版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、軟件科技企業(yè)人力資源工作流程圖軟件科技企業(yè)人力資源工作流程圖軟件科技企業(yè)人力資源工作流程圖軟件科技有限企業(yè)種類(lèi)作業(yè)流程圖編號(hào)制定年月日人力資源總流程頁(yè)次第1頁(yè)共1頁(yè)訂正年月日版次A/1流程圖簡(jiǎn)要說(shuō)明無(wú)人力資源規(guī)劃作業(yè)用人需求作業(yè)招聘甄選作業(yè)試用任用作業(yè)考勤作業(yè)獎(jiǎng)懲作業(yè)考績(jī)作業(yè)培訓(xùn)作業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃作業(yè)調(diào)職作業(yè)辭職作業(yè)福利作業(yè)薪資作業(yè)符號(hào)說(shuō)明:結(jié)束作業(yè)選擇審查忽視窗體錄入系統(tǒng)第1頁(yè)共14頁(yè)軟件科技有限企業(yè)種類(lèi)作業(yè)流程圖編號(hào)制定年月日人力資源規(guī)劃作業(yè)流程圖頁(yè)次訂正年月日版次流程圖人力資源部及相關(guān)部門(mén)總經(jīng)理企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃現(xiàn)有人力資源核查人力供應(yīng)展望人力需求展望人力純需求展望否制定供需般配政策審批是執(zhí)行計(jì)
2、劃和監(jiān)控評(píng)估反響第1頁(yè)共1頁(yè)A/1簡(jiǎn)要說(shuō)明、規(guī)劃工作由人力資源部為主、相關(guān)部門(mén)配合完成。、影響人力供需的要素有市場(chǎng)需求、企業(yè)發(fā)展、技術(shù)或組織改革、工作時(shí)間、培訓(xùn)與教育、人力穩(wěn)固性等各方面。、般配供需有晉升、增補(bǔ)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、裝備、職業(yè)發(fā)展等門(mén)路。符號(hào)說(shuō)明:結(jié)束作業(yè)選擇審查忽視窗體錄入系統(tǒng)第2頁(yè)共14頁(yè)軟件科技有限企業(yè)種類(lèi)作業(yè)流程圖制定年月日訂正年月日流用人部門(mén)提出用人申請(qǐng)人力需求申請(qǐng)表編號(hào)用人需求作業(yè)流程圖頁(yè)次第1頁(yè)共1頁(yè)版次A/1程圖簡(jiǎn)要說(shuō)明1、部門(mén)提出人力資源部總經(jīng)理用人申請(qǐng)的依照為本部用人需求評(píng)估門(mén)內(nèi)人員離人力需求申請(qǐng)表職或擴(kuò)大編制的需求。否經(jīng)過(guò)是用人需求匯總審查人力需求匯總表調(diào)職作業(yè)招聘
3、甄選作業(yè)符號(hào)說(shuō)明:結(jié)束作業(yè)選擇審查忽視窗體錄入系統(tǒng)第3頁(yè)共14頁(yè)軟件科技有限企業(yè)種類(lèi)作業(yè)流程圖制定年月日招聘甄選作業(yè)流程圖訂正年月日流程圖應(yīng)聘者用人部門(mén)人力資源部用人制定招聘計(jì)劃需求作業(yè)實(shí)行招聘內(nèi)部選聘外面招聘編號(hào)頁(yè)序次1頁(yè)共1頁(yè)版次A/1簡(jiǎn)要說(shuō)明總經(jīng)理否審查是資料初審求職資料采集否合格是通知面試進(jìn)行面試否合格是應(yīng)聘人員報(bào)名表面試記錄表裁減重要是安排復(fù)試否通知錄取報(bào)到是試用任用作業(yè)薪資作業(yè)合格否符號(hào)說(shuō)明:結(jié)束作業(yè)選擇審查忽視窗體錄入系統(tǒng)第4頁(yè)共14頁(yè)軟件科技有限企業(yè)種類(lèi)作業(yè)流程圖制定年月日試用任用作業(yè)流程圖訂正年月日流程圖新員工人力資源部相關(guān)部門(mén)編號(hào)頁(yè)次版次總經(jīng)理第1頁(yè)共1頁(yè)A/1簡(jiǎn)要說(shuō)明、企
