寶潔薪酬福利制度課件

1、福利制度案例Lets see:6:00 臥房：她醒了，身邊的小寶寶帶著幫寶適紙尿片睡的正香7:00 衛(wèi)生間：她將佳潔士牙膏擠在歐樂(lè)-B電動(dòng)牙刷上，身邊的他在用吉列剃須刀刮著胡須10:00 辦公室：忙碌了一上午，她隨手將辦公桌上的品客薯片放在嘴里，香脆的口感幫她環(huán)節(jié)了工作壓力。18:00 超市：下班路過(guò)，她沒(méi)有忘記買回他最喜愛(ài)的海飛絲去屑洗發(fā)水20:00 洗衣間：家人一天的衣服在等待著她，還好有得力助手-汰漬洗衣粉21:00 衛(wèi)生間：舒膚佳沐浴露伴隨她在沐浴中忘記一天的辛苦22:00 臥房：一片玉蘭油美白面膜正幫助她保持青春一位中國(guó)女性消費(fèi)者的典型一天：沒(méi)錯(cuò)，今天我們要介紹的就是 Guess W

2、hich Company ?寶潔(天津)公司的福利制度寶潔中國(guó)公司簡(jiǎn)介 1988年，寶潔公司在廣州成立了在中國(guó)的第一家合資企業(yè)廣州寶潔有限公司，從此開(kāi)始了其中國(guó)業(yè)務(wù)發(fā)展的歷程。寶潔公司是中國(guó)最大的日用消費(fèi)品公司，大中華區(qū)年銷售額超過(guò)二十億美元。飄柔、舒膚佳、玉蘭油、幫寶適、汰漬及吉列等品牌在各自的產(chǎn)品領(lǐng)域內(nèi)都處于領(lǐng)先的市場(chǎng)地位。 寶潔(天津)公司簡(jiǎn)介 天津?qū)殱嵐I(yè)有限公司于1995年在西青開(kāi)發(fā)區(qū)購(gòu)地注冊(cè)并建廠，注冊(cè)資本是1.5898億美元，坐落在西青開(kāi)發(fā)區(qū)興華七支路12號(hào)，占地50萬(wàn)平方米，1998年6月建成投產(chǎn)，生產(chǎn)洗發(fā)水等產(chǎn)品。 天津?qū)殱嵠煜聯(lián)碛兴拇箢惍a(chǎn)品：洗發(fā)水（海飛絲、飄柔、沙宣、潘婷

3、），沐浴露（舒膚佳，玉蘭油），牙膏（佳潔士），紙尿褲（幫寶適）。 天津?qū)殱崗S區(qū)圖：寶潔產(chǎn)品： 一、公司福利計(jì)劃的基本宗旨 二、制定福利計(jì)劃的原則 三、公司福利制度1. 為員工及其贍養(yǎng)親屬提供經(jīng)濟(jì)保障，幫助他們克服由于下列突發(fā)情形而造成的經(jīng)濟(jì)困難：(1) 員工死亡(2) 員工永久性和暫時(shí)性傷殘(3) 員工生病2.公司嚴(yán)格遵守政府的規(guī)定，盡可能采用本地福利常規(guī)做法 。公司福利計(jì)劃的基本宗旨是：(1)公司的指導(dǎo)方針和目的 。(2)人員變動(dòng)(3)政府方案 和法規(guī)(4) 市場(chǎng)的競(jìng) 爭(zhēng)性做法制定福利計(jì)劃的原則：5.要定期對(duì)照下列幾方面的變化檢查和修改福利計(jì)劃：1、 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃2、 失業(yè)保險(xiǎn)3、 生育

