2022年關(guān)于勞動合同集錦10篇

1、第 頁2022關(guān)于勞動合同集錦10篇關(guān)于勞動合同集錦10篇隨著廣闊人民群眾法律意識的普遍提高，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，防止不必要的爭端。那么正式、標準的合同是什么樣的呢？以下是我?guī)痛蠹艺淼膭趧雍贤?0篇，希望對大家有所幫助。勞動合同 篇1甲方(用人單位)名稱：住所：法定代表人： 身份證號：乙方(勞動者)姓名： 性別： 居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：甲乙雙方根據(jù)?中華人民共和國勞動合同法?等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：固定期限：自

2、用工之日 年 月 日起至 年 月二、工作內(nèi)容和工作地點根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事經(jīng)理 工作。三、工作時間和休息休假甲乙雙方選擇實行標準工時工作制度制度：每月休息 天。四、勞動報酬乙方試用期的工資標準為本單位相同崗位最低檔。乙方試用期滿后，甲方應(yīng)以法定貨幣形式按五、社會保險甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納根本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。六、其 他本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。甲方(蓋章)：_ 乙方：_代表人(簽字)：_ 身份證號碼：_年_月_日

3、 _年_月_日勞動合同 篇2甲方 ：朵朵太陽花西餐廳注冊地址 ：經(jīng)營地址：乙方：性別：居民身份證號碼：或者其他有效證件名稱：證件號碼：在甲方工作起始時間： 年 月 日家庭住址： 郵政編碼：在臨居住地址 ：郵政編碼：戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))：簽訂日期：年月日根據(jù)?中華人民共和國勞動合同法?及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、老實信用的原那么，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：第一條 合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：(一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。二其中試用期自年月日起至_年_月_日止，共 個月。三乙方應(yīng)在年

4、月日前到崗。第二條 工作內(nèi)容和工作地點一根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。二乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量標準。第三條 工作時間和休息休假一乙方實行以下第1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過10小時，平均每周工作時間不得超過80小時。2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。二甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 (注：加班加點工資標準應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。)三乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。第四條 勞動報酬一

5、乙方試用期的根本固定工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。二乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：1、固定工工資。乙方的工資由根本固定工資和績效工資組成。根本固定工資為/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。2、鐘點工工資形式。具體約定如下：_。三甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日。假設(shè)乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。四合同期內(nèi)，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的時機。第五條

6、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂一有以下情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；3由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；4勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。二乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；3嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5以欺詐、脅迫的手

7、段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6被依法追究刑事責任的。三有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方：1乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；四有以下情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；2.甲方不能為乙方提供更好開展時機的；第六條、其他約定條款1凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙

8、方另行簽訂?培訓(xùn)/教育協(xié)議?，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用，具體賠償標準執(zhí)行?培訓(xùn)/教育協(xié)議?的約定。2乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的根本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書明以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當如實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。假設(shè)因成心漏報、隱瞞前述根本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴重誤解，甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承當。3乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，

9、但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承當。4本合同履行過程中，假設(shè)甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；假設(shè)甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。5乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。6雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。7乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者亦包括無工作上需要的甲方雇員。乙方違反保密義務(wù)那么

10、被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。第七條 本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。假設(shè)雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。第八條 本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。甲方：乙方：法定代表人、負責人：或委托代理人簽名：年 月 日 年 月 日篇二：餐廳員工勞動合同書勞 動 合 同 書 甲方 ：煙臺城鄉(xiāng)建設(shè)學校餐廳乙方：性別：居民身份證號碼：或者其他有效證件名稱

11、：證件號碼：家庭住址： 郵政編碼：在臨居住地址 ：郵政編碼：根據(jù)?中華人民共和國勞動合同法?及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、老實信用的原那么，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：第一條 合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：(一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。二其中試用期自年月日起至_年_月_日止，共 個月。第二條 工作內(nèi)容和工作地點一根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作， 根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。二乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量標準。第三條 勞動報酬一乙方試用期的根本

12、固定工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元。三甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，工資金額為元，其中包含在內(nèi)的社會保險費 元，由乙方自愿自己到相應(yīng)單位辦理社會保險事宜。假設(shè)乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。第四條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂一有以下情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；3由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；二乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1在試用期間，被證明不符

