一貼讓你找工作成功率80以上培訓講學

1、Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。一貼讓你找工作成功率80以上-一貼讓你找工作成功率80%以上日期：2011-3-220:16:00寫了個收入歷程的帖子，很多朋友咨詢我職業(yè)如何規(guī)劃，如何換工作，如何提升。我想，第一步，先來個掃盲貼，教你如何找工作，或者換工作。相信很多朋友信奉騎馬找馬，相信辭職后再找工作肯定很困難，相信隔行如隔山，其實都有失偏頗。這里就談到了如何找工作的系統(tǒng)性問題，縱觀網上網下報刊雜志，百度搜狗，就沒有一篇系統(tǒng)介紹或者能夠介紹如何找工作的指導性文章，大多是先來者給后來者的涓涓教誨，或者某某人事經理自居單方面談需要什么樣的

2、面試者云云。不做銷售如何懂得做采購，不懂得供銷如何做老板？因此，我開天涯之貼，公開十年之學給大家，更重要的是親身經歷之經驗分享，望拋磚引玉。日期：2011-03-2200:40:35我不是專業(yè)班子，只是近來稍有空閑，自2005年一別天涯數年，這也是第二個主題帖子吧，希望與在職場道路上奮斗的兄弟姐妹們共勉。日期：2011-03-2319:53:34去杭州出差了2天，不好意思啊，沒來得及寫來更新。日期：2011-03-2321:48:30先從自己寫起，這樣才可以依己及人，鋪展開來。畢業(yè)至今我前面從2002年春天開始的近2年是在江蘇省昆山市工作，后面7年一直待在上海，先后總計工作過五家單位，最短的9

3、個月，最長的46個月。我的優(yōu)勢就是善于總結，無論成功還是失敗的經驗，總是短時間深入觀察后直接進入本質，所以一般能看到趨勢。這個大概與之前個人多年的學習方法有關，而且記性特別好。大致在初中二年級開始，我的所有學業(yè)的各門功課基本全是自學。我當時的信條就是：當科任課的任何一位老師的教育和知識水平，肯定趕不上教科書的主編，所以我只要將教科書學透就行了。后來，就由此養(yǎng)成了善于總結的習慣，從而指導自己以及身邊好友的今后路程?，F在將部分心得分享給大家。不鋪了，進入主題。日期：2011-03-2322:13:02前面講下剛畢業(yè)工作的情況，才能從中看出門道出來，再說，這也是對最廣大的應屆或者剛畢業(yè)的大學生最有興

4、趣和最有啟發(fā)的階段，開篇就講如何進入500強，顯然不實際。除了清華北大，在中國你不要過分講你的大學多么出名，事實也是如此。我們這里就講最普遍的通例，也是本人的例子，畢業(yè)于普通大學的一般本科，比方說全國排名在50至500名之內。2002年3月，隨著大學第四年的第二學期也就是最后半學年的來到，大批的跟本校以往有合作的企事業(yè)單位也紛至沓來到我們學校招聘應屆畢業(yè)生。我們這個系近200個應屆畢業(yè)生都紛紛趕場子去投簡歷，突然有一天一家昆山的外資大企業(yè)來了，很講排場很講體面，階梯教室，座無虛席，校長也出面，領導介紹，然后就是單位副總和人事經理的投影片介紹，一小時后大家熱血沸騰，簡歷飛了半個小時。人事小姐收集

5、了幾百份簡歷后，面試流程開始了。從上午的自我介紹到下午的聽力測試和腦筋急轉彎，三輪考察終于結束。一個小時后公布結果，兩百人參加面試共計50人榜上有名，我也在其列。人家人事經理說的也直接，你們學校是非重點大學，從以往貴校畢業(yè)生的工作表現來看，貴校畢業(yè)生比較實在，所以這次到你們學校招聘這么多人。后來我們反復琢磨“實在”這個詞語究竟是什么意思，實際上就是“不跳槽”，別人來了后沒多久就走了，你們大多還在，穩(wěn)重，所以實在！日期：2011-03-2323:34:52畢業(yè)之前3個月，可以先到這家昆山企業(yè)實習，工資八折，畢業(yè)前2個星期回去做畢業(yè)設計以及參加畢業(yè)典禮。好家伙，去昆山報道之后，才知道，連同本專業(yè)在

6、內的本校應屆畢業(yè)生這家企業(yè)一口氣收了200人，連同其他學校的共計近千畢業(yè)生，其中最多的還不是我們而是中國礦業(yè)大學其次合肥工大，據說排名最靠前的是哈工大。第二知道的就是“外企”實際上不是外企，是臺灣企業(yè)。最幸運的是單位給我們選擇職位的機會，共計十多個崗位，自己可以任意選擇就職，但一旦選定就不好變動。我選擇了一個項目經理職位，后來才知道正名是助理項目工程師，屬于管理類崗位，文科類崗位，比其他工科也就是工程類崗位工資每月少100元工資，他們統(tǒng)一叫助理工程師，我們叫助理管理師。當時想想也好玩，直接就是工程師了，哈哈，是單位自封的。項目的工作我做了2個月，主要就是排計劃聯系各個部門開會確定物料人員到位以

7、及新機型試產預計日期，還有一半時間就是做EXCEL,PPT。我不干了，覺得沒什么意思，也學不到什么知識，而且是個管理類崗位，把專業(yè)都拋棄了，心有不甘。當時很羨慕其他同學都是某某工程師的抬頭，特別是在研發(fā)部門的（R&D），多牛??！這兩個月項目管理職位期間，我記住主管跟我說的一句話“新工作一開始的任務就是熟悉人和事”。是的，這個也成為今后所有新工作的信條。第三個月我聯系了舍友部門的領導，并爭取了本部門經理的同意，轉去做布線工程師，終于圓夢做工程師了！實際上，布線工程師就是個操作工，線并不是你設計的也不是你布置的，而是事先有人設計好了，你只要按照程序來安排機器作業(yè)?？菰锏牟季€工作，總共七個月，我唯一

8、的收獲就是這期間摸清楚了公司的各個部門的名稱，人事關系，組織架構，以及公司人事薪資福利等等制度和規(guī)則，明的潛的，比方說何時加薪，加多少，哪個部門加的多，年終獎有多少，以及離職人員的主要去向，等等，對公司的情況做到了心中有數。來年的四月份，在我多次努力下終于轉去公司的另外一個部門，做主板修護工程師，也是當時公司薪水最高部門，六天十二小時制，沒隔一個月白班夜班對調，也是最辛苦的部門。從此知道夜班十二小時下來臉上會有“黃油”，知道焊錫松香對身體有毒，知道什么叫“女人當男人用，男人當牲口用”，知道高薪不好拿。這樣，一年的修護電子工程師下來，我有兩點收獲：一，新崗位，從來不會有人來主動教你，即使我們每人

