某保險公司全員勞動合同實施細則

1、PAGE PAGE 15*保險公司司全員勞動合合同實施細細則第一章 總 則則第一條 為建立適適應社會主主義市場經(jīng)經(jīng)濟的勞動動合同制度度，維護公公司與員工工的合法權(quán)權(quán)益，防范范用工風險險，確保公公司建立勞勞動關(guān)系清清楚、勞動動合同規(guī)范范、勞動規(guī)規(guī)章健全、勞動機制制靈活的管管理制度，*保險公司根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定并結(jié)合公司的經(jīng)營實際，制定全員勞動合同實施細則。第二條 勞動合同同是公司與與員工依法法建立勞動動關(guān)系、明明確權(quán)利義義務的書面面協(xié)議。公公司與員工工依據(jù)自愿愿平等、協(xié)協(xié)商一致的的原則簽訂訂勞動合同同，并可以以根據(jù)實際際需要簽訂訂其他專項項協(xié)

2、議。專項協(xié)議、崗位職責責說明以及及公司依法制制定的其他他各項規(guī)章章制度是勞勞動合同的的組成部分分，雙方均均應嚴格遵遵守。第三條 公司實行行全員勞動動合同制度度并對員工工實行合同同化管理。公司員工工不論職務務高低、崗崗位差異以以及入司方方式的不同同，只要與與公司形成成勞動關(guān)系系都應當與與公司簽訂訂書面勞動動合同。員員工依法應應當與公司司簽訂書面面勞動合同同但拒不簽簽訂的，公公司不予聘聘用。第二章 勞動合同同的管理第四條 總公司人人力資源部部是公司勞勞動合同的的直接主管管部門，負責責辦理與勞勞動合同有有關(guān)的下列列事務并對對勞動合同同實行規(guī)范范化管理：（一）制定定與勞動合合同相配套套的各項規(guī)規(guī)章制度

3、；（二）辦理理總公司員員工勞動合合同的訂立立(含續(xù)訂訂)、變更更、解除和和終止手續(xù)續(xù)；（三）按規(guī)規(guī)定到勞動動行政部門門辦理勞動動合同鑒證證等相關(guān)手續(xù)續(xù)；（四）檢查查總公司及及各分支機機構(gòu)勞動合合同的簽訂訂、履行情情況，及時時協(xié)調(diào)處理理總公司員員工的勞動爭議議及各分支支機構(gòu)上報報的重大、復雜勞動動爭議； （五五）保管總總公司員工工、分支機機構(gòu)主要負負責人的勞勞動合同文文本以及與之簽簽訂(含續(xù)續(xù)訂)、履履行、變更更、解除和和終止勞動動合同的相關(guān)關(guān)文件，并并及時歸檔檔。（六）根據(jù)據(jù)總公司規(guī)定定應由人力資資源部負責責的與勞動動用工相關(guān)關(guān)的其他工工作；第五條 各分支機機構(gòu)人力資資源部門應應當依據(jù)總總公司

4、以及及本單位的的相關(guān)規(guī)定，參照本細則則第四條處理本本單位勞動動合同的相相關(guān)事宜。第六條 公司各級級人力資源源部門應當當落實勞動動合同管理理責任制，指指定專人負負責本單位位員工勞動動合同的日日常管理。第七條 公司各級級人力資源源部門負責責建立、健健全本單位位員工的勞動檔案以以及職工名名冊。員工工勞動檔案應包括括員工的招招聘、錄用用、解聘、辭職、辭辭退、培訓訓、獎懲工工資、社會會保險、福福利等資料料。第八條 員工檔案案的保存期期限為員工工在職期間間及離職后后兩年。檔檔案保管人人員因保管管不善導致致檔案不全全或丟失的的，視為有有重大過失失行為，公公司將按規(guī)規(guī)定給予相相應的紀律律處分。第九條 勞動合同

5、同及相關(guān)文文件屬公司司秘密，無無關(guān)人員無無權(quán)查閱。 第十條 公司各級級工會應當當指導、幫助職工工與公司訂立立勞動合同同,并對雙方簽簽訂和履行行勞動合同同的情況依依法進行監(jiān)監(jiān)督。第三章 勞動合同同的訂立和和續(xù)訂第十一條 凡與公公司建立勞勞動關(guān)系的的員工都應應當與公司司簽訂勞動動合同，包包括黨委書書記、紀委委書記、工工會主席等等黨群專職職人員。對對于有特殊殊規(guī)定的，按按相關(guān)規(guī)定定辦理。公司對聘用用的已享受受養(yǎng)老保險險待遇的離離退休人員員應按照勞勞動部關(guān)關(guān)于實行勞勞動合同制制若干問題題的通知的規(guī)定簽簽定聘用協(xié)協(xié)議，明確確工作內(nèi)容容、報酬、醫(yī)療、勞勞動保護等等相關(guān)內(nèi)容容。第十二條 勞動合合同由員工工本

