房地產(chǎn)公司聘用合同房地產(chǎn)開發(fā)公司模版

1、PAGE 編號(hào)：勞動(dòng)協(xié)議書甲方(單位)全稱 辦公地址： 郵政號(hào)碼： 法定代表人： 乙方姓名 性別 文化程度 身份證號(hào)碼： 住址： 郵政號(hào)碼： 聯(lián)系電話： （注：乙方聯(lián)系辦公地址如有變化應(yīng)及時(shí)通知甲方，否則甲方依照商定辦公地址寄送視為送達(dá)乙方）甲、乙各方就建立聘用關(guān)系及其權(quán)利義務(wù)等事宜，在甲方已向乙方如實(shí)告知涉及聘用協(xié)議的關(guān)于情況基礎(chǔ)上，各方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則簽訂本協(xié)議，各方承諾共同信守本協(xié)議所列各條款。第一條 協(xié)議的前提條件1.1甲、乙為本聘用協(xié)議的當(dāng)事人。1.2甲方系在中華人民共和國注冊(cè)的合法用工主體，具有用工資格/資質(zhì)。1.3乙方為下述類型勞動(dòng)關(guān)系人員：協(xié)議

2、保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員 企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員 停薪留職人員專業(yè)勞務(wù)公司輸出人員 退休人員 1.4乙方保證受聘于甲方后，從事甲方將會(huì)的任何工作均不會(huì)侵犯此前曾受聘單位的商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益。如有違反，乙方自行承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二條 協(xié)議期限2.1甲、乙各方就協(xié)議期限商定如下：本協(xié)議期限自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中試用期為 個(gè)月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。2.2本協(xié)議期滿，除非各方互有續(xù)簽意思表示，否則本協(xié)議即行終止。第三條 工作內(nèi)容及工作地點(diǎn) 3.1甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排乙方在 部門從事 工作。乙方應(yīng)履行本崗位的工作職責(zé)（見附件），及時(shí)、按質(zhì)、按量履行其本職工作。3.2

3、乙方的工作地點(diǎn)在 。隨著甲方經(jīng)營范圍的擴(kuò)大，甲方可委派乙方至其它城市工作。乙方應(yīng)視為是本協(xié)議商定的工作地點(diǎn)。3.3甲方根據(jù)經(jīng)營需要、乙方工作能力、工作表現(xiàn)及身體狀況等因素，可依法變更本條中規(guī)定的乙方工作部門、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)。3.4乙方的工作崗位調(diào)整的，工作地點(diǎn)也隨之調(diào)整。第四條 工作時(shí)間和休息休假4.1甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，具體工作時(shí)間由甲方制定或變更。每天的勞動(dòng)時(shí)間不包括午餐及休息時(shí)間。4.2甲方可根據(jù)部分崗位特征、業(yè)務(wù)狀況，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，實(shí)行不定時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。在本協(xié)議期內(nèi)，乙方所在崗位經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，則本協(xié)議商定的工作時(shí)間自行變更

4、為不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。4.3甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，甲方將依法支付超時(shí)工作的勞動(dòng)報(bào)酬，或給予調(diào)休。4.4甲方安排加班以及取得甲方批準(zhǔn)的加班，甲方按國家規(guī)定支付加班費(fèi)或者安排調(diào)休；未經(jīng)甲方批準(zhǔn)的加班，乙方無權(quán)要求甲方支付任何報(bào)酬。加班須根據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理加班申請(qǐng)手續(xù)。4.5乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。第五條 勞動(dòng)報(bào)酬5.1乙方正常出勤并在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量履行甲方安排的工作任務(wù)后，有權(quán)取得勞動(dòng)報(bào)酬。甲方實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，乙方工資收入=基礎(chǔ)工資+崗位工資+獎(jiǎng)金+津貼（基礎(chǔ)工資為當(dāng)?shù)厥∪嗣裾l(fā)布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。甲方根據(jù)乙方的工作崗位和實(shí)際技術(shù)業(yè)務(wù)水平，確定乙

