公司規(guī)章制度整理

1、公司管理規(guī)章制度 第一章員工守則 一、遵守公德第一條 公司員工必須遵紀(jì)守法、做維護(hù)社會(huì)公德的模范，公司絕對(duì)不允許違背公德、違反法律的現(xiàn)象存在。二、愛(ài)崗敬業(yè)第二條 愛(ài)崗敬業(yè)：熱愛(ài)自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。第三條 盡職盡責(zé)：要求員工必須做到三負(fù)責(zé)，即對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，對(duì)公司負(fù)責(zé)，對(duì)自己負(fù)責(zé)。全力以赴地完成工作任務(wù)和履行職能，對(duì)自己的失誤承擔(dān)責(zé)任第四條 服從領(lǐng)導(dǎo)：?jiǎn)T工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，與領(lǐng)導(dǎo)保持一致把工作做好，不與領(lǐng)導(dǎo)背道行事.第五條 逐級(jí)上報(bào)：?jiǎn)T工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，除直接領(lǐng)導(dǎo)有重大失誤或特別情形下， 不得越級(jí)匯報(bào)。三、團(tuán)結(jié)協(xié)作第六條 緊密團(tuán)結(jié)，精誠(chéng)合作，工作中相互協(xié)調(diào)，相

2、互支持，建立起融洽的人際關(guān)系第七條 嚴(yán)以律己寬以待人，相互關(guān)心，相互尊敬，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。第八條 不搞小團(tuán)體、小幫派，倡導(dǎo)同事間密切和諧的關(guān)系。第九條 不撥弄是非，無(wú)中生有，挑撥離間，說(shuō)不利于團(tuán)結(jié)的話。第十條保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度， 四、遵守紀(jì)律第十一條 第十二條 遵守公司制定的作息時(shí)間， 不遲到，不早退，上下班要打 考勤卡。 第 十三條 公司員工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，上班下班時(shí)間不擅離職守，不串崗及私自外出、不聊天、聽(tīng)音樂(lè)、吃零食、嬉鬧、大聲喧嘩。未經(jīng)他人允許，不得翻閱他人文件、資料，動(dòng)用他人物品。第十四條 工作時(shí)間要專心工作、精神振作、緊張有序，不用辦公電 話打私人電話、上班期間

3、不在公司崗位接待親友、不辦理個(gè)人私事，不在禁煙區(qū)吸煙，不閱讀與工作無(wú)關(guān)的雜志書(shū)刊和不做其他與工作無(wú)關(guān)的事。五、誠(chéng)實(shí)自律 第十五條 遵守職業(yè)道德，不貪污受賄 ，自覺(jué)抵制社會(huì)上的不正之風(fēng)。第十六條不得利用職務(wù)和工作之便向他人索取錢財(cái)和為個(gè)人親友謀私利.第十七條 不得挪用公司財(cái)物，更不得利用職務(wù)之便將公司財(cái)務(wù)占為己有或轉(zhuǎn)送他人。第十八條 對(duì)于其他有業(yè)務(wù)往來(lái)的公司和個(gè)人贈(zèng)送給公司或個(gè)人的禮品、財(cái)物，必須上交到公司辦公室、 財(cái)務(wù)部。六、安全保密第十九條要隨時(shí)隨地地注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時(shí)報(bào)告處理.每個(gè)員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。第二十條 注意公司現(xiàn)金和貴重物品、財(cái)物的安全存放，辦公室

4、無(wú)人 時(shí)要隨手關(guān)門(mén).第二十一條 嚴(yán)格執(zhí)行公司的保密制度，嚴(yán)守公司秘 密。 七、儀表大方 第二十二條 員工必須儀表端莊、整潔。 一、頭發(fā):職員頭發(fā)要經(jīng)常清 洗，保持清潔，男職員不留長(zhǎng)發(fā)。 二、指甲：應(yīng)經(jīng)常注意修剪指甲。三、胡子：不留胡須，保持面部清潔。四、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品五、女職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。第二十三條 工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。辦公室男員工在工作日內(nèi)要求穿 西裝打領(lǐng)帶，女員工應(yīng)穿正裝。其他按照公司崗位安排著工作裝。一、襯衫:無(wú)論什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有污垢。二、領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時(shí)，