9、都被指派了“師傅”，但師傅就是不教你。這點你要習慣，以后每次做新人都會面臨同樣的情況，不會有人教你，你沒有教科書可以自學，師傅或者老員工就是你的書，要主動去問去學，這個不跟你說你去問那個，每個人問一個問題，你便也成了師傅。二，要善于自我小結。三個月后我總結了修理筆記本的兩種修護理論，一是從下往上改革法，就是從最底層壞掉的那個外設接口開始檢查，層層往上到控制這個接口的芯片，再到控制這個芯片的核心，也就是南橋北橋和中央處理器所謂的BGA。二就是自上往下改革法，從電源輸入口220伏的電壓轉換成14.7伏開始，去找下面的12伏，11伏，8伏，7伏，直至最小的電壓值，從而找到偏離正常值的那個腳便找到了問

10、題的所在。很快我也被安排了新人徒弟，我毫不隱瞞全盤傾授，當我給他講“從下往上改革法”的時候，這才發(fā)現其他老人的徒弟都早圍上來在聽我講。日期：2011-03-2400:21:48第一份工作的總結是十分必要的。歸納我畢業(yè)后第一份工作，持續(xù)21個月，心得如下：1，拋棄專業(yè)。這段期間屬于工作新鮮期，無論外部還是內部，大多會不斷換公司換崗位，而且總想往自己大學專業(yè)上去靠。我要是能回頭，會給自己一個重大警告“拋棄專業(yè)”，專業(yè)并不重要，尤其是學校的專業(yè)，而換工作或者跳槽并無不好，至少可以讓你找到合適自己的那份工，不試又怎么知道呢？2，學會學習。大學的本質是個平臺，她實際不是讓你去學多深的專業(yè)知識，也不是讓你

11、混個文憑，而是讓你學會如何去學習，工作中才會知道如何去學習，就跟教育的本質一樣，是培養(yǎng)有獨立思考和獨立行為能力的人。工作中更需要學習。3，了解你的公司。無論進哪家公司，進去前一般會了解，而進去后反而不知去發(fā)掘更深的信息，這個是所有職場人士的通病，第一次是進去前網上的猛搜索，第二次了解反而是離開后的回味與關心。說的更具體點，進入一家單位半年內，需要基本或者完全了解公司的產品性質，市場地位，全球布局，公司人數，組織架構，勁升機會多寡，加薪時間和幅度，職位最高極限，去職方向，以及同行布局以及公司競爭對手的市場能力與薪資水平。必須的。4，時刻掌握自己的市場價值。自身為例，2002年-2004年在第一家

12、單位工作的20來個月中，我利用假期和空閑時間，面試了昆山大大小小近30家企業(yè)。當然不是讓你作為一項任務去做，而是抽空去做。我就經常參加昆山每周六日都有的人才市場而且時不時網上投遞電子簡歷，而且當對方人事打來電話我都會要求必須是周六面試，否則我不去。為什么，因為我的立意就是面試了解市場信息，戰(zhàn)略上就占了優(yōu)勢。如果有好的機會我才會當做真正面試去做，而且昆山絕大多數企業(yè)周六上班的，你要是碰到拒絕你周六面試要求的單位，那反而倒能吸引你，我就碰到過，通力電梯就是?？傊瑥某潜钡母皇靠?，到前進東路的微盟帶電子，到城南的南亞電子，再到仁寶電子，彩晶科技，緯創(chuàng)資通，廣興電子，神達電腦。當時昆山數得上名號的我基

13、本都面試過一圈了，這也鍛煉了我面試的能力，而面試不慌張則成為我的經驗，多了，也就疲了，緊張從何而來？20個月下來，我總結了一下，兩點，一昆山薪水普遍不高，大部分臺資企業(yè)，不如不跳；二我在昆山的市場價值就是2千的月薪，不會出其右。日期：2011-03-2401:25:34下面，在第一次工作介紹完之后，開始精簡語言，而且打破循序漸進的篇幅格調，希望能更好的駕馭這篇即興之文。2004年初進入上海，很顯然，為了避免“男人當牲口”用，我這次是以項目經理的名義撬開上海單位之門的，從此不做工程師。工資翻番還多，稅后5500?；仡櫸易陨硪约吧磉叾酁橥碌穆殘錾踔潦侨松鷼v程，我們得出一個規(guī)律：一個大學畢業(yè)生在畢

14、業(yè)后的第二年到第三年的過渡期，是工作生活甚至是人生最迷茫的時候，處理不好的人會灰心喪氣，對自己失去信心，厭世悲觀，又無顏見江東父老，甚至有跳樓亡命他鄉(xiāng)的，當然從此一蹶不振得了抑郁癥的更是數不勝數，很多你并不知道，而且你也關心不到他們，他們卻是在當今所謂的“蟻族”中占了很大一部分。所以這個時候最重要的是要培養(yǎng)信息以及樂觀向上的穩(wěn)扎穩(wěn)打的精神動力。第二重要的是不要被忽悠。大家都是成年人，社會人，千萬不要幻想你這個傻根能碰到劉德華劉若英夫婦，你遇到的當然好人居多但壞人也不少，所以你要做的就是不要被壞人忽悠。這里的壞人有些是損人不利己的，他甚至不是有心傷害到你但卻忽悠了你，影響了你正常的決策。我就真真

15、實實被忽悠過，第一家單位做電子修護工程師工作的時候，一個講大話的山西同事，有次過年從老家回來大聲炫耀他們村里面家家戶戶幾乎都是身價上億的大老板，主要靠煤礦發(fā)財，連他家也家產三千萬。我當時正處畢業(yè)后的躊躇于彷徨期，在這個檔口聽到他的話我暗自計算2千月薪與三千萬財富是什么差距？而他包括他這樣的人天生就有如此身家，老天真是不公。這加速了我第一次失敗的到來。幾年后我自己一分析，才知道被那個伙計忽悠了，離鄉(xiāng)背井的十二小時夜班他這個富二代如何能承受，而且他的實際情況遠不是如此，山區(qū)農村家庭供個大學生不容易三千萬更是子虛烏有，不知道他當初是何意，那么多同事都聽見他“炫富”了，也不知道其他同事何等感想，至少，