13、合錄用條件的；2嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；3嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4被依法追究刑事責任的。第五條 本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。第六條 本合同一式甲方簽章： 乙方簽章：年 月 日 年 月 日勞動合同 篇3甲 方：北京北大維信生物科技住 所：北京海淀南路30號航天精密大廈10層乙 方：住 所：戶 名：帳 號：開戶行：甲方委托乙方組織安排有關(guān)20 xx高層專家會議(活動)，乙方接受委托。為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)?中華人民共和國合同法?及其他有關(guān)法律法規(guī)，達成如下協(xié)議：一、根本

14、情況1、會議(活動)時間：20 xx年 月 日 月 日2、活動安排：由雙方另行商定并由授權(quán)代表蓋章，作為本協(xié)議附件。3、活動人數(shù)：350人(具體人數(shù)按照實際人數(shù)計算)。4、活動地點：濟州島二、委托事項甲方委托乙方組織和安排本次20 xx高層專家活動(會議)，包括活動的日程安排、與會人員的交通、食宿、接送及甲方要求的其他效勞工程，具體內(nèi)容可由乙方向甲方提供方案，經(jīng)雙方授權(quán)代表蓋章后作為本協(xié)議的附件，雙方應(yīng)嚴格執(zhí)行。三、費用單人活動費為人民幣 元/人，甲方為本次效勞須向乙方支付會議(活動)費合計人民幣 元(大寫： )。費用明細見行程表。本協(xié)議生效后七個工作日內(nèi)甲方向乙方支付首付款人民幣 元，20

15、xx年 月 日之前，甲方向乙方支付第二筆款項 元人民幣;本委托事項履行完畢后，乙方提交實際費用明細表，甲方在收到費用明細表后五個工作日內(nèi)將剩余款項劃入乙方指定的銀行賬戶。乙方在收到每筆款項后五個工作日內(nèi)向甲方出具發(fā)票。會議(活動)期間，應(yīng)甲方要求或客觀情況變化，在不增加乙方損失的情況下，上述費用因會議(活動)有增加或減少時，應(yīng)由雙方授權(quán)代表簽字認可，甲乙雙方按照實際發(fā)生金額結(jié)算。如果該項變化要求給乙方造成損失，或者乙方提出該項變化給甲方造成損失，并且該項損失無法挽回時，提出方應(yīng)當對此損失予以賠償。四、乙方的義務(wù)1.按照甲方的要求事先提交本次商務(wù)(會議)活動安排方案，并取得甲方授權(quán)代表的同意;如

16、甲方在上述方案確定后提出取消或增加等更改效勞工程的要求，乙方在條件允許的情況下，應(yīng)積極配合妥善解決。假設(shè)該等取消或變更產(chǎn)生實際損失時，那么該損失由甲方承當。2.完成甲方要求及前款方案確定的事項、任務(wù)和標準;如乙方提供的效勞未到達前款方案要求，乙方應(yīng)向甲方退還未提供效勞局部的費用。3.為保障參加人員在會議(活動)期間的平安，為參加活動的人員辦理人身意外傷害保險事宜。4.其他法律法規(guī)規(guī)定或本協(xié)議約定的義務(wù)。五、甲方的義務(wù)1.事先明確對活動安排的要求，及時審核乙方提交的安排方案，并為乙方組織安排本次商務(wù)會議(活動)提供必要的協(xié)助。2.對參加會議(活動)人員應(yīng)盡到管理職責。因非乙方原因，參加會議(活動

17、)人員的行為造成乙方或第三方損失時，應(yīng)領(lǐng)先行履行賠付義務(wù)。3.按照約定支付活動費用。否那么，每逾期一天，甲方應(yīng)向乙方支付遲延支付費用萬分之三的違約金，同時應(yīng)賠償乙方因此造成的損失。4.其他法律法規(guī)規(guī)定或本協(xié)議約定的義務(wù)。六、協(xié)議的變更1.本協(xié)議簽訂后，任何一方未經(jīng)另一方書面同意不得擅自變更協(xié)議條款或轉(zhuǎn)讓協(xié)議項下權(quán)利義務(wù)，但乙方為履行本協(xié)議項下義務(wù)需要將局部工作委托第三方完成的不在此限。2.一方在取得另一方書面同意后變更協(xié)議內(nèi)容的，應(yīng)當確保另一方的權(quán)利不會受到損害;因該變更行為而增加的費用由提出一方承當，造成另一方損害的，應(yīng)當給予充分補償。七、第三方責任對由于航班延誤或取消、第三方侵害等不可歸責

