醫(yī)院教學(xué)獎(jiǎng)懲制度

1、醫(yī)院教學(xué)獎(jiǎng)懲制度一、教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)辦法教師獲“優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)”“青年教師授課優(yōu)秀獎(jiǎng)”“優(yōu)秀教研室主任獎(jiǎng)”“優(yōu)秀教學(xué)管理者”“優(yōu)秀教師”等獎(jiǎng)項(xiàng)， 可作為晉升的重要參考條件。除享受上級(jí)頒發(fā)的榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金外，本院按下列辦法對(duì)主要完成人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。獲“省級(jí)優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)”按院內(nèi)省級(jí)成果獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo) 準(zhǔn)執(zhí)行。獲“XX 醫(yī)科大學(xué)優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)”按院內(nèi)市級(jí)成果獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獲“校級(jí)青年教師授課優(yōu)秀獎(jiǎng)”一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 1000元；二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 800 元；三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 500 元。獲“院級(jí)青年教師授課優(yōu)秀獎(jiǎng)”一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 500元；二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 300 元；三等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 200 元。獲“校級(jí)優(yōu)秀教研室”獎(jiǎng)勵(lì)

2、現(xiàn)金 2000 元，獲“院級(jí)優(yōu)秀教研室”獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 1000 元。獲“校級(jí)優(yōu)秀教研室主任”獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 800 元，獲“院級(jí)優(yōu)秀教研室主任“獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 500 元。獲“校級(jí)優(yōu)秀教師“獎(jiǎng)勵(lì) 500 元，獲“院級(jí)優(yōu)秀教師”獎(jiǎng)勵(lì) 300 元。對(duì)在公開刊物上發(fā)表的教學(xué)研究論文給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按照本院論文獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。積極承擔(dān)上級(jí)下達(dá)的教學(xué)任務(wù)，本學(xué)期內(nèi)無教學(xué)差錯(cuò) 和事故，按時(shí)完成教學(xué)任務(wù)的教師，理論授課每人每學(xué)時(shí)按 職稱補(bǔ)貼正主任醫(yī)師 40 元、副主任醫(yī)師 35 元，見習(xí)課每人每學(xué)時(shí) 10 元，對(duì)脫產(chǎn)帶教教師不扣科室人頭費(fèi)，醫(yī)院按科室的平均獎(jiǎng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)被聘任的教研室主任在聘任期內(nèi)給予相應(yīng)的崗位津貼，內(nèi)科、

3、外科、影像教研室主任每人每月 80 元；各臨床專業(yè)教研室主任及教學(xué)秘書每人每月 50 元。二、教學(xué)懲罰制度（一）教學(xué)工作中有下列情節(jié)者，定為教學(xué)差錯(cuò)。 1.教師無故不按時(shí)上課，遲到 10 分鐘以內(nèi)者。理論課提前 5 10 分鐘下課者。未經(jīng)教育處安排私自調(diào)課或找人代課者。（二）教學(xué)工作中有下列情節(jié)者，定為教學(xué)事故。 1.教師無故遲到，教學(xué)推遲 10 分鐘以上者。理論課提前下課超過 10 分鐘者。無故停教者。私自調(diào)課造成不良影響者。泄露或變相泄露考試內(nèi)容者，或在評(píng)卷過程中徇私舞 弊，任意提分、加分，登分誤差在 10 分以上者。監(jiān)考不負(fù)責(zé)任，對(duì)學(xué)生的作弊行為不制止、不查獲者。（三）教育處將定期組織檢查，發(fā)現(xiàn)發(fā)生教學(xué)差錯(cuò)或教 學(xué)事故者及時(shí)上報(bào)主管教學(xué)副院長。