年成績(jī)確定最終新一屆干部名單。第十九條 協(xié)會(huì)人事獎(jiǎng)懲方面參照獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行。第二十條 協(xié)會(huì)一般會(huì)員由每年十月份招新時(shí)由學(xué)生自愿加入，繳納會(huì)費(fèi)10元并以會(huì)費(fèi)收據(jù)為憑證。第二十一條 心協(xié)干事在每年招新結(jié)束后由協(xié)會(huì)組織競(jìng)選，會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)及各部部長(zhǎng)為競(jìng)選評(píng)委。第二十二條 心協(xié)會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)由每年3月?lián)Q屆選舉產(chǎn)生，參加競(jìng)選的須為在社團(tuán)工作一年及以上并擔(dān)任部長(zhǎng)級(jí)干部且表現(xiàn)積極無(wú)重大過(guò)錯(cuò)和失誤的人員。會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)任期為一年，可通過(guò)競(jìng)

35、選連任。部長(zhǎng)級(jí)干部（骨干成員）則從各部門部員中產(chǎn)生，有公開選舉及推舉選舉兩種形式。新任部長(zhǎng)級(jí)干部將同意一段時(shí)刻的工作觀看，在下半年開學(xué)初將視各部長(zhǎng)的工作態(tài)度及部門治理情況作適當(dāng)?shù)娜耸抡{(diào)整。骨干成員一般聘期為一年。第二十三條 心協(xié)于每年12月進(jìn)行干事人員優(yōu)化重組。第二十四條 心協(xié)于每年3月進(jìn)行部長(zhǎng)改選。參加部長(zhǎng)改選的須為在社團(tuán)工作半年以上干事，社長(zhǎng)、副社長(zhǎng)、原部長(zhǎng)以及指導(dǎo)老師為評(píng)委。第二十五條 心協(xié)各級(jí)干部干事工作任期為一年，表現(xiàn)優(yōu)異者須通過(guò)換屆選舉方可連任。第三十六條 依照需要，章程修改可由理事會(huì)成員的2 /3通過(guò)修正案。第三十七條 本考核方法最終解釋權(quán)歸本協(xié)會(huì)所有。第三十八條 本考核方法自通

36、過(guò)之日起執(zhí)行。 換屆選舉制度四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會(huì)換屆（以下簡(jiǎn)稱換屆）每年一次，一般定于3月份，具體時(shí)刻、地點(diǎn)待定。換屆方式為公開選舉與推舉選舉相結(jié)合。關(guān)于骨干換屆依照四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會(huì)部員考核方法，考核成績(jī)位于本部門前四名者，即有資格參與骨干競(jìng)選。符合條件并有意競(jìng)選骨干成員者即為候選人。春學(xué)期初全會(huì)時(shí)，由原主席團(tuán)組織骨干換屆。各部門依照實(shí)際情況，可采納公開選舉或推舉選舉方式確定本部門部長(zhǎng)。公開選舉流程同主席團(tuán)競(jìng)選；原部長(zhǎng)可推舉新一屆部長(zhǎng)人選，經(jīng)本部門部員及新一屆主席團(tuán)同意后，新一屆部長(zhǎng)即正式確定。候選人可跨部門競(jìng)選。關(guān)于主席團(tuán)換屆依照四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)

37、院成都校區(qū)心理健康協(xié)會(huì)骨干考核方法，考核成績(jī)位于前八名者，即有資格參與主席團(tuán)換屆競(jìng)選。符合條件并有意競(jìng)選主席者即為候選人。春學(xué)期末全會(huì)時(shí)，骨干換屆結(jié)束后，候選人分不作自我展示，原主席團(tuán)組織民主投票。票數(shù)位于前四名者即為新一屆主席團(tuán)成員，由心理健康教育中心最終確定正副主席名單。主席團(tuán)換屆結(jié)束后，本年度的換屆即結(jié)束。由心理健康教育中心指導(dǎo)老師公布新一屆主席團(tuán)及骨干成員名單。新任骨干將同意一段時(shí)刻的工作觀看，在下半年開學(xué)初將視各部長(zhǎng)的工作態(tài)度及部門治理情況作適當(dāng)?shù)娜耸抡{(diào)整。本換屆制度最終解釋權(quán)歸本協(xié)會(huì)所有。 本換屆制度自通過(guò)之日起執(zhí)行。第八章 活動(dòng)制度 第一條 各部門應(yīng)在每學(xué)期初制定部門工作打算以及

