電大職業(yè)技能實訓人力資源管理

1、、單選題(每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢?1 .( D )不屬于人性的內(nèi)容。A.自然屬性B ?生物屬性C?心理屬性D ?社會屬性20世紀二三十年代，美國哈佛大學教授埃爾頓？梅奧提出了( A )假說A.社會人B ?經(jīng)濟人管理人D ?復雜人( D )不符合人本管理思想。A.完善人B .開發(fā)人C.發(fā)展人D .約束人( C )對人力資本的理解不正確。A.人力資本是活的資本B .人力資本凝結于勞動者體內(nèi)C.人力資本是有形資本D .人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟關系5( BA教育支出C培訓支出6.A(D多元性整體性)不屬于人力資本投資支出的形 式。B 管理費用D 流動支出)不屬于人力資源開發(fā)目標的特 性。B 層次性D

2、 針對性( D)不體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標的整體性。A.目標制定的整體性B . 目標實施的整體性C?各個目標問不孤立D .目標設計的針對性（ A ）是人力資源開發(fā)的最高目標。A.人的發(fā)展B . 社會發(fā)展C ?企業(yè)發(fā)展D . 組織發(fā)展（ C ）不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。A. 創(chuàng)新能力開發(fā)體系B . 創(chuàng)新能力激勵體系C?創(chuàng)新能力結構體系D.創(chuàng)新能力配置體系（ B ）不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。A .格雷納模式B . 美國模式C ?萊維特模式D . 利溫模式11.（ C ）不屬于人力資源管理開發(fā)的手段A. 法律手段B . 行政手段C?科技手段D. 經(jīng)濟手段12. 在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理（

3、 C ）。A. 以事為中心B . 以企業(yè)為中心C. 以人為中心D . 以社會為中心13. 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（ C ）。A .靜態(tài)管理B . 權變管理C ?動態(tài)管理D . 權威管理14. 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采?。?C ）A. 科學化管理B . 制度控制15在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是（A.戰(zhàn)術性管理B ?戰(zhàn)略與戰(zhàn)術相結合的C .戰(zhàn)略性管理D ? 側重當前人事工作的16. 在管理技術上，現(xiàn)代人力資源管理（ B ）A .照規(guī)章辦事B .追求科學性和藝術性C?以事為中心D .追求精確性與科學性17. 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（ A ）A. 主動開發(fā)型B .以事

4、為中心C .被動反應型D .以人為中心18. 在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理（ A ）A.以計算機為主B .以人工為主C.以員工為中心D .手段很單一19. 管理部門（在管理層次上，現(xiàn)代人力資源C ）A .處于操作層B .只是上級的執(zhí)行部門C. 處于決策層D . 很少參與企業(yè)決策20. 企業(yè)管理的核心是（ C ）A.物的管理B .財務管理C?人的管理D .物流管理21. （ C ）不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石A. 定編定崗定員定額B .員工的績效管理C?員工的引進與培養(yǎng)D .員工的技能開發(fā)、多選題（每小題有兩個或兩個以上的答案）1. ( ABCDE屬于人性的特征。C.整體性D .兩面性AB

5、DE ）。E. 可變性目前經(jīng)濟管理學界中出現(xiàn)的人性假設學說主要有 (A.經(jīng)濟人B .社會人C.管理人D .復雜人E. 自我實現(xiàn)人經(jīng)濟人假設理論中的“經(jīng)濟人”又稱 ( AD ) 。A. 唯利人B . 管理人C.社會人D .實利人E. 復雜人( ABCDE) 屬于人本管理機制。A. 動力機制B . 壓力機制C?約束機制D .保障機制E. 選擇機制5對人力資本的理解正確的是 ( ABCDE ) 。A. 人力資本具有創(chuàng)造性B . 人力資本具有時效性C. 人力資本具有積累性D . 人力資本具有收益性E. 人力資本具有個體差異性6( BDE ) 屬于人力資本投資的特性。A. 收益形式單一化B . 動態(tài)性C

