休假管理制度

1、第 頁共6頁休假管理制度1、目的為更好的規(guī)范員工休假管理,維護員工合法權(quán)益，保證公司正常運營,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,并結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。2、適用范圍本制度適用于公司全體員工3、假期管理法定假日國家法定假日（含元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）為帶薪假期，公司統(tǒng)一按國家規(guī)定執(zhí)行；員工在國家法定節(jié)假日需安排加班的，應(yīng)事先提交員工加班申請單，并報相關(guān)領(lǐng)導審核批準，經(jīng)審核批準后的加班公司按國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。年休假在本公司連續(xù)工作一年以上員工可以享受年休假；員工累計工作已滿1年不滿10年的，法定年休假5天；員工累計工作已滿10年不滿20年的，法定年休假10天；員工累計

2、工作已滿20年的，法定年休假15天；員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：員工請事假累計20天以上的；累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；國家法定節(jié)假日及員工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假之內(nèi)；帶薪年休假時間的安排公司根據(jù)工作的具體情況并結(jié)合員工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假，原則上不分段安排和跨年度安排，但確因工作需要不能休假的，須于當年12月31日前報人力資源部備案，經(jīng)批準后可延遲到次年6月30日，原則上不以支付年休假報酬的方式代替員工休年休假；因公司原

3、因未安排年休假的將按國家規(guī)定支付相關(guān)報酬；員工在休年假前需提前1周提出休假申請，報相關(guān)領(lǐng)導審批。病假員工患病需及時提交請假單申請休病假。員工請病假時，必須同時提供醫(yī)院開具的病假建議書及相關(guān)病歷記錄，否則公司有權(quán)不批準病假，未經(jīng)批準而擅自休假的，均視為曠工；員工因患病或非因工負傷，需要停工治療的，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期，醫(yī)療期的天數(shù)按照國家法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；病假期間工資標準為：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人基本工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人基本工資70%計發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人基本工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿6年

4、不滿8年的，按本人基本工資的90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人基本工資的100%計發(fā)；員工請病假超過3個月的，公司將按*市最低工資標準的80%發(fā)放。工傷假員工因工（公）造成病、傷、殘等，根據(jù)醫(yī)院證明及傷殘情況，結(jié)合國家相關(guān)規(guī)定確定停工留薪期，工傷假期間待遇按照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。事假員工事假期間停發(fā)一切薪資福利待遇；在1年內(nèi)，員工累計事假達到20日以上的，除扣發(fā)事假當日工資外，不參加年度優(yōu)秀評選，員工累計事假達40日以上的，不參加年度優(yōu)秀評選且不享受當年年度績效獎金。喪葬假公司員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可享受3天喪假；喪假為有薪假，休假期間工資全額發(fā)放

5、?；榧賹τ谶_到法定結(jié)婚年齡的員工（男性22周歲/女性20周歲），可享受3天婚假；對于達到晚婚年齡的員工（男性25周歲/女性23周歲），除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假15天；再婚者可享受法定3天有薪婚假，不能享受晚婚假；對于公司就職前已經(jīng)登記結(jié)婚的員工或者處于試用期內(nèi)的員工，其不能申請婚假；婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個月內(nèi)使用，并須一次休完?；榧侔菹⑷铡⒎ǘㄐ菁偃?，過期不予保留；婚假需提前2周提出書面申請，提交結(jié)婚證明經(jīng)領(lǐng)導批準后并交人力資源部備案；婚假為有薪假，休假期間工資全額發(fā)放。產(chǎn)假和陪護假符合計劃生育的女員工正常生育的，可享受相應(yīng)產(chǎn)假；女職工生育享受98天產(chǎn)假（包括周末和法定節(jié)假日），

6、其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；已婚女員工生育第一個子女時，符合規(guī)定生育的晚育（年滿24周歲為晚育）女員工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天。生育同時符合上述二項或三項增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計算；懷孕未滿12周流產(chǎn)的，根據(jù)其指定醫(yī)療機構(gòu)的證明和其他相關(guān)規(guī)定，給予15天的產(chǎn)假；懷孕12周以上28周以下流產(chǎn)的，給予42天的產(chǎn)假；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假98天；男員工憑相關(guān)證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)10天陪護假，工資全額發(fā)放；產(chǎn)假期間工資。員工產(chǎn)假期間的工資由社?；鹬Ц?，支付標準按照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。4、請假制度員工請假，均應(yīng)提前提交請假單經(jīng)相關(guān)

7、領(lǐng)導審批，并報人力資源部備案；病假、產(chǎn)假、婚假等假期，請假時應(yīng)提供相應(yīng)有效的證明方可請假；4.3、請假審批手續(xù)及審批權(quán)假別請假天數(shù)審批權(quán)限班長主管部門負責人人力資源部負責人副總經(jīng)理總經(jīng)理事假3天以內(nèi)審核批準部門負責人及以上員工請假需總經(jīng)理批準3至7天審核審核批準/8天至15天審核審核審核批準/15天以上審核審核審核審核批準病假3天以內(nèi)審核批準3至7天審核審核審核批準/7天以上審核審核審核審核批準工傷5天以內(nèi)審核審核審核批準/5天以上審核審核審核審核批準婚假/喪葬假/年休審核審核審核批準假/產(chǎn)假5、調(diào)休制度員工因特殊情況無法完成本職工作或臨時安排工作而要求加班的，提前提交員工加班申請單報相關(guān)上級領(lǐng)導批準后予以加班，并報人力資源部備案，備案后的加班可安排調(diào)休；員工調(diào)休需提前提交請假單并按規(guī)定的流程辦理手續(xù)；調(diào)休時間原則上在1個年度內(nèi)休完，不跨年度安排；不允許先調(diào)休后加班。6、附則原制度規(guī)定與本制度有沖突的以本制度為準；本制度由人力資源部負責編制、解釋，自2018年4月1日起開始執(zhí)行附：員工加班申請單請假單*有限公司員工加班申請單填寫日期：年月日姓名部門崗位加班類別工作日公休日法定假日加班時間自月日時至月日時，共加班日（一小時）加班事由部門領(lǐng)導簽字/日期：人力資源部簽字/日期：分管