5、應(yīng)佩帶領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫的顏色相配。領(lǐng)戴不得骯臟、破損或歪斜松 弛。三、鞋子應(yīng)保持清潔。四、女員工要保持服裝淡雅得體，不得過(guò)分華麗，不穿過(guò)于露的衣服，不帶裝飾品。八、言行文明第二十四條 在公司內(nèi)職業(yè)應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作。一、站姿：會(huì)見(jiàn)客戶或出席儀式站立場(chǎng)合 ，或在領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)面前，不得把手交叉抱在胸前。二、坐姿：坐下后，應(yīng)盡量端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸 ，或俯視前方.三、公司內(nèi)與同事相遇時(shí)應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意，以職務(wù)稱呼上司。四、握手時(shí)用普通站姿，并目視對(duì)方的眼睛，脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。五、出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門(mén)，聽(tīng)到應(yīng)答再進(jìn)。

6、進(jìn)入后，回手關(guān)門(mén)，不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后，如對(duì)方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話,如必須要打斷說(shuō)話，也要看準(zhǔn)機(jī)會(huì)，而且要說(shuō)：“對(duì)不起，打斷一下您們的談話 .六、遞交文件：如遞文件等，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去，如是筆、小刀、剪刀等，要把尖銳的一面對(duì)著自己，使對(duì)方容易接。七、走通道、走廊時(shí)要放慢腳步 .無(wú)論是在自己公司還是訪問(wèn)的公司，在通道和走廊里不能一邊走，一邊大聲說(shuō)話更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓，不得搶行。第二十五條待人禮貌。一、在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi)， 不得缺席；有客來(lái)訪，馬上起身接待，并讓坐，接待時(shí)要主動(dòng)、熱情、 大方、微笑服務(wù).二、直接見(jiàn)面介紹的場(chǎng)合下，應(yīng)

7、先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷，可把年輕的介 紹給年長(zhǎng)的。在自己公司和其他公司關(guān)系上，可把本公司的人先介紹給別的公司的人。三、一個(gè)人介紹給很多人時(shí)，應(yīng)先介紹其中地位最高的人或酌情而定。四、男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時(shí)，若女性年輕， 可先把女性介紹給女性.五、名片應(yīng)先遞給齡長(zhǎng)或上級(jí)，把自己的名片遞出時(shí)，應(yīng)把文字向著對(duì)方，雙手拿出，一邊遞交，一邊清楚的說(shuō)出自己的名字 .六、接受對(duì)方的名片時(shí)，應(yīng)雙手去接，拿到手后，要馬上 看，準(zhǔn)確記住對(duì)方姓名后，將名片收起.第二十六條電話接聽(tīng)處理一、辦公人員和接待人員接聽(tīng)電話時(shí)必須禮貌用語(yǔ)，應(yīng)有較強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)變能力。二、重要電

8、話接聽(tīng)?wèi)?yīng)做好電話記錄工作，將電話接聽(tīng)內(nèi)容并及時(shí)傳達(dá)、回復(fù)。三、語(yǔ)言要求：規(guī)范禮貌、簡(jiǎn)潔耐心.四、電話接聽(tīng)時(shí)要說(shuō)：“您好+單位名稱；電話結(jié)束時(shí)要說(shuō)：“再見(jiàn)”。五、對(duì)方打錯(cuò)電話 時(shí)，不要說(shuō)：“打錯(cuò)了 ”就馬上掛電話，而應(yīng)禮貌的說(shuō)：“我想你撥錯(cuò)號(hào)碼了” 。六、接聽(tīng)電話要及時(shí)，一般電話響鈴不得超過(guò)3聲。七、為防止電話長(zhǎng)時(shí)間占線，接聽(tīng)電話一般不宜超過(guò)3分鐘（特殊情況可以適當(dāng)延長(zhǎng) ）.八、不允許用辦公電話打私人電話，接聽(tīng)私人電話不得超過(guò)3分鐘。九、領(lǐng)導(dǎo)無(wú)暇接聽(tīng)電話或拒絕接聽(tīng)電話時(shí)，要靈活處理，可詢問(wèn)對(duì)方詳細(xì)情況與來(lái)電事由以決定領(lǐng)導(dǎo)是否接聽(tīng)。九、美化環(huán)境第二十七條養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，不隨地吐痰、丟紙屑、果皮、