38、整個(gè)協(xié)會(huì)的活動(dòng)打算，并與每年第一次協(xié)會(huì)大會(huì)討論研究，確定最終工作打算。依照各部打算和協(xié)會(huì)的進(jìn)展需要，由主席團(tuán)制定安排全會(huì)工作，部級(jí)成員參與討論修改通過(guò)后，交與主席團(tuán)存檔。主席團(tuán)針對(duì)各部門的活動(dòng)打算對(duì)各部門的進(jìn)展實(shí)施監(jiān)督指導(dǎo)。第二條 各部門開展活動(dòng)前，應(yīng)向主席團(tuán)提出書面申請(qǐng)，預(yù)備策劃書，策劃書里要講明主題、舉辦時(shí)刻與地點(diǎn)、人員分配、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等相關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)主席團(tuán)討論通過(guò)后方可執(zhí)行。第三條 每次活動(dòng)必須有一名最高負(fù)責(zé)人。負(fù)責(zé)活動(dòng)各項(xiàng)工作的整體部署，一般情況下活動(dòng)的最高負(fù)責(zé)人是會(huì)長(zhǎng)，專門情況下可能定為任何人?；顒?dòng)上的一切事項(xiàng)必須嚴(yán)格聽從負(fù)責(zé)人的指令。第四條 每次活動(dòng)，辦公室須有至少一名成員全程參與，以

39、便行使監(jiān)督作用和制作工作簡(jiǎn)報(bào)書寫工作總結(jié)?；顒?dòng)完畢后，要在一周內(nèi)完成簡(jiǎn)報(bào)和總結(jié)，并同時(shí)以書面形式預(yù)備活動(dòng)的相關(guān)資料（電子版），一式三份：一份交學(xué)院，一份交主席團(tuán)存檔，一份由辦公室保管。第五條 在一切活動(dòng)完結(jié)后，及時(shí)將活動(dòng)策劃，全程資料，照片，總結(jié)，經(jīng)費(fèi)運(yùn)用以電子檔形式交予辦公室存檔。辦公室審查文檔齊全無(wú)誤情況下，對(duì)其活動(dòng)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行報(bào)賬。第六條 各部門應(yīng)于期中期末分不上交一次部門活動(dòng)總結(jié)，交予會(huì)長(zhǎng)審查并存檔。第七條 本方法最終解釋權(quán)歸本協(xié)會(huì)所有。第八條 本方法自通過(guò)之日起執(zhí)行。第九章 財(cái)務(wù)制度第一條 協(xié)會(huì)資產(chǎn)包括經(jīng)費(fèi)及其他固定資產(chǎn)，完全合法所有。協(xié)會(huì)資產(chǎn)專用于協(xié)會(huì)組織機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)開展，其他組織和個(gè)人

40、不得以任何理由侵占、私分和挪用。第二條 協(xié)會(huì)經(jīng)費(fèi)必須定期同意理事會(huì)的監(jiān)督，同意有關(guān)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督，并將有關(guān)情況定期以適當(dāng)方式向會(huì)員公布。第三條 協(xié)會(huì)的開銷由經(jīng)辦人持發(fā)票（面額較小可用收據(jù)），經(jīng)主席簽字到財(cái)務(wù)報(bào)銷。關(guān)于因某些緣故未能開發(fā)票者，則由主席出具證明后方可生效。關(guān)于出向不明的款項(xiàng)，財(cái)務(wù)處有權(quán)拒絕報(bào)銷。第四條 本會(huì)經(jīng)費(fèi)以由學(xué)院提供為主，協(xié)會(huì)自身通過(guò)其他合法渠道籌集為輔：1.外聯(lián)人員拉贊助所得的經(jīng)費(fèi)。2.學(xué)工處和心理健康教育中心下?lián)芙?jīng)費(fèi)。3.新干事入會(huì)時(shí)繳納的會(huì)費(fèi)。第五條 經(jīng)費(fèi)用途1.協(xié)會(huì)舉辦的各項(xiàng)聯(lián)誼活動(dòng)，培訓(xùn)課程，邀請(qǐng)老師的費(fèi)用。2.心理協(xié)會(huì)宣傳及其他工作的日常開支。3.購(gòu)買心理書籍，心理影

