勞資關(guān)系中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同

1、中外合資經(jīng)經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞勞動(dòng)合同甲方（用人人單位）名名稱：地址：法定代表人人（主要負(fù)負(fù)責(zé)人）：乙方（勞動(dòng)動(dòng)者）姓名名：性別：年齡：身份證號(hào)碼碼：現(xiàn)在住址：甲方因生產(chǎn)產(chǎn)（工作）需需要，招聘聘 （以以下簡(jiǎn)稱乙乙方）為甲甲方員工。根據(jù)中中華人民共共和國中外外合資經(jīng)營(yíng)營(yíng)企業(yè)法、中華華人民共和和國勞動(dòng)法法和中中外合資經(jīng)經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞勞動(dòng)人事管管理?xiàng)l例的有關(guān)規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲甲、乙雙方方協(xié)商，特特簽訂本勞勞動(dòng)合同，以以共同遵守守。第一條 生產(chǎn)和工工作任務(wù)的的要求甲方根據(jù)生生產(chǎn)（工作作）需要，安安排乙方任任 工種種（崗位），以以后可以根根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)需要和和乙方的業(yè)業(yè)務(wù)能力及及表現(xiàn)，調(diào)調(diào)整乙方的的生產(chǎn)（工工作）崗位位，并

2、及時(shí)時(shí)鑒定變更更合同。第二條 合同期限限合同期為 年，自 年 月 日至 年 月 日（其中中試用期為為 個(gè)月，自自 年 月 日至 年 月 日）。試試用期滿，合合格的定崗崗使用，不不合格的甲甲方有權(quán)調(diào)調(diào)整乙方的的生產(chǎn)（工工作）崗位位，或予以以辭退。第三條 工資待遇遇甲方根據(jù)乙乙方現(xiàn)任職職務(wù)或工作作崗位，確確定乙方月月標(biāo)準(zhǔn)工資資為 元，各各種津貼按按有關(guān)規(guī)定定享受。今今后，根據(jù)據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)情況和乙乙方表現(xiàn)逐逐步提高乙乙方工資收收入。乙方方的原工資資等級(jí)和月月標(biāo)準(zhǔn)工資資作為檔案案工資予以以保留。第四條 勞動(dòng)保險(xiǎn)險(xiǎn)、勞動(dòng)保保護(hù)和福利利待遇1. 甲方方按規(guī)定繳繳納和辦理理乙方養(yǎng)老老保險(xiǎn)基金金手續(xù)，向向乙方

3、支付付當(dāng)?shù)卣?guī)定的衛(wèi)衛(wèi)生費(fèi)、交交通費(fèi)、書書報(bào)費(fèi)等各各種津貼，并并享受國家家規(guī)定的法法定節(jié)假日日、公休假假、婚喪假假、探親假假以及女職職工孕期、產(chǎn)期、哺哺乳期等。2. 甲方方必須執(zhí)行行國家有關(guān)關(guān)勞動(dòng)保護(hù)護(hù)、女工特特殊保護(hù)等等法規(guī)，采采取勞動(dòng)保保護(hù)措施，保保護(hù)安全生生產(chǎn)和乙方方健康。甲甲方應(yīng)根據(jù)據(jù)企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)、工作的的需要，發(fā)發(fā)給乙方勞勞動(dòng)防護(hù)用用品和保健健食品。3. 甲方方實(shí)行國家家現(xiàn)行工時(shí)時(shí)制度。甲甲方應(yīng)嚴(yán)格格控制延長(zhǎng)長(zhǎng)乙方的工工作時(shí)間，確確需加班加加點(diǎn)，應(yīng)發(fā)發(fā)給乙方加加班工資，每每月加班不不得超過336小時(shí)。4. 員工工患病或非非因工負(fù)傷傷，給予 個(gè)月的的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿滿仍未治愈愈的，經(jīng)

4、雙雙方協(xié)商可可再給予 年年以內(nèi)的醫(yī)醫(yī)療期。醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)的的醫(yī)藥費(fèi)和和病假工資資由甲方承承擔(dān)。醫(yī)療療期滿不能能從事原工工作的，甲甲方根據(jù)需需要，安排排乙方從事事力所能及及的工作。5. 員工工因工負(fù)傷傷，致殘或或患職業(yè)病病，醫(yī)療期期醫(yī)療費(fèi)用用，工資待待遇，按國國營(yíng)企業(yè)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，由甲甲方承擔(dān)，直直到作出醫(yī)醫(yī)療終結(jié)，傷傷愈后由甲甲方安排力力所能及的的工作。6. 員工工因工死亡亡，按國營(yíng)營(yíng)企業(yè)規(guī)定定，由甲方方負(fù)責(zé)支付付死亡喪葬葬補(bǔ)助和職職工供養(yǎng)直直系親屬撫撫恤費(fèi)、生生活困難補(bǔ)補(bǔ)助費(fèi)。第五條 勞動(dòng)紀(jì)律律和獎(jiǎng)懲辦辦法1. 甲方方根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)情況負(fù)責(zé)責(zé)制訂工藝藝流程、操操作規(guī)程和和有關(guān)生產(chǎn)產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)或工工作規(guī)范，乙乙方