16、我那時，被忽悠了，這加重了我畢業(yè)2年時期的消極思想。當然這個畢業(yè)兩年的檻跨過去就好多了，人生第一個真正的檻，希望你能好好度過?，F在想來即使以前那位仁兄身價真的上億，或者他是富二代又如何，我不能因為某一個富二代就對社會懷疑就去悲觀厭世，你做你的富二代不會影響我個人的價值觀，更何況當今除了層出不窮的富二代，更多的還有官二代也比比皆是，你都需要欣然接受，事實如此。我的失敗就是到上海半年后投資5萬花了全部積蓄開了個處于夕陽產業(yè)的長途話吧，請人管理，運營才6個月不到血本無歸，發(fā)完最后一個小姑娘的工資后我身無分文，辦了生平第一張信用卡透支度日。那時我意志消沉，每到周末休息找樓下一路公交做到底，記得乘坐過9

17、86公交，更記得上過911后2個小時才下，到了靠近江蘇邊界的某個花園洋房，下來晃了1個多小時回到終點站再乘坐回來，每每冥思苦想仍然不得其解。最終我緩過神來，主要還是靠自己的判斷力以及被獅子座女友充滿激情的人生計劃所感染，讓我熬過了畢業(yè)兩三年時候的難關。所以，如果你處于那個時候，請你悠著點，樂觀最重要。日期：2011-03-2402:48:51此后，在一無關系二無過高學歷的基礎上，我順其自然走上了外企的事業(yè)道路，而且是臺企，合資，外商獨資500強，再到中小外資的循序漸進的“正常”步驟。結合我在上海近百家企業(yè)面試的經驗，先總結如下，為真正的介紹找工作技巧夯實基礎。一，關于企業(yè)，很顯然，按照中期收益

18、來分，歐美獨資500強為首選，而且我建議女孩進去就不要出來了，晉級和加薪機會多，記住是地區(qū)總部或者研發(fā)中心為最好。其次是國內事業(yè)單位以及壟斷國企，非壟斷的就免了，被民營化的趨勢很明顯，少去。然后是日本韓國企業(yè)，日本高于韓國，尤其是日本汽車企業(yè)三大巨頭，福利薪水等不在歐美之下。下面是國內半官辦的上市公司。接著是新加坡印度等亞洲企業(yè)。再往后是香港臺灣企業(yè)，當然香港好于臺灣，加班是常事，而且加班工資很低。最后是國內私營企業(yè)，或者中小民營企業(yè)，周六別想休息也不會按照法定給你算加班費，周一到周五忙死你，沒有加班費，平時即使沒事也不能早走，沒有國企的待遇卻有國企的作風，你懂的。二，關于地區(qū)，1，前幾年一直

19、是深圳為最高，其次上海，然后北京，再往后是廣州，再以此類推。2011年的當下，前面稍有變化，上海職業(yè)經理人薪水遠遠第一位，北京第二大有后來居上之勢，接著是深圳廣州杭州蘇州寧波，然后才是天津無錫大連等。2，全國企業(yè)單位來說上海絕大多數執(zhí)行五天八小時，其次是北京，其他所有地區(qū)或者包括深圳廣州在內的大部分地區(qū)仍然主要還是6天工作制，當然部分大型外資企業(yè)除外。3，稅收，越有國內關系或者越跟國內關系密切的企業(yè)，給員工扣的個人所得稅越少。相對來說廣東地區(qū)扣得最少，國有企業(yè)扣得最少。不談公務員，因為“我的地盤我做主”，我讓你交稅我不交。三，關于壓力，1，排第一，壓力最大的是國內民營企業(yè)中層干部；2，第二是民

20、營企業(yè)一線工人以及基層管理人員；3，三為臺灣企業(yè)中的大陸人；4，四是外資企業(yè)中的中低層大陸管理人員；5，五外企白領，工作層級，萬事自己做不帶人的；6，拿提成的大學生業(yè)務員；7，物流人員；8，大型半民營公司工程師，比如華為中興大唐等等，無論你進去多少年加班到夜里12點是正常情況。四，發(fā)展機會1，最大機會來自大型民營只有一個老板的企業(yè)，他們最缺的是人才，但他的薪水低吸引不了人，所以你需要足夠聰明有能力而且需要走進他，他最缺你這樣的人，他太累了；2，華為中興大唐等的資深員工；3，拿年薪的外資500強資深職業(yè)經理人；4，內資銀行外資銀行以及證券等金融行業(yè)職員；5，外資白領。四點大致明確后，我們側重本科

21、或者研究生畢業(yè)幾年后的找工作方法討論。日期：2011-03-2421:09:57找工作，第一步，確定好找什么樣的工作。市場經濟，講究的就是自由選擇，優(yōu)勝劣汰。所以實際職場中也一樣，當你想找工作時記住，你只找一份工作一個單位，同樣公司在篩選人才的時候有權力甚至是很不小心的將你忽略或者遺忘也很正常。所以絕不要對某次面試的好壞耿耿于懷，也不要每天到處投簡歷生怕漏掉了某個企業(yè)某個黃金機會，否則你將郁郁寡歡而且臨場發(fā)揮失常，否則你將每天24小時在網上也看不完一個小縣城內的職位。所以記住，你只找一份工作。從概率論的角度來說一個職位可以挑選幾十甚至上百個候選者，而你也可以投同樣多的職位，所以你們的機會是均等

22、的。這個首先就解決了找工作難的心理問題，就像中國男女比例失調一樣談了十幾年說多出幾千萬光棍云云，但是你我他的同學朋友同事有幾個找不到老婆的，高低參差而已，至少那個檔口你只找一個對象，同樣，工作也是如此。所以，你將來的雇主以及職位，你要事先框好，比方說我畢業(yè)第三年想跳槽，目標就很簡單：上海寫字樓美國企業(yè)研發(fā)部項目經理，或者副經理，或者項目工程師，而且我要的是市場水平相當的最好8千往上的月薪，目標雇主就是我們現在公司的競爭對手和客戶或者大的供應商，美資，而且不加班。這樣，目標職位圈子就定好了。日期：2011-03-2421:32:13第二步，不是急于去投簡歷，知彼知己百戰(zhàn)不殆，你要去做的是將自己打