18、于乙方的原因?qū)е录追郊捌鋮⒓訒h(活動)人員人身、財產(chǎn)權(quán)益受到損害的，乙方不承當責任，但應(yīng)當積極協(xié)助解決甲方與責任方之間的糾紛。因乙方委托的第三方的違約或侵權(quán)行為給甲方及其參加會議(活動)人員造成損失時，乙方負有賠償義務(wù)。但對于因侵權(quán)行為造成的損害賠償，甲方及其參加會議(活動)人員在獲得乙方賠償?shù)耐瑫r，應(yīng)當將其追償權(quán)利書面轉(zhuǎn)讓給乙方。前款所述的乙方委托的第三方，不包含負責運輸甲方及其參加會議(活動)人員從居住地(或出發(fā)地)到會議(活動)地，以及從會議(活動)地返回居住地(或出發(fā)地)的航空、鐵路、輪船及其長途汽車的承運人，乙方只是代購此項運輸?shù)南嚓P(guān)運輸效勞，不產(chǎn)生委托的法律后果。假設(shè)因提供此項效

19、勞的承運人的責任，造成甲方及其參加會議(活動)人員人身、財產(chǎn)損失時，甲方及其參加會議(活動)人員應(yīng)當依據(jù)相關(guān)運輸票據(jù)向責任人及相關(guān)保險機構(gòu)行使賠償主張，乙方不負任何賠償義務(wù)。八、補救責任因一方違約發(fā)生損失后，守約方應(yīng)當積極采取措施配合違約方防止損失擴大，沒有及時采取措施致使損失擴大的，就擴大的損失應(yīng)當自行承當責任，無權(quán)要求違約賠償。九、免責條款任何一方當事人因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，可以局部或者全部免除責任，但應(yīng)當及時通知對方并在合理期限內(nèi)提供有關(guān)證明。十、爭議解決因履行本協(xié)議所發(fā)生的一切爭議及與本協(xié)議相關(guān)的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，提交有管轄權(quán)的人民法院通過訴訟解

20、決。十一、其他約定1、成團人數(shù)為參考人數(shù)，具體旅游者人數(shù)按照甲方提供的名單人數(shù)計算，但甲方最遲不能晚于20 xx年 月 日向乙方提供人員名單。2、活動費用單價為固定價格，即 元人民幣/人;暫估總費用為 元(具體金額按照實際人數(shù)*固定單價的方法進行核算)。3、如遇到住宿需要住單人房間，每個住單間者需要補 元/人的住宿差價;4、乙方保證甲方所有參團人員能夠成行，如果因機票、酒店房間或其他乙方的原因而導(dǎo)致甲方人員未能全部成行，乙方除應(yīng)立即雙倍退還未能成行人員的所有旅游費用。如未能成行人員超過20人的，甲方有權(quán)立即解除合同，乙方應(yīng)當返還給甲方已經(jīng)支付的費用。5、實際抱團人數(shù)未到達成團人數(shù)標準的，屬于因

21、客觀原因?qū)е碌牟怀蓤F，甲方不承當責任。甲方有權(quán)解除合同，乙方應(yīng)當將甲方已經(jīng)繳納的費用全部返還(已經(jīng)發(fā)生的費用可以予以扣除)。甲乙雙方可以就本協(xié)議的執(zhí)行簽訂補充協(xié)議或其他形式的文件，該補充協(xié)議或其他形式的文件構(gòu)本錢協(xié)議不可分割的局部，雙方應(yīng)當履行。補充協(xié)議可以由雙方授權(quán)代表或會議(活動)負責人簽署。本協(xié)議自雙方加蓋公章或合同專用章后生效，之前甲乙雙方簽署的補充協(xié)議或其他形式的文件內(nèi)容與本協(xié)議有沖突的，以本協(xié)議為準。甲方： 乙方：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日勞動合同 篇4勞動合同多數(shù)情況下都是個人的，集體勞動合同在實踐中也是存在的，只是沒有那么普遍。集體勞動合同的效力問題是它的一個重點需

22、要關(guān)注的內(nèi)容。集體勞動合同的效力都是法律有明確規(guī)定的額。下面為您詳細介紹。集體勞動合同的法律效力集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力。?勞動法?第35條規(guī)定：依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。?勞動合同法?第54條第2款規(guī)定：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。可見，凡符合法律規(guī)定的集體合同，一經(jīng)簽訂就具有法律效力。集體合同的法律效力包括以下幾個方面：1、集體合同對人的法律效力：集體合同對人的法律效力是指集體合同

