勞務(wù)管理和民工工資保障制度

1、勞務(wù)管理和民工工資保障制度一、公司設(shè)立勞務(wù)用工治理部. 1、用工治理部需履行本公司制定的用工治理部門職責(zé)二、勞務(wù)用工治理負(fù)責(zé)人的職責(zé). . . 1、負(fù)責(zé)組織對(duì)特別工種、新工人的安全訓(xùn)練、安全技術(shù)操作培訓(xùn)及普法維權(quán)訓(xùn)練及監(jiān)管；2、負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)施工隊(duì)伍的審查；. 3、負(fù)責(zé)考勤記錄及核實(shí)、人員流淌記錄,核實(shí)勞務(wù)工資的發(fā)放及做好工資發(fā)放記錄；4、幫助工程勞務(wù)分包預(yù)付款、進(jìn)度款的審核工作；. 5、負(fù)責(zé)審查勞務(wù)合同履約情形,審核勞務(wù)企業(yè)報(bào)送的履約信息；. 6、幫助勞務(wù)分包合同的簽訂；. 7、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、歸檔及治理,做好勞動(dòng)保證；三、勞務(wù)人員招工條件 . .8、建立合格勞務(wù)分包名冊(cè)；1、對(duì)于新招收的人員

2、,要對(duì)其專業(yè)操作技能、安全生產(chǎn)意識(shí)嚴(yán)格把關(guān)；. 2、對(duì)其進(jìn)行查體檢驗(yàn),確認(rèn)無不適合所從事工作的疾?。? 3、確保新招人員的綜合素養(yǎng),4、新招人員必需持有身份證,本勞務(wù)制度；. 杜絕使用五種人 （即童工、 殘疾、聾啞、呆傻、無技術(shù)女工） ；. 由專職勞動(dòng)力治理員告知或責(zé)其自行閱讀公司治理制度包括5、熟知并接受我公司治理制度后簽訂勞動(dòng)合同,辦理并發(fā)給施工現(xiàn)場(chǎng)準(zhǔn)入證；. 6、對(duì)新招員工進(jìn)行入場(chǎng)三級(jí)安全訓(xùn)練培訓(xùn)合格后,方可進(jìn)場(chǎng)工作；四、勞動(dòng)合同的簽訂要求 . 1、應(yīng)當(dāng)是法定代表人與務(wù)工人員簽訂；. 2、務(wù)工人員必需年滿 18 周歲,具有民事行無才能人；. 3、務(wù)工人員必需身體條件符合用人單位聘請(qǐng)條件；

3、. 4、務(wù)工人員與其他單位無勞動(dòng)關(guān)系；. 五、勞務(wù)人員考勤工資制度及工資發(fā)放程序 . 1、勞務(wù)人工費(fèi)定義：指工程總承包企業(yè)應(yīng)支付給為其供應(yīng)專業(yè)分包或勞務(wù)分包的企業(yè)在本工程項(xiàng)目中的人工費(fèi)用；. 2、勞務(wù)工工資定義：指為工程總包企業(yè)供應(yīng)專業(yè)分包或勞務(wù)分包的企業(yè)依據(jù)法律的規(guī)定及勞動(dòng)合同的商定,以貨幣形式支付給與其形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞；3、在與勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人的企業(yè)簽訂的分包合同中,明確、詳盡商定分包工作內(nèi)容、計(jì)價(jià)辦法、分包款的構(gòu)成等；明確勞務(wù)人工費(fèi)在分包款中的比例、支付勞務(wù)人工費(fèi)的時(shí)間和方式；明確發(fā)包企業(yè)與本公司在勞務(wù)工工資支付中的各項(xiàng)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)；. 4、需要按四川省勞動(dòng)力治理規(guī)定建立

4、工資保證金專用賬戶、農(nóng)夫工工資專用賬戶；. 5、勞務(wù)工工資支付 . 必需嚴(yán)格依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)夫工工資支付治理暫行方法及工程項(xiàng)目所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)等國家、地方的有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,以及企業(yè)與勞務(wù)人員簽訂的勞定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付日期等支付勞務(wù)工資,不得拖欠、克扣；. 制定勞務(wù)工資支付治理方法,并告知本企業(yè)勞務(wù)人員,同時(shí)抄送總包企業(yè)備案；. 勞務(wù)工資支付方法應(yīng)包括：支付項(xiàng)目、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付周期和日期、特別情形下的工資支付方案以及其他工資支付方面的必要內(nèi)容；. 項(xiàng)目部必需明白施工隊(duì)伍實(shí)際的支付情形,準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺問題；勞動(dòng)力治理員每工作日對(duì)作業(yè)人員進(jìn)行考勤,將俱有出勤人員簽字的考勤記錄于