6、 .誰投資，誰收益D .連續(xù)性E. 收益形式多樣化7( ABCE ) 屬于人力資本投資支出A.實際支出B .心理損失C. 直接支出D . 間接支出E. 時間支出( ABCD E )能夠影響私人投資收益率。A. 個體偏好及資本化能力B . 資本市場平均報酬率C?貨幣時間價值及收益期限D.勞動力市場工資水平E. 國家政策( ABCDE ) 屬于人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容。A. 人才發(fā)現(xiàn)B . 人才培養(yǎng)C ?人才教育D . 人才調(diào)劑E. 人才發(fā)展( ABCD ) 說明了人力資源開發(fā)目標的多元性。A.社會發(fā)展需要的多元性B .不同員工的發(fā)展需求不同C?個體發(fā)展需求的多元性D.員工的發(fā)展需求可能改變E. 現(xiàn)

7、有培訓機構的多元化( ACE )屬于人的發(fā)展的特征。A.充分發(fā)展的可能性B .全面發(fā)展的階段性C?發(fā)展方向的多樣性D.職業(yè)變動的長期性E. 發(fā)展結果的差異性( BD ) 是人力資源開發(fā)的根本目標。A.人的發(fā)展B .有效運用人的潛能C?企業(yè)發(fā)展D ?有效開發(fā)人的潛能E.社會發(fā)展13.( ABDE )可以調(diào)動人的積極性。A.需要激勵B.目標激勵C.經(jīng)常表揚D.綜合激勵E.行為激勵14.( ABDE)屬于人力資源生理開發(fā)研究的內(nèi)容。A.溫度B .濕度C?情感D .噪聲E.輻射15.( ABDE)屬于人力資源開發(fā)的內(nèi)容。A.職業(yè)開發(fā)B.組織開發(fā)C?倫理開發(fā)D.管理開發(fā)E.環(huán)境開發(fā)16.( ABCDE)

8、屬于人力資源組織開發(fā)的目標。A.改善組織內(nèi)部的行為方式、B.提咼組織的業(yè)務能力C?提高組織內(nèi)員工的滿意度D.提高適應環(huán)境的能力E.提高組織內(nèi)員工的積極性17.( ABDE)屬于人力資源開發(fā)活動的環(huán)境。A.社會環(huán)境B .自然環(huán)境C?法律環(huán)境D.工作環(huán)境E .國際環(huán)境E . 創(chuàng)造性19.理說法正確的是（下列關于人力資源管 ABCE ）。A . 管理的系統(tǒng)化B . 管理手段的現(xiàn)代化C . 管理的規(guī)范化D . 管理思想的哲學化E. 管理的標準化（ AC ）屬于現(xiàn)代人力資源管理學的一般特點。A . 綜合性B . 規(guī)律性C . 實用性D . 能動性E . 精確性（ AC ）說明了現(xiàn)代化的人力資源管理在現(xiàn)代

9、企業(yè)中的作用A. 推動企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力B . 促進企業(yè)社會化C?能使企業(yè)贏得人才制高點D.促進社會科學化E. 能使員工隨心所欲地工作（ BCDE ）符合現(xiàn)代人力資源管理哲學思想。A .采取使員工“遵守規(guī)則”的策略B?采取使員工“自立自強”的策略C?采取使員工“樂于成事”的策略采取使員工“主動創(chuàng)新”的策略采取使員工“積極主動”的策略（ ABCDE ）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理E. 公平競爭原理24（ ABCDE ）屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則。A.完整全面地看待人的因素B ?因人而異C.員工與企業(yè)共命運D .隨機制宜E. 公正平等地對待人25（ ABCE ）屬于員工的基本特征。A .生理性行

10、為與生理性需要B . 社會性行為與社會性需要C?道德性行為與道德性需要D.自我保護的行為以及需要E. 心理性行為與心理性需要（ BCD ）屬于員工的動態(tài)特征。A.員工學習B .員工自我保護機制C?員工激勵D.員工的成熟和發(fā)展E. 員工培訓（ ACE ）屬于企業(yè)人力資源管理的職能。A.吸收、錄用員工B .培養(yǎng)、教育員工C?保持、發(fā)展員工D .招收、配置員工E. 評價、調(diào)整員工（ AE ）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術。A.工作崗位研究B . KPI技術D . BSC 技術C .關鍵事件訪談E. 人員素質(zhì)測評1（單選題）廣義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是（所有人力資源規(guī)劃的總稱 ）。2（單選題）長期的