23、造成符合那個職位的人選。我有近3年的工作經驗，其中只有一半不到的時間做的是項目管理方面的工作，所以我要充實自己的專業(yè)技能至少口頭表述出來不成問題，這個就要我去思考第一家單位項目管理師如何做的，而第二家又有什么類似的地方更有什么不同點，哪家的方法和流程好，再想2個例子來證明它的好。當然如果還嫌不夠那你在真正投簡歷之前還需要認真去復習或者請教其他有經驗的項目經理。自己感覺思考成熟了的時候，項目管理程序都已了然于心也就差不多了，面試的時候自然能輕松說出，專業(yè)能力這關不在話下。下面就看我的目標企業(yè)還有什么需要我準備的，對了，英語！所以這幾個月就要多看看面試英語，以及想法設法用一些連詞將自己日常工作的專

24、業(yè)詞語鏈接起來，每天自己寫篇關于工作內容的短文，200個單詞足夠了，沒時間寫的話就在路上自己對自己說。路上怕危險就上廁所的時候說，默不作聲的心里說。回家后看看中央九套，聽不懂不要緊只要你能聽出幾個單詞，以后每天聽，然后就能聽懂短句了，但是剛開始的時候不要看英語新聞，因為你立刻會回想和套用最近的國際新聞并結合畫面來猜這則英語新聞講的什么意思，結果水平沒有得到提高碰到老外就靠猜，這顯然是不靠譜的。當英語和流程都初具感覺之時，恭喜你，可以上路了。日期：2011-03-2421:43:14這里的上路不是說你就可以停下來不做之前幾個月在做的專業(yè)和英語的兩大練習了，而是在直到進新單位報道工作幾個月終于轉正

25、之后，方可以放下。我們自然也就談到了第三步，做簡歷。做簡歷很簡單，你我都會做。但要做的簡單明了，大氣，主要類容躍然紙上，2-3頁就行。這里有幾個訣竅：問不同的獵頭要幾份他們各自公司的模板，選一份你覺得最好的往里面填；二，一定要中英文簡歷都有；最后無論你之前實際做過什么或者有什么不同經歷，但是千萬記住你寫的簡歷內容，這個時候包括以后所有時候，你是什么樣的人，以簡歷說了算，你寫的什么你就要說什么。所以千萬不要忘記自己寫的簡歷，包括其中的每一個字，隨時做好回答為什么寫這個單詞的準備。日期：2011-03-2422:23:18后面的步驟就是實戰(zhàn)篇了。千萬不要只將面試當成實戰(zhàn)，而戰(zhàn)斗從你開始投簡歷就開始

26、了。接下來要特別注意的就是簡歷的去向了，否則這么精美的簡歷特別是你這樣一個人才，很容易會石沉大海毫無音信。我們知道簡歷自然是去人才市場，對的，但那只是針對部分職業(yè)。你要記住的就是三點：一，大城市的主要人才市場在網上，網，就是國際互聯網，你現在在上的這個網。二，中小城市的主要就業(yè)渠道靠面對面的人山人海的人才交流市場，就是我們經常在電視上看到過的，當然現在也有進一步網絡化的趨勢，將來不上網的人找工作也許只能靠父母或者親戚朋友關系了。比方說昆山科技博覽中心每周六周日的人才市場就是相當成功的典范，它每周末都舉行而且如此成功，不僅大而全，企業(yè)多職位不虛，并且所有現場職位全部放到當地昆山在線網上去也可以在

27、線申請；更厲害的是每周它都有來自周邊上海蘇州無錫常州吳江太倉常熟等等其他城市單位的甚至是專場招聘會來吸引人才，這也說明了昆山不僅自身是用人大戶也是個人才集散地，別人到你這來招聘，因為你這里人多有經驗的候選者多。我們再比較下上海的人才交流會，你也可以去看看，一次就行，那是為下崗工人再就業(yè)準備的，而且除此很多是招聘保險證券和直銷業(yè)務員的，來者不拒。去一次回來后你就會感慨世道不好混，工資怎么會這么低，生活信心立減一半。而且所有的招聘會都是每個區(qū)主辦的，其規(guī)模和職位總和不會超過昆山一場招聘會。所以這里要明白城市大小跟招聘的習慣和文化，選擇適合你的投遞簡歷方式。第三點，幾乎所有外資企業(yè)都傾向于網絡招聘，

28、現場招聘會你很少會看到他們，除了富士康臺達等。最后說明下，也有某某世界500強在某個周末舉行自己的獨場招聘會的，自己舉辦的。我就參加過一次，2007年施耐德在上海東華大學附近的一個五星級賓館舉行過他們自己的專場招聘會，跟開派對一樣，氣氛相當輕松，喝咖啡面試閑聊，但成功率不高因為比方說你跟你某個同事甚至是主管在里面不期而遇，尷尬自不必說而且尋找新工作畢竟是比較敏感的事情，所以大家都匆匆半小時一走而過，剩下的應屆畢業(yè)生則很有興趣的和招聘官大談特談，漢語英語上海話滿廳飛，但是他門口寫著所有職位要求有三年以上工作經驗。日期：2011-3-2423:08:00上面對招聘會的比較，得出的結論就是，你要的職

29、位，好職位，薪水不低的職位，幾乎就全在網上了。網上，不是讓你去網上漫無目的的搜索，所有門戶網站比如新浪搜狐網易同學錄，還有百度等搜索引擎以及天涯這樣的論壇，還有騰訊這樣的網聊起家的巨頭，等等，都有自己的人才或者招聘專欄，里面都有職位，不是讓你都去注冊。我這里就講到了最有用的核心了，根據我從2005年到現在為止收集的網絡招聘市場數據統(tǒng)計以及本人多年的網絡招聘經驗，得出如下結論：1，中國所有網絡招聘市場，被三家（前程無憂51,中華英才,智聯招聘）壟斷，占全部有效職位數和網絡招聘市場的80%以上，其余被其他上萬家招聘網站或者版面瓜分，包括精英前程1010job搜狐獵狐新浪百度天涯等等不一而足，但鮮有

30、一家占到1%以上者。有的舍才有的得，所以我們這里就將其他上萬家放棄，如果我找工作就只上前三家，足夠了。2，略微說下三家各自的優(yōu)勢。前程無憂51，占龍頭地位，市場占有率達30%以上，也是中國最知名招聘網站，世界五百強最愛，其職位特點一為量多，二大企業(yè)包括世界級企業(yè)多；中華英才，市場占有率達20%左右，有效職位數最多，大小企業(yè)通吃，缺點是針對性不強，雖廣告費用不少，但職位不精挑細選，外資民營國有保險直銷全有，所以投簡歷找工作成功命中率稍低。智聯招聘，市場占有率近30%，中型外資企業(yè)為多，大家不要一直盯著世界五百強，很多中型企業(yè)相對職位薪水更高個人發(fā)展空間更大，所以就我個人偏好我會先投智聯招聘的，然

