土地登記代理資格-土地登記相關法律知識-公務員

1、土地登記相關法律知識公務員（總分： 29.00， 做題時間：90分鐘）一、B單項選擇題/B（總題數：11,分數：11.00）公務員法所稱人員的是指（）。（分數：1.00）在國家機關中工作的人員依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員V履行公職的人員行政工作人員解析：解析根據公務員法第二條的規(guī)定，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、 由國家財 政負擔工資福利的工作人員。公務員累計一年內曠工超過（）天的，應當予以辭退。（分數： 1.00） TOC o 1-5 h z 1530 V6090解析：解析根據公務員法第八十三條第（五）項規(guī)定，公務員曠工或者因公外出、請假 期滿

2、無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，予以辭退。調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據是（）。（分數： 1.00）平時考核的結果年終考核的結果定期考核的結果V不定期考核的結果解析：解析根據公務員法的規(guī)定，公務員的考核分為平時考核和定期考核；定期考核的 結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。下列作法符合有關公務員管理的法律法規(guī)規(guī)定的是（）。（分數：1.00）縣公安局法制科科員李某因2007年和2009年年度考核不稱職被辭退小王于 2008 年7月通過公務員考試進入市法制辦工作，因表現突出于2009年1月轉正辦事員張某辭職離

3、開縣政府，單位要求他在離職前辦理公務交接手續(xù)V縣財政局辦事員田某對單位的開除決定不服，向縣人事局申訴，在申訴期間財政局應當保 留田某的工作解析：解析中華人民共和國公務員法第八十三條規(guī)定了辭退公務員的五種情形，第一種 情形是“在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的”。第三十二條規(guī)定，新錄用的公務員試 用期為一年。試用期滿 合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。第九十一條第二款規(guī)定，復 核、申訴期間不停止人事處理的執(zhí) 行。第八十六條規(guī)定，公務員辭職或者被辭退，離職前應 當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應該（）。（分數：1.00）警告或記過

4、撤職或開除辭退或辭職降低一職務層次任職V解析：解析公務員法第四十七條規(guī)定，公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī) 定程序降低一個職務層次任職。公務員擔任鄉(xiāng)級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行（）。（分數：1.00）地域回避V任職回避血緣回避無需回避解析：解析公務員法第六十九條規(guī)定，公務員擔任鄉(xiāng)級機關、縣級機關及其有關部門主 要領導職務的，應當實行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。下列各項中，不屬于公務員的是（）。（分數：1.00）國務院總理北京市東城區(qū)公安局局長桂林市工商局局長廣州市消費者協(xié)會會長V解析：解析公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工

5、 作人員。消 費者協(xié)會是社會團體，其協(xié)會會長不屬于公務員。下列不屬于公務員承擔的法律責任形式的是（）。（分數：1.00）行政處分行政處罰V行政追償責任刑事責任解析：解析公務員的責任是指法律基于公務員的身份，對于公務員是否作出了某種行為而規(guī) 定的法律責任。一般包括接受行政處分、承擔行政追償責任和追究刑事責任三種。行政處罰是 指行政機關或其他行政主體依法定職權和程序對違反行政法規(guī)尚未構成犯罪的相對人給予行政 制裁的具體行政行為，行政處罰屬 于外部行政行為。下列不屬于國家公務員的任用方式的是（）。（分數：1.00）調任選任委任掛職鍛煉V解析：解析國家公務員的任用方式包括選任、委任、調任、考任和聘任等

6、。根據公務員 法第六十三條規(guī)定掛職鍛煉屬于公務員交流制度的一種方式。根據公務員法的規(guī)定，公務員的處分形式不包括（）。（分數：1.00）A.記大過降級降職V撤職解析：解析公務員法第五十六條規(guī)定，處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開 除。公務員在執(zhí)行職務過程中給行政相對人造成損害的，（）應當承擔賠償責任。（分數：1.00）公務員公務員所在的國家機關V財政部門屬于國家行為，不予賠償解析：解析公務員因故意或重大過錯、違法或不當的執(zhí)行職務的行為給行政相對人帶來損害 時，行政賠 償責任一般先由行政機關直接承擔，然后再由行政機關依照公務員主觀過錯的程度 向其行使追償權。二、B多項選擇題（/B（總題數

7、：9,分數：18.00）按照任期與任用方式的不同，行政機關的公務員可以分為（）。（分數：2.00）政務類公務員V領導職務公務員業(yè)務類公務員V非領導職務公務員行政公務人員解析：解析行政機關的公務員按照任期與任用方式的不同，可以分為兩大類：一是各級人 民政府的組成人員，通常由同級國家權力機關選舉或者決定產生，有一定的任期限制，并依照 憲法和有關組織法進行管理，這在有些國家也稱之為政務類公務員，或稱之為特別職公務員； 二是各級人民政府組成人員以外的公務員，是行政公務員中的主要部分，主要通過考試或考核 以委任形式產生，還有一部分通過聘任產生，一般沒有任期限制，這在有些國家也稱之為業(yè)務 類公務員，或稱之

8、為一般職公務員。領導職務公務員和非領導職務公務員是按照職位的不同進 行劃分的。關于行政職務關系的說法正確的有（）。（分數：2.00）行政職務關系本質上是一種國家委托關系V行政職務關系內容是行政職務方面的權利與義務V行政職務關系是一種特殊的勞動法律關系V行政職務關系屬于內部行政法律關系V公務員對其實施的國家公務行為承擔責任解析：解析從本質上講，行政職務關系是國家與公務員之間的一種公共行政職務上的委托 關系。公務員所擔任的是國家公職，實施的是國家公務行為，其所產生的法律效力及責任后果 都歸屬于國家。公務員在工作中出現（）情形的，所在機關應當將其辭退。（分數： 2.00）在年度考核中，其考核等次連續(xù)