11、人力資源規(guī)劃一般在（五年）以上。3（單選題）在企業(yè)中，（直線職能制）是一種集權和分權相結合的組織結構形式。4（單選題）直線制是一種最簡單的集權式組織結構形式，又稱（軍隊式結構）。5（單選題）法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資（300）%的工資報酬。6（單選題）崗位評價的結果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關心的是（崗位與薪酬的對應關系）。7（單選題）崗位評價方法中成本相對較低的是（排列法）。8（單選題）關于分類法的不正確描述是（對精度要求高）。9（單選題）工作岡位分析與評價的目的在于明確每個岡位的（相對價值）。10（單選題）勞動者實際勞動給付的對象是（接受單位

12、）。11（單選題）受派遣勞動者的工資和社會保險是由（勞動者派遣機構）支付。12（單選題）（人的發(fā)展）是人力資源開發(fā)的最高目標。13（單選題）（創(chuàng)新能力結構體系）不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。14（單選題）（美國模式）不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。15（單選題）（科技手段）不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。16（單選題）在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理（以人為中心）。17（單選題）在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（動態(tài)管理）。18（單選題）在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理米?。ㄈ诵曰芾恚?9（單選題）在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是（戰(zhàn)略與戰(zhàn)術相結合的）。20（單選題）在管理技術上，現(xiàn)代人力資源管

13、理（追求科學性與藝術性）。21（單選題）在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（主動開發(fā)型）。22（單選題）在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理（以計算機為主）。23（單選題）在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門（處于決策層）。24（單選題）企業(yè)管理的核心是 （人的管理）。25（單選題）（員工的引進與培養(yǎng)）不屬于現(xiàn)代人力資源管理的二大基石。26（單選題）校園招聘的優(yōu)點是（學生的可塑性強）。27（單選題）所謂（遮蔽廣告），就是在招聘廣告中不岀現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。28（單選題）準備在北京地區(qū)招聘 90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是（報紙）。29（單選題）選擇報紙刊登廣告的好處是（為公司做了廣泛宣傳）。

14、30（單選題）下列描述不正確的是（冋一單位招聘申請表項目是相冋的）。31（單選題）（加權招聘申請表）是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計資料，或者由社會權威機構對應聘者的條件，按照重要程度確定相應的權數(shù)，從而對應聘者自身條件進行綜合評價分析的 種表格形式。32（單選題）狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是（企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃）。33（單選題）人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有（重要地位）。34（單選題）崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了（基本依據(jù)）。35（單選題）岡位分析的最終成果是制作岀岡位說明書和（岡位規(guī)范）。36（單選題）（工作擴大化）能使員工完成任務的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。37（單選題）崗位

15、設計工作的人手點不包括（勞動關系的改善）。38（單選題）人力資源管理的基礎是 （工作分析）。39（單選題）設置崗位的基本原則是 （因事設崗）。40（單選題）根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于（按勞動效率定員）。41（單選題）（企業(yè)基本制度）被稱為是企業(yè)的“憲法”。42（單選題）（共同發(fā)展原則）是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。43（單選題）不屬于審核人力資源費用預算基本要求的是（確保人力資源費用預算的精確性）。44（單選題）（態(tài)度）是人對某種事物或特疋對象所持有的 種冃疋或否疋的心理傾向。45（單選題）（工作滿意度）是指員工對自己的工作所抱有的 般性的滿足與否的態(tài)度。46（單選題）最早提岀組織承

16、諾的是（貝克爾）。47（單選題）（組織承諾）與缺勤率和流動率成負相關。48（單選題）（社會知覺）是指個體對其他個體的知覺。49（單選題）（首因效應）是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。50（單選題）（光環(huán)效應）是指當對 個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。51（單選題）（歸因）就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。52（單選題）（內(nèi)因）是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。53（單選題）下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是（費用較高）。54（單選題）選擇招聘渠道的主要步