31、后再去其他2家投遞。公正點評判，針對畢業(yè)2年-15年的人士網上找工作，首選前程無憂51，其次智聯招聘，然后是中華英才。3，說下網上投簡歷技巧。最好設置下關鍵字搜索，兩三個即可，否則你忙不過來，看花眼也未定，很可能是重復看，浪費時間。投簡歷期間每天搜索一次看是否有合適的新職位，三個網站挨個投遞一家不拉，投遞總和每天達到10個新職位為止。投遞時間最好為每天上班時間，也就是上午9：:0到11:00，下午1:00到4:00，道理很簡單，挑簡歷的那個人在電腦面前正在上班，其余時間他（她）看到你的概率將大大減少。周末沒必要投，因為周末都休息沒人更新職位，以免重復投遞。只在工作日投遞，每天投，連續(xù)4個月后可

32、以不投了，或者直到你找到新工作為止，當然如果一定要找到你能找到的最好單位那需要投遞到你上班后轉正為止。日期：2011-03-2620:20:51%15上面對招聘會的比較，得出的結論就是，你要的職位，好職位，薪水不低的職位，幾乎就全在網上了。網上，不是讓你去網上漫無目的的搜索，所有門戶網站比如新浪搜狐網易同學錄，還有百度等搜索引擎以及天涯這樣的論壇，還有騰訊這樣的網聊起家的巨頭，等等，都有自己的人才或者招聘專欄，里面都有職位，不是讓你都去注冊。我這里就講到了最有用的核心了，根據我從2005年到現在為止收集的網絡招聘市場數據統(tǒng)計以及本人多年的網絡招聘經驗，得出如下結論：1，中國所有網絡招聘市場，被

33、三家（前程無憂51,中華英才,智聯招聘）壟斷，占全部有效職位數和網絡招聘市場的80%以上，其余被其他上萬家招聘網站或者版面瓜分，包括精英前程1010job搜狐獵狐新浪百度天涯等等不一而足，但鮮有一家占到1%以上者。有的舍才有的得，所以我們這里就將其他上萬家放棄，如果我找工作就只上前三家，足夠了。2，略微說下三家各自的優(yōu)勢。前程無憂51，占龍頭地位，市場占有率達30%以上，也是中國最知名招聘網站，世界五百強最愛，其職位特點一為量多，二大企業(yè)包括世界級企業(yè)多；中華英才，市場占有率達20%左右，有效職位數最多，大小企業(yè)通吃，缺點是針對性不強，雖廣告費用不少，但職位不精挑細選，外資民營國有保險直銷全有

34、，所以投簡歷找工作成功命中率稍低。智聯招聘，市場占有率近30%，中型外資企業(yè)為多，大家不要一直盯著世界五百強，很多中型企業(yè)相對職位薪水更高個人發(fā)展空間更大，所以就我個人偏好我會先投智聯招聘的，然后再去其他2家投遞。公正點評判，針對畢業(yè)2年-15年的人士網上找工作，首選前程無憂51，其次智聯招聘，然后是中華英才。3，說下網上投簡歷技巧。最好設置下關鍵字搜索，兩三個即可，否則你忙不過來，看花眼也未定，很可能是重復看，浪費時間。投簡歷期間每天搜索一次看是否有合適的新職位，三個網站挨個投遞一家不拉，投遞總和每天達到10個新職位為止。投遞時間最好為每天上班時間，也就是上午9：:0到11:00，下午1:0

35、0到4:00，道理很簡單，挑簡歷的那個人在電腦面前正在上班，其余時間他（她）看到你的概率將大大減少。周末沒必要投，因為周末都休息沒人更新職位，以免重復投遞。只在工作日投遞，每天投，連續(xù)4個月后可以不投了，或者直到你找到新工作為止，當然如果一定要找到你能找到的最好單位那需要投遞到你上班后轉正為止。日期：2011-03-2622:01:1016為了方便閱讀，我將每段加上序號。一職位定向定位，圈好自己的工作范圍后，二準備好自己滿足目標職位的技能，至少是面試半天不出紕漏的口頭技能，三做好簡歷，四找準簡歷投遞方式并執(zhí)行下去。到這里，整個找工作的前期工作，完成了。接下來，開始登上真正的戰(zhàn)場了。要說明的是，

36、絕大多數人都在這里出問題了。哪里？就是投簡歷與面試的過渡期。無論是騎馬找馬的，亦或是提出辭職或真正離職后找下家的，還是應屆畢業(yè)網上投簡歷的，還是失業(yè)在家后要找工作的，普遍的感覺就是網上投簡歷后杳無音信，簡歷如石沉大海，即使來的也都是傳銷或者某某片子公司，然后就這樣的毫無選擇的被僅僅打來電話的幾次機會“套住”，當做救命稻草般的去倉促面試了，心理上的虛弱與失常的臨時發(fā)揮加上時間上的自我緊迫感，讓我們找工作變成了一個被動的戰(zhàn)斗，最終草草以找到一個實在是“將就”的職位而收場，于是今后身在曹營心在漢，新工作上自然會無心進取，因為一開始就是將就下嫁的。這個是職場上的通病。-實際上，我們忘記了一點，當然也很

37、大程度上是沒有發(fā)現這個規(guī)律。這個規(guī)律就是投簡歷的滯后期，而且是一個月以上的滯后期。-也就是說在你每天投簡歷后，直到第三周也就是20天前投的簡歷才發(fā)揮了作用。理由很簡單，人事首先要在茫茫應聘者中挑出他（她）認為合適的簡歷，于眾多的候選者中挑出數名他（她）認為合適的幾位，這個就是粗選的過程，他（她）也有很多的日常工作，可能需要幾天的時間挑到你，比方說共計10份簡歷，然后他（她）會把這10份簡歷和缺人的部門經理提出的職位要求做一個細細比較，發(fā)現其中有5份不合格，那么他（她）會再次從以前的加上這幾天新投的簡歷中再挑選補足5份，總共10份篩選后的簡歷推薦給需求部門。需求部門再在百忙中抽空把這10份簡歷全