4、業(yè)級(jí)培訓(xùn)內(nèi)容含企資料上交佩戴自動(dòng)辭職裁減更換實(shí)習(xí)證招聘甄選作業(yè)新員工報(bào)到制作實(shí)習(xí)證企業(yè)級(jí)培訓(xùn)培訓(xùn)核查否合格是否是辭退判斷否是辭退判斷試用考評(píng)正式任用薪資作業(yè)建立檔案薪資作業(yè)考勤作業(yè)部門(mén)培訓(xùn)培訓(xùn)核查否合格是試用否合格是健全檔案任用核簽業(yè)發(fā)展史、規(guī)章制度、安全知識(shí)、產(chǎn)品特性等。符號(hào)說(shuō)明:結(jié)束作業(yè)選擇審查忽視窗體錄入系統(tǒng)第5頁(yè)共14頁(yè)軟件科技有限企業(yè)種類(lèi)作業(yè)流程圖編號(hào)制定年月日考勤作業(yè)流程圖頁(yè)次第1頁(yè)共1頁(yè)訂正年月日版次A/1流程圖簡(jiǎn)要說(shuō)明1、每周六下考勤員人力部值班經(jīng)理午考勤員上報(bào)周日需值班人員名單。上報(bào)值班狀況考勤簽到表2、人力資源考勤表打印發(fā)放簽到表部依據(jù)考勤上交告假條日匯總表編考勤簽到表輯短
5、信發(fā)送給陳總、周簽到總、王云芬??记诤灥奖砜记谌諈R總表考勤表告假條匯總編寫(xiě)短信發(fā)送短信錄入系統(tǒng)歸檔考績(jī)作業(yè)薪資作業(yè)符號(hào)說(shuō)明:結(jié)束作業(yè)選擇審查忽視窗體錄入系統(tǒng)第6頁(yè)共14頁(yè)軟件科技有限企業(yè)種類(lèi)作業(yè)流程圖編號(hào)制定年月日獎(jiǎng)懲作業(yè)流程圖頁(yè)次訂正年月日版次流程圖相關(guān)部門(mén)人力資源部總經(jīng)理辦公會(huì)議提出獎(jiǎng)懲申請(qǐng)審查否經(jīng)過(guò)是談?wù)撌墙?jīng)過(guò)否第1頁(yè)共1頁(yè)A/1簡(jiǎn)要說(shuō)明、人力資源部在當(dāng)事人發(fā)言后向部門(mén)通知、向總經(jīng)理報(bào)告發(fā)言狀況,視情節(jié)輕重確立能否恩賜宣告。執(zhí)行獎(jiǎng)罰否重要是會(huì)議獎(jiǎng)懲決議當(dāng)事人發(fā)言反響通知考績(jī)作業(yè)員工檔案符號(hào)說(shuō)明:結(jié)束作業(yè)選擇審查忽視窗體錄入系統(tǒng)第7頁(yè)共14頁(yè)軟件科技有限企業(yè)種類(lèi)作業(yè)流程圖制定年月日培訓(xùn)作業(yè)
6、流程圖訂正年月日流程圖相關(guān)部門(mén)人力資源部提出培訓(xùn)需求提出培訓(xùn)需求需求分析制定培訓(xùn)計(jì)劃配合實(shí)行實(shí)行培訓(xùn)計(jì)劃成效評(píng)估評(píng)估反響考績(jī)作業(yè)編號(hào)頁(yè)序次1頁(yè)共1頁(yè)版次A/1簡(jiǎn)要說(shuō)明1、相關(guān)部門(mén)總經(jīng)理提出的培訓(xùn)需求主若是就任職員工技術(shù)不夠或崗位調(diào)整而提出。否審查是符號(hào)說(shuō)明:結(jié)束作業(yè)選擇審查忽視窗體錄入系統(tǒng)第8頁(yè)共14頁(yè)軟件科技有限企業(yè)種類(lèi)作業(yè)流程圖制定年月日訂正年月日流副總經(jīng)理考勤作業(yè)符號(hào)說(shuō)明:作業(yè)選擇編號(hào)考績(jī)作業(yè)流程圖頁(yè)次第1頁(yè)共1頁(yè)版次A/1程圖簡(jiǎn)要說(shuō)明人力資源部總經(jīng)理獎(jiǎng)懲作業(yè)培訓(xùn)作業(yè)制定考績(jī)標(biāo)準(zhǔn)結(jié)束審查忽視窗體錄入系統(tǒng)第9頁(yè)共14頁(yè)軟件科技有限企業(yè)種類(lèi)作業(yè)流程圖編號(hào)制定年月日職業(yè)生涯規(guī)劃作業(yè)流程圖頁(yè)次第