41、片等資料的費(fèi)用。4.協(xié)會(huì)工作人員的補(bǔ)貼及優(yōu)秀會(huì)員的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用。第六條 使用資金應(yīng)堅(jiān)持節(jié)約原則。第七條 協(xié)會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一治理，嚴(yán)格按照協(xié)會(huì)工作打算使用。各部門在開展活動(dòng)前必須進(jìn)行經(jīng)費(fèi)預(yù)算，向辦公室提出書面申請(qǐng)。如需預(yù)支，憑活動(dòng)申請(qǐng)書策劃部或指導(dǎo)老師提出預(yù)支申請(qǐng)，通過(guò)后可預(yù)先領(lǐng)取一部分或全部經(jīng)費(fèi)。第八條 各項(xiàng)撥款必須做到?？顚Ｓ?，務(wù)必保留開支正式發(fā)票，各部門以正式發(fā)票在學(xué)院指導(dǎo)老師處報(bào)銷，發(fā)票背后須注明具體用途、所屬部門和經(jīng)辦人，發(fā)票交由辦公室備案。違反規(guī)定者，主席團(tuán)追究相關(guān)部門人員責(zé)任。第九條 會(huì)內(nèi)財(cái)物由辦公室妥善治理，各部借用時(shí)須打借條，在使用過(guò)程中要愛惜，用后辦公室應(yīng)及時(shí)收回。如有其它

42、組織要借用內(nèi)部財(cái)務(wù)，需要向主席團(tuán)申請(qǐng)。第十條 主席團(tuán)有權(quán)隨時(shí)檢查經(jīng)費(fèi)使用情況，審查賬務(wù)，辦公室應(yīng)定期通報(bào)財(cái)務(wù)使用狀況。第十一條 財(cái)務(wù)申報(bào)注意事項(xiàng)：收好發(fā)票，交給部長(zhǎng)，由各部部長(zhǎng)交財(cái)務(wù)部。第十二條 財(cái)務(wù)申報(bào)程序由主席團(tuán)向負(fù)責(zé)老師匯報(bào)近期要進(jìn)行的活動(dòng)。由相關(guān)負(fù)責(zé)人在活動(dòng)舉辦前將活動(dòng)的詳細(xì)策劃書交由負(fù)責(zé)老師審批。由活動(dòng)用品具體采購(gòu)人員將發(fā)票等收據(jù)交由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人員。由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)報(bào)賬。協(xié)會(huì)設(shè)立出納一名，由副秘書長(zhǎng)負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)報(bào)銷各種票據(jù)。第十三條 協(xié)會(huì)必須先作初步預(yù)算。以“少花鈔票，多辦事”的原則先進(jìn)行各種預(yù)算，在預(yù)算經(jīng)外的花費(fèi)酌情考慮是否報(bào)銷，由會(huì)計(jì)、出納、會(huì)長(zhǎng)討論決定。學(xué)期末有份財(cái)政總結(jié)。第十四條

43、嚴(yán)禁任何負(fù)責(zé)人挪用會(huì)費(fèi)，否則，開除協(xié)會(huì)會(huì)員資格，并申請(qǐng)?jiān)簣F(tuán)委做出相應(yīng)處分與處罰。第十五條 報(bào)銷時(shí)必須有會(huì)長(zhǎng)、秘書長(zhǎng)、經(jīng)手人、和見證人的簽名；還要有用途、日期、方可報(bào)銷。本會(huì)日常會(huì)費(fèi)的開支由協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)及協(xié)調(diào)，其他各項(xiàng)重大開支應(yīng)經(jīng)協(xié)會(huì)同學(xué)討論并找指導(dǎo)老師協(xié)商決定。協(xié)會(huì)會(huì)費(fèi)的項(xiàng)目開支應(yīng)定期向會(huì)員公開。第十六條 本方法最終解釋權(quán)歸本協(xié)會(huì)所有。第十七條 本方法自通過(guò)之日起執(zhí)行。第十章 文檔治理制度第一條 為保留協(xié)會(huì)各種文件檔案，便于各項(xiàng)工作的總結(jié)提高，方便協(xié)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)的傳承，特制定本制度。第二條 四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會(huì)秘書處協(xié)助本心理健康協(xié)會(huì)主席團(tuán)治理協(xié)會(huì)的文檔。第三條 秘書處負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)文