38、部看完，很顯然這個部門經理或者用人部門的頭會根據本職位的真實對口需求加上自身的個人愛好甚至是男女等性別偏好確定給人事部門面試人選，又是一周沒了。然后人事會拿到部門確定的5個名單，當然這個名單是有個初步的排序的，去挨個打電話。這個電話就是你15天甚至20多天前投出簡歷時一直想象第二天就能接到的電話。人事這個電話一般會確認你是否看清楚他們的職位需求，是否投過這個簡歷，然后問你是否還有興趣，哪天有時間來面試，當然有些還會經過他（她）自己的首輪電話面試，之后才會將這5位的合適面試時間告知部門主管，然后主管確認自己哪天有空安排面試，如果這5個人中已經有人比方說2個已經找到新工作了或者幾個人面試下來沒有合

39、格的或者答應準時赴約的面試者突然臨時變卦了更或者人事在重新根據部門要求又將之前粗選的你挑了出來，因為如此等等眾多原因，所以在投遞簡歷到大批量收到面試電話大概有至少20天的滯后期。如果你從1月1號開始每天堅持投遞10份不同職位，那么真正的面試電話高峰還不是20天后，將是2月15日前后。最后一個電話甚至可能是5月1日，怎么會到5月1日呢？部門經理出了個長差，或者原先確定的面試成功者找到更好的去向不來了，或者這個職位凍結了2個月又解凍了，或者在新人招來之前又有老人跳槽所以部門真正開始人手不夠了。所以，記住，要提前準備。每個工作日10份簡歷投出去，至少一個月后，你準備大量接聽面試電話?，F身說法，在20

40、06年初我想換工作，于是就開始有所準備了。盡快更新簡歷，重啟三大網站的搜索和職位預定功能，從3月1號開始每天投遞10份左右簡歷。我預期四月五月將會有大批的面試電話到來。果然不錯，在3月份基本沒幾個電話，從4月中旬一直到五一前后短短10個工作日，每天平均3-4個面試電話。由于早有心理準備，我預計5月6月會是面試高峰期，于是我將年假全部在公司系統(tǒng)里面預先申請好，目標面試日10天赫然在目并打印下來隨身攜帶準備接到面試電話時確認時間。由于早有安排，而且對于最近瘋狂多的面試電話早有預期，所以我站在一個主觀的戰(zhàn)略高度在電話中跟人事確認面試時間，跟他（她）說那幾天我有空，否則我沒空。這樣，那年五一后我在自己

41、事先安排好的日子里面試了近10家單位，當然也有第二第三次面試的，不多，基本一次人家就可以確定錄用與否，我想可能我應聘的職位層級比較低。就這樣下來，能接到的五六個錄取通知書中我思考再三后選擇了一份，簽了，薪水并不是最高的，月薪稅前1萬，整一萬，在畢業(yè)50個月達到。說來，自己都有點不相信，這么多單位同時看上我，我總結最大原因應該是跟2006年整體的用人市場比較火有關，其次，我進行了充足的準備，行動上和心理上的，有備而來，事半功倍。以上包括這個經歷，我之前跟一兩個要好的朋友說過，這里總結成選人才網站做簡歷投簡歷以及確定面試時間技巧等經驗總結，分享給大家。日期：2011-03-2623:38:0917

42、下面就是面試技巧。關于面試技巧，我們網上搜索一下，一大堆，從穿著到時間控制再到各種上千個具體問題和標準單按，你真的要這么看下去，怎么也不可能看完，于是沒看完的情況下面試心里就發(fā)毛。我們這里講求真實，教科書式的面試技巧等于沒有技巧，不看也罷，就跟中國式考試一樣，實際挑選不出創(chuàng)造型人才，死記爛背填鴨式創(chuàng)造還不如仿造強。面試，實質就是人與人心理的較量，水平高的不一定就成功，專業(yè)技能差一點的不一定就落選，這個跟面試者的個人因素有一半以上關系，而真正這個應試者的能力因素或者所謂的素質，則在其次，所以這里我們看到了面試這個事情極大的偶然性。我們首先要分析的就是攻克最大的那個因素，俗話就是搞定面試你的那個人

43、。因此關于面試技巧我們要講的第一個就是搞定面試官。面試官也是人，有人的事情最難辦也最好辦，就看你能不能抓住他（她）的弱點。先說人事面試，這點可有可無，不要重視人事部門，初入職場的人并不清楚，在招聘新人的整個事件中，人事部門發(fā)揮的作用極其有限，它只是個流程，應聘的主要內容是戰(zhàn)勝面試你的那個部門主管，而不要在人事身上多花時間。比方說跟打電話讓你去面試的人事部門專員反復周旋還搞個什么電話面試或者經驗介紹甚至專業(yè)方面的爭論或探討，這些都是浪費時間。打電話給你的大多是一個初入職場的人事招募課的小姑娘，甚至是個實習生，她在電話中提出要讓你復述你的工作經驗或者工作類容，你可以直接拒絕，她不會明白你的真正工作

44、內容，跟一個外行的小姑娘談專業(yè)知識，你就是自己跟自己過不去了，說不定還會觀點不同而不愉快。她要是提出英文對話或者讓你外語自我介紹，你心里要有底，她剛畢業(yè)外語肯定一般而且你所用到的專業(yè)外語她肯定不大知道，所以你盡量避免這種英語交流，可以直接拒絕或者婉轉拒絕，更好的方法就是反過來讓她用英語提問題，你來回答，可長可短。千萬不要跟她較真，人家人力資源部這樣的小姑娘本身自己才工作或者工作兩三年做一個低級別的職位，她的月薪可以想見在2000到5000上下，你簡歷上來者要8千1萬甚至更高的，她會想你比她工作時間長不了多少卻獅子大開口，你作為應試者的一方很容易被她鄙視下去，所以盡量避免。也避免跟人事經理多說話

45、，尤其是部門主管面試結束后，否則你的要求的最低薪水又會被砍一刀。你要利用人事小姑娘和人事經理做的事情，就是盡量從他們嘴巴里得到你的面試主管是個什么樣的人，大致層級，抬頭，工作執(zhí)掌，匯報給誰，個人喜好，性別一定要知道，最好連他（她）上家單位在哪，在本公司服務時間多長，資歷如何，性格如何，甚至生日血型年齡都問到才好。這樣你可以在收集盡可能多的信息下，對人下藥，能夠在剛接觸的十來分鐘內找到對方的部分弱點，利于下面的面試時間捕獲他（她）的芳心，面試成功。人人都有弱點，抓住了他（她）的弱點知曉了他（她）的強項，因人施法，你就勝利在望了。這個對上了口味，專業(yè)就在其次了，再說各人以及各個公司術業(yè)有專攻，流程