23、對什么人具有法律約束力。根據(jù)中國?勞動法?的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對用人單位和用人單位全體勞動者具有約束力。這種約束力表現(xiàn)在：集體合同雙方當事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當事人違反集體合同的規(guī)定就要承當相應(yīng)的法律責任。勞動者個人與用人單位訂立的勞動合同中有關(guān)勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。2、集體合同的時間效力：集體合同的時間效力是指集體合同從什么時間開始發(fā)生效力，什么時間終止其效力。集體合同的時間效力通常以其存續(xù)時間為標準，一般從集體合同成立之日起生效。如果當事人另有約定的，應(yīng)在集體合同中明確規(guī)定。集體合同的期限屆滿

24、，其效力終止。3、集體合同的空間效力：集體合同對空間的效力是指集體合同規(guī)定的對于哪些地域、哪些從事同一產(chǎn)業(yè)的勞動者、用人單位所具有的約束力。集體勞動合同的效力認定是需要區(qū)分具體的情況的，根據(jù)具體情形的不同效力也是不一樣的。從上面我們還可以看出，集體勞動合同的效力還分為對人的效力、時間效力和空間效力等。你需要了解集體合同的簽訂程序和集體勞動合同的的內(nèi)容的可以訪問網(wǎng)站。勞動合同 篇5用人單位甲方住所法定代表人主要負責人勞動者乙方性別國籍地區(qū)戶籍所在地現(xiàn)住址身份證號碼其他有效身份證件號碼根據(jù)?中華人民共和國勞動法?以下簡稱?勞動法?、?中華人民共和國勞動合同法?以下簡稱?勞動合同法?、國家和自治區(qū)有

25、關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信用的根底傷，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 合同期限。甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限。1.固定期限。合同期限為年，自年月 日起至年月日止。2.無固定期限。自年，自日開始。3.已完成一定工作任務(wù)為期限。合同期自年，自年月 日起至 工作工程完成止。試用期包括在合同期內(nèi)。合同期在三個月以下的和已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期。第二條 工作內(nèi)容工作地點1. 甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在 崗位工種工作。2.工作地點。3.甲方應(yīng)在根據(jù)本單位的生產(chǎn)技術(shù)、組織等條件科學的制定 勞動定額、編制定員的根底上，明確乙方所在

26、崗位工作任務(wù)和責任制，要求完成的數(shù)量、質(zhì)量指標和生產(chǎn)工作任務(wù)。4.乙方應(yīng)努力提高職業(yè)技能并按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)工作 任務(wù)。生產(chǎn)工作任務(wù)為5.合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以以書面形式調(diào)換乙方的工種或崗位。第三條 勞動保護和勞動條件1. 甲方必須建立健全勞動平安衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī) 范，對乙方進行勞動平安衛(wèi)生教育，并為乙方提供規(guī)定的勞動平安設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件。2. 甲方根據(jù)乙方的工種必須提供規(guī)定的勞動防護用品和保 健用品，對乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當進行勞動條件分級，定期進行健康檢查。甲乙在招用時，應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等

27、如實告知乙方。3. 甲方應(yīng)當依法對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。4.乙方應(yīng)嚴格遵守平安操作規(guī)程和各項勞動平安衛(wèi)生規(guī)章制 度。5.乙方拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違法勞動合同。乙方對危害生命平安和身體健康的勞動條件，有權(quán)對甲方提出批評、檢舉和控告。第四條 工作時間和休息休假1.乙方執(zhí)行1執(zhí)行標準工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。2經(jīng)勞動行政部門批準

28、執(zhí)行綜合計算工時制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。3經(jīng)勞動行政部門批準執(zhí)行不定時工時制的，其工作時間按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方依法享有休息、休假的權(quán)利。第五條 勞動報酬1.乙方應(yīng)當遵循按勞分配的原那么，實行同工同酬。甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定工資水平和分配方式訂立了集體合同的，其工作標準不得低于集體合同的規(guī)定，并將相應(yīng)規(guī)定作為本合同的附件。2.乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)工作任務(wù)的，甲方應(yīng)當以法定貨幣形式按月支付乙方的工資報酬。每月至少支付一次工資，其中試用期內(nèi)工資為元，每月支付工資的時間為日。3.甲方向乙方支付的工資報酬，不得違背自治區(qū)的最低工資規(guī)定。