6、人在合合同文本上上簽名、公公司法定代代表人或授授權(quán)人簽字字并加蓋公公司公章后后，按照合合同約定的的時間和條條件生效；人力資源源部門應當當確保員工工簽名的真真實性。第十三條 未經(jīng)書面授授權(quán)，私自自以公司名名義與員工工簽訂的勞勞動合同一一律無效；因代簽勞勞動合同給給公司造成成的損失由由代簽人負負責賠償。第十四條 員工在在訂立勞動動合同前，有有權(quán)了解公公司的規(guī)章章制度、勞勞動條件、勞動報酬酬以及其他他情況，公公司對此應應如實說明明。公司在招聘聘員工時，有有權(quán)了解員員工的學歷層次次、家庭背景景、健康狀狀況、知識識技能和工工作經(jīng)歷等等情況，員員工對此應應當如實說說明，對需需要保密的的信息應當當事先聲明明

7、。第十五條 勞動合同同訂立前人人力資源部部門應當留存存受聘員工工簽名確認認的公司告告知事項和和擬聘員工工提供的相相關(guān)資料。第十六條 公司錄用員工前前必須查驗驗員工與過過往單位終終止或解除除勞動關(guān)系系的證明材材料或能證證明該員工工與其他任何用用人單位不不存在勞動動關(guān)系的證證明材料，查查驗合格后后方可與其其簽訂勞動動合同。第十七條 公司與擬擬聘用人員簽訂訂勞動合同同的，勞動動合同應當當在新員工實際際到崗之時或之前簽訂訂，特殊情情況下訂立立書面勞動動合同的時時間最遲不不得超過員員工到崗后一個個月，逾期期未訂立勞勞動合同導導致公司承承擔法律責責任的，公公司將追究究負責人與與經(jīng)辦人的的責任。第十八條 公

8、司擬擬與員工續(xù)續(xù)訂勞動合合同的，由由人力資源源部提前33天將勞動動合同文本本送交員工工。員工愿愿意當即簽簽訂勞動合合同的,不不受此時間間限制。第十九條 勞動合合同用中文文書寫，雙雙方當事人人另有約定定的，從其其約定。勞勞動合同一一式兩份，公公司與員工工各執(zhí)一份份。第二十條 公司與與員工可以以在勞動合合同中協(xié)商商確定試用用期、培訓訓、保守商商業(yè)秘密、補充保險險和福利待待遇等其他他事項。第二十一條條 對負負有保密義義務的員工工，公司應應當與員工工在勞動合合同或者保保密協(xié)議中中約定競業(yè)業(yè)限制條款款，明確競競業(yè)限制的的期限、范范圍、地域域以及按月月給予經(jīng)濟濟補償?shù)臄?shù)數(shù)額。競業(yè)業(yè)限制的期期限不超過過兩年

9、。負有保密義義務的員工包括括勞動合合同法第第二十四條條第一款確確定的人員員以及公司司根據(jù)實際際情況確定定其他人員員。第二十二條條 公司司為員工提提供專項培培訓費用或或?qū)ζ溥M行行專業(yè)技術(shù)術(shù)培訓的，應應當與該員員工簽訂培培訓協(xié)議，約約定服務期期及違約責責任。公司與員工工依法訂立立的教育培培訓協(xié)議、保密協(xié)議議、競業(yè)限制制協(xié)議等補充充協(xié)議，是是勞動合同同的組成部部分，與勞勞動合同具具有同等法法律效力。第二十三條條 勞動動合同分為為有固定期期限勞動合合同、無固固定期限勞勞動合同和和以完成一一定工作為為期限的勞勞動合同。固定期限限勞動合同同是指約定定了合同終終止時間的的勞動合同同；無固定定期限勞動動合同是

10、指指沒有約定定終止時間間的勞動合合同。以完完成一定工工作任務為為期限的勞勞動合同是指指約定以某某項工作的的完成為合合同期限的的勞動合同同。第二十四條條 勞動動合同自雙雙方簽字之之日起生效效，公司與與員工對生生效時間或或者生效條條件另有約約定的按約約定辦理。第二十五條條 勞動動合同可以以約定試用用期，試用用期最長不不得超過六六個月，公公司對同一一員工只約約定一次試試用期。勞動合同期期限為三個個月以上不不滿一年的的，試用期期不超過一一個月；勞勞動合同期期限滿一年年不滿三年年的，試用用期不超過過二個月；三年以上上固定期限限和無固定定期限的勞勞動合同，試試用期不超超過六個月月。試用期期包括在勞勞動合同

11、期期限內(nèi)。以以完成一定定工作任務務為期限的的勞動合同同或者勞動動合同期限限不滿三個個月的，不不約定試用用期。第二十六條條 員工工在試用期期的工資不不低于公司司相同崗位位最低檔工工資或者勞勞動合同約約定工資的的百分之八八十，并不不低于公司司所在地的的最低工資資標準。第二十七條條 勞動動合同的期期限由公司司在綜合評價價員工的個個人素質(zhì)、業(yè)務能力力、崗位性性質(zhì)、公司司需要等因因素的前提提下與員工協(xié)協(xié)商確定。對符合法律律規(guī)定的應應當簽定無無固定期限限勞動合同同的員工，公公司應當與與其訂立無無固定期限限的勞動合合同。公司司原則上不不與新錄用用人員簽訂訂無固定期期限的勞動動合同。第二十八條條 公司司招聘的