44、檔工作，包括文檔的收集、整理、保管工作，其他各部門須設(shè)立專人負(fù)責(zé)本部門文檔的收集和整理，并在規(guī)定時(shí)刻內(nèi)報(bào)送秘書處部存檔。第四條 協(xié)會(huì)文檔包括：1）協(xié)會(huì)的工作打算、工作總結(jié)和活動(dòng)方案、照片；2）協(xié)會(huì)的請(qǐng)示報(bào)告、經(jīng)驗(yàn)材料和上級(jí)下發(fā)的各種文件；3）協(xié)會(huì)的各種會(huì)議記錄、活動(dòng)報(bào)道和工作活動(dòng)大事記；4）協(xié)會(huì)與校內(nèi)其它社團(tuán)交流的資料；5）協(xié)會(huì)與外校交流的資料；6）協(xié)會(huì)主辦的心海陽(yáng)光、宣傳欄及其底稿；7) 協(xié)會(huì)會(huì)員考核、獎(jiǎng)懲、任免資料；8）校內(nèi)外各相關(guān)單位的通訊方式；9）其他有保存價(jià)值的各種資料（秘書處視情況而定）。 第五條 所有的文檔必須是有關(guān)手續(xù)辦理完畢后的最終資料。各部門在活動(dòng)過(guò)程中，應(yīng)注意上述材料的收

45、集、整理，并在一周內(nèi)送至秘書處，以便盡快存檔。 第六條 歸檔材料必須完整、真實(shí)，個(gè)人文字材料必須有本人簽字，凡材料須經(jīng)相關(guān)部門蓋章的，必須加蓋公章。 第七條 收集的零散材料必須立即進(jìn)行整理、分類使之系統(tǒng)化并歸檔，必須保持文書資料之間的歷史聯(lián)系，充分利用原始材料，以便于保管和利用。 第八條 整理的材料須統(tǒng)一規(guī)格： 1）書面材料以A4型紙為統(tǒng)一規(guī)格； 2）電子文檔、電子文件應(yīng)統(tǒng)一存入各部門的子目錄里； 3）照片、磁帶、碟片等影像材料應(yīng)注明內(nèi)容、時(shí)刻、地點(diǎn)及要緊參加人員等，與書面材料分開存放。 第九條 如歸檔材料不符合要求，秘書處有權(quán)退回，并交原部門重新整理。 第十條 協(xié)會(huì)文檔的保存與治理涉及協(xié)會(huì)的

46、整體利益。秘書處應(yīng)定期進(jìn)行清理和檢查，如有遺失或殘缺應(yīng)立即匯報(bào)主席團(tuán)并進(jìn)行補(bǔ)救，對(duì)相關(guān)責(zé)任人視情節(jié)輕重給予處罰。 第十一條 因工作需要，需查閱文檔，須經(jīng)主席團(tuán)批準(zhǔn)。 第十二條 對(duì)文檔進(jìn)行定期歸整，對(duì)已失去保存價(jià)值的檔案，應(yīng)征得主席團(tuán)審批后，予以集中銷毀。未經(jīng)鑒定和批準(zhǔn)，不得銷毀任何檔案。 第十三條 文檔的傳遞由秘書處統(tǒng)一負(fù)責(zé)，專人專送。 第十四條 文檔的公布須經(jīng)主席團(tuán)討論通過(guò)，未經(jīng)同意，任何組織或個(gè)人都無(wú)權(quán)公布。 第十五條 任何人查閱文檔時(shí)，必須嚴(yán)格遵守閱檔規(guī)定，嚴(yán)禁涂改、圈劃、抽取、撤換等破壞檔案完整的行為，文檔未經(jīng)同意不得擅自復(fù)制傳播。第十六條 本制度自通過(guò)之日起執(zhí)行。 第十七條 本制度的