29、甲方應(yīng)當在經(jīng)濟效益提高的根底上逐步提高乙方的工資水平。勞動合同 篇6甲方(用人單位)：乙方(勞動者)： 身份證號碼：甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，乙方向企業(yè)工會組織申請調(diào)解，企業(yè)工會組織甲乙雙方進行協(xié)商，本著平等自愿的原那么，甲、乙雙方于 年 月 日簽訂的勞動合同，現(xiàn)甲、乙雙方同意解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、雙方一致同意于 年 月 日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。二、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后 日內(nèi)一次性支付給乙方。三、甲方為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生

30、育保險及住房公積金社會保險費至 年 月 日止。四、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金 元(稅前)，此款于乙方辦理完畢工作移交手續(xù)后 日內(nèi)一次性支付。五、甲、乙雙方在此確認：上述補償費用包括但不限于甲方支付的解除勞動合同補償金、為乙方補繳社會保險費用(保險包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金)、甲方補發(fā)乙方在解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼、年休假補助)等。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。六、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后 日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財務(wù)、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、歸還財務(wù)

31、借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務(wù)部門。否那么，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。七、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，在簽署本協(xié)議且完成工作交接后 向乙方提供勞動合同解除的證明并配合乙方辦理失業(yè)保險申領(lǐng)事宜。八、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否那么應(yīng)向甲方支付違約金 元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了?保密協(xié)議?、?競業(yè)禁止協(xié)議?的，仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定。九、 甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、

32、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否那么甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責任。十、本協(xié)議履行完畢后，雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間之間不再存在任何權(quán)利義務(wù)。本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式叁份，甲、乙、企業(yè)工會雙方各一份。甲方(蓋章)：湖北派克密封件 乙方(簽字)：年 月 日 年 月 日企業(yè)工會(蓋章)年 月 日勞動合同 篇7一、一般而言，勞動合同的訂立具有以下意義。1.通過訂立勞動合同，明確雙方權(quán)利、義務(wù)及責任勞動者與用人單位之間簽訂勞動合同，藉以在它們之間形成一定的勞動法律關(guān)系。勞動法律關(guān)系同其他法律關(guān)系一樣，是以合同當事人雙方的權(quán)利、義務(wù)為其內(nèi)容的。究竟雙方當事人享有什么樣的權(quán)利，

33、應(yīng)該履行怎樣的義務(wù)，必須借助于勞動合同給予明確。也即是說，通過簽訂勞動合同，一方面把法律所賦予勞動合同當事人的抽象的法律上的權(quán)利給以具體化，另一方面也需要依據(jù)當事人雙方的平等協(xié)商創(chuàng)設(shè)一些法律未予明定但將給予成認并保護的權(quán)利，正是在這一意義上我們說勞動合同的簽訂是勞動合同成立的前提。2.依法訂立的勞動合同對雙方當事人產(chǎn)生法律拘束力勞動合同經(jīng)雙方當事人意思表示一致而成立，當事人雙方即應(yīng)嚴格按照合同的規(guī)定履行，任何一方未經(jīng)合同另一方的同意，不得擅自變更或解除勞動合同，但法律賦予一方當事人在特定情況下享有單方解除權(quán)的除外。勞動合同的效力表達在受法律保障的強制執(zhí)行力，法律也正是通過要求當事人嚴格履行合同

34、，并對違反合同的當事人課處法律責任的方式，維護勞動合同的嚴肅性。3.依法訂立的勞動合同是處理勞動合同爭議的依據(jù)勞動合同當事人在履行合同過程中，基于對勞動合同條款的不同認識，或者因為其它原因，難免發(fā)生爭議。在處理這些勞動爭議時，爭議處理機關(guān)就應(yīng)當在查明事實真相的情況下，依照合同和法律的規(guī)定，判斷是非曲直，明確當事人的責任。二、訂立勞動合同前有哪些知情權(quán)為了使勞動合同當事人在訂立勞動合同時，較全面地了解對方根本情況，防止盲目、草率簽訂勞動合同，減少或防止不必要的勞動爭議發(fā)生，?條例?對當事人在訂立勞動合同前的知情權(quán)作了規(guī)定。?條例?第七條明確規(guī)定在訂立勞動合同前，勞動者有權(quán)了解用人單位的規(guī)章制度、