5、方的月崗位工資收入標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 元；乙方獎(jiǎng)金與其工作數(shù)量、工作質(zhì)量、服務(wù)水平、出勤率等實(shí)績(jī)掛鉤；津貼按國家和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中試用期月工資為人民幣 元。5.2甲方發(fā)薪期為次月 日至 日。甲方有合理說明遲延支付勞動(dòng)報(bào)酬的，不屬于拖欠乙方工資。工資支付方式依照甲方規(guī)定執(zhí)行。5.3本條第一款所列乙方收入為稅前收入，乙方應(yīng)依法支付個(gè)人所得稅。5.4甲方有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益及乙方的業(yè)務(wù)能力、績(jī)效情況、崗位、地點(diǎn)變化等對(duì)乙方的勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行合理調(diào)整，包括提高或降低，乙方自愿服從甲方的決定。5.5獎(jiǎng)金、津貼根據(jù)甲方內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。甲方有權(quán)根據(jù)需要制定、修改、完善或廢止獎(jiǎng)金、津貼制度。乙方須對(duì)

6、其勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬額和各種待遇保密。5.6 乙方享受經(jīng)公司批準(zhǔn)的產(chǎn)假、長(zhǎng)病假、工傷假等假期期間,甲方向乙方支付基礎(chǔ)工資,乙方不享有崗位工資及獎(jiǎng)金、津貼。第六條、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.1甲方將根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合乙方具體情況為乙方購買商業(yè)保險(xiǎn)或其他保險(xiǎn)。具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。6.2甲方將根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)向乙方支付或調(diào)整其他補(bǔ)貼及福利費(fèi)用。具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。6.3甲方可根據(jù)自身經(jīng)營狀況、經(jīng)營效益等相應(yīng)調(diào)整乙方的所有福利待遇。第七條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病防護(hù)7.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，確保乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

7、7.2甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，依照國家關(guān)于規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。7.3甲方將依照國家及當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)規(guī)定，積極采取職業(yè)病防護(hù)措施，確保乙方的人身安全及人體不受危害。第八條 勞動(dòng)紀(jì)律8.1甲方有權(quán)在不與法律法規(guī)相抵觸的情況下，遵循民主原則，制定職工或員工手冊(cè)及其他所有規(guī)章制度。甲方依據(jù)前述制度對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律的日常管理。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的前述制度，否則甲方可根據(jù)單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處分。8.2甲方制定的規(guī)章制度將及時(shí)予以公示。甲方要求乙方認(rèn)真閱讀相關(guān)內(nèi)容，以保證及時(shí)了解掌握甲方的所有信息。如乙方因不在公司而無法閱覽，甲方要求乙方在返回公司出勤后的一周之內(nèi)及時(shí)閱覽。如出現(xiàn)

8、因乙方未能及時(shí)閱覽上述信息而造成的后果，乙方應(yīng)承擔(dān)所有責(zé)任。8.3在履行本協(xié)議期間，甲方可以對(duì)其職工或員工手冊(cè)及其他所有規(guī)章制度進(jìn)行修訂，或者制定新的規(guī)章制度。如原規(guī)章制度與甲方新的制度不一致，乙方同意依照甲方新的規(guī)章制度執(zhí)行。8.4乙方應(yīng)妥善保管甲方財(cái)物，乙方因任何原因離職時(shí)，均須歸還甲方財(cái)物，包括但不限于電腦、軟件、光盤、技術(shù)文檔等。如乙方疏忽丟失或蓄意損毀，應(yīng)予以賠償。8.5乙方保證其向甲方提供的所有信息、資料文件資料、證明等均屬真實(shí)、有效，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第九條 保密及知識(shí)所有權(quán)歸屬9.1甲、乙各方確認(rèn)，乙方在履行工作職責(zé)時(shí)必然會(huì)接觸到的甲方的商業(yè)秘密及知識(shí)所有權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，前述事

9、項(xiàng)均屬于甲方的財(cái)產(chǎn)和權(quán)利，乙方負(fù)有當(dāng)然的保密義務(wù)。9.2從本協(xié)議生效之日起，乙方必須遵守甲方的任何保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。未經(jīng)甲方書面同意或非為履行本協(xié)議項(xiàng)下的職責(zé)和義務(wù)，乙方不得向任何第三方（包括不得知悉該項(xiàng)秘密的甲方其他職工或員工）泄漏甲方的任何商業(yè)秘密。9.3甲、乙各方確認(rèn)乙方因職位上的需要所持有或保管的所有記錄著甲方秘密信息的任何形式的載體，均歸甲方所有。9.4乙方保證，準(zhǔn)確使用并妥善保管屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的秘密信息，不得利用前述信息為自己或任何第三方牟利。除了履行職位外，乙方承諾其在職期間及離職后，未經(jīng)甲方書面授權(quán)，不得以泄露、告知、公

