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文檔簡介

XX口腔護(hù)理用品股份有限公司崗位說明書D.配合直線管理部門進(jìn)行招聘工作。2）性向分配在職務(wù)說明書中設(shè)定記錄能力和條件檔；設(shè)定職位異動(dòng)計(jì)劃；設(shè)定自動(dòng)申請制度和程序；對申請升級(jí)和抱怨不滿者實(shí)行審查。3）人事考核設(shè)定符合職務(wù)的能力條件；設(shè)定各職務(wù)的考核標(biāo)準(zhǔn)；建立個(gè)人人事檔案。4）晉升設(shè)定各種職務(wù)晉升考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法和待遇3就業(yè)管理1）維持秩序編制管理者督導(dǎo)手冊；人事考核中的行為要素細(xì)分化。2）勞動(dòng)條件制訂出退勤制度；制訂各種休假制度。4.教育開發(fā)1）擬定年度培訓(xùn)計(jì)劃；2）根據(jù)管理、監(jiān)督層的職務(wù)需要進(jìn)行培訓(xùn)；3）培訓(xùn)方法與培訓(xùn)效果的評估。5薪資管理1）對生產(chǎn)、管理、營銷不同的體系完善與之相對應(yīng)的工資制度;2）設(shè)定與績效、能力相一致的薪資；3）根據(jù)公司的發(fā)展?fàn)顩r，對現(xiàn)有薪資體系進(jìn)行調(diào)整；4）研討對公司有貢獻(xiàn)員工的退休金制度。6.福利保健制訂福利政策和計(jì)劃7人事事務(wù)1）建立人力資源信息系統(tǒng)；2）人事管理的合理化。四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)（一）按公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源規(guī)劃；（二）領(lǐng)導(dǎo)下屬員工按時(shí)按質(zhì)完成各項(xiàng)工作。（二）及時(shí)處理公司內(nèi)部的各項(xiàng)勞資糾紛，矛盾不上交。（三）保證公司的分配制度的貫徹執(zhí)行（四）及時(shí)將公司的指示傳達(dá)貫徹執(zhí)行五、崗位工

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