12、應應屆畢業(yè)生生應具備以以下學歷：總公司招招聘的應屆屆畢業(yè)生原原則上應具具備碩士研究生生及以上學學歷，或重點大學學特別優(yōu)秀秀的應屆本本科畢業(yè)生生；各分支支機構(gòu)招聘聘的應屆畢畢業(yè)生應具具備本科及及以上學歷歷。公司原原則上不招招聘本科以以下學歷的的應屆畢業(yè)業(yè)生。對擬聘用的的應屆畢業(yè)業(yè)生，公司司按照國家家相關(guān)規(guī)定定與之簽訂訂“應屆畢業(yè)業(yè)生就業(yè)協(xié)協(xié)議”。公司應當在在“應屆畢業(yè)業(yè)生就業(yè)協(xié)協(xié)議”中約定應應屆畢業(yè)生生在報到時時必須同時時獲得畢業(yè)業(yè)證、學位位證（或其他必要證書）以及及畢業(yè)時應應當滿足的的其他條件件。如畢業(yè)業(yè)生在報到到時不符合合上述條件件的，不予予錄用。第二十九條條 應屆屆畢業(yè)生的的勞動合同同期限

13、按下下列原則協(xié)協(xié)商確定：對招收錄用用的本科學學歷的應屆屆畢業(yè)生，首首次簽訂的的勞動合同同不超過22年。對公公司出資招招收錄用的的應屆畢業(yè)業(yè)生，根據(jù)據(jù)出資額度度，首次簽簽訂的勞動動合同不超超過3年。對招收錄用用的應屆碩碩士研究生生，首次簽簽訂的勞動動合同不超超過3年；對公司出出資招收錄錄用的應屆屆碩士研究究生，根據(jù)據(jù)出資額度度，首次簽簽訂的勞動動合同期限限不超過55年。招收錄用的的應屆博士研研究生，首首次簽訂的的勞動合同同的期限不不超過5年年；對公司司出資招收收錄用的應應屆博士研研究生，根根據(jù)出資額額度，首次次簽訂的勞勞動合同的的期限可以以為5年以以上。第三十條 公司招招收錄用一一般崗位的的員工

14、,首首次簽訂的的勞動合同同期限可以以根據(jù)實際際情況約定定，但一般般不超過33年。公司司接收軍隊隊復轉(zhuǎn)軍人人的，勞動合合同按國家家相關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。對招收錄用用的具有保險險專業(yè)特長長或我司急急需的各類類專業(yè)人才才，一般簽簽訂3至55年期限的的勞動合同同；對公司司出資招收收錄用的上上述人員，首首次簽訂55年以上期期限的勞動動合同。從國（境）外外或國內(nèi)同同業(yè)引進的的特殊人才才，一般簽簽訂3至55年期限的的勞動合同同，對外國國人或外籍籍華人的聘聘用按國家家有關(guān)規(guī)定定辦理。經(jīng)批準，上上述人員可可不實行試試用期。第三十一條條 公司司與員工續(xù)續(xù)訂的勞動動合同的期期限，除應應當簽訂無無固定期限限勞動合同同外，原

15、則則上按下列列情況協(xié)商商確定：（一）合同同期內(nèi)綜合合鑒定為“優(yōu)秀”的，一般般簽訂35年期限限的勞動合合同；（二）合同同期內(nèi)綜合合鑒定為“良好”的，一般般簽訂3年年期限的勞勞動合同；（三）合同同期內(nèi)綜合合鑒定為“稱職”的，一般般簽訂2年年期限的勞勞動合同；（四）合同同期內(nèi)綜合合鑒定為“欠稱職”的，一般般簽訂1年年期限的勞勞動合同或或不簽訂勞勞動合同；（五）合同同期內(nèi)綜合合鑒定為“不稱職”的，不續(xù)續(xù)訂勞動合合同。合同期內(nèi)綜綜合鑒定是是指根據(jù)員員工在合同同期內(nèi)的季季度考評、年度考評評、工作態(tài)態(tài)度、平時時表現(xiàn)以及及其他考核核結(jié)論做出出的綜合評評價。第三十二條條 公司與員員工簽訂服服務期協(xié)議議且服務期期

16、超過勞動動合同期限限的，原勞勞動合同期期限順延至至服務期屆屆滿之日。第三十三條條 員工工勞動合同同期限屆滿滿前1個月，人人力資源部部應將員工工在合同期期內(nèi)的工作作態(tài)度、業(yè)業(yè)務能力、考核情況況等相關(guān)信信息匯總，在在征求員工工所在部門門負責人的的意見和建建議后，對對員工在合合同期內(nèi)的的表現(xiàn)做出出綜合鑒定定。第三十四條條 員工工勞動合同同期限屆滿滿前15日日，人力資資源部應將將員工的名名單連同員員工在合同同期內(nèi)的綜綜合鑒定上上報公司領(lǐng)領(lǐng)導，是否否續(xù)聘由公公司領(lǐng)導研研究決定。第三十五條條 勞動合合同期滿的的，經(jīng)協(xié)商商一致可以以續(xù)訂勞動動合同。續(xù)續(xù)訂的勞動動合同不約約定試用期期，但變換換工作崗位位和晉升