47、最終解釋權(quán)歸主席團(tuán)所有。第十一章 會(huì)議制度第一條 四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會(huì)會(huì)議（以下簡(jiǎn)稱會(huì)議）包括四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會(huì)全體會(huì)議（以下簡(jiǎn)稱全會(huì)）、四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會(huì)部長(zhǎng)級(jí)以上會(huì)議（以下簡(jiǎn)稱骨干會(huì)）、四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會(huì)部門會(huì)議（以下簡(jiǎn)稱部門會(huì)議）、四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會(huì)緊急會(huì)議（以下簡(jiǎn)稱緊急會(huì)議）。其中，骨干會(huì)與部門會(huì)議為例行會(huì)議。第二條 會(huì)議是傳遞工作信息、進(jìn)行工作安排、反映工作情況的要緊渠道，是衡量全體成職員作熱情和責(zé)任心、加強(qiáng)內(nèi)部成員溝通了解、提高協(xié)會(huì)凝聚力和執(zhí)行力的重要途徑。因此，所有成員必須

48、按時(shí)參加，不得無(wú)故缺席。第三條 關(guān)于全會(huì)1）每學(xué)年至少召開四次全會(huì)，每學(xué)期初和學(xué)期末各召開一次。如有專門情況，由主席團(tuán)臨時(shí)通知召開全會(huì)。2）全會(huì)要求所有會(huì)員出席會(huì)議，由主席團(tuán)決定是否邀請(qǐng)嘉賓。3）全會(huì)一般指定主持，主席團(tuán)提早告知主持人會(huì)議流程。秋學(xué)期初全會(huì)是招新結(jié)束后所有成員的第一次會(huì)議，要緊目的是歡迎新會(huì)員的加入，會(huì)議內(nèi)容包括協(xié)會(huì)介紹、頒發(fā)骨干聘書、新會(huì)員自我介紹、本學(xué)期工作安排等。4）秋學(xué)期末全會(huì)要緊目的是評(píng)選優(yōu)秀部門、社會(huì)優(yōu)秀工作獎(jiǎng)及十佳干事，具體流程參見四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)方法。5）春學(xué)期初全會(huì)要緊目的是工作總結(jié)和布署，會(huì)議內(nèi)容包括部長(zhǎng)述職報(bào)告、會(huì)長(zhǎng)工作總結(jié)、本

49、學(xué)期工作安排等。6）春學(xué)期末全會(huì)要緊目的是換屆選舉，確定下一屆的骨干級(jí)以上成員名單，具體流程參見四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會(huì)換屆制度。7）秘書處負(fù)責(zé)會(huì)議記錄。第四條 關(guān)于骨干會(huì)1）骨干會(huì)原則上為每周一次，由主席團(tuán)通知時(shí)刻、地點(diǎn)。如有專門情況，由主席團(tuán)決定是否合理調(diào)整。2）骨干會(huì)要求所有主席團(tuán)及部長(zhǎng)級(jí)成員出席會(huì)議。骨干會(huì)一般由會(huì)長(zhǎng)主持，主席團(tuán)決定會(huì)議流程。3）骨干會(huì)要緊目的是反映各部門近期工作情況，安排下一時(shí)期工作。4）秘書處負(fù)責(zé)會(huì)議記錄。第五條 關(guān)于部門會(huì)議1）部門會(huì)議原則上為每周一次，各部門可依照實(shí)際情況具體調(diào)整，由部長(zhǎng)通知時(shí)刻、地點(diǎn)。2）部門會(huì)議要求本部門內(nèi)所有部員出席會(huì)議，由

50、部長(zhǎng)決定是否同意非本部門部員參加。3）部門會(huì)議一般由部長(zhǎng)主持，部長(zhǎng)決定會(huì)議流程；各部門也可依照具體情況自由安排。4）部門會(huì)議要緊目的是安排下一時(shí)期工作，提供部員之間交流了解的機(jī)會(huì)。5）各部門自行負(fù)責(zé)會(huì)議記錄。第六條 關(guān)于緊急會(huì)議1）主席團(tuán)或各部門有權(quán)召集緊急會(huì)議，要求被通知者無(wú)條件出席。2）秘書處負(fù)責(zé)會(huì)議記錄。3）其它事宜視具體情況自行安排。第七條 會(huì)議出勤1）所有會(huì)員收到開會(huì)通知后，必須及時(shí)回復(fù)通知者并按時(shí)參加會(huì)議，不得無(wú)故缺席或遲到。2）如有專門情況不能按要求參加者，須向上級(jí)遞交書面請(qǐng)假條，經(jīng)核實(shí)批準(zhǔn)后方才生效。若確有專門情況不便者，可先通過(guò)電話或其它形式請(qǐng)假，并在會(huì)議結(jié)束兩天內(nèi)向負(fù)責(zé)人解