9、煙頭及雜物，不亂涂亂畫(huà)，如在辦公室區(qū)域發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等應(yīng)隨手拾起來(lái)第二十八條創(chuàng)造優(yōu)美的辦公環(huán)境，不得損壞公司配置的各種器具、設(shè)施，不得隨意亂堆亂掛各種物品，不得隨便帶人進(jìn)入辦公現(xiàn)場(chǎng)。第二十九條 保持辦公環(huán)境的肅靜，不要在辦公區(qū)域內(nèi)大聲暄嘩、聊天或隨意制作噪音， 接打手機(jī)、電話盡量保持輕聲輕語(yǔ)，不影響他人。第 三十條 保持清潔衛(wèi)生，及時(shí)清理辦公用品。處理完畢的文件、資料應(yīng)及時(shí)銷毀或存檔，不 得堆積在辦公現(xiàn)場(chǎng).第三十一條 辦公用品實(shí)行定位管理，以利于提高工作效率十、愛(ài)惜財(cái)物第三十二條愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣，提高成本意識(shí)。一、不浪費(fèi)水、電、紙等資源和辦公易耗品。二、按照相關(guān)要求使用辦公

10、用品和公司各種設(shè)備，下班后要關(guān)好設(shè)備再離開(kāi)公司。三、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不隨便損壞公司財(cái)務(wù)，不得隨便損壞公司財(cái)務(wù)，不得隨意挪用公司財(cái)物.第二章員工行為規(guī)范第一條 通過(guò)制定本準(zhǔn)則可以尊重員工的正當(dāng)權(quán)益，界定公司利益與員工個(gè)人利益，避免二者發(fā)生沖突。員工違反本準(zhǔn)則可能導(dǎo)致公司與之解除勞動(dòng)合同。員工違反本準(zhǔn)則給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償。員工行為涉及刑事犯罪的，公司將報(bào)告司法機(jī)關(guān)處理.第二條職務(wù)權(quán)責(zé)一、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)（一）員工應(yīng)守法、誠(chéng)實(shí)地履行自己的職責(zé)，任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī).（二）維護(hù)公司利益是員工的義務(wù)。員工不得從事、參與、支持、縱容對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益

11、受到損害， 員工應(yīng)向公司匯報(bào)， 不得拖延或隱瞞。（三）在未經(jīng)授權(quán)的情況下，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。（四）除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得從事下列活動(dòng)：1、以公司名義進(jìn)行考察、 談判、簽約、招投標(biāo)、競(jìng)拍等；2、以公司名義提供擔(dān)保、 證明；3、以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息；4、代表公司出席公眾活動(dòng)；（五）員工須嚴(yán)格執(zhí)行公司頒發(fā)的各項(xiàng)制度。員工認(rèn)為公司制度明顯不適用，應(yīng)及時(shí)向公司或制定和解釋該制度的部門(mén)反映。公司鼓勵(lì)員工就工作充分發(fā)表意見(jiàn)或提出合理化建議。（六）遵循管理流程接受上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責(zé)。員工應(yīng)服從上級(jí)的指示。員工如認(rèn)為上級(jí)的指示有違法律及商業(yè)

12、道德，違害公司利益，有權(quán)越級(jí)匯報(bào)。七）遇到各種職責(zé)交叉或模糊不清的事項(xiàng)，公司鼓勵(lì)勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為 ，倡導(dǎo)主動(dòng)積極地行動(dòng)，推動(dòng)工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉.（八）嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍或崗位指引的要求，對(duì)客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書(shū)面和口頭承諾.在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實(shí)事求是地對(duì)工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。（九）員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無(wú)論是否給公司造成損失，公司均可無(wú)條件與之解除勞動(dòng)合同。二、資源使用（一）員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈(zèng)與、 轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他單位或個(gè)人。（二）員工對(duì)股市的辦公設(shè)備、交通工具、通信及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其

13、他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛?。（三）公司的一切?shū)面資料和電子資料、檔案資料，均有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，職員未經(jīng)授權(quán)，不得對(duì)外傳播.員工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造、研究成果，權(quán)益歸公司所有。員工對(duì)任何公司財(cái)產(chǎn)，包括配備給個(gè)人使用的辦公桌、保險(xiǎn)柜、文件柜，乃至儲(chǔ)存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán).公司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。三、保密義務(wù)（一） 公司一切未經(jīng)公開(kāi)披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、設(shè)計(jì)方案、營(yíng)銷方案、管理文件、會(huì)議記錄和內(nèi)容等，均屬公司秘密，員工有保守該秘密的義務(wù)。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為公司秘密時(shí)，應(yīng)由公司鑒定其實(shí)質(zhì)。（二）員工薪酬屬