17、驟有：選擇適合的招聘方法；分析潛在應聘人員的特點；確定適合的招聘來源；分析單位的招聘要求。下列排序正確的是（）。55（單選題）參加招聘會的主要步驟有：準備展位；招聘會后的工作；招聘人員的準備；與協(xié)作方溝通聯(lián)系；招聘會的宣傳工作；準備資料和設備。下列排序正確的是（）。56（單選題）下列屬于外部招募方法的是（熟人推薦）。57（單選題）關于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是（廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一）。58（單選題）下列不屬于借助中介的是（校園招聘）。59（單選題）對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（獵頭公司）。60（單選題）校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學校招聘、參加

18、畢業(yè)生交流會等形式（直接）招募人員。61（單選題）面試不能夠考察（內(nèi)在潛質(zhì)）。62（單選題）下列不屬于面試考官在面試中的目標的是（決定應聘者是否被錄用）。63（多選題）從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為（戰(zhàn)略規(guī)劃；組織規(guī)劃；人員規(guī)劃；人力資源費用規(guī)劃）。64（多選題）企業(yè)信息米集和處理的基本原則包括（準確性原則；系統(tǒng)性原則；及時性原則；經(jīng)濟性原則）。65（多選題）在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有（郵寄調(diào)查法；會議調(diào)查詢問法；電話調(diào)查法；當面調(diào)查詢問法）。66（多選題）組織結構設計后的實施要則包括（分配職責的原則；明確責任和權限的原則；管理系統(tǒng)元化原則）。67（多選題）企業(yè)組織信息的米集

19、方法有 （問卷調(diào)杳法；觀察法；檔案記錄法；電話調(diào)杳法）。68（多選題）崗位調(diào)查的方式主要有（書面調(diào)查；現(xiàn)場觀測；面談 ）。69（多選題）崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括 （擔任本崗位所需要的體力；本崗位的責任；本崗位的工作地點；本崗位工作任務的性質(zhì)）。70（多選題）崗位調(diào)查的目的是（收集有關信息，以便系統(tǒng)、全面地對崗位進行描述；為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要依據(jù)；為制定各種人事文件提供資料；為改進工作崗位的設計提供信息）。71（多選題）工作崗位研究的原則包括（最優(yōu)化原則；標準化原則；能級原則；系統(tǒng)原則）。72（多選題）企業(yè)員工分類方式包括（按職業(yè)類別分類；按專業(yè)構成分類；按學歷結構分類；按性別構成

20、分類）。73（多選題）內(nèi)部招募來源有（工作調(diào)換；工作輪換；內(nèi)部提拔；重新聘用）。74（多選題）人員招聘信息包括（工作描述；任職資格；空缺崗位 ）。75（多選題）招聘廣告的設計原則（激發(fā)讀者的興趣；創(chuàng)造求職的愿望；引起讀者的注意；促使求職的行動）。76（多選題）撰寫招聘廣告應該注意（內(nèi)容真實；簡潔；合法）。77（多選題）招聘申請表的特點是（準確了解；提供后續(xù)選擇的參考；節(jié)省時間）。78（多選題）公司簡介的作用（讓應聘者明確期望；使應聘者感到可以信賴；傳達公司的價值觀；讓應聘者對未來工作有心理準備）。79（多選題）屬于編寫公司簡介原則的是（ABCDE ）。80（多選題）企業(yè)人員選拔的意義 （降低員工的辭退率與辭職率；為員工提供公平競爭的機會；保證組織得到高額回報）。81（多選題）背景調(diào)查的內(nèi)容包括 （ABCDE）082（多選題）假文憑的識別方法有 （觀察法；提問法；網(wǎng)上杳詢；核實法）。83（多選題）企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為（組織規(guī)劃；戰(zhàn)略規(guī)劃；人力資源費用規(guī)劃；人員規(guī)劃）。84（多選題）工作崗位分析信息主要來源于（ABCDE） 085（多選題）為了使崗位工作豐富化，應該考慮的重要因素有（任務的意義；任務整體性；多樣化；自主權）。86（多選題）岡位規(guī)范的內(nèi)容包括 （岡位