4、保險(xiǎn)4、醫(yī)療保險(xiǎn)5、工傷保險(xiǎn)6、休假福利計(jì)劃一、法定福利員工假探親假病假/產(chǎn)假/陪產(chǎn)假婚假喪假公共假期計(jì)劃生育假6.休假福利計(jì)劃福 利： 員工假是以工齡為基礎(chǔ)，按工作日計(jì)算 工齡 每年休假天數(shù)1年工齡5年 10 天5年工齡10年 15 天10年工齡 20 天(1)員工假(2)有薪探親假 探親假是為“非本地”的員工提供有薪假期并給予一定的經(jīng)濟(jì)資助，從而使員工能與家人團(tuán)聚。所謂“非本地”員工是指其“原籍”并不在他/她長(zhǎng)期工作的城市。 婚姻狀況家庭情況探親假天數(shù)（工作日）單身與父母居住在不同的地點(diǎn)17 天已婚與父母與配偶居住在不同地點(diǎn)；但父母與配偶居住在相同地點(diǎn)。25 天與父母和配偶居住在不的地點(diǎn)；

5、而且父母與配偶也居住在不同地點(diǎn)。29 天與配偶居住在現(xiàn)在的工作地點(diǎn)；但父母居住在另一城市每四年17 天 (3)病假/員工因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期工資政策1.員工因患病或非因工負(fù)傷休息，在 180 天內(nèi)累計(jì)病休不超過(guò) 90 天者，工資按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如下：寶潔公司服務(wù)年限病假工資給付標(biāo)準(zhǔn)年限2 年602年限4 年70%4年限6 年80%6年限8 年100% 2.員工因患病或非因工負(fù)傷休息，在 180 天內(nèi)累計(jì)病休超過(guò) 90 天者，自超過(guò)之日起至規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束，工資將會(huì)調(diào)整為比照公司離崗?fù)损B(yǎng)政策中規(guī)定的工資待遇執(zhí)行，由以下三部分組成：政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)公司的醫(yī)療期工資 住房補(bǔ)貼(3)病假/員

6、工因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期工資政策(5)婚假福利此項(xiàng)規(guī)定是根據(jù)國(guó)家的有關(guān)晚婚 、晚育政策制定的： 晚婚：10 個(gè)工作日 非晚婚：3 個(gè)工作日請(qǐng)注意：晚婚是指女性員工滿 23 周歲，男性員工滿 25 周歲且第一次領(lǐng)取結(jié)婚證。晚育是指女性員工滿 24 周歲，男性員工滿 26 周歲且第一次生育。（6）喪假當(dāng)有關(guān)的直系親屬或非直系親屬亡故時(shí)，公司會(huì)給予一定的全薪假期以便員工處理后事。直系親屬亡故：享受三天的喪假 員工若發(fā)生下列情況之一，均可享受直系親屬亡故喪假： 員工的配偶，子女，父母，岳父母亡故。非直系親屬亡故：享受一天的喪假 員工若發(fā)生下列情況之一，均可享受非直系親屬亡故喪假: (1)員工的親兄弟

7、姐妹亡故 (2)員工的爺爺，奶奶，外公，外婆亡故。醫(yī)療保險(xiǎn) 團(tuán)體人壽與人身意外保險(xiǎn) 二、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn) 全球差旅保險(xiǎn) 原則資格 公司的醫(yī)療福利和其它福利是不能重復(fù)的；員工將負(fù)擔(dān)合理的一部分醫(yī)療費(fèi)用。1.全日制正式員工將獲得此項(xiàng)福利。2.員工的子女如果在保險(xiǎn)年限之前未滿十八周歲，將作為連帶被保險(xiǎn)人一起享受公司的醫(yī)療保險(xiǎn)福利。1.醫(yī)療保險(xiǎn)三、生 育(女性員工) 1.生育費(fèi)用包括 1) 孕期檢查費(fèi) 2) 分娩費(fèi)用 3) 已婚員工人工流產(chǎn)或由于終止妊娠手術(shù)而支出的醫(yī)療費(fèi)用 。 正常分娩者人民幣 5000 元 異常分娩者人民幣 6000 元安胎住院時(shí)限最大時(shí)限 90 日住院床位費(fèi)人民幣 50 元醫(yī)療保險(xiǎn)2