14、于個(gè)人隱私，任何員工不得公開(kāi)或私下詢問(wèn)、 議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露.（三）員工接受外部邀請(qǐng)參加涉及本公司經(jīng)營(yíng)性質(zhì)的活動(dòng)，應(yīng)事先經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的主要內(nèi)容征求上級(jí)意見(jiàn)。（四）員工應(yīng)對(duì)各種工作密碼保密，不對(duì)外提供和泄露。嚴(yán)禁盜用他人密碼。 第三條 內(nèi)外交往一、員工須謹(jǐn)慎處理內(nèi)外部的各種宴請(qǐng)和交際應(yīng)酬活動(dòng).應(yīng)謝絕參加的活動(dòng)包括：1、施工單位、材料供應(yīng)商和投標(biāo)單位的宴請(qǐng)和娛樂(lè)活動(dòng)；2、設(shè)有彩頭的牌局或其他賭博性質(zhì)的活動(dòng)；3、涉及違法及不良行為的活動(dòng)；二、公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不應(yīng)鋪弓浪費(fèi).公司內(nèi)部的接待工彳應(yīng)務(wù)實(shí)簡(jiǎn)樸.員工在

15、安排交際活動(dòng)時(shí)須考慮以下幾個(gè)因素：1、是否屬于工作需要；2、費(fèi)用、頻率和時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)；3、消費(fèi)項(xiàng)目是否合法；三、公司對(duì)外支付押金、回扣、酬金 ，或提供招待、饋贈(zèng)等，應(yīng)堅(jiān) 持以下原則：1、不違反相關(guān)法律規(guī)定；2、符合一般的道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例 ；四、員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和個(gè)人的利益.員工在對(duì)外活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和個(gè)人按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其它獎(jiǎng)勵(lì)，一律上交公司辦公室或財(cái)務(wù)部，不得據(jù)為己有.對(duì)于對(duì)方饋贈(zèng)的禮物，只有當(dāng)價(jià)值?。▋r(jià)值不超過(guò)50元人民幣），接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的義務(wù)關(guān)系，且拒絕對(duì)方會(huì)被視為失禮的情況下，才可以在公開(kāi)的場(chǎng)合下接受，并應(yīng)在事后及時(shí)報(bào)

16、告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)五、尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則。員工不得在 任何場(chǎng)合詆毀任彳S單位和個(gè)人.第四條個(gè)人與公司的利益沖突一、員工未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，員工不得在外兼任獲取報(bào)酬的工作。二、在任何情況下,禁止下列情形的兼職（包括不獲取報(bào)酬的兼職）：1、在公司內(nèi)從事外部的兼職工作 ；2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶和商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；3、所兼任的工作構(gòu)成對(duì)公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；4、因兼職影響本職工作或有損公司形象；主管級(jí)以上職員兼職；三、公司鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間參加社會(huì)公益活動(dòng).但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn).四、特殊關(guān)系的回避1、公司堅(jiān)持舉賢避親的人事原則。員工不得錄用或調(diào)動(dòng)親

17、屬到自己所管轄范圍內(nèi)工作。向 公司內(nèi)任何部門(mén)推薦自己的親屬或好友的，應(yīng)提前向公司辦公室、人事部門(mén)提前申明。2、已經(jīng)存在親屬關(guān)系的職業(yè)，不得在同一崗位工作，并回避有業(yè)務(wù)往來(lái)的崗位。新的親屬 關(guān)系產(chǎn)生一個(gè)月內(nèi)，須向公司辦公室、人事部門(mén)書(shū)面申明3、公司不提倡職員與自己的親屬、好友所在的單位建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系。有正當(dāng)理由建立業(yè) 務(wù)關(guān)系的，要主動(dòng)向公司辦公室書(shū)面申報(bào)自己的親友關(guān)系，并應(yīng)在相關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)中回避。4、員工應(yīng)避免工作之外與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的經(jīng)營(yíng)往來(lái)，不得利用職務(wù)影響力在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)、技術(shù)服務(wù)或獲取其它利益。如確實(shí)無(wú)法回避，應(yīng)事先向公司辦公室主管部門(mén)申報(bào)。5、投訴和舉報(bào) 公司內(nèi)部的投