46、也不盡相同，越往職業(yè)后面的面試你越懂得多，他（她）的專業(yè)知識還未必如你好。日期：2011-03-2719:30:4518面試中要注意的第二點就是注重戰(zhàn)略與戰(zhàn)術的結合。說的通俗一點，戰(zhàn)略上藐視它，面對任何一個面試的機會，都不要太重視，因為一切都是機緣巧合，在投簡歷選簡歷以及面試機會篩選的時候，已經有那么多不經意的疏漏，你和對方已經錯過了太多的不經意，互相選擇帶有極大的偶然性，而你為什么對這么一次就這么重視呢？機會的天平是對稱的，他有選擇和否決你的機會，你也有選擇更多其他職位的機會，雙方一定要站在平等的基礎上，否則你一味低姿態(tài)去面試結果只能會被問得體無完膚，如果錄取你你自己都會覺得奇怪了。與此同時

47、，形成鮮明對比的就是，你要做好充足的準備，此所謂戰(zhàn)術上重視它，每次面試都要做到志在必得，仿佛是一場必須要取勝的戰(zhàn)斗一樣。這就跟談判一樣，你要達到做成生意的目的，但要表現的不是太在意這次談判的結果，因此要一分兩分的去守護自己的價格不要輕易放棄，否則賤賣了還不如就此放棄。細節(jié)方面來說則是最好正裝去參加面試，到場時間最好提前十分鐘，哪怕早到了在公司門外晃一圈也不要遲到，反過來，如果對方遲到你不遲到，那你就多了一點點情理上的優(yōu)勢。其次就是面試時間的掌控，寧可跟外國人多聊，少與中方人員聊大家都懂得一些淺顯道理，但如果無法避免那就要用中國人感同身受的方法去感化對方，比方說“為什么拋棄上家單位而選擇我們公司

48、？”你可以直接點，就說“因為你們離我家近?！边@個理由比什么看好你們或者想得到學習機會得到提升或者大而化之的單方面喜歡的理由都要來的不牽強，中國大陸是全世界最特別的地方當然也有特別的東西大家都理解的，比方說離家近這個理由，極其好理解，中國是高房價國家，一份工資在房價面前幾乎是杯水車薪，所以工作圍繞房子轉，這個沒有人會不同意，因此你的離家近的理由反而顯得你最實在。面試中最后一點，就是面對不同的面試官采取各自不同的保守或者激進的方法對待，比方說面對你將來的老板的老板，你要體現的就是堅決與誠實以及對公司的價值和貢獻力；面對直接主管，你要說的就是自己的聰明快學能力，很好的人際交往能力，還有工作中很強的方

49、法論以及執(zhí)行力，記住你就是一桿槍領導讓你往哪里你就往哪里開火，你不喜歡參合派別以及理念的斗爭，因為你是干實事的人。記住，千萬不要表現過分耀眼，切記說自己文理兼?zhèn)淅锿饧嫱ㄒ驗橛心氵@樣一個全能的手下沒人會放心，中國自古以來為丞為君者在守業(yè)期間要的就是忠心耿耿的老實人做手下，第一選擇絕不是聰明人。面對同級別的人面試就要說自己在日常工作中遇到的問題說工作不好做，讓他感同身受。面對人事，要表現的自己剛剛跟主管談得很好，惺惺相惜，儼然已經成為同事，成為戰(zhàn)友，讓人事無話可說，更不要讓人事有往下砍工資的口子。日期：2011-03-2720:29:0919面試成功后。面試成功后，我們要做的不是收到了一家公司愿意

50、錄取你的電話后就立即停止現在手頭的全部工作，也不是停止所有找工作的包括投簡歷準備面試安排面試時間的找工作狀態(tài)切換成要到新單位報到的狀態(tài)。按照我的定義，一直要到進入自己滿意的新單位得到喜歡的職位后工作直到轉正為止，這個換工作或者找工作才算畫上句號，圓滿的句號。找工作的目的，就是找到你當時能夠找到的最好的至少更好的工作。簡單舉個例子，當你畢業(yè)4年收到一家單位的報到通知月薪8千后，已經在原單位提出離職還有半個月就到新單位上班的時候，突然一天另外一家你面試過的你更喜歡的公司打來電話讓你報到，而且職位你更喜歡，月薪1萬2，很顯然你會轉向另外一家公司，這里就有了部分變化，就是下家的變化。但是如果你在面試一

51、家成功后就拒絕了其他所有面試機會，那哪來的更好的機會？你之前對第二家單位的做簡歷投簡歷搜索了解信息以及請假面試等等成本就全部白費了。當然這里還是個比較積極的例子，有更好的單位給你機會，于是你到了更好的公司更好的職位。反之，如果新公司突然反悔說不缺人了，而你這邊已經辭職覆水難收，你也沒有繼續(xù)面試，那如何對待？很明顯，你失業(yè)了。更悲劇點的是當你報道2個月后，新單位因為人事調整或者經濟危機，要將你這個職位砍掉，并且試用期內公司無需賠償任何損失，你仍然失業(yè)了，徹徹底底的，更重要的是內心的打擊。從另外一個角度來考慮，就是試用期，英文就是probation，意思是見習，試用考察的意思，一旦用人單位不想要你

52、就可以用你不符合職位要求的理由將你無條件辭退，同樣你在試用期內有了更好的選擇或者想開創(chuàng)自己的事業(yè)去創(chuàng)業(yè)不想打工了，你也無須承擔任何責任，第一天提出第二天就可以不來了。試用期，全球通用，一般3-6個月，是有她存在的道理的，我們換工作的職場人士身在其中又怎能視而不見？因此我們總結，你的投簡歷面試以及跳槽的相應準備要到新單位轉正才算結束，不要掉以輕心。這點，不是職業(yè)老手是很容易栽跟頭的；即使是職業(yè)老手，他（她）一般也是事后才發(fā)現，而且也不會對你說。這點把握好后，不僅解除了跳槽期間上家下家變卦的危險，也讓你通過這次換工作能夠真正找到你最適合的最喜歡的工作，薪水福利也更好。日期：2011-03-2720

53、:59:11%20適應你的新單位。通過這次歷時半年甚至更長時間的跳槽經歷，我們心理成熟了，儼然成為職場老手了。但是有人會問，為什么要花這么長時間來準備跳槽準備簡歷去面試收到一家的通知書后還要面試，甚至直到新工作轉正？我們可以想見自己從上家公司換到新單位上班，這整個事情，大致算一下新單位工作滿一年的收入是多少。比方說，畢業(yè)4年后成功找到新單位上班一年，這一年平均月薪9000元，按照13薪來算就是近12萬，加上單位給你交的保險公積金，公司要為你付出的就是17萬人民幣，按照中國當今企業(yè)稅后平均利潤率來計算，我們選中等偏上的10%來算，你換一次工作就相當于創(chuàng)立了一個年營業(yè)額稅前200萬的工廠，而人家是