5、當(dāng)月25日提交公司勞動(dòng)力治理員；每月必需支付一次勞務(wù)工資,每月5 日勞務(wù)公司財(cái)務(wù)人員需提報(bào)上月全部勞務(wù)人員的工資結(jié)算明細(xì)并向甲方請(qǐng)款,甲方每月 15 日前必需給款；工資結(jié)算期超過一個(gè)月的,應(yīng)至少每月預(yù)付部分工資； 對(duì)當(dāng)月供應(yīng)正常勞動(dòng)的勞務(wù)工人的預(yù)付工資不得低于項(xiàng)目當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),在總包單位財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人監(jiān)督下發(fā)放,余額應(yīng)按季付清,做到月結(jié)季清 , 退場(chǎng)時(shí)的工資全額結(jié)算付清；向勞務(wù)人員支付工資時(shí),應(yīng)檢驗(yàn)其上個(gè)月由勞務(wù)人員簽字的工資支付單,并應(yīng)注明本月應(yīng)對(duì)工資及欠付工資；. 公司必需將銀行代發(fā)記錄或經(jīng)勞務(wù)工本人簽字的勞務(wù)工資發(fā)放表抄送總包財(cái)務(wù)科；. 勞務(wù)工資保證金應(yīng)存入當(dāng)?shù)卣付ǖ你y行賬戶或總包單

6、位“ 工資專用賬戶” ,不得隨意支取或挪做它用；項(xiàng)目勞務(wù)工工資治理部門、財(cái)務(wù)治理部門對(duì)各項(xiàng)目的勞務(wù)工工資保證金使用進(jìn)行監(jiān)督治理；. 勞務(wù)工工資支付當(dāng)項(xiàng)目所在地的地方政府有明確規(guī)定的,按地方政府的規(guī)定辦理；6、勞務(wù)工資支付的監(jiān)管 . 項(xiàng)目部關(guān)于勞務(wù)工工資支付監(jiān)督部門及項(xiàng)目部必需指定專人負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)工工資的支付,監(jiān)督并確認(rèn)的確將勞務(wù)工工資發(fā)放給每個(gè)勞務(wù)工；. 項(xiàng)目勞務(wù)工工資支付負(fù)責(zé)人和公司用工部門應(yīng)對(duì)項(xiàng)目部支付勞務(wù)人工費(fèi)和勞務(wù)工工資的情形進(jìn)行監(jiān)督和檢查,發(fā)覺問題準(zhǔn)時(shí)處理,防止因此而產(chǎn)生糾紛；. 項(xiàng)目應(yīng)建立勞務(wù)人工費(fèi)和勞務(wù)工工資支付臺(tái)賬,將項(xiàng)目上勞務(wù)工資的發(fā)記錄進(jìn)行收集、整理、儲(chǔ)存；項(xiàng)目終止后,有關(guān)資

7、料全部移交法人企業(yè)主管部門儲(chǔ)存,完成起運(yùn)算,應(yīng)不少于 3 年； . 儲(chǔ)存期從該項(xiàng)目竣工決算項(xiàng)目應(yīng)將每月將勞務(wù)人工費(fèi)支付情形逐級(jí)上報(bào)公司主管部門；. 7、勞務(wù)工資支付糾紛的處理 . 發(fā)生勞務(wù)人工費(fèi)及勞務(wù)工工資糾紛時(shí),項(xiàng)目應(yīng)立刻向公司主管領(lǐng)導(dǎo)和部門報(bào)告；對(duì)糾紛的調(diào)解處理應(yīng)以項(xiàng)目為主,企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)和部門應(yīng)參加處理；. 處理勞務(wù)人工費(fèi)及勞務(wù)工工資糾紛時(shí),公司主管部門、和諧協(xié)作部門和項(xiàng)目必需部必需實(shí)行積極穩(wěn)妥的方式,努力將問題和沖突化解在萌芽狀態(tài),防止事態(tài)的進(jìn)一步擴(kuò)大；. 在接待勞務(wù)工來訪時(shí),應(yīng)做到態(tài)度懇切、語言文明,不得以任何理由或借口回避、推委、拖延； . 在接待勞務(wù)工來訪后,應(yīng)在 見準(zhǔn)時(shí)通知來訪人