18、訴和舉報(bào)，可以向總經(jīng)辦、管理辦以及主管領(lǐng)導(dǎo)提出。受理的部門(mén)和人員，應(yīng)認(rèn)真調(diào)查處理投訴和舉報(bào)，并為投訴人和舉報(bào)人保密第三章 員工管理制度 第一節(jié)考勤管理制度第一條總則一、為了加強(qiáng)公司員工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。 二、本制度為公司及所屬各部門(mén)分（子）公司、部門(mén)考勤管理基本制度。各部門(mén)、分（子）公司依照?qǐng)?zhí)行或在本制度也許范圍內(nèi)根據(jù)部門(mén)具體工作性質(zhì)自行規(guī)定，自定的考勤規(guī)定報(bào)公司核準(zhǔn)后生效。第二條考勤人員一、公司各部門(mén)均要設(shè)一名兼職考勤管理員，負(fù)責(zé)本部門(mén)考勤的管理和匯報(bào)工作，對(duì)本部門(mén)考勤的準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)；二、各部門(mén)考勤員應(yīng)于每月 5號(hào)前將上月考勤表遞交辦公室人事部，以備核查；三、遞交考

19、勤表時(shí)，員工當(dāng)月的請(qǐng)假單、出差單、異常出勤處理單、獎(jiǎng)勵(lì)處罰單及相關(guān)證 明等作為附件匯總備查，若手續(xù)不完備，將視為曠工。第三條考勤方式一、員工采取上、下班指紋打卡的方式考勤；二、所有員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的時(shí)間，按時(shí)上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。第四條員工上、下班考勤一、員工應(yīng)打卡考勤，以記錄出勤時(shí)間。1、員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)的基本工資。2、除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和因工作特殊情況，可免打卡.批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽名后方有效，否則視為曠工。二、工作時(shí)間，因工作性質(zhì)不能嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的上、下班時(shí)間的部門(mén)、人員可適當(dāng)調(diào)整，但須到辦公室管理部門(mén)核準(zhǔn)、備案。 第五條 遲到（早退）一、

20、超出正常規(guī)定上班時(shí)間到達(dá) （以打卡時(shí)間為準(zhǔn)）視為遲到；員工非工作需要提前下班的視為早退。二、遲到時(shí)間1030分鐘的，每次扣款20元；超過(guò)30分鐘的，每 次按半天事假論；扣除半天工資。三、因公務(wù)關(guān)系而遲到（早退）者，須提前請(qǐng)示所屬部門(mén)主管，并在當(dāng)日填寫(xiě)員工異常出勤處理意見(jiàn)表交部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽批，再交辦公室人事部門(mén)核準(zhǔn)，否則按遲到（早退）處理。四、因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按事假處理。 五、員工經(jīng)常遲到（早退）, 月累計(jì)3次者，或全年10次者，公司予以立即辭退，而不要事先通知并不給予任何補(bǔ)償。 第 六條曠工一、未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。二、員工無(wú)故曠工1天,扣除

21、當(dāng)天工資，另扣款 100元。三、員工一個(gè)月曠工 3日，或年內(nèi)累計(jì) 7日者，公司予以立即辭退，而不需要任何事先通 知或給予賠償.第七條請(qǐng)假、休假管理假期類別，公司假期分為休假、法定節(jié)假、事假、病假、補(bǔ)休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、工傷假等。所請(qǐng)各假，如遇休假日，不另補(bǔ)假。 第八條休假休假是指休息日，員工每周享有1天休息日，以周為原則，員工調(diào)休應(yīng)提前征得部門(mén)負(fù)責(zé)人同意并安排好工作方可休假.第九條法定節(jié)假日員工每年享有共計(jì)十個(gè)工作日的法定休假：元旦一天、春節(jié)三天、勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天.第十條請(qǐng)假規(guī)則員工請(qǐng)假須提前填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定審批權(quán)限呈報(bào)，批準(zhǔn)后將請(qǐng)假條報(bào)考勤人員作考勤 憑證。特殊情況，應(yīng)