9、兩年被確定為“不稱職” V曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天V男年滿60周歲，女年滿55周歲死亡不勝任現職工作，又不接受其他安排V解析：解析c項屬于公務員退休的情形；D項屬于行政職務關系消滅的一種情形，公務員 一旦死亡，其與行政機關的公職關系自動終結，不屬于辭退的情形。公務員職務上的義務和權利是行政職務關系內容的核心。下列屬于公務員職務上的權利的有（）。（分數：2.00）維護國家的安全、榮譽和利益非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或處分V提出辭職V清正廉潔，公道正派認為其合法權益受到侵犯或受到不公平待遇，向有關機關提出申訴或控告V解析：解析公務員的權利，是指法律基于公務員的身

10、份和職責，對其在行使職權、執(zhí)行公 務過程中能夠 作出或不作出一定行為的許可和保障。公務員的權利包括職務保障權、身份保障 權、工資福利權、崗位培訓權、批評建議權、申訴控告權、申請辭職權以及其他法定權。BCE三項分別是指公務員的身份保障 權、申請辭職權和申訴控告權。AD兩項屬于公務員的義務。某行政機關一國家公務員胡某謊稱家中有病人，請假2個星期，其實他是外出辦自己的私 事。胡某的這種行為被單位發(fā)現后，該行政機關作出給予胡某記大過并扣發(fā)其2個月工資的處分決定。胡某 不服，下列關于他可以取得的救濟途徑，說法不正確的有（）。（分數： 2.00）胡某可以向人民法院提起行政訴訟V因為這是行政機關的內部行政行

11、為，胡某不可以提起行政訴訟，但可以向監(jiān)察部門提出申 訴胡某如果對監(jiān)察部門的決定仍不服，這時取得向人民法院提起行政訴訟的權利V對監(jiān)察部門的決定不服既可以向上一級監(jiān)察機關申請復議，也可以向人民法院提起行政訴 訟V可以自知道該處理之日起三十日內向原處理機關申請復核解析：解析公務員法第九十條規(guī)定，公務員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自 知道該人事 處理之日起三十日內向原處理機關申請復核；對復核結果不服的，可以自接到復核 決定之日起十五日內，按照規(guī)定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機 關提出申訴；也可以不經復核，自知道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴：（一）處 分；（二）辭

12、退或者取消錄用；（三）降職；（四）定期考核定為不稱職；（五）免職；（六）申請辭職、提前退休未予批準；（七）未按規(guī)定確定或 者扣減工資、福利、保險待遇；（八）法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形。對省級以下機 關作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關提出再申訴。行政機關公務 員對處分不服向行政監(jiān)察機關申訴的，按照中華人民共和國行政監(jiān)察法的規(guī)定辦理。下列屬于領導職務公務員的有（）。（分數：2.00）主任科員副鄉(xiāng)長V凋研員巡視員副科長 V解析：解析領導職務公務員是指在一定的領導職位上擔任領導職務的公務員，也就是平常俗稱 的帶長”字的行政官員，例如總理、副總理、國務委員、正副部長、正副省

13、長、正副市長、 正副司長、正副局長、正副廳長、正副縣長、正副處長、正副科長、正副鎮(zhèn)長、正副鄉(xiāng) 長等；非領導職務公務員是指擔任辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調研員、調 研員、助理巡視員、巡視員等職務的公務員。根據中華人民共和國公務員法的規(guī)定，列人公務員的范圍必須具備的條件有（分數：2.00）依法履行公職V納入國家行政編制V從事工勤工作由國家財政負擔工資福利V與國家機關之間形成行政職務關系解析：解析公務員法第二條規(guī)定，該法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政 編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。E項說法正確，但不是公務員的條件之一。下列有關國家公務員法律地位的論述，正確的有（）

14、。（分數： 2.00）在行政管理法律關系中，國家公務員不具有一方當事人的資格 V在行政訴訟法律關系中，國家公務員不具有訴訟當事人的地位V國家公務員可以以行政相對人的身份作為外部行政法律關系的一方主體V在內部行政法律關系與行政法制監(jiān)督關系中，國家公務員可以成為一方當事人V國家公務員與國家之間形成的行政職務關系就是一種普通的勞動法律關系解析：解析在行政管理法律關系中，一方當事人是行政機關或被授權組織，而不是公務員， 另一方當事人則是行政相對人。在行政訴訟法律關系中，被告是作出被訴行政行為的行政機關 或被授權組織，而不能是公務員。在外部行政法律關系中，公務員可以行政相對人的身份成為 一方主體。另外，公務員可以是內部行政法律關系的一方當事人，也可以是行政法制監(jiān)督關系 的一方當事人。公務員與國家之間形成的行政職務關系具有勞動關系的因素，但不同于民事上 的勞動關系，而是一種特殊的勞動法律關系。下列有關公務員的說法，正確的有（）。（分數： 2.00）公務員的公務活動應以行政機關的名義進行V公務員只要是以其機關的名義進行活動，都視其為公務行為，應由其所在機關承擔責任公務員只要是不以執(zhí)行公務為目的，無論以何種名義而為的行為都是個人行為V行政機關對其公務員在執(zhí)行公務上的行為承擔責任公民經法定程序成為公務員進入行政機關擔任一定的行政職務，