10、布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的秘密信息，也不得在履行職位之外使用這些秘密信息，甚至甲方宣布解密或解密或保密信息實(shí)際已經(jīng)公開。9.5甲、乙各方勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，乙方必須將所有秘密信息和資料文件資料及其復(fù)印件返還給甲方，并向甲方保證本人不再有任何使用該資料文件資料或者信息的權(quán)利，并申明已將該資料文件資料和信息的所有原件及復(fù)印件退還甲方。如甲方發(fā)現(xiàn)乙方未及時(shí)歸還前述資料文件資料，造成甲方損失的，乙方必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.6凡未經(jīng)甲方書面同意或非為履行本協(xié)議項(xiàng)下的職責(zé)和義務(wù)而以直接或間接，口頭或書面等形式提供給第三方涉及

11、保密內(nèi)容的行為均屬泄密，造成甲方損失的，乙方必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條 勞動(dòng)協(xié)議的變更10.1勞動(dòng)協(xié)議的變更10.1.1本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章或政策規(guī)定發(fā)生變化，本協(xié)議應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。10.1.2由于不可抗力致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)各方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。10.1.3甲、乙各方協(xié)商一致，可以對(duì)本協(xié)議的部分條款進(jìn)行變更。10.1.4甲方對(duì)乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)或職位所作的調(diào)整，如各方未簽訂書面變更協(xié)議或協(xié)議，且乙方自到崗后一個(gè)月內(nèi)未提出書面異議的，視為乙方同意該調(diào)整。10.2勞動(dòng)協(xié)議的解除10.2.1甲、乙各方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。10.2.2乙方解除本協(xié)議，

12、應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，辭職書呈交主管或人事部門，各方協(xié)商確定乙方最后工作日期。乙方在試用期內(nèi)辭職的，須提前三日書面通知甲方。10.2.3甲方有法律、法規(guī)規(guī)定的情形的，乙方可解除勞動(dòng)協(xié)議。10.2.4有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘用協(xié)議：1）甲方提前三十日書面通知乙方的；2）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；3）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；4）乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的；5）乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的；6）乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供虛假資料文件資料的；7）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)履行甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)甲方提出，拒

13、不改正的；8）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)協(xié)議而致本協(xié)議無效的。9）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3有下列情形之一的，聘用協(xié)議終止:1) 聘用協(xié)議期滿的；2）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；3）甲方?jīng)Q定解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的；4）乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。 10.4在最后工作日前，乙方必須根據(jù)甲方的要求并配合所在部門及其他部門辦理完所有的工作交接手續(xù)，包括但不限于:1)歸還所有代表公司職工或員工身份的證明資料文件，如工作證、介紹信函、職工或員工信息卡等；2）歸還所有公司資料文件、資料文件資

14、料、記錄、設(shè)備、工具、文具、通訊設(shè)備等；3）歸還更衣箱、工具箱以及職工或員工保管的所有公司的鑰匙；4）向繼任者或公司指派的其他同事交代清楚所有工作；5）與財(cái)務(wù)部門結(jié)算所有應(yīng)付費(fèi)用、應(yīng)收費(fèi)用；6）其他根據(jù)公司規(guī)定必須移交的物品。辦理工作交接的程序根據(jù)甲方的要求進(jìn)行。工作交接完畢，由甲方在工作交接清單上簽字確認(rèn)。乙方不按規(guī)定辦理交接手續(xù)，造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償。第十一條 違約及賠償責(zé)任11.1甲乙各方任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)予賠償。11.2乙方侵占甲方財(cái)產(chǎn)給甲方造成損失的，乙方應(yīng)返還相應(yīng)財(cái)物，并賠償甲方損失。沒有法律規(guī)定或者協(xié)議商定取得甲方權(quán)益的，乙方應(yīng)將所獲不當(dāng)?shù)美颠€甲方。第十二條 其他事項(xiàng)12.1本協(xié)議未盡事宜，各方另有商定的從商定；各方?jīng)]有商定的，遵守相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行；法律、法規(guī)、規(guī)章沒有規(guī)定的，各方應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，另行簽訂協(xié)議作為本協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議。12.2因履行本協(xié)議造成或產(chǎn)生的爭(zhēng)議，甲、乙方各方應(yīng)友好協(xié)商，協(xié)商不成的，任何一方可向有管