17、職職位的可約約定考察期期，考察期期內(nèi)工資等等各項待遇遇由雙方協(xié)協(xié)商確定，但但薪酬不低低于原崗位位薪酬（因因不能勝任任原崗位工工作而調(diào)崗崗的除外）。經(jīng)研究決定定不予續(xù)簽簽的，由人人力資源部部書面通知知員工。第四章 勞勞動合同的的履行和變變更第三十六條條 公司司與員工應應當按照勞勞動合同的的約定，全全面履行各各自的義務務。 第三十七條條 公司司應當按照照勞動合同同的約定和國國家的規(guī)定向員員工及時足足額支付勞勞動報酬。安排加班班的，按照照國家有關(guān)關(guān)規(guī)定向員員工支付加加班費。第三十八條條 公司司發(fā)生名稱變更、法定定代表人變變更、主要要負責人變變更等事項項的，不影響響勞動合同同的履行。第三十九條條 公司

18、司發(fā)生合并并或者分立立等事項的的，原勞動動合同繼續(xù)續(xù)有效，勞勞動合同由由承繼公司司權(quán)利和義義務的用人人單位繼續(xù)續(xù)履行。第四十條 公司可以以根據(jù)工作作需要或員員工的實際際能力，按按照平等自自愿、協(xié)商商一致的原原則，變更更員工的職職位、崗位位或勞動合合同中約定定的其他有有關(guān)事項。變更勞動動合同，應應當采用書書面形式，變變更后的勞勞動合同文文本由公司司和員工各各執(zhí)一份。第四十一條條 有下下列情形之之一的，公公司和員工工可依法變變更勞動合合同的相關(guān)關(guān)內(nèi)容：（一）訂立立勞動合同同時所依據(jù)據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)經(jīng)修改或廢廢止的；（二）勞動動合同訂立立時所依據(jù)據(jù)的客觀情情況發(fā)生重重大變化，致致使原勞動動合同部分

19、分條款無法法履行的；（三）公司司發(fā)生分立立或合并后后，分立或或合并后的的公司可依依據(jù)實際情情況與原公公司的員工工在平等自自愿、協(xié)商商一致的基基礎(chǔ)上變更更、解除或或重新簽訂訂勞動合同同。在此種種情況下的的變更或重重新簽訂勞勞動合同的的，公司不不予經(jīng)濟補補償。第四十二條條 勞動動合同變更更前，一方方應當書面面通知對方方相關(guān)的變變更事項，被被通知一方方應當自接接到通知之之日起155個工作日日內(nèi)與通知知方進行協(xié)協(xié)商。同意意變更的，雙方簽訂變更更勞動合同同協(xié)議書，未達成一一致意見的的,原勞動動合同繼續(xù)續(xù)履行。 第五章章 勞動動合同的解解除、終止止第四十三條條 公司與與員工協(xié)商商一致，可可以解除勞勞動合同

20、。第四十四條條 公司單單方面解除除員工勞動動合同時，應應當在通知知員工本人人前通知工工會，工會會認為公司司解除員工工勞動合同同違反法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定或勞動動合同約定定的，應當當書面通知知公司要求求重新研究究處理，公公司應當及及時研究工工會的意見見，并將研研究結(jié)果書書面通知工工會。第四十五條條 員工工有下列情情形之一的的,公司可可以隨時解解除勞動合合同:（一）在試試用期間被被證明不符符合錄用條條件的； （二）嚴嚴重違反公公司規(guī)章制制度給公司司造成重大大損害的； （三）員員工同時與與其他用人人單位建立立勞動關(guān)系系，對完成成本職工作作造成嚴重重影響，或或經(jīng)公司提提出后拒不不改正的； （四）被被依法追

21、究究刑事責任任或有法律、法規(guī)規(guī)定定的其他情情形的。 第四十六條條 員工工有下列情情況之一的的，除另有有約定外，公公司可以以以提前三十十日書面通通知或者額額外支付員員工一個月月工資的方方式解除勞勞動合同： （一）員工工患病或者者非因工負負傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)療療期滿后不不能從事原原工作，也也不能從事事由公司另另行安排的的工作的； （二二）員工不不能勝任工工作，經(jīng)過過培訓或者者調(diào)整工作作崗位，仍仍不能勝任任工作的；（三）勞動動合同訂立立時所依據(jù)據(jù)的客觀情情況發(fā)生重重大變化，致致使勞動合合同無法履履行，經(jīng)雙雙方協(xié)商，未能能就變更勞勞動合同內(nèi)內(nèi)容達成協(xié)協(xié)議的。在正式解除除勞動合同同前，公司司與員工應應按照

22、勞動動合同的約約定履行各各自的義務務。第四十七條條 公司因因瀕臨破產(chǎn)產(chǎn)在法定整整頓期間或或者經(jīng)營狀狀況發(fā)生嚴嚴重困難或或因經(jīng)營方方式調(diào)整，經(jīng)經(jīng)變更勞動動合同后仍仍需裁減人人員，以及及其他因勞勞動合同訂訂立時所依依據(jù)的客觀觀情況發(fā)生生重大變化化，致使勞勞動合同無無法履行確確需裁減人人員的，應應當提前三三十日向公公司股東大大會、工會會或全體員員工說明情情況，聽取取股東大會會、工會或或員工的意意見，并向向國家勞動動管理部門門報告后，可以裁減人員。第四十八條條 裁減減人員時，公公司優(yōu)先留留用下列人人員：（一）與公公司訂立期期限較長的固定期限限勞動合同同的； （二）與公公司訂立無無固定期限限勞動合同同的