22、先用電話申請(qǐng)，并與復(fù)工當(dāng)日填寫(xiě)請(qǐng)假單交部門(mén)主管補(bǔ)簽后，遞交辦公室人事部門(mén)核準(zhǔn)。第十一條公司員工請(qǐng)假審批權(quán)限如下：1、部門(mén)負(fù)責(zé)人以上（含副總）人員請(qǐng)假必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、部門(mén)負(fù)責(zé)人以下員工請(qǐng)假，3天內(nèi)（含3天）由分管負(fù)責(zé)人核準(zhǔn),3天以上的由公司辦公室人事部門(mén)審批后由辦公室負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后生效。3、病假須有醫(yī)院病歷及醫(yī)生開(kāi)具的休息證明，并須經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)審批后方可。第十二條事假1、員工請(qǐng)事假應(yīng)事先由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，事先未得到批準(zhǔn)的，按 曠工處理。2、因事必須本人處理者可請(qǐng)事假，一年累計(jì)不得超過(guò) 7天，超過(guò)7天的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，事假期間不發(fā)放薪資。第十三條病假1、公司職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)

23、療時(shí)，在公司工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為六個(gè)月。 在規(guī)定的醫(yī)療時(shí)間內(nèi)， 工資按50%發(fā)放；超過(guò)規(guī)定時(shí)間白按基本工資的50%。（必須有市級(jí)醫(yī)院出具的證明）2、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)康復(fù)，但不能從事原工作的，可作換崗或解聘處理.超出期限仍未復(fù)工的將解除勞動(dòng)關(guān)系。第十四條婚假1、員工本人結(jié)婚，可準(zhǔn)假 15天。2、婚假工資按基本工資的 50%發(fā)放，但須提前 10個(gè)工作日向公司人事部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證明。第十五條 喪假1、如員工的父母（含家屬父母）、家屬或子女去世，憑醫(yī)院死亡通知書(shū)，公司將給予員工最長(zhǎng) 3天喪假，路程另計(jì)。2、員工請(qǐng)喪假，須提前通知辦公室人事 部門(mén)。3、喪假期間工資按基本

24、工資的50%計(jì)發(fā)。第十六條 產(chǎn)假 女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，晚婚晚育者增加產(chǎn)假 30天。2、難產(chǎn)、多胎等根據(jù)政府規(guī)定給假 .3、所以女員工必須與孕后一個(gè)季度之內(nèi)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人。4、休產(chǎn)假必須于產(chǎn)期前 10周向辦公室人事部門(mén)申請(qǐng)，并出示醫(yī)院出具的證明。5、產(chǎn)假工資按政府規(guī)定生育標(biāo)準(zhǔn)辦理。第十七條補(bǔ)休假1、經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)在法定假日不能安排休息的，只能在當(dāng)月補(bǔ) 休，不能跨月累計(jì)補(bǔ)休。2、員工補(bǔ)休，需提前向辦公室負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，未獲批準(zhǔn)強(qiáng)行休假者，按曠工論處，情節(jié)嚴(yán)重的，按公司獎(jiǎng)懲制度處理.3、當(dāng)月不能補(bǔ)休的，在年終考評(píng)時(shí)給予適當(dāng)加分.第十八條工傷假，員工在工作過(guò)程中發(fā)生人生傷害，其期限可依據(jù)國(guó)家相

25、關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷處理與工傷待遇按照企業(yè)工傷管理制度執(zhí)行。第二節(jié)在職員工薪酬福利第一條工資構(gòu)成一、員工的工資總額由基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼組成，有特殊貢獻(xiàn)的員工經(jīng)總經(jīng)理 批準(zhǔn)增加貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。1、基礎(chǔ)工資包括基本工資、技能等級(jí)工資、崗位職務(wù)工資，按月核發(fā)。2、績(jī)效工資指也月目標(biāo)責(zé)任書(shū)完成率100%掛鉤的工資，按月核發(fā)。3、獎(jiǎng)金是指與各種經(jīng)營(yíng)實(shí)體創(chuàng)造的價(jià)值及利潤(rùn)掛鉤的獎(jiǎng)勵(lì)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)約定執(zhí)行，年終一次性發(fā)放.4、津貼是指因?yàn)楣ぷ餍枰?，根?jù)職務(wù)級(jí)別、崗位性質(zhì)等不同特點(diǎn)而設(shè)定的各類補(bǔ)貼，包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐貼等，按月核發(fā) .二、個(gè)人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳.第二條工資支付