8、.團(tuán)體人壽與人身意外保險(xiǎn) 資格：1.全日制正式員工；2.身體健康，在職并能正常工作福利：?jiǎn)T工如果因意外死亡或永久性傷殘，或者因?yàn)榧膊《劳?，員工或其受益人可以領(lǐng)取到保險(xiǎn)公司按照支付標(biāo)準(zhǔn)賠付的賠償金。保障范圍 賠償基數(shù)因疾病而死亡 36 倍基本月薪因意外傷害而死亡 72 倍基本月薪因意外傷害以致雙目永久完全失明 72 倍基本月薪因意外傷害以致兩肢永久完全殘廢 72 倍基本月薪因意外傷害以致一目永久完全失明 36 倍基本月薪因意外傷害以致一肢永久完全殘廢 36 倍基本月薪因意外傷害以致一目永久完全失明同時(shí)一肢永久完全殘廢 72 倍基本月薪具體的支付標(biāo)準(zhǔn)如下：2.團(tuán)體人壽與人身意外保險(xiǎn) 1、住房公積

9、金計(jì)劃2、住房補(bǔ)貼3、住房貸款4、住房購(gòu)買資助計(jì)劃5、 一股獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃6、 股票選擇計(jì)劃7、 寶潔周年服務(wù)紀(jì)念計(jì)劃三、員工補(bǔ)充福利1.住房公積金計(jì)劃住房公積金是政府推行的一項(xiàng)社會(huì)住房保障制度。 由公司提供和員工個(gè)人交存的金額記入住房公積金個(gè)人帳戶，公司提供和個(gè)人交存的住房公積金的本息均歸員工個(gè)人所有。2.住房補(bǔ)貼無(wú)論是管理級(jí)人員或是技術(shù)人員，只要還未受益于下列方案，都將獲 得住房補(bǔ)貼：1.沒(méi)有參加任何寶潔公司批準(zhǔn)的住房福利項(xiàng)目。2.與長(zhǎng)期調(diào)動(dòng)相關(guān)的住房方案。資格：福利：管理人員:1100 元 / 月技術(shù)人員:400 元 / 月(自 98 年 7 月 1 日起)注意：若夫 婦雙方均在本公司工作，公

10、司將向每人支付住房補(bǔ)貼。3.住房貸款1.工作表現(xiàn)優(yōu)秀并具發(fā)展?jié)撡|(zhì)的管理級(jí)員工的房屋貸款計(jì)劃。2.此計(jì)劃不適用于所有的管理級(jí)員工且計(jì)劃 的執(zhí)行是基于各部門經(jīng)理的提名和資金的足夠性。資格：原則：1、員工不能同時(shí)享受公司提供的多種住房。2、這些福利將成為員工整體福利待遇的一部分。1)在公司服務(wù)至少三年。2)最近兩次的工作表現(xiàn)評(píng)定為“2” 或“1”。3)沒(méi)有得到公司之前的住房貸款資助或房改房。4)住房貸款計(jì)劃或住房購(gòu)買資助計(jì)劃受領(lǐng)者的配偶.3.目前工作表現(xiàn)評(píng)定為“1”或“2的三級(jí)經(jīng)理如果還未得到住房款資助可以從本規(guī)定生效之日自動(dòng)加入本計(jì)劃。資格：1.所有三級(jí)經(jīng)理可以從其職位級(jí)別生效之日起,自 動(dòng)加入本

11、計(jì)劃。2. 符合以下條件的25%的二級(jí)經(jīng)理和以下級(jí)別的工人。4.住房購(gòu)買資助計(jì)劃5.一般獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃資格：如果你是寶潔公司的一名正式員工，在公司工作滿六個(gè)月，且你所在國(guó)家不能 實(shí)施國(guó)際購(gòu)股計(jì)劃 (ISOP)，則你有資格在寶潔一股獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃下得到一股獎(jiǎng)勵(lì)股。授予日：授予日在你滿六個(gè)月服務(wù)期同一日或 之后的第一個(gè)“投資日”。收益時(shí)間：在你被授予獎(jiǎng)勵(lì)股之日起滿五年后 6.股票選擇計(jì)劃股票選擇計(jì)劃是一項(xiàng)新的寶潔公司全球員工計(jì)劃的名稱，我們把它視為一種投資，一種對(duì)寶潔員工的投資。 寶潔公司隨時(shí)可以部分或 全部修改、暫?；蛑兄贡居?jì)劃。 本計(jì)劃不提供任何契約性權(quán)利。 本計(jì)劃下的應(yīng)付福利或利益均不能以任何形式提前預(yù)