23、；（三）家庭庭無其他就就業(yè)人員，有有需要扶養(yǎng)養(yǎng)的老人或或者未成年年人的。 公司按照規(guī)規(guī)定裁減人人員后，在在六個月內(nèi)內(nèi)重新招用用人員的，應應當通知被被裁減人員員，并在同同等條件下下優(yōu)先招用用被裁減的的員工。第四十九條條 員工工在合同期期內(nèi)解除勞勞動合同應應當提前三三十日以書書面形式通通知公司；員工在試試用期內(nèi)解解除勞動合合同應當提提前三日通知公司司；公司有有下列情形形之一的，員員工可以隨隨時解除勞勞動合同：（一）未按按照勞動合合同的約定提供供勞動保護護或者勞動動條件的；（二）未及及時足額支支付勞動報報酬的；（三）未依依法為員工工繳納社會會保險費的的；（四）公司司的規(guī)章制制度違反法法律、法規(guī)規(guī)的規(guī)

24、定，損損害員工權(quán)益的的；（五）法律律、行政法法規(guī)規(guī)定員員工可以解解除勞動合合同的其他他情形。第五十條 員工有下列列情形之一一的，公司司不依照第第四十六條、第四四十七條的規(guī)定定解除勞動動合同：（一）在本本公司患職職業(yè)病或者者因工負傷傷并被確認認喪失或者者部分喪失失勞動能力力的；（二）患病病或者非因因工負傷，在在規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)的的；（三）女員員工在孕期期、產(chǎn)期、哺乳期的的；（四）在本本公司連續(xù)續(xù)工作滿十十五年，且且距法定退退休年齡不不足五年的的； （五）法律律、行政法法規(guī)規(guī)定的的其他情形形。員工有以上上情形之一一的，勞動動合同續(xù)延延至相應的的情形消失失，但是員工喪失或或者部分喪喪失勞動能能力的，

25、按照國家家有關(guān)工傷傷保險的規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第五十一條條 員工工因工負傷傷，被確認認完全或者者大部分喪喪失勞動能能力的，經(jīng)經(jīng)勞動合同同雙方當事事人協(xié)商一一致，并且且按照法律律、政策的的規(guī)定支付付傷殘就業(yè)業(yè)補助金的的，可以終終止勞動合合同。第五十二條條 在合合同期內(nèi)負負有保守公公司商業(yè)秘秘密義務的的員工、各各級機構(gòu)的的領(lǐng)導成員員、需離職職稽核的員員工及其他他特殊崗位位員工解除除勞動合同同的，應在法定定的時間內(nèi)內(nèi)以書面形形式通知公公司，根據(jù)勞動部部關(guān)于企企業(yè)職工流流動若干問問題的通知知的規(guī)定定，公司可以以調(diào)整其工工作崗位，變變更勞動合合同。第五十三條條 對下下列崗位因因工作原因因掌握公司司商業(yè)秘密密的員

26、工，除與之簽訂勞勞動合同外外，公司還應當當與之簽訂保保密協(xié)議或或競業(yè)限制制協(xié)議，并并可以采取取法律規(guī)定的其他方式式保護公司司商業(yè)秘密密。對不掌掌握公司商商業(yè)秘密的的一般員工工，可以不不簽訂保密密協(xié)議或競競業(yè)限制協(xié)協(xié)議。涉及及公司商業(yè)業(yè)秘密的崗崗位包括：（1）機要要工作崗位位；（2）檔案案管理崗位位；（3）資金金管理、交交易崗位；（4）系統(tǒng)統(tǒng)管理崗位位；（5）戰(zhàn)略略研究崗位位；（6）產(chǎn)品品開發(fā)崗位位；（7）精算算、再保險險崗位；（8）財務務、人力資資源主管崗崗位；（9）客戶戶關(guān)系管理理崗位；（10）核核保、核賠賠等其他重要要崗位。各級機構(gòu)可可根據(jù)本單單位實際情況，明確需要要簽訂保密密協(xié)議、競競業(yè)

27、限制協(xié)協(xié)議的崗位位目錄和人人員名單。第五十四條條 特殊崗位位員工解除除或終止勞動動合同的，應應當進行離離任經(jīng)濟責責任審計。第五十五條條 下列崗位位的員工解解除勞動合合同時應當進行行離職稽核核：（一）計劃劃財務部總總經(jīng)理（或或主持工作作的負責人人）；（二）資金金運用部總總經(jīng)理（或或主持工作作的負責人人）；（三）人力力資源部總總經(jīng)理（或或主持工作作的負責人人）；（四）風險險控制部總總經(jīng)理（或或主持工作作的負責人人）；（五）資金金管理、精精算再保、資金運用用、單證管管理、出納納會計、物物品采購、風險管控控等崗位上上的員工；（六）財產(chǎn)產(chǎn)管理、經(jīng)經(jīng)費開支、人員招聘聘調(diào)配、薪薪酬管理等等崗位上的的員工。各