35、勞動條件、勞動報酬等情況。用人單位有權(quán)了解勞動者的居民身份、健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況。同時，?條例?還特別強調(diào)，對可能產(chǎn)生職業(yè)病及其他危害的崗位，用人單位應(yīng)當向勞動者履行如實告知的義務(wù)。勞動合同 篇8本單位與_先生/女士身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：_簽訂的_期限勞動合同，由于_原因于_年_月_日解除，其檔案及社會保險關(guān)系移轉(zhuǎn)至_.該職工在本單位的相關(guān)工作情況：1.本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：自_年_月_日起至_年_月_日止。2.該職工在本單位的所從事的工作內(nèi)容或工作崗位為：_.3.該職工在本單位的工作年限共計為：_.單位蓋章：_年_月_日勞動合同 篇9本勞動合同下

36、稱本合同由以下雙方簽訂：甲 方： 銀行公司法定代表人：住 所：乙 方：證件類型：證件號碼：性 別：戶籍所在地及 ：經(jīng)常居住地及 ：聯(lián)系 ：根據(jù)?中華人民共和國勞動法?、?中華人民共和國勞動合同法?及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在平等自愿、協(xié)商一致及老實信用的根底上訂立本合同。第一章 合同期限第一條 本合同的合同期限按照以下第_項執(zhí)行：1、固定期限。本合同的期限自 年 月 日起至 年 月 日止。2、無固定期限。本合同的期限自 年 月 日起直至本合同依法解除或終止。3、以完成一定工作任務(wù)為期限。本合同的期限自 年 月 日起至工作任務(wù)完成之日止。為本合同之目的，工作任務(wù)是指 。工作任務(wù)完成之日以甲方向乙

37、方發(fā)出的書面通知為準。第二章 試用期第二條 試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。第三條 在試用期內(nèi)，甲方將對乙方的工作能力、工作表現(xiàn)及其他方面進行評估，以決定乙方是否符合錄用條件。乙方不符合錄用條件的，甲方有權(quán)依法解除本合同。第四條 上述第三條所規(guī)定的不符合錄用條件包括但不限于以下情形：1、乙方不符合其工作崗位的任職要求；2、乙方的身體健康情況不符合其工作崗位的要求；3、乙方在甲方規(guī)定的期限內(nèi)不提供或者提供虛假的用于辦理用工手續(xù)的相關(guān)材料的。第三章 工作內(nèi)容和工作地點第五條 乙方的工作內(nèi)容及工作地點應(yīng)按照附件一工作崗位描述中的規(guī)定執(zhí)行。第六條 除本合同約定的工作內(nèi)容外，乙方還應(yīng)當

38、聽從甲方不時提出的合理工作指令，完成其他工作。第七條 甲方可以根據(jù)經(jīng)營需要、乙方的工作表現(xiàn)或身體狀況等因素，依法調(diào)整乙方的工作內(nèi)容；也可以依據(jù)甲方的規(guī)章制度，調(diào)整乙方的工作內(nèi)容包括調(diào)整工作崗位、工作地點或工作職責。乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)整決定。第八條 甲方可以根據(jù)經(jīng)營需要安排乙方至工作地點以外的地區(qū)出差。乙方應(yīng)當服從甲方的前述安排。第四章 勞動報酬第九條 乙方的工資構(gòu)成及工資標準應(yīng)按照附件二工資中的規(guī)定執(zhí)行。第十條 在乙方提供正常勞動的前提下，甲方應(yīng)在每月 28 日前以人民幣形式支付乙方當月的工資，并通過轉(zhuǎn)賬方式付至乙方的工資賬戶。如發(fā)薪日恰逢法定節(jié)假日或休息日，甲方可提前至相近的工作日支付。甲方

39、的薪酬制度中對特定類型的工資組成局部的支付時間有其他規(guī)定的，那么應(yīng)按照該等規(guī)定執(zhí)行。第十一條 甲方有權(quán)根據(jù)甲方的經(jīng)營情況、薪酬制度、乙方的工作表現(xiàn)或者乙方的工作內(nèi)容的變化包括工作崗位變化或工作職責變化等因素相應(yīng)地依法調(diào)整乙方的工資構(gòu)成、工資標準、支付方式或支付時間。第十二條 乙方應(yīng)依法繳納個人所得稅。甲方將依法按月從乙方的工資里代扣個人所得稅，并以乙方的名義向稅務(wù)機關(guān)繳納。第五章 工作時間和休息休假第十三條 甲方實行以下三種工時制度。乙方應(yīng)執(zhí)行其工作崗位所適用的工時制度。1、標準工時工作制，即乙方的工作時間每日不超過八小時，每周不超過四十小時。具體的上下班時間應(yīng)按照甲方的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。2、