7、1頁(yè)共1頁(yè)訂正年月日版次A/1流程圖簡(jiǎn)要說(shuō)明員工人力資源部人力資源規(guī)劃作業(yè)興趣能力制定生涯規(guī)劃副總經(jīng)理總經(jīng)理考績(jī)作業(yè)培訓(xùn)作業(yè)調(diào)職作業(yè)符號(hào)說(shuō)明:結(jié)束作業(yè)選擇審查忽視窗體錄入系統(tǒng)第10頁(yè)共14頁(yè)軟件科技有限企業(yè)符號(hào)說(shuō)明:結(jié)束作業(yè)選擇審查忽視窗體錄入系統(tǒng)種類(lèi)作業(yè)流程圖編號(hào)制定年月日調(diào)職作業(yè)流程圖頁(yè)次第1頁(yè)共1頁(yè)訂正年月日版次A/1流程圖簡(jiǎn)要說(shuō)明員工各部門(mén)人力部總經(jīng)理提出申請(qǐng)/申報(bào)職業(yè)生涯規(guī)劃作業(yè)考績(jī)作業(yè)員工崗位審批表提出申請(qǐng)否是審查審查發(fā)言溝通同意到崗?fù)ㄖ?dāng)事人通知部門(mén)確認(rèn)到崗確認(rèn)交接薪資作業(yè)錄入系統(tǒng)第11頁(yè)共14頁(yè)軟件科技有限企業(yè)符號(hào)說(shuō)明:作業(yè)選擇種類(lèi)作業(yè)流程圖制定年月日訂正年月日流員工各部門(mén)否是提出辭職審查員工辭職申請(qǐng)表提出辭退/開(kāi)除員工辭退申請(qǐng)表辭職人員應(yīng)辦手續(xù)清單辦理辭職手續(xù)通知當(dāng)事人結(jié)束審查忽視窗體錄入系統(tǒng)編號(hào)辭職作業(yè)流程圖頁(yè)次第1頁(yè)共1頁(yè)版次A/1程圖簡(jiǎn)要說(shuō)明人力部總經(jīng)理否員工辭退申請(qǐng)表審查提出辭退/開(kāi)除會(huì)議定議是發(fā)言溝通同意溝通記錄表通知部門(mén)辭職確認(rèn)薪資作業(yè)錄入系統(tǒng)第12頁(yè)共14頁(yè)軟件科技有限企業(yè)符號(hào)說(shuō)明:結(jié)束作業(yè)選擇審查忽視窗體錄入系統(tǒng)種類(lèi)作業(yè)流程圖編號(hào)制定年月日薪資作業(yè)流程圖頁(yè)次第1頁(yè)共1頁(yè)訂正年月日版次A/1流程圖簡(jiǎn)要說(shuō)明人力資源部財(cái)務(wù)部總經(jīng)理考績(jī)作業(yè)薪資申報(bào)審查否經(jīng)過(guò)是安排調(diào)薪發(fā)言制作
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 加盟合作共享合同范例
- 萬(wàn)科集團(tuán)合同范例
- 售后服務(wù)外包合同范例
- 貨物運(yùn)輸合同
- 2024雙方就離婚后子女撫養(yǎng)費(fèi)用的支付方式及數(shù)額達(dá)成的一致協(xié)議
- 2024年公司職工短期借款協(xié)議
- 2024天津二手房買(mǎi)賣(mài)合同書(shū)格式
- 2024云計(jì)算服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施租賃合同
- 2024年企業(yè)間融資借款協(xié)議
- 04版影視制作委托合同
- GB/T 7354-2003局部放電測(cè)量
- 華醫(yī)網(wǎng)繼續(xù)教育《醫(yī)務(wù)人員職業(yè)素質(zhì)修養(yǎng)與執(zhí)業(yè)法律知識(shí)》考試題及答案
- 2022版義務(wù)教育(數(shù)學(xué))課程標(biāo)準(zhǔn)(含2022年新增和修訂部分)
- Hellp綜合征專(zhuān)題知識(shí)
- 西亞、中亞、北非音樂(lè)課件
- 全國(guó)英語(yǔ)教師素養(yǎng)大賽大賽一等獎(jiǎng)烏鴉喝水Unit-5-Story-Time課件
- 蘇教版六年級(jí)科學(xué)(上冊(cè))第二單元遺傳與變異單元測(cè)試卷(含答案)
- 中小學(xué)德育工作評(píng)價(jià)細(xì)則
- 教師招聘登記表
- 醫(yī)院消防安全知識(shí)培訓(xùn)課件
- 《現(xiàn)代商務(wù)禮儀》課程標(biāo)準(zhǔn)(中職)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論