54、操不了的心管上管下既當老板又當伙計的甚至沒有周末的干，你是五天八小時，你比他舒服多了。所以，你的跳槽不是小事，當然要謹慎要多花精力；當你成為職場資深人士成為搶手的年薪百萬的職業(yè)經理人后，你的變動幾乎就相當于一家年營業(yè)額幾千萬的工廠的關停與轉產，時間當然會更長。所以我們經常看到某個高層的變動，老人走了后都要經歷很長的時間才會有人來補足他的空缺，而更多的時候是另外一個領導或者老板親自代管這個部門直到甚至一年后才有新的接替者來。很大程度上不是老板開不起高工資找不到人，也不是原來這個人的工作不重要，而是找到合適的人這個過程比較漫長，不可一蹴而就，而離職國家規(guī)定可以是1個月，找個副總顯然需要更長的時間。

55、明白了本質后，對于各種現象我們就不足為奇了。創(chuàng)業(yè)容易守業(yè)難，我們在此對前面換工作的主要過程作了比較細致的經驗總結，下面就講到如何適應你的新單位，這個就跟守業(yè)是一個道理，畢竟這是個產值幾百萬甚至幾千萬的公司，要懂得運營。日期：2011-03-2723:14:5221守業(yè)的第一步就是了解你的公司，從企業(yè)文化開始。我們先談內資企業(yè)。內資，無論國有民營私營還是上市公司，只一條，相當復雜，她的文化就是你現在所在這個社會的文化，就是我黨的文化，所有中國的關系的領導意志的兩極分化的等等特征，不一而足，全部有，不需多言。再談外資企業(yè)。簡單分類：美國獨資，歐洲獨資，歐美合資，非歐美（韓國日本港澳臺新加坡，印度，

56、等等）。先講美國獨資，細心的人會記得我畢業(yè)三年后就給自己確定只找美國企業(yè)的目標范疇。美國文化是建立在兩百幾十年的短短奮斗歷史之上的奔放文化，“用人不疑疑人不用”，用了你就會相信你；當然，在你中國設立了獨資企業(yè)，但他會在確定高層領導人的時候盡量不用中國人，所以在全部或者絕大部分中層干部都是中國人的情況下他也會要么安排一個白人美國人作為這里的老大，要么會選擇歐洲人，歐洲人是他們天然的盟友，要么就不倫不類的安排一個亞太其他國家的人士作為你中國區(qū)亞太區(qū)的全球副總，前二十年主要是新加坡東南亞人，然后香港臺灣人，現在主要是印度日本或者韓國人，最后沒辦法也會找美籍華人。這個跟美國的政治是保持大體一致性的，他

57、要先保有自己人的利益，其次是包括歐洲和亞太盟友，實在不行才會考慮美籍華人，首先你要是他認為的“民主”的。當然，現在港澳臺的職業(yè)經理人在大陸美資企業(yè)已經基本跟大陸人屬于同一級別，前二十年的區(qū)別對待現在已經取消。所以美國企業(yè)里面會有三個派別，白人，香蕉人（其他國家亞太人），中國人。其次美國的文化是合縱連橫的均勢文化，他喜歡部門間或者下屬間進行爭論競爭或者斗爭反復討論，會議多如牛毛，就跟美國總統(tǒng)的決策需要得到參眾兩院的討論和批準一樣。所以他很樂于見到你們互相斗爭，然后提交給他之后再三方一起討論或者由他做中間協調人來調和，最后的決策必定是一個集體意志。基本沒有個人意志的情況，大領導也不會像亞太人一樣越

58、級管理手下的手下。美國大公司一般會保持每年4月份加薪的習慣，每年13薪之外還會在中國年前后發(fā)放1-2個月年終獎，比較公平，不會出現你沒年終獎而他拿2個月的情況，所以我們自認為業(yè)績突出的中國人會由于美國的過分公平而抱怨不公平，因為你會為了旁邊那個調皮搗蛋整天無所事事的同事也跟你拿一樣的年終獎而憤憤不平。美國公司承認既成現實，很有可能這個人不被重要，但是他不會輕易將你開除，而是在你上面加一層領導，下面抽去你的下屬將你架空，讓你識趣自動離職，但是只要你自己不主動辭職就不會趕你走，每年的加薪你一樣會有，養(yǎng)著你。同樣時候進去的2個質量工程師，20年后一個做個副總，而另外一個還只是個高級質量工程師的話，前

59、者薪水頂多是后者的2-3倍，而不會像中國有上百倍的區(qū)別。第五點就是流程。美國公司有完善的流程，一個小項目的流程資料就是幾千張電子文件，很多在我們國內企業(yè)幾頁就能搞定。他卻需要每步驟都拆解開來，而且先仔細定義下每個步驟每個細節(jié)以及其名詞，一切做到公開而有依可循。所以很多人會很不喜歡美國企業(yè)這么多文件流程，但用繁冗的流程集中控制這也是美國國家文化以及他短短兩百年迅速發(fā)展以及先進科技文明的基石，這個是我們需要學習的。再來，美國企業(yè)講求民主，對任何一個人的調遷或者處理會事先告知并咨詢你的意見，你有足夠的理由甚至可以更換你匯報的直接領導。直接點說，將你招聘進來的那個經理在你轉正后甚至沒有辦法將你趕走。你

60、只要進了這個公司，就首先是全體成員之一，而不是你的上司的下屬。然后說下美國企業(yè)的管理模式，說下他的扁平化管理。也就是只要無論是誰進去后都會有至少兩個領導，一個是職能方面的上司，一個是地區(qū)的行政上的，稍微大一點的公司就還會有產品事業(yè)部的領導這條線，因此當你成為中層管理者后你就會發(fā)現你的抬頭至少是三個后綴，分上述三個不同點。最后說下美國企業(yè)的上班作業(yè)制度以及勞動強度。美國企業(yè)一般有年假15天，一視同仁，但是工作強度比較大，你不說你忙缺人我就會認為你工作量合適，不會找其他人幫你，也不會想到給你增加人手。通常情況下美國企業(yè)不會有內部監(jiān)督機構，也不會不給你時間今天問你就讓你明天給出答案的情況，你提出你的