5、保證嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行。2. 乙方方對(duì)甲方生生產(chǎn)（工作作）有特殊殊貢獻(xiàn)，應(yīng)應(yīng)給予乙方方精神和物物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。乙方違反反勞動(dòng)紀(jì)律律或犯其他他錯(cuò)誤，甲甲方應(yīng)在堅(jiān)堅(jiān)持思想教教育的前提提下，可給給予相應(yīng)的的處分或處處理。甲方方應(yīng)在作出出辭退或開開除決定前前 天通知知工會(huì)。并并報(bào)主管部部門和勞動(dòng)動(dòng)部門備案案。第六條 甲、乙方方解除合同同條件1. 符合合下列情況況之一，甲甲方可以解解除勞動(dòng)合合同：(1) 乙乙方在試用用期內(nèi)，發(fā)發(fā)現(xiàn)不符合合錄用條件件的；(2) 乙乙方患病或或非因工負(fù)負(fù)傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)療療期滿后不不能從事原原工作或其其他工作的的；(3) 乙乙方嚴(yán)重違違反勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律；(4) 企企業(yè)宣告解解散、破產(chǎn)產(chǎn)或?yàn)l臨

6、破破產(chǎn)處于法法定整頓期期間的。2. 乙方方被勞動(dòng)教教養(yǎng)和判刑刑的，勞動(dòng)動(dòng)合同自行行解除。3. 下列列情況之一一的，甲方方不得解除除勞動(dòng)合同同辭退乙方方：(1) 乙乙方因病或或非因工負(fù)負(fù)傷在規(guī)定定醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)的；(2) 乙乙方因工負(fù)負(fù)傷或患有有職業(yè)病，在在治療、療療養(yǎng)期間和和醫(yī)療終結(jié)結(jié)經(jīng)勞動(dòng)鑒鑒定委員會(huì)會(huì)確認(rèn)部分分或者全部部喪失勞動(dòng)動(dòng)能力的；(3) 實(shí)實(shí)行計(jì)劃生生育的女職職工在孕期期、產(chǎn)期和和哺乳期間間的；(4) 合合同期限未未滿又不符符合本合同同解除條件件的。4. 下列列情況之一一的，乙方方可以向甲甲方提出解解除勞動(dòng)合合同：(1) 經(jīng)經(jīng)國家有關(guān)關(guān)部門確認(rèn)認(rèn)，甲方勞勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件件惡劣，嚴(yán)嚴(yán)重

7、危害乙乙方身體健健康的。(2) 甲甲方不按合合同規(guī)定支支付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的；(3) 甲甲方不履行行合同或違違反國家有有關(guān)法律、法規(guī)，侵侵害乙方合合法權(quán)益的的；(4) 乙乙方有正當(dāng)當(dāng)理由要求求辭職并經(jīng)經(jīng)甲方同意意的。第七條 甲、乙雙雙方中止或或解除合同同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償1. 除本本合同第六六條第1項(xiàng)項(xiàng)(1)、(3)和第第2項(xiàng)人員員外，甲方方解除乙方方合同應(yīng)在在30日前前通知乙方方。2. 對(duì)于于終止勞動(dòng)動(dòng)合同的員員工和按第第六條第11項(xiàng)(2)、(4)規(guī)定辭退退的以及按按第六條第第4項(xiàng)(1)、(2)、(3)項(xiàng)規(guī)定辭辭職的，甲甲方應(yīng)根據(jù)據(jù)乙方在甲甲方企業(yè)的的工作年限限，每滿11年發(fā)給相相當(dāng)本人11個(gè)月實(shí)得得工

8、資的生生活補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)。3. 對(duì)于于按照本合合同第六條條第1項(xiàng)(2)規(guī)定定辭退的，甲甲方除發(fā)給給乙方生活活補(bǔ)助費(fèi)外外，還須發(fā)發(fā)給乙方相相當(dāng)于本人人3至6個(gè)個(gè)月實(shí)得工工資的醫(yī)療療補(bǔ)助費(fèi)。4. 對(duì)于于按照本合合同第六條條第1項(xiàng)(4)規(guī)定辭退退的，甲方方除發(fā)給生生活補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)外，還須須發(fā)給乙方方相當(dāng)于33至6個(gè)月月實(shí)得工資資的辭退補(bǔ)補(bǔ)償金。5. 對(duì)于于按照本合合同第六條條第4項(xiàng)(4)規(guī)定定，乙方有有正當(dāng)理由由向甲方提提出辭職的的，甲方一一般應(yīng)予以以同意，但但應(yīng)在300日前向甲甲方提出，經(jīng)經(jīng)甲方批準(zhǔn)準(zhǔn)后可辦理理解除合同同手續(xù)。如如經(jīng)甲方出出資培訓(xùn)，乙乙方應(yīng)賠償償甲方一定定數(shù)額的培培訓(xùn)費(fèi)。第八條 違反勞動(dòng)動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)責(zé)任任何一方違違反勞動(dòng)（聘聘用）合同同，給對(duì)方方造成損失失的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)根據(jù)其后后果和責(zé)任任大小予以以賠償。其其中，責(zé)任任屬于甲方方的，應(yīng)繼繼續(xù)履行合合同，同時(shí)時(shí)負(fù)責(zé)賠償償在合同中中斷期間乙乙方的經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失；責(zé)責(zé)任屬于乙乙方的，賠賠償招工（招招聘）和技技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用。第九條 爭(zhēng)議的解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)發(fā)生后，當(dāng)當(dāng)事人可以以向本單位位勞動(dòng)爭(zhēng)議議調(diào)解委員員會(huì)申請(qǐng)調(diào)調(diào)解，調(diào)