51、釋緣故并補(bǔ)交請(qǐng)假條。3）若因通知者辦事不力而導(dǎo)致人員的缺席或遲到，則追究通知者的責(zé)任。4）會(huì)議過(guò)程中，與會(huì)人員必須遵守會(huì)議紀(jì)律，保持會(huì)場(chǎng)的安靜，不得大聲喧嘩或做與會(huì)議無(wú)關(guān)的情況，手機(jī)調(diào)成振動(dòng)或靜音。如有違反者，予以警告。5）會(huì)議出勤情況納入四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會(huì)部員考核表、四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會(huì)骨干考核表。 6）一學(xué)期無(wú)故不出席會(huì)議超過(guò)三次者，予以勸退。第八條 會(huì)議記錄1）會(huì)議記錄是有關(guān)會(huì)議情況的筆錄，用于正確反映會(huì)議情況，為整理會(huì)議文件、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、研究工作等存查備考的一種歷史資料。2）忠實(shí)記錄會(huì)議上的發(fā)言和有關(guān)動(dòng)態(tài)。會(huì)議發(fā)言的內(nèi)容是記錄的重點(diǎn)。其他會(huì)議動(dòng)態(tài)

52、，如發(fā)言中插話、笑聲、掌聲，臨時(shí)中斷以及不的重要的會(huì)場(chǎng)情況等，也應(yīng)予以記錄。關(guān)于會(huì)議的結(jié)果，如會(huì)議的決定、決議或表決等情況必須客觀記錄。3）會(huì)議記錄要求忠于事實(shí)，不能夾雜記錄者的任何個(gè)人情感，更不同意有意增刪發(fā)言內(nèi)容。會(huì)議記錄一般不宜公開發(fā)表，如需發(fā)表，應(yīng)征得發(fā)言者的批閱同意。4）各部門于每學(xué)期末將四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會(huì)部門會(huì)議記錄匯總至秘書處，秘書處于春學(xué)期學(xué)期末全會(huì)前將四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會(huì)部門會(huì)議記錄、四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會(huì)骨干會(huì)議記錄、四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會(huì)全體會(huì)議記錄等會(huì)議記錄表匯總至主席團(tuán)。第九條 本制度自通過(guò)

53、之日起開始執(zhí)行。第十條 本制度的最終解釋權(quán)歸本協(xié)會(huì)所有。 第十二章 部員考核方法第一條 部員差不多分為60分，按一學(xué)期累計(jì)總分計(jì)分，積分無(wú)上限。個(gè)人最終成績(jī)分為三部分：會(huì)議出勤、部長(zhǎng)評(píng)價(jià)、部員評(píng)價(jià)；所占比例分不為30%、40%、30%。第二條 部員考核工作由各部門部長(zhǎng)全權(quán)負(fù)責(zé)，于學(xué)期末匯總至秘書處。考核工作受主席團(tuán)監(jiān)督。第三條 秘書處實(shí)行對(duì)口負(fù)責(zé)制，即各部門設(shè)置秘書處部員一員，作為會(huì)議考勤人員。該部員享有秘書處部員的所有權(quán)利與義務(wù)，并兼有所調(diào)派部門部員的身份，但并不是所調(diào)派部門的正式部員。各部門對(duì)該部員的考核工作要予以積極配合。第四條 具體考核方式（一）會(huì)議出勤出勤會(huì)議包括心協(xié)全會(huì)、部門例會(huì)、

