休假管理制度

1、第 頁(yè)共6頁(yè)休假管理制度1、目的為更好的規(guī)范員工休假管理,維護(hù)員工合法權(quán)益，保證公司正常運(yùn)營(yíng),根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,并結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。2、適用范圍本制度適用于公司全體員工3、假期管理法定假日國(guó)家法定假日（含元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)）為帶薪假期，公司統(tǒng)一按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；員工在國(guó)家法定節(jié)假日需安排加班的，應(yīng)事先提交員工加班申請(qǐng)單，并報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，經(jīng)審核批準(zhǔn)后的加班公司按國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。年休假在本公司連續(xù)工作一年以上員工可以享受年休假；員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定年休假5天；員工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，法定年休假10天；員工累計(jì)

2、工作已滿20年的，法定年休假15天；員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；國(guó)家法定節(jié)假日及員工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假之內(nèi)；帶薪年休假時(shí)間的安排公司根據(jù)工作的具體情況并結(jié)合員工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假，原則上不分段安排和跨年度安排，但確因工作需要不能休假的，須于當(dāng)年12月31日前報(bào)人力資源部備案，經(jīng)批準(zhǔn)后可延遲到次年6月30日，原則上不以支付年休假報(bào)酬的方式代替員工休年休假；因公司原

3、因未安排年休假的將按國(guó)家規(guī)定支付相關(guān)報(bào)酬；員工在休年假前需提前1周提出休假申請(qǐng)，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。病假員工患病需及時(shí)提交請(qǐng)假單申請(qǐng)休病假。員工請(qǐng)病假時(shí)，必須同時(shí)提供醫(yī)院開(kāi)具的病假建議書及相關(guān)病歷記錄，否則公司有權(quán)不批準(zhǔn)病假，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自休假的，均視為曠工；員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停工治療的，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期，醫(yī)療期的天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；病假期間工資標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人基本工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人基本工資70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿6年

4、不滿8年的，按本人基本工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人基本工資的100%計(jì)發(fā)；員工請(qǐng)病假超過(guò)3個(gè)月的，公司將按*市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。工傷假員工因工（公）造成病、傷、殘等，根據(jù)醫(yī)院證明及傷殘情況，結(jié)合國(guó)家相關(guān)規(guī)定確定停工留薪期，工傷假期間待遇按照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。事假員工事假期間停發(fā)一切薪資福利待遇；在1年內(nèi)，員工累計(jì)事假達(dá)到20日以上的，除扣發(fā)事假當(dāng)日工資外，不參加年度優(yōu)秀評(píng)選，員工累計(jì)事假達(dá)40日以上的，不參加年度優(yōu)秀評(píng)選且不享受當(dāng)年年度績(jī)效獎(jiǎng)金。喪葬假公司員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可享受3天喪假；喪假為有薪假，休假期間工資全額發(fā)放

5、?；榧賹?duì)于達(dá)到法定結(jié)婚年齡的員工（男性22周歲/女性20周歲），可享受3天婚假；對(duì)于達(dá)到晚婚年齡的員工（男性25周歲/女性23周歲），除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假15天；再婚者可享受法定3天有薪婚假，不能享受晚婚假；對(duì)于公司就職前已經(jīng)登記結(jié)婚的員工或者處于試用期內(nèi)的員工，其不能申請(qǐng)婚假；婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)使用，并須一次休完?；榧侔菹⑷?、法定休假日，過(guò)期不予保留；婚假需提前2周提出書面申請(qǐng)，提交結(jié)婚證明經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后并交人力資源部備案；婚假為有薪假，休假期間工資全額發(fā)放。產(chǎn)假和陪護(hù)假符合計(jì)劃生育的女員工正常生育的，可享受相應(yīng)產(chǎn)假；女職工生育享受98天產(chǎn)假（包括周末和法定節(jié)假日），

6、其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；已婚女員工生育第一個(gè)子女時(shí)，符合規(guī)定生育的晚育（年滿24周歲為晚育）女員工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天。生育同時(shí)符合上述二項(xiàng)或三項(xiàng)增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計(jì)算；懷孕未滿12周流產(chǎn)的，根據(jù)其指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明和其他相關(guān)規(guī)定，給予15天的產(chǎn)假；懷孕12周以上28周以下流產(chǎn)的，給予42天的產(chǎn)假；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假98天；男員工憑相關(guān)證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)10天陪護(hù)假，工資全額發(fā)放；產(chǎn)假期間工資。員工產(chǎn)假期間的工資由社保基金支付，支付標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。4、請(qǐng)假制度員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交請(qǐng)假單經(jīng)相關(guān)

7、領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人力資源部備案；病假、產(chǎn)假、婚假等假期，請(qǐng)假時(shí)應(yīng)提供相應(yīng)有效的證明方可請(qǐng)假；4.3、請(qǐng)假審批手續(xù)及審批權(quán)假別請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限班長(zhǎng)主管部門負(fù)責(zé)人人力資源部負(fù)責(zé)人副總經(jīng)理總經(jīng)理事假3天以內(nèi)審核批準(zhǔn)部門負(fù)責(zé)人及以上員工請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)3至7天審核審核批準(zhǔn)/8天至15天審核審核審核批準(zhǔn)/15天以上審核審核審核審核批準(zhǔn)病假3天以內(nèi)審核批準(zhǔn)3至7天審核審核審核批準(zhǔn)/7天以上審核審核審核審核批準(zhǔn)工傷5天以內(nèi)審核審核審核批準(zhǔn)/5天以上審核審核審核審核批準(zhǔn)婚假/喪葬假/年休審核審核審核批準(zhǔn)假/產(chǎn)假5、調(diào)休制度員工因特殊情況無(wú)法完成本職工作或臨時(shí)安排工作而要求加班的，提前提交員工加班申請(qǐng)單報(bào)相關(guān)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后予以加班，并報(bào)人力資源部備案，備案后的加班可安排調(diào)休；員工調(diào)休需提前提交請(qǐng)假單并按規(guī)定的流程辦理手續(xù)；調(diào)休時(shí)間原則上在1個(gè)年度內(nèi)休完，不跨年度安排；不允許先調(diào)休后加班。6、附則原制度規(guī)定與本制度有沖突的以本制度為準(zhǔn)；本制度由人力資源部負(fù)責(zé)編制、解釋，自2018年4月1日起開(kāi)始執(zhí)行附：?jiǎn)T工加班申請(qǐng)單請(qǐng)假單*有限公司員工加班申請(qǐng)單填寫日期：年月日姓名部門崗位加班類別工作日公休日法定假日加班時(shí)間自月日時(shí)至月日時(shí)，共加班日（一小時(shí)）加班事由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字/日期：人力資源部簽字/日期：分管