28、分支機構(gòu)構(gòu)可根據(jù)實實際情況做做進一步細細化和明確確，但不得少少于上述崗崗位。第五十六條條 對掌掌握公司商商業(yè)秘密的的員工、需需離職稽核核的員工、其他特殊殊崗位上的的員工，如如要求解除除勞動合同同或合同期期滿不再續(xù)續(xù)訂的，應應以書面形形式通知公公司。對同同意解除或或不再續(xù)訂訂勞動合同同的員工，公公司應當調(diào)調(diào)整其工作作崗位，變變更勞動合合同的相關(guān)關(guān)內(nèi)容。公公司對以上上員工的稽稽核、審計計工作應當當在規(guī)定的的時間內(nèi)完完成。第五十七條條 員工工解除勞動動合同前不得擅自自離開工作作崗位，更更不得到其其他單位工工作，否則則，公司除除依法追究究員工的賠償責任任和聘用單單位的連帶帶責任外，還還將按規(guī)定定對員工

29、給給予必要的的紀律處分分，并記入入員工檔案案。第五十八條條 下列列情況之一一的，勞動動合同終止止：（一）有固固定期限勞勞動合同，勞勞動合同期期限屆滿的的；無固定定期限勞動動合同，法法定終止條條件出現(xiàn)的的；以完成成一定工作作為期限的的勞動合同同，雙方當當事人約定定的工作任任務完成的的；（二）員工工開始依法法享受基本本養(yǎng)老保險險待遇的； （三）員員工死亡，或或者被人民民法院宣告告死亡或者者宣告失蹤蹤的； （四）公公司被依法法宣告破產(chǎn)產(chǎn)、吊銷營營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉閉、撤銷或或者公司決決定提前解解散的；（五）法律律、行政法法規(guī)規(guī)定的的其他情形形。第五十九條條 勞動動合同期滿滿或者法定定終止條件件出現(xiàn)，員

30、員工有下列列情形之一一的，同時時不屬于第第四十五條條（二）、（三）、（四）項項規(guī)定的情情形,勞動動合同期限限順延至下下列情形消消失：（一）患病病或者負傷傷，在規(guī)定定的醫(yī)療期期內(nèi)的；（二）女員員工在孕期期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)內(nèi)的；（三）法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的其他他情形。第六十條 員工非非因工致殘殘和經(jīng)醫(yī)療療機構(gòu)認定定患有難以以治療的疾疾病,在醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)醫(yī)療終結(jié)，不不能從事原原工作，也也不能從事事公司另行行安排的工工作的，應應當由勞動動鑒定委員員會參照工工傷與職業(yè)業(yè)病致殘程程度鑒定標標準進行勞勞動能力的的鑒定。被被鑒定為一一至四級的的，應當退退出勞動崗崗位,終止止勞動關(guān)系系，辦理退退休、退職職手續(xù)，享

31、享受退休、退職待遇遇。被鑒定定為五至十十級的，經(jīng)經(jīng)本人申請請符合內(nèi)部部退養(yǎng)條件件的，簽訂訂有關(guān)協(xié)議議后可以辦辦理退養(yǎng)手手續(xù)。第六十一條條 員工工非因工致致殘和經(jīng)醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)認認定患有難難以治療的的疾病,醫(yī)醫(yī)療期滿，應應當由勞動動鑒定委員員會參照工工傷與職業(yè)業(yè)病致殘程程度鑒定標標準進行勞勞動能力的的鑒定。被被鑒定為一一至四級的的，應當退退出勞動崗崗位，解除除勞動關(guān)系系，并辦理理退休、退退職手續(xù)，享享受退休、退職待遇遇。醫(yī)療期滿尚尚未痊愈者者，解除勞勞動合同的的經(jīng)濟補償償按國家有有關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。第六十二條條 公司應應當在解除除或者終止止勞動合同同時出具解解除或者終終止勞動合合同的證明明，并在十十五日

32、內(nèi)為為離職員工工辦理檔案案和社會保保險關(guān)系轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。 離離職員工應應按照雙方方約定，辦辦理工作交交接。應歸歸還的辦公公用品、檔檔案資料，應應支付的賠償償金、違約約金等在雙方辦理離離職手續(xù)時時一并歸還或或支付。公公司按照有有關(guān)規(guī)定應應當向離職職員工支付付經(jīng)濟補償償金的，也應在辦理理離職手續(xù)續(xù)時支付。公司對已經(jīng)經(jīng)解除或者者終止勞動動關(guān)系的勞勞動合同文文本，至少少保存二年年備查。第六章 違反勞動動合同的責責任第六十三條條 勞動動合同雙方方當事人如如違反勞勞動法、勞動合合同法的的規(guī)定或勞勞動合同的的約定，應應當承擔相相應的責任任，給對方方造成經(jīng)濟濟損失的，應應當承擔賠賠償責任。第六十四條條 公司司按