40、綜合計算工時工作制，即以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。3、不定時工作制，即因經(jīng)營特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)而所采用的一種工時制度。除相關(guān)法律法規(guī)另有規(guī)定外，甲方不會向適用不定時工作制的乙方支付加班工資或安排調(diào)休。第十四條 如果乙方的工作崗位發(fā)生變更，那么乙方應(yīng)執(zhí)行變更后的工作崗位所適用的工時制度。第十五條 由于工作需要，甲方可以依法安排乙方加班。乙方應(yīng)按照甲方的相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定辦理相應(yīng)的加班審批和確認手續(xù)。對于已辦理前述手續(xù)的加班乙方，甲方將根據(jù)其適用的工時制度支付加班工資或安排

41、調(diào)休。第十六條 乙方有權(quán)依據(jù)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，享受法定節(jié)假日、帶薪年休假和其他休假。第六章 社會保險與其他福利第十七條 甲方應(yīng)根據(jù)國家及參保地的法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。乙方應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定繳納有關(guān)社會保險和住房公積金中的個人繳費局部。甲方將按月從乙方的工資里做出相應(yīng)的扣除，并以乙方的名義向有關(guān)主管機構(gòu)繳納。第十八條 甲方還將向乙方提供以下福利：1、2、第七章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十九條 甲方應(yīng)當向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件，和必要勞動保護用品，以保證乙方在平安健康的環(huán)境下工作。第二十條 甲方應(yīng)依據(jù)乙方的工作內(nèi)容向乙

42、方提供必要的勞動條件。第二十一條 如果乙方的工作內(nèi)容涉及職業(yè)危害，那么甲方應(yīng)向乙方如實告知該等職業(yè)危害及可能發(fā)生的后果，并且應(yīng)當依法采取相應(yīng)的防護措施。第八章 合同的解除與終止第二十二條 雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第二十三條 當出現(xiàn)下述任一情形時，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：1、乙方因病或非因工負傷，在法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

43、第二十四條 當乙方出現(xiàn)下述任一情形時，甲方可在不提前通知乙方的情況下解除本合同：1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、被依法追究刑事責任的；3、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；5、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方交辦的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；6、以欺詐、脅迫手段或乘人之危使甲方違背真實意思訂立本合同，從而導(dǎo)致本合同無效的欺詐手段包括但不限于對甲方隱瞞或謊報學歷、工作經(jīng)歷、資歷、健康狀況或者提供虛假的學歷學位證書、資質(zhì)等級證書以及其他不實材料等情形。第二十五條 乙方在試用期內(nèi)解除本合同的，應(yīng)當提前三日書面通知甲方

44、。乙方在試用期結(jié)束后解除本合同的，應(yīng)當提前三十日書面通知甲方，法律法規(guī)或標準性文件另有規(guī)定或者雙方另有約定的情形除外。第二十六條 當出現(xiàn)下述任一情形時，本合同終止：1、合同期限屆滿；2、乙方開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇或到達法定退休年齡的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方解散、被撤消營業(yè)執(zhí)照或者責令關(guān)閉、撤銷的；5、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；6、有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。第二十七條 當出現(xiàn)下述任一情形時，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方在依法履行法定程序后，可以實施裁員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)

45、生嚴重困難的；3、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4、其他因本合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。第二十八條 乙方有以下情形之一的，甲方不得依照本合同第二十三條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2、在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條 乙方應(yīng)在本合同解除或終止后五個工作日內(nèi)按照甲方的要求及規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，完成所有離職工作交接手續(xù)，包括但不限于交接工作以及交還其占有的或處于其控制之下的所有甲方財物。甲方應(yīng)當在本合同解除或者終止之日向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在本合同解除或者終止之日起十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九章 經(jīng)濟補償?shù)谌畻l 當出現(xiàn)下述任一情形時，甲方應(yīng)在乙方按照甲方的要求辦理完畢離職工作交接手續(xù)后向乙方支付經(jīng)濟補償：1、甲方依據(jù)本合同第二十三條或第二十七條解除本合