26、一、公司以貨幣形式按月支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬。1、工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度，即當(dāng)月工資次月發(fā)放。2、公司按員工實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月10-15日，支付上月薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。二、公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個(gè)人所得稅.三、薪酬標(biāo)準(zhǔn)屬于保密范疇，本公司員工不得向其他員工泄露自己的工資標(biāo)準(zhǔn)，也不得打聽(tīng)其他員工的工資標(biāo)準(zhǔn).第三條福利一、休假員工享有公司規(guī)定的各種假期。詳見(jiàn)本章第一節(jié)考勤管理制度的有關(guān)規(guī)定.二、社會(huì)保險(xiǎn)公司按規(guī)定給員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳， 并從員工當(dāng)月薪資中扣除。培訓(xùn)與職工活動(dòng)1、公司針對(duì)不同類

27、型的員工提供不同的培訓(xùn)。例如新員工的培訓(xùn)、工作績(jī)效突出的管理人 員和員工的培訓(xùn)以及后備管理人員的培訓(xùn)等等。2、公司所有員工均有參與會(huì)與公司內(nèi)定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如公司的春節(jié)聯(lián)歡 晚會(huì)、生日活動(dòng)、郊游以及各種比賽活動(dòng)。第四條 工資標(biāo)準(zhǔn)一、基本工資：960元/月。二、績(jī)效工資：按實(shí)際績(jī)效核發(fā).三、獎(jiǎng)金：按年利潤(rùn)和職務(wù)比例核發(fā)。（公司無(wú)利潤(rùn)則不發(fā)）四、補(bǔ)（津）貼標(biāo)準(zhǔn)：1、餐貼：150元/月。2、交通補(bǔ)貼：50元/月。3、通訊補(bǔ)貼：50元/月。4、考勤獎(jiǎng)勵(lì)：150元/月。5、崗位津貼：按實(shí)際崗位性質(zhì)核發(fā)。第三節(jié)員工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例第一條獎(jiǎng)懲理念旨在塑造公司的文化，獎(jiǎng)勤罰懶，糾正員工不良習(xí)慣。第二

28、條獎(jiǎng)勵(lì)一、獎(jiǎng)勵(lì)方式多樣，對(duì)本職工作業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)體現(xiàn)在指標(biāo)獎(jiǎng)金中，員工在圓滿完成本職工作外做出特別貢獻(xiàn)的情況下，將獲得特殊的獎(jiǎng)勵(lì)二、有下列事跡之一者，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)并予相應(yīng)嘉獎(jiǎng)：1、工作表現(xiàn)優(yōu)秀，認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作成績(jī)突出者；2、愛(ài)惜公物，厲行節(jié)約，成績(jī)顯著者；3、發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者；4、對(duì)外服務(wù)創(chuàng)造良好聲譽(yù)者；5、關(guān)心公司發(fā)展，提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施有顯著成效者；6、為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人們生命安全，見(jiàn)義勇為事跡突出者；7、對(duì)損害公司利益的人阻止或舉報(bào)屬實(shí)者；8、善于鉆研，有技術(shù)突破者；在外做好事，為公司贏得良好聲譽(yù) 者.三、有下列事跡之一者，給予嘉獎(jiǎng)并可申報(bào)晉職或晉級(jí)。1

29、、圍繞“兩主四輔”（兩主：創(chuàng)造利潤(rùn)、造就人才。四輔：誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、開(kāi)拓、跨越。）管理思想，即在創(chuàng)造利潤(rùn)、造就人才兩個(gè)方面有重大貢獻(xiàn)，積極開(kāi)拓經(jīng)營(yíng)范圍，創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)效益；2、解決重大經(jīng)營(yíng)難題，使工程項(xiàng)目得以實(shí)施.3、對(duì)項(xiàng)目方案提出合理化建議 ，經(jīng)過(guò)實(shí)施為公司節(jié)省大量資金 ；4、保護(hù)國(guó)家和公司財(cái)產(chǎn)利 益不受侵害，并做出突出貢獻(xiàn)；5、對(duì)改革公司管理、擴(kuò)大公司信譽(yù)、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)；6、在減少浪費(fèi)，降低成本方面的措施效果顯著者；7、培養(yǎng)和舉薦人才方面成績(jī)顯著者；8、對(duì)提高公司整體經(jīng)營(yíng)，管理水平有突出貢獻(xiàn)者第三條懲罰懲罰的類型包括但不限于經(jīng)濟(jì)處罰、警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、記大過(guò)、解聘。一、經(jīng)濟(jì)處罰