33、規(guī)定及及時足額支支付員工勞勞動報酬、加班費或或者經(jīng)濟補補償；如有有下列情形形，公司應應當及時支支付差額部部分：（一）未按按照勞動合合同的約定定或者國家家規(guī)定及時時足額支付付員工勞動動報酬的；（二）低于于本地最低低工資標準準支付員工工工資的；（三）安排排加班未支支付加班費費的； （四）解除除或者終止止勞動合同同，未依照照規(guī)定向員員工支付經(jīng)經(jīng)濟補償?shù)牡摹Ｒ蛴馄谖粗еЦ渡鲜霾畈铑~導致公公司向員工工加付賠償償金的，公公司有權(quán)向相關(guān)關(guān)責任人追追償。第六十五條條 因下下列情形給給員工造成成損害的，公公司按照法法律規(guī)定給給予賠償：（一）公司司故意拖延延不簽勞動動合同，招招用員工后后故意不按按規(guī)定簽定定勞動合

34、同同以及勞動動合同到期期后故意不不及時續(xù)訂訂勞動合同同的；（二）由于于公司的原原因訂立無無效勞動合合同，或訂訂立部分無無效勞動合合同的；（三）公司司違反法律律法規(guī)或勞勞動合同的的約定侵害害員工合法法權(quán)益的；（四）公司司違反法律律法規(guī)或勞勞動合同的的約定解除除勞動合同同的。第六十六條條 員工因下列列情形給公公司造成損損害的，應應當按照法法律規(guī)定給給予賠償：（一）員工工單方解除除勞動合同同或擅自離職的；（二）員工工在入司時時未履行如如實告知義義務，隱瞞瞞重大事項項或提供虛虛假材料的的；（三）員工工嚴重失職職、瀆職、營私舞弊弊、泄露商商業(yè)機密,對公司利利益造成重重大損害的的；（四）員工工與其他用用人

35、單位建建立勞動關(guān)關(guān)系或形成成事實上的的勞動關(guān)系系的；（五）員工工從事有損損于公司形形象、聲譽譽和利益的的經(jīng)營活動動的；（六）參與與與本公司司有競爭或或利害關(guān)系系的公司的的經(jīng)營活動動的；（七）違反反與公司簽簽訂的競業(yè)業(yè)限制協(xié)議議的；（八）被依依法追究刑刑事責任或或勞動教養(yǎng)養(yǎng)的。第六十七條條 員工工有第六十六六條規(guī)定的情形形之一，給給公司造成成損失的應應當賠償，賠償應當包包括以下內(nèi)內(nèi)容：（一）公司司出資招錄錄所支付的的費用；（二）給公公司造成的的經(jīng)濟損失失；（三）勞動動合同和補補充協(xié)議約約定的其他他賠償。第六十八條條 員工違違法解除勞勞動合同，應應當按照法法律規(guī)定賠賠償公司損損失。第六十九條條 員

36、工工違反競業(yè)業(yè)限制約定定的，應當當按照約定定向公司支支付違約金金；員工違違反勞動合合同中約定定的保密事事項，給公公司造成經(jīng)經(jīng)濟損失的的，應當按照反不正正當競爭法法及其他他相關(guān)法律律的規(guī)定向向公司支付付賠償金。第七十條 員工違反反服務期約約定要求解解除勞動合合同的，應應當支付違約約金。違約約金的數(shù)額額以公司提提供的培訓訓費用為限限，公司要要求員工支支付的違約約金不超過過服務期尚尚未履行部部分所應分分攤的費用用，給公司司造成損失失的，應按按照法律規(guī)規(guī)定或相關(guān)關(guān)約定賠償償。第七章 經(jīng)濟補償償?shù)谄呤粭l條 公司司依據(jù)有關(guān)關(guān)規(guī)定提出出與員工解解除勞動合合同的,應應當給予員員工經(jīng)濟補補償，但根根據(jù)勞動動合

37、同法的規(guī)定和本細則第第六十六條條的規(guī)定不不予經(jīng)濟補補償?shù)某馔?。第七十二條條 經(jīng)濟濟補償按員員工在公司司工作的年年限確定，每每滿一年公公司向員工工支付一個個月的工資資作為經(jīng)濟濟補償；六六個月以上上不滿一年年的，按一一年計算；不滿六個個月的，向向員工支付付半個月工工資的經(jīng)濟濟補償。員工月工資資高于總公公司及分支支機構(gòu)所在在直轄市、設區(qū)市的的人民政府府公布的本本地區(qū)上年年度職工月月平均工資資三倍的，向向其支付經(jīng)經(jīng)濟補償?shù)牡臉藴蕿槁毠ぴ缕狡骄べY的的三倍，補償償年限最高高不超過十十二年。 本條所稱稱月工資是是指員工在在勞動合同同解除或者者終止前十十二個月的的平均工資資，包括按按國家和當當?shù)匾?guī)定列列入

38、工資總總額統(tǒng)計的的工資、獎獎金、津貼貼、補貼。第七十三條條 本公公司工作年年限是指員員工自公司司籌備以來來連續(xù)工作作的時間。按照國家的的有關(guān)規(guī)定定，軍隊轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)業(yè)干部的的軍齡，計計算為接收收安置單位位的連續(xù)工工齡（工作作年限），享享受相應的的待遇，退伍義務務兵的軍齡齡連同待分分配時間應應一并計算算為所在單單位的連續(xù)續(xù)工齡，享享受相應的的待遇。在公司工作作年限不滿滿一年的，按按實際工作作月份計算算；不滿一一個月的，按按一個月計計算。第七十四條條 因下列列情形之一一導致勞動動合同解除除的，公司司按本細則則第七十二二、第七十十三條的規(guī)規(guī)定給予員員工經(jīng)濟補補償：（一）公司司無過錯的的情形：1、員工患患病或