8、員；8、懲罰制度 . 3-5 個(gè)工作日之內(nèi)將事實(shí)調(diào)查清晰并將調(diào)查的結(jié)果和處埋意對(duì)于項(xiàng)目不按規(guī)定撥付勞務(wù)人工費(fèi),并由此產(chǎn)生勞務(wù)工工資糾紛大事的,公司必需對(duì)項(xiàng) 目負(fù)責(zé)人、施工隊(duì)長(zhǎng)等有關(guān)責(zé)任人作出處理；. 對(duì)于不能準(zhǔn)時(shí)妥當(dāng)處理勞務(wù)工工資糾紛,致使發(fā)生勞務(wù)人員到地方政府、公司機(jī)關(guān)或其他要害機(jī)構(gòu)群體上訪等大事,嚴(yán)峻損害公司形象,公司將視情節(jié)對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員賜予必要的懲罰及追究相應(yīng)法律責(zé)任；六、獎(jiǎng)懲制度、勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度 . 1、對(duì)有以下事跡之一的職工,除賜予通報(bào)夸獎(jiǎng)外,另賜予晉升、獎(jiǎng)金的嘉獎(jiǎng)：. 對(duì)于操作技術(shù)或治理制度,提出詳細(xì)方案,經(jīng)執(zhí)行確有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,對(duì) 公司奉獻(xiàn)較大的；. 節(jié)

9、省物料,或?qū)U料利用具有成效,能提高公司經(jīng)濟(jì)效益,對(duì)企業(yè)奉獻(xiàn)較大的；. 遇有災(zāi)情,勇于負(fù)責(zé),奮不顧身,處置得當(dāng),極力搶救,使公司利益免受重大缺失的；敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng),舉報(bào)損害企業(yè)利益行為,使公司防止重大缺失的；. 其他應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎(jiǎng)的；. 2、為保護(hù)正常的施工序和工作秩序,莊重場(chǎng)規(guī)場(chǎng)紀(jì),公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲處制度；懲處分為：警告、記過、罰款、辭退四種；. 3、職工有以下情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),賜予相應(yīng)的的懲罰：. 托付他人打卡或代替他人打卡的,雙方以曠工論處；. 遲到（或早退）110 分鐘扣一小時(shí)工資,1030 分鐘扣 2 小時(shí)工資, 3060 分鐘扣 4 小時(shí)工資,一小時(shí)以

10、上算曠工（半天為單位）,無正值理由遲到或早退 3 次以上的（每次 10 分鐘以上）,每計(jì)三次算一天曠工；. 擅離職守或串崗的,處以 1020 元罰款； . 消極怠工,上班干私活的,處以 1020 元罰款；非機(jī)械設(shè)備的操作者,隨便操作機(jī)械設(shè)備的,處以 50100 元罰款； . 擅帶外人到施工現(xiàn)場(chǎng)逗留的,處以 1020 元罰款； . 攜帶危急物品入場(chǎng)的處以 50100 元罰款； . 在禁煙區(qū)吸煙的,處以 1020 元罰款； . 違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出場(chǎng)區(qū)的,處以 50100 元罰款； . 未經(jīng)批準(zhǔn)的加班的不以法律規(guī)定的加班標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放酬勞；4、職工有以下情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),第一次口頭警告；批判訓(xùn)練

11、無效的,其次次以后每次記過 1 次,并罰款 20 至 50 元；一個(gè)月內(nèi)被記過 3 次以上或一年內(nèi)被記過 6 次以上的, 予以解除勞動(dòng)合同：. 無理取鬧,打架斗毆,影響施工現(xiàn)場(chǎng)秩序和職工生活秩序的；. 利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；. 上班時(shí)間打牌、下棋的；. 將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；. 有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚模?、職工有以下情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),批判訓(xùn)練無效的,予以解除勞動(dòng)合同：. 連續(xù)曠工時(shí)間超過 15 日,或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過 30 日的； . 供應(yīng)與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明,騙取公司錄用的；. 違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具,鋪張?jiān)牧?造成公司經(jīng)濟(jì)缺失 1000 元以上的； . 盜竊、貪污、侵占或有意損壞公司財(cái)物,造成公司經(jīng)濟(jì)缺失 有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚模?000 元以上的； . 6、職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)缺失,除按規(guī)定懲罰外,仍應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)缺失；. 7、對(duì)職工的違紀(jì)處理, 由違紀(jì)職工所在的班組依據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理看法,并提交人事部門,再由施工隊(duì)長(zhǎng)提交總經(jīng)理審批；經(jīng)批準(zhǔn)后, 由施工隊(duì)長(zhǎng)向違紀(jì)職工送達(dá)處理決