30、：有下列情形之一者 ，給予降級(jí)處罰，并酌情扣除當(dāng)月部分獎(jiǎng)金。1、公司開(kāi)會(huì)無(wú)故遲到、不退、違反其他會(huì)議制度；2、無(wú)正當(dāng)理由不參加工作組織的各項(xiàng)活動(dòng)；3、公共區(qū)域大聲喧嘩，影響他人工作 ；4、隨地吐痰、亂丟廢棄物；5、未打招呼，隨便帶陌生人進(jìn)入辦公區(qū)域；6、行為不檢點(diǎn)、語(yǔ)言經(jīng)常不文明；7、不履行請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗；8、工作時(shí)間看小說(shuō)、看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊、玩游戲等做與工作無(wú)關(guān)的事。9、違反公司規(guī)定的其他行為。二、警告：有下列情形之一者，給予警告處分.1、經(jīng)濟(jì)處罰3次以上者；2、在工作時(shí)間，與同事之間或外人發(fā)生激烈爭(zhēng)吵，影響他人工作者；在禁止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙者；4、多次不按時(shí)完成上級(jí)布置的工作，工作進(jìn)度不

31、及時(shí)匯報(bào)；5、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，工作中脫崗（半小時(shí)）辦私事；6、未經(jīng)許可私自打長(zhǎng)途電話；7、被上級(jí)有關(guān)部門(mén)檢查出工作問(wèn)題 ；8、擅自開(kāi)啟或使用非工作范圍內(nèi)的設(shè)備、儀器或設(shè)施等；三、嚴(yán)重警告：有下列情形之一者，給予嚴(yán)重警告。1、受過(guò)3次（包括3次）警告以上；2、不 服從領(lǐng)導(dǎo)管理造成不良影響；3、因工作服務(wù)質(zhì)量差，給公司造成聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)損失，別客人投訴到公司者；4、隨意用、拿公司物品，數(shù)額較大者（50元以上）；5、不愛(ài)惜公物及設(shè)備使公司造成經(jīng)濟(jì)損失； 6、利用職權(quán)報(bào)復(fù)他人；7、違反公司其他相關(guān)管理制度，行為較嚴(yán)重的；四、記過(guò)：有下列情形之一者，給予記過(guò)處分.1、對(duì)其他有損公司利益的行為和個(gè)人不及時(shí)匯報(bào)；

32、2、搬弄是非，無(wú)中生有，挑撥離間，影響員工團(tuán)結(jié)；3、經(jīng)過(guò)指正，員工仍視制度而不顧的行為；4、違反公司其他制度、規(guī)定較為嚴(yán)重行為；5、超越職權(quán)范圍，擅自作出決定或?qū)εc本職工作無(wú)關(guān)的事宜隨便作答，造成影響和損失.五、記大過(guò)：有下列情形之一者 ，給予記大過(guò)處分.1、一年內(nèi)受過(guò)兩次嚴(yán)重警告；2、工作玩忽職守，造成公司和名譽(yù)損失；3、故意說(shuō)假話，做假事，造成不良影響；4、發(fā)現(xiàn)公司物品被偷或設(shè)備被損壞， 不及時(shí)上報(bào)；5、拒絕接受任務(wù)，不服從正常調(diào)動(dòng)，經(jīng)勸說(shuō)無(wú)效。六、解聘：有下列情形之一者，予以辭退或開(kāi)除并立即解除勞動(dòng)合同，公司不給予任何補(bǔ)償。造成公司損失的，還須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。1、經(jīng)常完不成工作任務(wù)，不勝任擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鳎植环膿Q崗或換崗后仍不能勝任工作 ；2、一個(gè)月內(nèi)曠工3天（含3天）以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工 7天以上（含7天）；3、工作時(shí)間飲酒滋事、打架斗毆；誣陷、暴力脅迫上級(jí)或同事，影響惡劣；4、煽動(dòng)或參與怠工、罷工； 5、蓄意破壞公司資產(chǎn)損害公司利益；6、濫用職權(quán)，玩忽職守，不負(fù)責(zé)任或不遵守操作流程，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失；7、背叛公司，向外界泄露公司機(jī)密材料；8、嚴(yán)重違反規(guī)章制度造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同有關(guān)條款；9、在求職申請(qǐng)或其他已簽署的文件中提供假資料；10、有私拿回扣、貪污受賄、損公肥私、挪用公款及嚴(yán)重侵占公司財(cái)物等行為，有盜竊、詐