39、者非非因工負傷傷，在規(guī)定定的醫(yī)療期期滿后不能能從事原工工作，也不不能從事由由用人單位位另行安排排的工作的的；2、員工不不能勝任工工作，經(jīng)過過培訓或者者調(diào)整工作作崗位，仍仍不能勝任任工作的；3、勞動合合同訂立時時所依據(jù)的的客觀情況況發(fā)生重大大變化，致致使勞動合合同無法履履行，經(jīng)公公司與員工工協(xié)商，未未能就變更更勞動合同同內(nèi)容達成成協(xié)議的。（二）公司司有過失的的情形 ：1、未按照照勞動合同同約定提供供勞動保護護或者勞動動條件的； 2、未及時時足額支付付勞動報酬酬的；3、未依法法為員工繳納社社會保險費費的；4、公司的的規(guī)章制度度違反法律律、法規(guī)的的規(guī)定，損損害員工權(quán)權(quán)益的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)規(guī)定員

40、工工可以解除除勞動合同同的其他情情形。（三）公司司依據(jù)相關(guān)關(guān)規(guī)定裁減減人員的情情形：1、依照企企業(yè)破產(chǎn)法法規(guī)定進行行重整的；2、公司經(jīng)經(jīng)營發(fā)生嚴嚴重困難的的；3、公司經(jīng)經(jīng)營方式調(diào)調(diào)整，經(jīng)變變更勞動合合同后，仍仍需裁減人人員的； （四）其他他應當支付付補償金的的情形：1、勞動合合同期滿的的，但公司司維持或者者提高勞動動合同約定定條件續(xù)訂訂勞動合同同，員工不不同意續(xù)訂訂的情形除除外；2、公司位位被依法宣宣告破產(chǎn)的的；3、公司被被吊銷營業(yè)業(yè)執(zhí)照、責責令關(guān)閉、撤銷或者者公司決定定提前解散散的；4、因勞動動合同訂立立時所依據(jù)據(jù)的客觀經(jīng)經(jīng)濟情況發(fā)發(fā)生重大變變化，致使使勞動合同同無法履行行的，以及及法律、法

41、法規(guī)規(guī)定的的其他情形形。第七十五條條 公司司應當以現(xiàn)現(xiàn)金形式一一次性付清清員工的經(jīng)經(jīng)濟補償金金，應當交交納的個人人所得稅按按法律規(guī)定定予以扣除除。第七十六條條 員工工主動提出出解除勞動動合同的，公公司不支付付經(jīng)濟補償償金。第七十七條條 員工工在勞動合合同期限內(nèi)內(nèi)，由于主主管部門或或上級公司司等組織決決定調(diào)動其其工作單位位而解除勞勞動合同，但未造成失業(yè)的，公司不支付經(jīng)濟補償金。第七十八條條 員工工患病或者者非因工負負傷，經(jīng)勞勞動鑒定委委員會確認認不能從事事原工作、也不能從從事用人單單位另行安安排的工作作而解除勞勞動合同的的，公司應應按其在本本公司的工工作年限，每每滿一年發(fā)發(fā)給相當于于一個月工工資

42、的經(jīng)濟濟補償金，同同時還應發(fā)發(fā)給不低于于六個月工工資的醫(yī)療療補助費。患重病和和絕癥的還還應增加醫(yī)醫(yī)療補助費費，患重病病的增加部部分不低于于醫(yī)療補助助費的百分分之五十，患患絕癥的增增加部分不不低于醫(yī)療療補助費的的百分之百百。員工患病或或者非因工工負傷，合合同期滿終終止勞動合合同的，公公司應當支支付不低于于六個月工工資的醫(yī)療療補助費；對患重病病或絕癥的的，還應適適當增加醫(yī)醫(yī)療補助費費。第八章 醫(yī)療期第七十九條條 醫(yī)療療期是指員員工因病或或非因工負負傷停止工工作治病休休息不得解解除勞動合合同的時限限。第八十條 員工在在履行勞動動合同期間間，因患病病或者非因因工負傷需需要停止工工作進行醫(yī)醫(yī)療時，根根據(jù)本人實實際參加工工作年限和和在本公司司工作年限限，給予三三個月到二二十四個月月的醫(yī)療期期：實際工工作年限110年以下下的，在本本單位工作作年限5年年以下的為為3個月；5年以上上的為6個個月。實際工作年年限10年年以上的，在在本單位工工作年限55年以下的的為6個月月；5年以以上10年年以下的為為9個月；10年以以上15年年以下的為為12個月月；15年年以上200年以下的的為18個個月；200年以上的的為24個個月。第八十一條條 醫(yī)療療期為三個個月的，按按六個月內(nèi)內(nèi)累計病休休時間計算算；醫(yī)療期期為