12、付、轉(zhuǎn)讓、出售、讓渡、 分送、抵押、充任其他證券或借項(xiàng)。注意：7.寶潔周年服務(wù)紀(jì)念計(jì)劃 寶潔周年服務(wù)紀(jì)念計(jì)劃是對(duì)員工在寶潔公司（即：中國(guó)的各合資公司及獨(dú)資公 司）任職周年的承認(rèn)和慶賀。紀(jì)念禮品 在公司任職的員工每滿五年將獲得具有公司標(biāo)志的服務(wù)周年紀(jì)念禮品。1.補(bǔ)貼 節(jié)日 賀 金 春節(jié)賀金 450元 勞動(dòng)節(jié)賀金 200元 中秋節(jié)賀金+國(guó)慶節(jié)賀金 450元2.探親假路途費(fèi)報(bào)銷規(guī)定 1）往返路費(fèi) 公司只報(bào)銷一次往返路費(fèi)。 員工只可憑火車票或按火車硬座票價(jià)報(bào)銷飛機(jī)票。 乘船的員工只可報(bào)銷四等艙費(fèi)用。 探親途中的交通費(fèi)支出，可報(bào)銷公共汽車、火 車、渡輪費(fèi)用，出租車費(fèi)用不予以報(bào)銷。四、員工福利補(bǔ)貼2）中轉(zhuǎn)

13、住宿 在探親途中，因交通原因必須中途轉(zhuǎn)車或轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地方住宿的可報(bào)銷住宿費(fèi)（最多為每晚50元人民幣 ）。3）伙食費(fèi)，行李物品寄存費(fèi)，托運(yùn)費(fèi)由員工自理。4）已婚員工境內(nèi)探望父母的往返路費(fèi)包括車船費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、住宿費(fèi)。在本人當(dāng) 月實(shí)際基本標(biāo)準(zhǔn)工資的 30以內(nèi)的，由員工本人自理，超過(guò)部分由公司負(fù)擔(dān)。四、員工福利補(bǔ)貼免費(fèi)瑜伽培訓(xùn) 辦公區(qū)域的會(huì)議室，每到下班時(shí)間，搖身一變，成為專業(yè)瑜伽老師的授課地點(diǎn)，員工可免費(fèi)參加其他時(shí)間段依次安排有氧健身操、拉丁舞、街舞等。水果吧 員工稍有空閑的時(shí)候就會(huì)到水果吧，水果吧可以免費(fèi)幫忙做各種混合果汁，營(yíng)養(yǎng)健康而且味道不錯(cuò)。 因?yàn)楣緦?duì)水果吧有補(bǔ)貼，下班前，還可以買些水果帶走，這樣比到超市買更實(shí)惠更節(jié)省時(shí)間。五、員工服務(wù)福利“非全職工作”可自選 懷孕生產(chǎn)可申請(qǐng)一年“無(wú)薪產(chǎn)假” 除了每周一天在家上班的福利以外，員工可根據(jù)自己的需要，申請(qǐng)一周工作3天或4天。 待產(chǎn)女員工可以申請(qǐng)?zhí)崆?個(gè)月休“產(chǎn)前假”。此外，那些需要照顧小寶寶的媽媽們，還可以申請(qǐng)一年的“無(wú)薪產(chǎn)假”，公司將為她保留崗位和其他福利，等她的寶寶1歲后再回來(lái)上班。五、員工服務(wù)福利1.針對(duì)暑期實(shí)習(xí)生 享有相當(dāng)于70全職員工的工資；享有與全職員工等同的團(tuán)體人壽保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)，以及無(wú)免賠額的商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)；若實(shí)習(xí)期間工作所在地與其家庭或?qū)W校所在地非同一城市，將享有公司統(tǒng)一提供的來(lái)