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文檔簡介

1、別讓“社保”變成了“自?！惫i人社部曾表示， 在列出統(tǒng)計數(shù)據(jù)的 173 個國家和地區(qū)中， 我國社會保險繳費率居第 13 位，高于 160 個國家和地區(qū)，其中養(yǎng)老保險繳費率偏高。調(diào)查顯示，一位北京職工 30 年繳納的五險一金在百萬左右。繳納五險一金是保障職工住有所居、 病有所醫(yī)、 老有所養(yǎng)的需要。可以說，這項社會保障制度的推行，是構(gòu)建和諧社會的需要。但是，當一個職工的社保資金支出占據(jù)了工資收入4 成的時候，這是“社?！边€是“自保”？不得不讓人產(chǎn)生疑問。以北京為例，這里的職工 30 年繳納的各類社保資金加在一起就是 100 萬元左右， 加上目前即將推行延遲退休的辦法， 一個人到了人生的終點未必就

2、能將投入的資金領(lǐng)回來。 又何況， 這 100 多萬元還是自己的投資， 還不涵蓋用工單位繳納的資金。 如果再算上這筆資金的利息，我想很多人都只是自己保障自己，而不是社會保障他們了。既然如此， 我們把這筆錢放在自己的腰包， 豈不比放在有關(guān)部門的口袋里更安全？而且， 這還牽涉另外一個問題， 當工資收入的 4 成被繳納了各種社保資金的時候， 生活還如何保障？從群體的收入來看， 職工處于工資收入的最底層。 尤其是在目前物價高漲的環(huán)境之下， 繳納了如此之高工資比例的社保資金，對于職工來說，生活會更加困難。收入差距拉大了，生活成本走高了，這就是職工生活的困境。作為政府而言， 推行社會保障制度是積極的作為，

3、但是這種保障更應(yīng)該是政府保民生， 社會保職工， 而不應(yīng)該是職工拿錢保社會、 保政府。就是在目前如此高昂的社會保障資金征繳比例之下， 有關(guān)部門依然在為社會保障可能出現(xiàn)的空缺而苦惱， 這其中究竟有著怎樣的問題？究竟是繳納的資金不夠用， 還是管理不善， 亦或是資金出現(xiàn)了流失？為了堵塞這個漏洞，不至于未來出現(xiàn)問題，在專家的建議下，即將推行延遲退休，有的專家的理由竟然是：生活好了，有的人70 歲看著還像 60 歲。我想說的是，不是每個人到了 70 歲都會看著還像60 歲， 70 歲的官員看上去可能只是50 歲， 可是出了一輩子力的職工，50 歲的時候或許已經(jīng)像70 歲了。這不是盤剝職工剩余價值的理由。社會保障是構(gòu)建和諧社會的需要。 但是“社保

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