54、緊急會(huì)議。各部門部員的會(huì)議出勤工作由會(huì)議考勤人員負(fù)責(zé)，秘書處的會(huì)議出勤工作由部門負(fù)責(zé)?？记谌藛T應(yīng)做好詳細(xì)的出勤記錄，包括遲到、早退、事假、病假、缺席等，于學(xué)期末交至所考核部門部長(zhǎng)及秘書處部長(zhǎng)。如有專門情況不能參加會(huì)議者，需向部長(zhǎng)書面請(qǐng)假，會(huì)議前由部長(zhǎng)統(tǒng)一轉(zhuǎn)交至考核人員，否則視為無(wú)故缺席。具體考核標(biāo)準(zhǔn)參見四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會(huì)部員考核表。會(huì)議出勤占部員考核的30%.（二）部長(zhǎng)評(píng)價(jià)部長(zhǎng)評(píng)價(jià)包括活動(dòng)參與、個(gè)人能力、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)情況等。各部門部員的部長(zhǎng)評(píng)價(jià)工作由正副部長(zhǎng)商量決定，力求公平、公正、公開。具體考核標(biāo)準(zhǔn)參見四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會(huì)部員考核表。部長(zhǎng)評(píng)價(jià)占部員

55、考核的40%。（三）部員評(píng)價(jià)部員評(píng)價(jià)包括個(gè)人能力、工作態(tài)度、待人接物等。各部門部員的部員評(píng)價(jià)工作由所在部門所有部員共同完成，部員的評(píng)價(jià)結(jié)果取平均值，即為該部員的部員評(píng)價(jià)結(jié)果。具體考核標(biāo)準(zhǔn)參見四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會(huì)部員考核表。部員評(píng)價(jià)占部員考核的30%。第五條 考核結(jié)果使用1考核得分位于本部門前六名，方可參與各項(xiàng)評(píng)優(yōu)。 2考核得分位于本部門前四名，將優(yōu)先考慮培養(yǎng)成為骨干成員。3考核結(jié)果將作為協(xié)會(huì)會(huì)員治理的重要依據(jù)并存檔。第六條 本考核方法最終解釋權(quán)歸本協(xié)會(huì)所有。第七條 本考核方法自通過(guò)之日起執(zhí)行。第十三章 骨干考核方法第一條 骨干成員（以下簡(jiǎn)稱骨干），即部長(zhǎng)級(jí)成員，包括各部門正

56、副部長(zhǎng)。第二條 骨干差不多分為60分，按一學(xué)期累計(jì)總分計(jì)分，積分無(wú)上限。個(gè)人最終成績(jī)分為三部分：主席團(tuán)評(píng)價(jià)、部長(zhǎng)評(píng)價(jià)、部員評(píng)價(jià)；所占比例分不為50%、30%、20%。第三條 骨干考核工作由主席團(tuán)負(fù)責(zé)，于學(xué)期末匯總至心理健康教育中心。第四條 具體考核方式（一）主席團(tuán)評(píng)價(jià)1主席團(tuán)評(píng)價(jià)包括活動(dòng)參與、個(gè)人能力、部門治理、學(xué)習(xí)情況等。2.各骨干的主席團(tuán)評(píng)價(jià)工作由主席團(tuán)成員商量決定，力求公正、公平、公開。3.具體考核標(biāo)準(zhǔn)參見四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會(huì)骨干考核表。4.主席團(tuán)評(píng)價(jià)占骨干考核的50%.（二）部長(zhǎng)評(píng)價(jià)1.部長(zhǎng)評(píng)價(jià)包括個(gè)人能力、工作態(tài)度、待人接物等。2.各骨干的部長(zhǎng)評(píng)價(jià)工作由所有骨干共

57、同完成，所有骨干的評(píng)價(jià)結(jié)果取平均值，即為該骨干的部長(zhǎng)評(píng)價(jià)結(jié)果。3.具體考核標(biāo)準(zhǔn)參見四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會(huì)骨干考核表。4.部長(zhǎng)評(píng)價(jià)占骨干考核的30%。（三）部員評(píng)價(jià)1部員評(píng)價(jià)包括部門治理、工作態(tài)度、待人接物等。2.各骨干的部員評(píng)價(jià)工作由所在部門隨機(jī)抽取部分部員完成，參與部員的評(píng)價(jià)結(jié)果取平均值，即為該骨干的部員評(píng)價(jià)結(jié)果。3.具體考核標(biāo)準(zhǔn)參見四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會(huì)骨干考核表。4.部員評(píng)價(jià)占骨干考核的20%。第五條 考核結(jié)果使用1考核得分位于前十二名，方可參與各項(xiàng)評(píng)優(yōu)。 2.考核得分位于前八名，可重點(diǎn)考慮培訓(xùn)成為主席團(tuán)成員。3.考核結(jié)果將作為協(xié)會(huì)會(huì)員治理的重要依據(jù)并

58、存檔。第六條 其它1.本考核方法最終解釋權(quán)歸本協(xié)會(huì)所有。2.本考核方法自通過(guò)之日起執(zhí)行。第十四章 獎(jiǎng)勵(lì)方法第一條 四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會(huì)全體會(huì)員一律平等享有四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)（以下簡(jiǎn)稱獎(jiǎng)勵(lì)）的權(quán)利。第二條 獎(jiǎng)勵(lì)形式（一）通報(bào)表?yè)P(yáng)包括口頭和書面兩種。凡在協(xié)會(huì)工作中表現(xiàn)突出者，即可同意通報(bào)表?yè)P(yáng)。各部門部長(zhǎng)有權(quán)對(duì)本部門部員進(jìn)行口頭表?yè)P(yáng)；主席團(tuán)有權(quán)對(duì)全體會(huì)員進(jìn)行口頭和書面表?yè)P(yáng)。（二）頒發(fā)獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金 凡在協(xié)會(huì)工作中表現(xiàn)優(yōu)異者，即可同意物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)品設(shè)置、獎(jiǎng)金數(shù)目由主席團(tuán)與各部門部長(zhǎng)商量決定。（三）授予榮譽(yù)稱號(hào) 榮譽(yù)稱號(hào)包括“風(fēng)采之星”、“十佳干事”、“優(yōu)秀部長(zhǎng)

59、”、“優(yōu)秀部門”等，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。第三條 關(guān)于“風(fēng)采之星”在某一活動(dòng)中表現(xiàn)突出者，即有機(jī)會(huì)獲得該榮譽(yù)稱號(hào)?；顒?dòng)結(jié)束后，由主席團(tuán)或現(xiàn)場(chǎng)觀眾推舉四位“風(fēng)采之星”候選人，活動(dòng)負(fù)責(zé)人組織當(dāng)場(chǎng)投票。票數(shù)最高者即為本次活動(dòng)的“風(fēng)采之星”，當(dāng)場(chǎng)頒獎(jiǎng)?！帮L(fēng)采之星”的評(píng)選情況納入四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會(huì)部員考核表南京郵電大學(xué)心理健康協(xié)會(huì)骨干考核表。第四條 關(guān)于“十佳干事”凡在入會(huì)第一學(xué)期表現(xiàn)突出者，即有機(jī)會(huì)獲得該榮譽(yù)稱號(hào)。依照四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會(huì)部員考核方法，考核成績(jī)位于本部門前六名的部員即可為“十佳干事”候選人。秋學(xué)期末全會(huì)時(shí)，所有候選人作自我展示，主席團(tuán)組織民主投票，現(xiàn)

60、場(chǎng)計(jì)票。票數(shù)位于前十位的部員即為本屆的“十佳干事”?！笆迅墒隆钡脑u(píng)選情況納入四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會(huì)骨干考核表。第五條 關(guān)于“優(yōu)秀部長(zhǎng)”“優(yōu)秀治理獎(jiǎng)”凡對(duì)協(xié)會(huì)有專門貢獻(xiàn)者，即有機(jī)會(huì)獲得該榮譽(yù)稱號(hào)。依照四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會(huì)骨干考核方法，考核成績(jī)位于前十二名的部長(zhǎng)級(jí)成員即為“優(yōu)秀部長(zhǎng)”、“優(yōu)秀治理獎(jiǎng)”候選人。秋學(xué)期末全會(huì)時(shí)，所有候選人作自我展示，主席團(tuán)組織民主投票，現(xiàn)場(chǎng)計(jì)票。票數(shù)最高者即為本屆的“優(yōu)秀部長(zhǎng)”，票數(shù)位于第二、第三名的骨干成員即為本屆的“優(yōu)秀治理獎(jiǎng)”。第六條 關(guān)于“優(yōu)秀部門”“明星部門”秋學(xué)期末全會(huì)時(shí)，各部門部長(zhǎng)將本部門本學(xué)期的活動(dòng)情況作PPT展示